Actualités pour les ASV

Un foyer d'anémie infectieuse des équidés détecté dans le Vaucluse

9 février 2012

poneys

 

C'est une maladie grave, pour laquelle aucun traitement n'est possible. Elle est contagieuse, la transmission se faisant par le sang, le vecteur étant les insectes piqueurs (ou du matériel d'injection contaminé). Un étalon contaminé peut également transmettre la maladie lors d'une saillie.

Pour éviter la ré-émergence de la maladie, les chevaux malades et  ceux qui sont séro-positifs sont abattus. L'AIE est heureusement devenue exceptionnelle en France.

C'est une catastrophe pour les organisateurs et les participants à la Chevauchée des Blasons, qui a eu lieu en septembre et a rassemblé 160 chevaux, dont l'un des malades actuels. Ils seront tous testés, ainsi que les chevaux ayant été en contact avec les malades.

 

Jeudi 9 février : La provence . com . Vaucluse : "Quatre chevaux atteints d'un virus vont être euthanasiés".

Fiche "Anémie infectieuse des équidés" sur la page de la Fédération Suisse des Sports équestres

APForm (GIPSA) : Quel est le niveau scolaire pour être admissible à la formation ?

Juin 2020

APForm 2014

APForm (organisme de formation du GIPSA) fait part des nouvelles conditions pour les pré-inscriptions à la formation d'auxiliaire spécialisé(e) vétérinaire : il faut avoir obtenu le bac.

Il s'agit de formation en alternance : il faut avoir trouvé un vétérinaire "maître d'apprentissage" qui accepte de signer un contrat de formation avant que l'inscription définitive soit réalisée.

L'inscription sur une liste de candidats, proposée par APForm aux vétérinaires employeurs qui recherchent un salarié pour un contrat de formation, n'est pas une garantie de formation ni d'inscription aux cours.

"Pour qu'un candidat satisfaisant aux conditions précisées ci-dessous intègre le cycle de formation visé, il doit conclure un contrat ou une convention de formation avec une entreprise vétérinaire libérale dans les conditions réglementaires applicables."

Le niveau scolaire demandé pour être admissible à la formation a changé :

Conditions de recevabilité d'une candidature à la formation ASV - auxiliaire spécialisé(e) vétérinaire :

Pour qu'un candidat soit pré-admis par un centre du réseau APForm en vue de la préparation au titre ASV, il doit satisfaire aux conditions suivantes : 

  • Être au minimum âgé de 18 ans
  • Avoir obtenu un titre ou diplôme de niveau IV, Baccalauréat général, technologique ou professionnel ou diplôme d’accès aux études universitaire. Toutefois, si vous êtes actuellement en terminale, vous pouvez déposer votre candidature, néanmoins votre entrée en formation dépend de l'obtention de ce titre ou diplôme.

Pour valider une inscription en tant qu'apprenti (ou en contrat de professionnalisation), il faut avoir trouvé un vétérinaire "maître d'apprentissage", c'est à dire un amployeur qui accepte de signer un contrat de formation avant que l'inscription soit réalisée.

www.apform.fr > Devenir auxiliaire vétérinaire et préparer sa formation en alternance
Sur ASVinfos > Devenir ASV - Auxiliaire Spécialisé(e) Vétérinaire
Les formations professionnelles continues dans le calendrier d'ASVinfos > en page Actualités (à droite) et dans le calendrier.

 

 

 

Facebook pour la clinique : se lancer ou non ?

Pages facebook

Nos clients se servent d’internet (comme nous) pour chercher des informations. Une page facebook peut être un complément au site de la clinique, ou être le premier pas vers une présence sur le web.

Les pages facebook vétérinaires sont autorisées par le Conseil de l’Ordre des Vétérinaires, à conditions qu’il n’y figure pas de témoignages de clients. Les informations qui y apparaissent doivent être vérifiées avant publication.

Si votre employeur hésite, vous pouvez lui rappeler qu’une page facebook permet d’afficher les informations que recherchent les clients (horaires d’ouverture, adresse, plan d’accès, numéro de téléphone) et d’y mettre le lien vers votre site web. (Et c’est gratuit.) Ce type de page demande peu de suivi.

Prévoyez plus de temps pour gérer la page si vous l’enrichissez d’informations et y autorisez les commentaires, car il faudra veiller à ce qui s’y dit.

En pratique, comment faire ?

Il faut avoir (ou créer) un profil facebook : un profil représente obligatoirement une personne, selon les règles de facebook. Si vous ne les respectez pas, vous vous exposez à voir ce profil transformé en page, sans préavis et sans possibilité de préparer la transition : il est donc préférable de créer une page pour votre clinique, et d’éviter d’utiliser un profil. En effet, en cas de transformation du profil en page, toutes les informations déjà publiées sur le profil seront effacées (les « amis » du profil sont transformés en « fans » de la page).

Une fois connecté sur facebook (avec votre profil), vous cliquez sur le triangle tout à droite de la barre de menu pour faire apparaître « Créer une page ». Si vous préférez, vous pouvez utiliser la rubrique « Pages », dans la colonne de gauche de votre mur d’actualités (Accueil) et cliquer sur « PLUS ». Après avoir cliqué sur « Créer une page », vous choisissez la catégorie de votre page (que vous pourrez changer aisément, ainsi que les sous-catégories): « Lieu ou commerce local » permet de créer un plan et d’afficher les horaires d’ouverture.

Créer une page facebook 2

Créer une page facebook 3

À noter :

- le nom de votre page ne sera plus modifiable au delà de 250 « J’aime ».

- vous pouvez supprimer ou désactiver votre page à tout moment.

Les limites d’une page :

  • la page est publique, vous ne pouvez pas réserver des informations à vos fans.
  • vous ne pouvez pas contacter vos « fans » en privé (vous pouvez seulement leur répondre s’ils vous envoient un message),
  • vous ne pouvez pas (en tant que page) commenter une publication sur le profil d’une personne.
  • il faut que vos fans cliquent sur "J'aime" sur votre page, mais aussi sur "Recevoir les notifications" pour diminuer le filtrage d'informations faits par Facebook et recevoir toutes les notifications. (Toutes les nouvelles publications.)

Ce qui est possible : Vous pouvez répondre aux commentaires faits  sur la page (si vous avez autorisé les commentaires).

Attention aux erreurs : avec votre profil personnel  vous pouvez partager des liens et envoyer des messages et des photos à vos amis et à tout profil acceptant les messages, et vous pouvez participer à des groupes de discussion (ce qui est impossible en tant que page). Vous pouvez filtrer les informations que vous publiez sur votre profil en sélectionnant des accès par groupes (famille, amis, connaissances, groupe personnalisé). Pensez à vous déconnecter de la page pour éviter la publication d’informations personnelles.

La rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com rassemble d’autres articles sur ce thème.

Vous pouvez également consulter l’article « Soyez prudents dans vos avis professionnels sur Facebook  »

Une conférence sur le sujet aura lieu lors du congrès France Vet le vendredi 12 juin à 9h20 : "L'ASV dans la communication Internet de la clinique". Par Anne-Marie Lebis
Le parcours ASV de France Vet 2015 - Congrès vétérinaire Porte de Versailles à Paris.

Quand une chatte déjà stérilisée est amenée à la clinique..

25 août 2011 - Lorient -

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Un fait divers qui permet un titre accrocheur au journaliste "Un "sérial-castreur" sévirait-il en ville ?" : "C'est la troisième fois en quatre ans que la chatte "Sushi" rentre avec l'abdomen tondu.." À signaler : la chatte en question n'est pas identifiée par tatouage ou puce. Ceci peut expliquer cela.

Les chats vagabondent, à tel point qu'ils ont souvent deux maisons, dont la seconde est parfois juste de l'autre côté du quartier (donc comme le chat n'est pas perdu puisque ses propriétaires le voient tous les soirs (ou tous les matins) même si la personne chez qui il passe le reste de la journée cherche à qui il est, personne ne réagira !

Et en toute bonne foi, après des recherches infructueuses le chat (faussement perdu) mais recueilli, sera amené chez le vétérinaire pour les conseils et soins de base...

Donc, si un chat élit domicile chez vous, mettez-lui un collier avec une inscription disant "Si ce chat vous appartient merci d'appeler le xx.xx.x..." ce qui peut éviter des déconvenues si vous faites vacciner, stériliser et tatouer un chat dont les "vrais" propriétaires vont se précipiter chez un vétérinaire dès qu'ils se rendront compte que le chat a été tatoué...

Le Télégramme du 25 août 2011 Un "sérial-castreur" sévirait-il en ville ?

Congés payés non pris : il est temps de les solder !

Dans la plupart des entreprises, les congés payés acquis pour l'année en cours (entre le 1er juin de l'année n-1 (l'année dernière) et le 31 mai de l'année actuelle) doivent être utilisés pendant la période légale de référence : le congé principal devait être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, la cinquième semaine peut être prise en dehors de cette période.

Notre convention collective précise : "Les congés payés doivent être pris effectivement avant le 31 décembre de l'année en cours, sauf accord entre les parties, permettant au salarié de partir en vacances pour solder ses congés payés dans la limite des cinq premiers mois de l'année suivante."

Sur le bulletin de salaire, les congés acquis l'année précédente sont notés "Congés N-1", congés acquis, et ceux de l'année en cours "Congés N".

S'il vous reste des congés non pris au 31 mai (Congés N-1), il est temps de les solder sauf si votre employeur vous accorde un délai : en effet l’employeur n’a aucune obligation de rémunérer les jours de congés payés non pris avant cette date.

Attention : congés non pris = congés perdus !

De nombreuses entreprises permettent cependant à leurs salariés d'utiliser leur solde de congés jusqu'au début de la nouvelle période d'acquisition des congés payés.

La nouvelle période de congés démarre le 1er mai.

Le congé principal doit être fixé entre le 1er mai et le 31 octobre. Une durée minimum de 15 jours consécutifs est obligatoire. L'employeur peut imposer les dates de congés aux salariés. Les dates des congés doivent être communiquées aux salariés au minimum 2 mois avant leur départ.

Accès réservé aux membres > rubrique "Congés" dans "Vie professionnelle - Législation sociale"

vosdroits service-public.fr : Congés payés

Les élections 2016 dans les TPE (Très Petites Entreprises de moins de 11 salariés) décalées à une date indéterminée

Elections TPE 2016

La ministre du travail, Myriam El Khomri a annoncé le 10 novembre 2016 que les 4,6 millions de salariés des TPE qui auraient dû voter entre le 28 novembre et le 12 décembre devront patienter pour s'exprimer.

En effet, un contentieux judiciaire autour de la reconnaissance du STC (Syndicat des Travailleurs Corses) en tant que syndicat a perturbé le calendrier du scrutin, des décisions contradictoires étant annoncées par les tribunaux successifs chargés de l'affaire.

Elections syndicales TPE 2016

Si votre entreprise emploie moins de 11 salariés, vous êtes concerné par ces élections.

Les salarié(e)s des TPE sont appelé(e)s à voter au plan national pour un syndicat. Le vote se déroulera par correspondance et par voie électronique.

Votre vote contribue à la désignation :

  • du syndicat qui pourra vous représenter pour les 4 prochaines années pour négocier vos conditions de travail.
  • des salariés qui siégeront dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI). Présents en région, les membres des CPRI vous informent et vous conseillent sur vos droits au travail. Ils peuvent également faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles.
  • des conseillers prud’hommes qui règlent les litiges individuels liés au contrat de travail. Vous êtes donc invité à voter pour être mieux représenté, conseillé, défendu.

Pour être électeur il faut avoir été titulaire d’un contrat de travail dans une TPE en décembre 2015, et il faut être inscrit sur les listes électorales du scrutin. Ces listes n'ont aucun lien avec celles destinées aux élections politiques.

Vous pouvez voter quelle que soit votre nationalité. Ce scrutin est important : plus de 4 millions de salariés des TPE décideront ainsi de donner plus de poids aux syndicats emportant le plus de voix.

Les salariés concernés ont reçu un courrier d’information du ministère du travail début septembre.

Si vous n’avez pas reçu ce courrier, vous pouvez vérifier si vous êtes bien inscrit sur les listes électorales du scrutin sur le site mis en place par l'Etat pour ces élections. (www.electiontpe.travail.gouv)

Si les informations que vous avez reçues ou celles que vous consultez en ligne sont incorrectes ou si vous ne figurez pas sur les listes électorales, vous pouvez vous adresser à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de votre région (DIRECCTE). Il faudra fournir un bulletin de salaire de décembre 2015 et vous rendre sur place ou envoyer une lettre recommandée pour vous faire inscrire. Pour plus de détails, rendez-vous à la rubrique du site www.electiontpe.travail.gouv.fr : « Qui peut voter ? »

Pourquoi ces élections ? :

Grâce à ce scrutin, les salariés des TPE et les employés à domicile pourront choisir de donner plus de poids à un syndicat et à son programme afin qu’il participe (ou continue à participer) :

  • à l’élaboration des conventions collectives (temps de travail, rémunération, formation, congés…)
  • à la gestion de nombreux organismes (sécurité sociale, assurance chômage et organismes paritaires)
  • aux concertations et négociations nationales avec l’Etat sur les grandes réformes sociales.

Pour être représentatif au niveau de la branche et au niveau national et interprofessionnel, un syndicat devra totaliser au moins 8 % des votes exprimés au premier tour des élections professionnelles.

Ces pourcentages seront déterminés à partir de la somme des suffrages obtenus à la fois :

  • dans le cadre des élections professionnelles « classiques »,
    • à savoir les votes pour le comité d'entreprise, les délégués du personnelet le délégué unique du personnel ;
  • dans le cadre de scrutins régionaux réservés aux TPE de moins de 11 salariés.

ASVinfos > Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (CCN 

Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire

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Les salaires minimaux conventionnels ont été revalorisés en 2014.
La valeur du point est fixée à 14.45 € au 1er janvier 2014. Soit une augmentation de 1,40 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs quand la parution au Journal Officiel sera annoncée. Cet arrêté est paru au JO le 15 juillet 2014. Cette augmentation devrait être rétroactive  car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devrait être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois).

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,45 = 1 459,45 € 9,53 €
II 105 x 14,45 = 1 517,25 € 10,00 €
III 107 x 14,45 = 1 546,15 € 10,19 €
IV 110 x 14,45 = 1 589,50 € 10,48 €
V 117 x 14,45 = 1 690,65 € 11.15 €

 

SNVEL > Actualités sociales > fiche pratique 2014 en PDF. À imprimer si nécessaire pour informer le service comptabilité.

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Legifrance.fr : Avenant n° 60 du 11 février 2014 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2014

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

Legifrance.fr : Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et des cliniques vétérinaires. 4 juin 2014.
ASVinfos : Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

Augmentation du SMIC en juillet 2012

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 La revalorisation automatique du SMIC entraîne une augmentation de celui-ci le 1er juillet de 2 %. Il passe de 9,22 € à 9,40 €/h en salaire brut (soit 1 425,67 euros brut par mois pour 151.67 heures). Nos salaires ne sont pas indexés sur le SMIC, ils n'augmenteront donc pas.

Le SMIC avait déjà augmenté de 0,3% au 1er janvier 2012. La hausse globale est donc de 2,3 %. L'inflation est de 1,4 %.

Le salaire minimal ne peut être inférieur au SMIC. Le personnel embauché à l'échelon 1 dans les cliniques bénéficiera donc de cette augmentation.

Comme notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire, il n'y aura pas de changement lié à cette augmentation du SMIC pour les autres échelons.

Echelons Salaire brut minimum des salariés travaillant 35 h
dans les entreprises n'appliquant pas la RTT.
Taux horaire
I 100 (coefficient non appliqué) valeur du SMIC 9,40 €
II 105 x 14 = 1 470,00 € 9,69 €
III 107 x 14 = 1 498,00 € 9,88 €
IV 110 x 14 = 1 540,00 € 10,15 €
V 117 x 14 = 1638,00 € 10,80 €


ASVinfos > Vie professionnelle > Législation sociale > Valeur du point - salaire (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

 ASVinfos > Augmentation du SMIC en janvier 2012

Service-Public.fr Smic horaire 9,40 € au 1er janvier 2012

GIPSA site de secours

4 février 2011

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Le site du GIPSA est en panne depuis début janvier à la suite d'une tentative de piratage. Les réparations semblent être difficiles voire même enlisées...En attendant, celles (et ceux) qui veulent des renseignement peuvent s'inscrire sur le site "administratif."

(Dossier de candidature des auxiliaires vétérinaires). Les inscriptions aux journées de formation continues y sont possibles aussi.

Ce lien de secours ne permet pas une consultation étendue des offres et explications concernant la formation. Il permet de prendre contact avec l'équipe du GIPSA.

Il permet aussi de consulter l'agenda des formations courtes.

C'est un site mis en place par le GIPSA donc "officiel", (pour répondre aux interrogations exprimées lors de contacts par mail), il n'est pas piraté, vous pouvez donc sans inquiétude remplir les formulaires avec les renseignements demandés.

En attendant d'en savoir plus, ne vous étonnez pas de ne pas réussir à vous connecter à partir des liens cités dans ASVinfos : pas un seul lien vers les anciennes pages du GIPSA ne fonctionne.

GIPSA (Groupement d'intérêt public santé animale) : gipsa.fr. (Site administratif de secours).

Report de la « Saison de la Prévention vétérinaire » en France

24 avril 2012

Logo saison de la prevention 2012

 

Un communiqué vient de nous être transmis : la "saison de la prévention" n'aura finalement pas lieu.

« Nous regrettons de vous annoncer le report de la Saison de la Prévention 2012 initialement prévue au mois de juin.

En effet, le Syndicat National des Vétérinaires et la société Hill’s Pet Nutrition ont conjointement décidé de suspendre cette campagne pour des raisons de calendrier et de logistique. Cet événement est donc reporté à une date ultérieure qui vous sera communiquée prochainement.

 Dans cette attente, la Société Hill’s Pet nutrition souhaite rappeler qu’elle demeure pleinement engagée à soutenir la Profession dans ce projet comme elle le fait en Italie, en Allemagne et en Belgique. »

03/04/2012 ASVinfos > Actualités  : Première saison de la Prévention en France

Deux cas de rage aux Pays-Bas sur des chiots importés de Bulgarie.

23 octobre 2013 - Pays-Bas -

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Ce 10 octobre deux cas de rage à Rotterdam et à Zaandam ont été signalés par les services sanitaires des Pays-Bas : les deux chiots de 4 mois, de la même portée, provenaient de Bulgarie. Le dernier cas de rage en Hollande datait de février 2012, il s'agissait d'un chiot rapporté du Maroc.

Un chiot mâle et une femelle ont été importés de Bulgarie le 5 octobre. En provenance d'un refuge, ils étaient tous les deux identifiés, vaccinés et possédaient un passeport en règle. Ils ont été transportés par la route via l'Autriche et l'Allemagne, avec un probable passage par la Roumanie.

Les premiers signes de rage sont apparus sur le chiot mâle le 10 octobre sous forme de fièvre et de paralysie. Il a été euthanasié le 18 octobre. Sa soeur  a été euthanasiée car elle provenait de la même portée.. Cette dernière souffrait de gastro-entérite hémorragique mais ne montrait aucun signe neurologique.

Le diagnostic de rage a été confirmé sur les deux chiens, par l'Institut vétérinaire central (CVI) de Lelystad (laboratoire national).

Une enquête est menée pour trouver et prévenir les personnes ayant été en contact avec les chiens pendant les deux dernières semaines, 48 vaccins ont déjà été administrés.

23/10/2013 Source : BSAVA Rabies confirmed in Netherlands,

22/10/2013 Rapport du Defra’s International Disease Monitoring (IDM) (Ministère anglais de l'environnement, de l'alimentation et des affaires rurales : Rabies in two imported puppies in Netherlands

Site de la Douane française : Importation d’animaux de compagnie en France

ASVinfos > La rage

ASVinfos > Août 2011 : Suspicion d'un cas de rage en Vendée. Confirmation de la rage par l'institut Pasteur.

 

Mutuelle santé conventionnelle

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Une mutuelle santé conventionnelle (proposée par la convention collective) pourra être souscrite, pour leurs salariés, par les vétérinaires employeurs qui le souhaiteront à partir de janvier 2011.

Le but d'une telle proposition est d'améliorer le recours des salariés aux soins, en évitant qu'ils soient considérés comme financièrement inaccessibles. C'est une négociation qui a été menée par les représentants du syndicat patronal et des salariés.

Le remboursement d’une consultation ou d'un soin, par une mutuelle, est toujours basé sur le tarif conventionnel de la Sécurité sociale. Lorsque la mutuelle indique qu’elle prend en charge 100 % des frais chez un médecin généraliste, il s’agit de 100 % du tarif conventionnel. Si la consultation coûte 22 €, le remboursement sera presque complet : 21 € (l’euro forfaitaire de contribution n’est remboursé ni par la Sécurité sociale, ni par la mutuelle). En revanche, en cas de dépassement d'honoraires, si la consultation chez le médecin coûte 50 €, le remboursement sera toujours au tarif conventionnel (21 € si c'est un généraliste), donc il restera 29 € à votre charge.

Vauban Humanis,

Voir "Une mutuelle santé pour notre profession." dans les Dossiers d'ASVinfos.

 

 

Notre avis sur la profession : les résultats du sondage d'octobre-novembre 2010 de WK-vet

29 novembre 2010

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L'éditeur de presse professionnelle WK-Vet (La Semaine vétérinaire, Le Point vétérinaire, Pratique vétérinaire équine, l'hebdo vétérinaire...) a sollicité les auxiliaires à la fin du mois d'octobre pour recueillir nos avis à propos de notre satisfaction professionnelle.

1 541 mails ont été envoyés pour présenter ce sondage, 261 d'entre nous y ont répondu. Les ASV (échelon 5) ont été 54,4 % à répondre (plus de la moitié de l'échantillon) alors que dans la profession seul le quart des auxiliaires a le niveau 5. Seuls 8 hommes ont répondu.

Les conclusions du sondage répercutent le ressenti de la profession :

Les aspects négatifs : une rémunération jugée trop faible compte tenu de la charge de travail (certains disent même "la surchage permanente"). Un manque de reconnaissance et de respect de nombreux employeurs. L'absence de valorisation de la réalisation d'actes vétérinaires.

Les aspects positifs : le contact avec les animaux et les clients (appréciés à part égale), la polyvalence du métier (l'absence de routine), les soins aux animaux.

Le souhait d'accéder à une spécialisation qui permettrait d'obtenir le titre d'infirmière vétérinaire est vivement exprimé.

L'article sur WK-Vet  (accès réservé aux membres) : Auxiliaires sous-valorisées cherchent reconnaissance. Ou le numéro de la Semaine Vétérinaire dans lequel figure l'article en pdf.

La Semaine vétérinaire n°1427 26 novembre 2010 p 28 à 31

Visite gratuite chez le vétérinaire en février

Février 2012 - Belgique -

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En Belgique, pendant tout le mois de février, les propriétaires d'un chien ou d'un chat peuvent prendre rendez-vous chez un vétérinaire participant afin de bénéficier d'un examen de prévention gratuit.

L'examen de prévention ne comportera pas d'examens complémentaires, ni de tranquillisation, ni de vaccinations, ni de mise en place de traitement (ce qui sortirait du cadre d'un examen de prévention gratuit). Le but de cette action est de faire le point avec un vétérinaire sur l'état de santé de votre animal.

Les vétérinaires participant à la campagne le font de façon bénévole.

L'ensemble du territoire Belge est concerné, les vétérinaires de Flandre et de Wallonie partageant le même objectif. L'année dernière, 5 000 animaux avaient été accueillis.

Pour demander un examen de prévention, il faut s'inscrire sur le site : www.saisondelaprevention.be

Cabinet, clinique, centre de vétérinaires spécialistes ou centre hospitalier vétérinaire ?

Les différentes appellations recouvrent quoi ?

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Il faut remplir des conditions bien précises de matériel, locaux, diplômes, présence des vétérinaires, horaires d'ouverture et modules d'activités pour avoir le droit à l’une de ces appellations Arrêté NOR: AGRG1505004A (13/03/2015)

Mise à jour mai 2017. Le texte détaillé est consultable sur Légifrance et sur le site de l'Ordre des vétérinaires

Cabinet vétérinaire*

C'est un ensemble de locaux comprenant au moins :

  1. un lieu de réception,
  2. une pièce réservée aux examens.

Cabinet vétérinaire médico-chirurgical*

C'est un ensemble de locaux comprenant au moins :

  1. un lieu de réception,
  2. une pièce réservée aux examens et aux interventions médico-chirurgicales adaptée aux activités revendiquées, s'il répond aux exigences du module « chirurgie générale » définies en annexe de l'arrêté.

 * L'appellation "exercice exclusif en..." suivi de l'activité revendiquée est possible si elle ne figure pas dans la liste fixée par arrêté ministériel.

Une clinique vétérinaire

La structure doit :

  1. disposer d'un ensemble de locaux (cf le cahier des charges) comprenant au moins :
    • un lieu de réception,
    • un local d'examen clinique,
    • un local de chirurgie,
    • un espace d'imagerie médicale,
    • un local d'hospitalisation des animaux des espèces habituellement prises en charge par l'établissement.
    • Il doit être prévu au minimum deux zones d'hospitalisation séparées, l'une réservée aux animaux contagieux, l'autre aux animaux non contagieux ;
  2. disposer à demeure des équipements suivants (cf le cahier des charges) :
    • matériel permettant les examens biologiques et radiologiques ;
    • matériel nécessaire aux interventions chirurgicales et aux soins courants ;
    • moyens de stérilisation adaptés pour les instruments et le linge destinés aux interventions chirurgicales ;
    • appareils d'anesthésie et de réanimation ;
    • des aménagements de réveil adaptés aux espèces traitées ;
  3. disposer de personnel
    • un docteur vétérinaire en activité pendant les horaires d'ouverture au public
    • et d'au moins une personne qualifiée, équivalent temps plein c'est à dire une auxiliaire vétérinaire d'échelon 3 "au sens de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (N° 3282) ou ayant une qualification reconnue équivalente par le Conseil supérieur de l’Ordre des vétérinaires. L’auxiliaire peut être remplacé par un docteur vétérinaire ou, en dehors des périodes d’enseignement, par un étudiant titulaire d’un Diplôme d’études fondamentales vétérinaires". Voir l'article ASVinfos "Classification des emplois".)
  4.  Horaires d'ouverture :
    Une clinique vétérinaire doit être ouverte au public au minimum pendant un temps équivalent à 120 % de la durée hebdomadaire légale du travail réparti sur au moins cinq jours
  5. PDF du cahier des charges pour les Clinique vétérinaire pour animaux de compagnie.

    Centre de vétérinaires spécialistes*

    * Exigences minimales de fonctionnement, pour plus de détail voir les cahiers des charges disponibles sur le site de l'Ordre des vétérinaires - Ressources documentaires

    Un centre de vétérinaires spécialistes est un établissement de soins vétérinaires dans lequel exercent exclusivement des vétérinaires spécialistes au sens de l'article R. 242-34 du code rural et de pêche maritime.Les spécialités sont mentionnées après l'appellation « centre de vétérinaires spécialistes ».

      Locaux et matériels requis :
    • Pour chaque spécialité exercée, les exigences en locaux et matériels sont listées dans le cahier des charges mentionné à l'article 1er de l'arrêté. Les locaux peuvent être intégrés aux autres établissements de soins définis dans l'arrêté.
    • Personnel requis :
        L'activité d'un centre de vétérinaires spécialistes est assurée par au moins deux vétérinaires spécialistes exerçant à temps plein. Les exigences en personnel supplémentaire sont définies en fonction de la spécialité développée dans le cahier des charges mentionné à l'article 1er de l'arrêté. Les docteurs vétérinaires qui effectuent un résidanat pour l'acquisition du titre de spécialiste sont autorisés à exercer dans les centres de vétérinaires spécialistes sous l'autorité médicale du vétérinaire spécialiste tuteur.
    • Horaires d'ouverture :
    • Un centre de vétérinaires spécialistes doit être ouvert au public au minimum pendant un temps équivalent à la durée hebdomadaire légale du travail réparti sur au moins quatre jours. Dans un centre de vétérinaires spécialistes, la permanence et la continuité des soins pour la spécialité revendiquée sont assurées. Le cas échéant, une convention est signée avec un établissement de soins compétent et le public en est informé.

    Centre hospitalier vétérinaire

    C'est un établissement de soins permanent aux animaux dont les locaux et le matériel répondent aux exigences définies pour une clinique vétérinaire et aux conditions supplémentaires suivantes :

    1. trois salles destinées aux examens cliniques ;
    2. une salle de soins ;
    3. une salle destinée à la préparation des animaux avant une intervention chirurgicale ;
    4. une salle réservée au nettoyage, à la désinfection et à la stérilisation du matériel chirurgical ;
    5. deux salles de chirurgie ;
    6. des locaux d'hospitalisation permettant la séparation des animaux contagieux et des animaux non contagieux, adaptés aux espèces habituellement traitées par l'établissement ;
    7. le matériel permettant la réalisation des analyses biologiques et biochimiques complémentaires nécessaires aux examens cliniques et aux interventions chirurgicales ;
    8. trois appareils distincts d'imagerie médicale ;
    9. un logement pour les personnes assurant le service permanent

    L'activité d'un centre hospitalier vétérinaire est assurée par une équipe pluridisciplinaire d'au moins six vétérinaires équivalents temps plein. Un d'entre eux est présent sur le site vingt-quatre heures sur vingt-quatre et sept jours sur sept. Un service d'astreinte sur le site est également assuré par au moins un auxiliaire spécialisé vétérinaire d'échelon 5* tel que qualifié dans la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires.

    Le nombre d'auxiliaires spécialisés vétérinaires équivalent temps plein d'échelon 4 ne peut être inférieur au nombre de vétérinaires équivalents temps plein (donc 6).

    Le centre hospitalier vétérinaire doit être en mesure d'assurer vingt-quatre heures sur vingt-quatre et sept jours sur sept

    • la gestion des urgences, à savoir l'accueil des propriétaires d'animaux, les soins aux animaux,
    • les interventions médico-chirurgicales nécessaires ;
    • le suivi des animaux hospitalisés.

    Commentaire

    Donc pas de nécessité de salarié diplômé ASV en clinique. >Pour le confirmer voici la jurisprudence du 23/12/2014 : "À la différence des dispositions de cet arrêté relatives aux centres hospitaliers vétérinaires, qui énoncent des exigences en ce qui concerne tant le nombre de personnes employées que leur temps de présence sur place, celles relatives aux cliniques vétérinaires, aux termes desquelles le domicile professionnel doit employer au moins un auxiliaire vétérinaire n'imposent pas, pour les cliniques, la présence continue d'un auxiliaire. Par suite, si ces dispositions doivent s'entendre comme imposant l'emploi d'au moins un équivalent temps plein d'auxiliaire vétérinaire, elles ne sauraient être regardées comme exigeant la présence d'un tel auxiliaire pendant toute l'amplitude d'ouverture au public de l'établissement."

    *À l'époque les textes mentionnaient "un auxiliaire vétérinaire échelon 2" devant être employé par les cliniques (ce qui n'existe plus, l'appellation auxiliaire vétérinaire existant à partir de l'échelon 3). Le texte du Code de déontologie n'avait pas intégré les modifications d'appellation d'échelons de la convention collective de mars 2005.

    (Le texte disait aussi "échelon 4" pour les CHV et non 5.) Le nouveau Code de déontologie, publié en 2015, corrige ces appellations erronées.

    Le lien vers la jurisprudence de décembre 2014 qui confirme qu'il n'y a pas d'obligation d'embaucher une ASV en clinique vétérinaire : http://www.juricaf.org/.../FRANCE-CONSEILDETAT-20141223...

    Les éléments de classification sur le site de l'Ordre (catégories de domicile professionnel)  www.veterinaire.fr

    Les textes des cahiers des charges pour tous les établissements dans les ressources du site de l'Ordre des vétérinaires : Ressources documentaires

    Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires : page classification des emplois.

    En savoir plus sur les CHV existants en allant voir leurs sites via les adresses utiles d'ASVinfos