Actualités pour les ASV

APForm (GIPSA) : formation possible en "période de professionnalisation" pour les CDI

APForm vignette

La période de professionnalisation est une démarche de formation accessible après un an d'ancienneté, pour les salariés employés en CDI (point important). Elle est ouverte aux gens travaillant à temps plein ou à temps partiel.

 

(Dans certains cas, il est possible d'entamer la formation en ayant moins d'un an d'ancienneté, sous réserve d’acceptation d'Actalians (ex OPCA-PL).

La formation permet d'obtenir le titre d'AVQ ou d'ASV.

Les cours ont lieu dans les centres de formation partenaires d'APForm, soit durant votre temps de travail (votre salaire est conservé),

soit en dehors de votre temps de travail (vous percevez alors une allocation de formation équivalente à 50% de votre salaire net).

"Vous pouvez bénéficier de la période de professionnalisation si vous êtes dans un des cas suivants :

 

  • vos qualifications sont insuffisantes au regard de l’évolution de votre poste au sein de la structure vétérinaire,
  • vous avez 20 ans d’activité professionnelle ou êtes âgé d’au moins 45 ans et justifiez d'au moins un an d'ancienneté dans la structure,
  • vous reprenez une activité après un congé maternité ou un congé parental,
  • vous êtes handicapé,
  • vous êtes bénéficiaires d’un CUI (contrat unique d’insertion),
  • vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise."

 

L'équipe d'APForm est à votre disposition pour vous conseiller, au 0 825 825 697 (0,15 € TTC / minute) ou par e-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 Site APForm > La période de professionnalisation (voir en bas de page)

Facebook pour la clinique : se lancer ou non ?

Pages facebook

Nos clients se servent d’internet (comme nous) pour chercher des informations. Une page facebook peut être un complément au site de la clinique, ou être le premier pas vers une présence sur le web.

Les pages facebook vétérinaires sont autorisées par le Conseil de l’Ordre des Vétérinaires, à conditions qu’il n’y figure pas de témoignages de clients. Les informations qui y apparaissent doivent être vérifiées avant publication.

Si votre employeur hésite, vous pouvez lui rappeler qu’une page facebook permet d’afficher les informations que recherchent les clients (horaires d’ouverture, adresse, plan d’accès, numéro de téléphone) et d’y mettre le lien vers votre site web. (Et c’est gratuit.) Ce type de page demande peu de suivi.

Prévoyez plus de temps pour gérer la page si vous l’enrichissez d’informations et y autorisez les commentaires, car il faudra veiller à ce qui s’y dit.

En pratique, comment faire ?

Il faut avoir (ou créer) un profil facebook : un profil représente obligatoirement une personne, selon les règles de facebook. Si vous ne les respectez pas, vous vous exposez à voir ce profil transformé en page, sans préavis et sans possibilité de préparer la transition : il est donc préférable de créer une page pour votre clinique, et d’éviter d’utiliser un profil. En effet, en cas de transformation du profil en page, toutes les informations déjà publiées sur le profil seront effacées (les « amis » du profil sont transformés en « fans » de la page).

Une fois connecté sur facebook (avec votre profil), vous cliquez sur le triangle tout à droite de la barre de menu pour faire apparaître « Créer une page ». Si vous préférez, vous pouvez utiliser la rubrique « Pages », dans la colonne de gauche de votre mur d’actualités (Accueil) et cliquer sur « PLUS ». Après avoir cliqué sur « Créer une page », vous choisissez la catégorie de votre page (que vous pourrez changer aisément, ainsi que les sous-catégories): « Lieu ou commerce local » permet de créer un plan et d’afficher les horaires d’ouverture.

Créer une page facebook 2

Créer une page facebook 3

À noter :

- le nom de votre page ne sera plus modifiable au delà de 250 « J’aime ».

- vous pouvez supprimer ou désactiver votre page à tout moment.

Les limites d’une page :

  • la page est publique, vous ne pouvez pas réserver des informations à vos fans.
  • vous ne pouvez pas contacter vos « fans » en privé (vous pouvez seulement leur répondre s’ils vous envoient un message),
  • vous ne pouvez pas (en tant que page) commenter une publication sur le profil d’une personne.
  • il faut que vos fans cliquent sur "J'aime" sur votre page, mais aussi sur "Recevoir les notifications" pour diminuer le filtrage d'informations faits par Facebook et recevoir toutes les notifications. (Toutes les nouvelles publications.)

Ce qui est possible : Vous pouvez répondre aux commentaires faits  sur la page (si vous avez autorisé les commentaires).

Attention aux erreurs : avec votre profil personnel  vous pouvez partager des liens et envoyer des messages et des photos à vos amis et à tout profil acceptant les messages, et vous pouvez participer à des groupes de discussion (ce qui est impossible en tant que page). Vous pouvez filtrer les informations que vous publiez sur votre profil en sélectionnant des accès par groupes (famille, amis, connaissances, groupe personnalisé). Pensez à vous déconnecter de la page pour éviter la publication d’informations personnelles.

La rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com rassemble d’autres articles sur ce thème.

Vous pouvez également consulter l’article « Soyez prudents dans vos avis professionnels sur Facebook  »

Une conférence sur le sujet aura lieu lors du congrès France Vet le vendredi 12 juin à 9h20 : "L'ASV dans la communication Internet de la clinique". Par Anne-Marie Lebis
Le parcours ASV de France Vet 2015 - Congrès vétérinaire Porte de Versailles à Paris.

Quel âge ont-ils par rapport à nous ?

08 octobre 2010

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La longévité des animaux augmente, comme celle des humains, grâce aux soins dont ils sont entourés,  aux aliments formulés pour couvrir au mieux leurs besoins et aux progrès des techniques de diagnostic et de traitement.

Le calcul de l’âge comparativement à celui d’un humain intéresse toujours le propriétaire, mais il n’est pas tout à fait exponentiel. Quand on parle de multiplier par 7 l’âge du chien c’est surtout en rapport avec la durée de sa vie, environ 7 fois plus courte que celle d’un humain.

En effet, un chien d’1 an ne peut pas être considéré comme ayant l’équivalent de 7 ans « humains », car il est déjà pubère, contrairement au petit humain. Certaines chiennes peuvent même avoir eu une portée, donc, en comparant les âges « physiologiques » un chien de cet âge là est plus proche des 17 ans humains.

L’évaluation se fait approximativement en périodes de vie : un humain de 45 ans est à la moitié de sa vie, un Irish Wolfhound de 5 ans aussi. Un Yorkshire de 21 ans est comparable à un humain de 100 ans, c’est une question de statistiques.

Il faudrait récolter des données et faire quelques calculs pour connaître la courbe actuelle de longévité des races (ou des espèces) qui nous intéressent… On a souvent des chiffres qui « datent » un peu : à vos stats !

Et dans l’article de l’AFP qui suit, une citation de  Charly Pignon, chargé de consultation à l'Ecole Vétérinaire de Maisons-Alfort, à propos de lapins : « J'en vois beaucoup de plus de 10 ans, voire de 14 ans, alors que les livres de médecine vétérinaire leur donnent 8 ans de vie maximum ».

 

TVM tableau des âges

8 octobre 2010 AFP « Comme les hommes, les animaux domestiques vivent plus vieux »

Site de la FACCO, ayant commandé l'enquête. La FACCO, Chambre Syndicale des Fabricants d’Aliments pour Chiens, Chats, Oiseaux et autres animaux familiers, a été créée en 1965. Elle rassemble 27 sociétés nationales et est fortement représentative de l’Industrie française de production et de commercialisation des aliments pour animaux familiers.

Congés payés non pris : il est temps de les solder !

Dans la plupart des entreprises, les congés payés acquis pour l'année en cours (entre le 1er juin de l'année n-1 (l'année dernière) et le 31 mai de l'année actuelle) doivent être utilisés pendant la période légale de référence : le congé principal devait être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, la cinquième semaine peut être prise en dehors de cette période.

Notre convention collective précise : "Les congés payés doivent être pris effectivement avant le 31 décembre de l'année en cours, sauf accord entre les parties, permettant au salarié de partir en vacances pour solder ses congés payés dans la limite des cinq premiers mois de l'année suivante."

Sur le bulletin de salaire, les congés acquis l'année précédente sont notés "Congés N-1", congés acquis, et ceux de l'année en cours "Congés N".

S'il vous reste des congés non pris au 31 mai (Congés N-1), il est temps de les solder sauf si votre employeur vous accorde un délai : en effet l’employeur n’a aucune obligation de rémunérer les jours de congés payés non pris avant cette date.

Attention : congés non pris = congés perdus !

De nombreuses entreprises permettent cependant à leurs salariés d'utiliser leur solde de congés jusqu'au début de la nouvelle période d'acquisition des congés payés.

La nouvelle période de congés démarre le 1er mai.

Le congé principal doit être fixé entre le 1er mai et le 31 octobre. Une durée minimum de 15 jours consécutifs est obligatoire. L'employeur peut imposer les dates de congés aux salariés. Les dates des congés doivent être communiquées aux salariés au minimum 2 mois avant leur départ.

Accès réservé aux membres > rubrique "Congés" dans "Vie professionnelle - Législation sociale"

vosdroits service-public.fr : Congés payés

Les élections 2016 dans les TPE (Très Petites Entreprises de moins de 11 salariés) décalées à une date indéterminée

Elections TPE 2016

La ministre du travail, Myriam El Khomri a annoncé le 10 novembre 2016 que les 4,6 millions de salariés des TPE qui auraient dû voter entre le 28 novembre et le 12 décembre devront patienter pour s'exprimer.

En effet, un contentieux judiciaire autour de la reconnaissance du STC (Syndicat des Travailleurs Corses) en tant que syndicat a perturbé le calendrier du scrutin, des décisions contradictoires étant annoncées par les tribunaux successifs chargés de l'affaire.

Elections syndicales TPE 2016

Si votre entreprise emploie moins de 11 salariés, vous êtes concerné par ces élections.

Les salarié(e)s des TPE sont appelé(e)s à voter au plan national pour un syndicat. Le vote se déroulera par correspondance et par voie électronique.

Votre vote contribue à la désignation :

  • du syndicat qui pourra vous représenter pour les 4 prochaines années pour négocier vos conditions de travail.
  • des salariés qui siégeront dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI). Présents en région, les membres des CPRI vous informent et vous conseillent sur vos droits au travail. Ils peuvent également faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles.
  • des conseillers prud’hommes qui règlent les litiges individuels liés au contrat de travail. Vous êtes donc invité à voter pour être mieux représenté, conseillé, défendu.

Pour être électeur il faut avoir été titulaire d’un contrat de travail dans une TPE en décembre 2015, et il faut être inscrit sur les listes électorales du scrutin. Ces listes n'ont aucun lien avec celles destinées aux élections politiques.

Vous pouvez voter quelle que soit votre nationalité. Ce scrutin est important : plus de 4 millions de salariés des TPE décideront ainsi de donner plus de poids aux syndicats emportant le plus de voix.

Les salariés concernés ont reçu un courrier d’information du ministère du travail début septembre.

Si vous n’avez pas reçu ce courrier, vous pouvez vérifier si vous êtes bien inscrit sur les listes électorales du scrutin sur le site mis en place par l'Etat pour ces élections. (www.electiontpe.travail.gouv)

Si les informations que vous avez reçues ou celles que vous consultez en ligne sont incorrectes ou si vous ne figurez pas sur les listes électorales, vous pouvez vous adresser à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de votre région (DIRECCTE). Il faudra fournir un bulletin de salaire de décembre 2015 et vous rendre sur place ou envoyer une lettre recommandée pour vous faire inscrire. Pour plus de détails, rendez-vous à la rubrique du site www.electiontpe.travail.gouv.fr : « Qui peut voter ? »

Pourquoi ces élections ? :

Grâce à ce scrutin, les salariés des TPE et les employés à domicile pourront choisir de donner plus de poids à un syndicat et à son programme afin qu’il participe (ou continue à participer) :

  • à l’élaboration des conventions collectives (temps de travail, rémunération, formation, congés…)
  • à la gestion de nombreux organismes (sécurité sociale, assurance chômage et organismes paritaires)
  • aux concertations et négociations nationales avec l’Etat sur les grandes réformes sociales.

Pour être représentatif au niveau de la branche et au niveau national et interprofessionnel, un syndicat devra totaliser au moins 8 % des votes exprimés au premier tour des élections professionnelles.

Ces pourcentages seront déterminés à partir de la somme des suffrages obtenus à la fois :

  • dans le cadre des élections professionnelles « classiques »,
    • à savoir les votes pour le comité d'entreprise, les délégués du personnelet le délégué unique du personnel ;
  • dans le cadre de scrutins régionaux réservés aux TPE de moins de 11 salariés.

ASVinfos > Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (CCN 

Valeur du point 2015, grille de salaire, taux horaire

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La commission paritaire (réunissant les représentants des salariés et des vétérinaires employeurs) s'est réunie le 30 octobre 2014. Cette rencontre de fin d'année est l'occasion de négocier la valeur du point.
La valeur du point est fixée à 14.55 € au 1er janvier 2015. Soit une augmentation de 0.7 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs : l'arrêté est paru "Arrêté du 9 avril 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875)" L'application de l'augmentation est rétroactive, car la convention collective est d'application obligatoire dès la date mentionnée ("au premier janvier de l'année x").

 

Le texte de l'avenant à notre convention collective concernant la valeur du point 2015 : Avenant n° 63 du 30 octobre 2014 relatif à la valeur du point pour l'année 2015

Cette augmentation sera rétroactive si le vétérinaire membre du SNVEL ne l'a pas appliquée au 1er janvier car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devra être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois). Lorsque le vétérinaire n'est pas adhérent du SNVEL cette rétroactivité est facultative.

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,55 = 1 469,55 € 9,69 €
II 105 x 14,55 = 1 527,75 € 10,07 €
III 107 x 14,55 = 1 556,85 € 10,26 €
IV 110 x 14,55 = 1 600,50 € 10,55 €
V 117 x 14,55 = 1 702,35 € 11.22 €

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

 
ASVinfos : Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

Augmentation du SMIC en janvier 2012

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 La revalorisation automatique du SMIC entraîne une augmentation de celui-ci le 1er janvier de 0,3 %. Il passe de 9,19 € à 9,22 €/h en salaire brut (soit 1.398,37 euros brut par mois). Nos salaires ne sont pas indexés sur le SMIC mais ils augmenteront également.

Le SMIC avait déjà augmenté de 2,1% au 1er décembre 2011. La hausse globale est donc de 2,4 % en ce début 2012.

Notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire. 

Le point augmente en 2012 et passe de 13,75 à 14 €, soit une augmentation de 1,8%. (Avenant n°55)

Cette augmentation, souhaitée au 1er janvier par les acteurs de la commission paritaire, sera rendue obligatoire lors de la parution de l'avenant la concernant au Journal Officiel (en 2011 c'était à la mi févier).

L’arrêté d’augmentation du point est paru.  L’augmentation du point sera effective au premier janvier 2012.

Arrêté du 27 décembre 2011 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875) 

(Ici Page du Journal Officiel pdf)

ASVinfos >Dossiers (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Service-Public.fr Smic horaire 9,22 € au 1er janvier 2012

GIPSA site de secours

4 février 2011

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Le site du GIPSA est en panne depuis début janvier à la suite d'une tentative de piratage. Les réparations semblent être difficiles voire même enlisées...En attendant, celles (et ceux) qui veulent des renseignement peuvent s'inscrire sur le site "administratif."

(Dossier de candidature des auxiliaires vétérinaires). Les inscriptions aux journées de formation continues y sont possibles aussi.

Ce lien de secours ne permet pas une consultation étendue des offres et explications concernant la formation. Il permet de prendre contact avec l'équipe du GIPSA.

Il permet aussi de consulter l'agenda des formations courtes.

C'est un site mis en place par le GIPSA donc "officiel", (pour répondre aux interrogations exprimées lors de contacts par mail), il n'est pas piraté, vous pouvez donc sans inquiétude remplir les formulaires avec les renseignements demandés.

En attendant d'en savoir plus, ne vous étonnez pas de ne pas réussir à vous connecter à partir des liens cités dans ASVinfos : pas un seul lien vers les anciennes pages du GIPSA ne fonctionne.

GIPSA (Groupement d'intérêt public santé animale) : gipsa.fr. (Site administratif de secours).

Résultats du festival des LOLcats

31 août - Minnéapolis - USA

Une photo de chat surprenante légendée en anglais souvent presque argotique = un LOLcats (LOL = Laughing out loud ce qui peut être traduit par "rire aux éclats" et est équivalent au "MDR" français = mort de rire)

Plus de 4 millions de vidéos de chats seraient visibles sur Youtube, alors à Minnéapolis un festival mondial des Lolcats a été mis en place le 30 août : parmi les 7000 vidéos reçues, 76 ont été présentées durant 2 heures et le vainqueur élu par les internautes est un chat français "Henri"

Henri, Paw de Deux

La Playlist officielle est ici sur la chaîne YouTube du festival.

 

Source : Le Huffington post 31/08/2012 : Festival mondial des vidéos de LOLcat: découvrez le vainqueur et toutes les vidéos du festival

Deux cas de rage aux Pays-Bas sur des chiots importés de Bulgarie.

23 octobre 2013 - Pays-Bas -

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Ce 10 octobre deux cas de rage à Rotterdam et à Zaandam ont été signalés par les services sanitaires des Pays-Bas : les deux chiots de 4 mois, de la même portée, provenaient de Bulgarie. Le dernier cas de rage en Hollande datait de février 2012, il s'agissait d'un chiot rapporté du Maroc.

Un chiot mâle et une femelle ont été importés de Bulgarie le 5 octobre. En provenance d'un refuge, ils étaient tous les deux identifiés, vaccinés et possédaient un passeport en règle. Ils ont été transportés par la route via l'Autriche et l'Allemagne, avec un probable passage par la Roumanie.

Les premiers signes de rage sont apparus sur le chiot mâle le 10 octobre sous forme de fièvre et de paralysie. Il a été euthanasié le 18 octobre. Sa soeur  a été euthanasiée car elle provenait de la même portée.. Cette dernière souffrait de gastro-entérite hémorragique mais ne montrait aucun signe neurologique.

Le diagnostic de rage a été confirmé sur les deux chiens, par l'Institut vétérinaire central (CVI) de Lelystad (laboratoire national).

Une enquête est menée pour trouver et prévenir les personnes ayant été en contact avec les chiens pendant les deux dernières semaines, 48 vaccins ont déjà été administrés.

23/10/2013 Source : BSAVA Rabies confirmed in Netherlands,

22/10/2013 Rapport du Defra’s International Disease Monitoring (IDM) (Ministère anglais de l'environnement, de l'alimentation et des affaires rurales : Rabies in two imported puppies in Netherlands

Site de la Douane française : Importation d’animaux de compagnie en France

ASVinfos > La rage

ASVinfos > Août 2011 : Suspicion d'un cas de rage en Vendée. Confirmation de la rage par l'institut Pasteur.

 

Ne rangez pas votre portable dans votre soutien-gorge !

16 février 2012

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Certaines infirmières ont pris l'habitude de bloquer leur portable dans leur soutien-gorge. Ceci est fréquemment à l'origine d'un prurit des seins probablement chez celles allergiques au nickel (allergie très fréquente chez l'homme). Il est probable qu'il en aille de même dans la profession vétérinaire.

C'est ce qui est observé dans l'étude récente de C. Dannepond et P. Armingaud (2012) : "Eczéma des seins : penser au téléphone portable." Ann Dermatol Venereol 139: 142-148.

Communication du Dr-Vet. Pascal Prélaud, dermatologue et responsable du CERI.

Vidéos amusantes mars 2013

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4 vidéos appréciées par les internautes. Évidemment orientées "animaux"...

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Chiens et chats sont différents... Si vous avez des amis "plutôt chien" ou "plutôt chat", ne les laissez pas voir cette vidéo.

Partie de bonneteau pour chat... Il est aidé par le son mais il se prête au jeu !

video-chien-rapporte -chat Un chien ramène à la maison le chat plus gros que lui.
vignette video maru

Si vous ne connaissez pas encore Maru, le chat japonais devenu star internationale grâce à son amour des emballages en carton, (et des vidéos postées par son maître) séance découverte !

Le profil Facebook d'ASVinfos pour des clins d'oeils : Asv Infos

 

Bagues des oiseaux trouvés, identification et informations

Écrit par Alexia G.

Il arrive que des clients nous amènent des oiseaux trouvés, blessés ou pas, sauvages ou "de compagnie".

Parfois ils nous demandent simplement des conseils par téléphone pour un oiseau recueilli. Et souvent, ni notre formation, ni nos employeurs ne nous aident ou ne nous renseignent dans ces moments là. C’est d’ailleurs ce manque d’informations qui souvent nous incite à penser qu’un oiseau est moins important qu’un chien ou un chat, et qu’on ne peut rien faire.  De même, c’est cette ignorance qui entraîne les clients à ne pas nous contacter pour un oiseau trouvé.

Pourtant il existe des lois, des centres de soins, ainsi que des moyens mis en œuvre pour identifier un volatile, et même s'il n’y a pas pour eux de fichier national vétérinaire comme l-CAD, il existe des fédérations soucieuses de leurs protégés qui tiennent des registres de bagues permettant de retrouver l’éleveur de l’oiseau, puis le propriétaire.

 

  • En cas d’oiseau de volière ou exotique bagué :

Il faut relever tous les chiffres et lettres inscrits sur la bague (ce qui peut être relativement difficile en fonction du caractère de l’oiseau, même dit « domestique » ou familier…) :

 

codage bague oiseau 
Schéma d’une bague

 

Couleurs de bagues des oiseaux exotiques
Couleur des bagues : Le club des éleveurs d'oiseaux exotiques

F = Pays (F pour France)

12 = année de naissance, et second codage par couleur de la bague = (2002 / 2003 / 2006 / 2007 / 2008 / 2009 / 2010 / 2011 / 2012 / 2013 / 2014 / 2015 / 2016 / 2017 / 2018 / 2019 / 20202021 / 2022 / 2023 / 2024 / 2025 / 2026)

55 =Diamètre de la bague (en mm)

123 = Numéro personnel de l’oiseau (comportant 3 ou 4 chiffres)

ABC = Nom du Club/Association qui a délivré la bague

XXXX = Numéro de l’éleveur interne au Club/à l'Association qui a délivré la bague (comportant quatre chiffres, ou une lettre suivie de trois chiffres, ou deux lettres suivies de deux chiffres).

En contactant le Club ou l’Association désigné(e) par la bague, celui-ci pourra nous donner les coordonnées de l’éleveur grâce au numéro indiqué. Ces clubs sont généralement faciles à trouver sur internet. Le ministère de l’environnement en habilite trois à délivrer des bagues :

Le Club des Oiseaux Exotiques qui est une fédération de clubs d'éleveurs amateurs : www.clubcde.com

La Fédération Française d’Ornithologie : www.ffo.asso.fr

L’Union Ornithologique de France : www.ornithologies.fr

Mais des bagues peuvent être délivrées par d’autres organismes non habilités, comme l’Association Française de l’ondulée : www.afoondulees.fr et d’autres. Dans ce cas la typographie de la bague et ses codes peuvent différer du modèle ci-dessus.

Si vous voyez un oiseau bagué avec un autre sigle que ceux cités, vous pouvez contacter la Direction Départementale de la Protection des Populations (DDPP ou ancienne DSV, Direction des Services Vétérinaires) de votre région, qui pourra peut être vous renseigner, ou à défaut mener vos propres recherches sur internet. Généralement ce sont quand même de grosses fédérations, qui ont des sites internet  sur lesquels vous pouvez trouver des contacts capables de vous renseigner sur l’éleveur. De même pour un oiseau dont la bague ne serait pas française : en dernier recours, vous pouvez toujours essayer de contacter une collègue à l’étranger si vous êtes bilingue !

Une fois les coordonnées de l’éleveur obtenues, il reste à espérer qu’il tienne un registre des vente, et qu’il soit donc en mesure de vous donner les coordonnées du propriétaire de l’oiseau égaré. Car si le marquage de certains spécimens (colombes, tourterelles, pigeons, perruches, loris, perroquets, cacatoès …) est obligatoire au sein des élevages d'agrément, rien n’oblige l’éleveur à tenir un registre de vente, qui fait le lien entre un oiseau et son acheteur.

Généralement, les éleveurs scrupuleux qui prennent la peine de rejoindre un club et de baguer leurs oiseaux le font, et se battent pour cela. Ceux-ci seront d’ailleurs satisfaits d’être contacté pour un de leur oiseau égaré, et seront heureux de participer à sa restitution. 

Un site permet de signaler les oiseaux perdus et trouvés : OARI (Oiseaux Avis de Recherche sur Internet) : www.oari.eu.

C’est un projet mis en ligne le 1er mars 2009 par des éleveurs affiliés au CDE et à l’AFO,  tout le monde peut ainsi signaler un oiseau perdu, volé ou trouvé.

  • En cas d’oiseau de volière ou exotique non bagué

Certains oiseaux peuvent être identifiés par puce électronique, généralement implantée au niveau des muscles pectoraux, du côté gauche, si les caractéristiques morphologique le permettent. Cette puce est lisible par un lecteur conforme à la norme ISO 11785, il faut donc vérifier en clinique que l’oiseau n’en porte pas une.
S'il y a un transpondeur, le site français qui répertorie les Nouveaux animaux de compagnie de la faune sauvage et domestique est www.vetonac.fr.

Malheureusement, si l’oiseau n’est pas bagué (car comme les chiens et les chats, la loi n’est pas tout le temps respectée, ou parce que certaines espèces ne sont pas visées par la loi comme les perruches ondulées), il reste peu de chance de retrouver les propriétaires.

Comme tout animal non identifié, il faut alors conseiller à la personne qui a trouvé l’oiseau de contacter mairie, gendarmerie, fourrière, SPA, mettre des affiches dans les lieux stratégiques (Boulangerie, Tabac/Presse, quartier où a été trouvé l’oiseau, autres cliniques vétérinaires…), les propriétaires ne pensant pas forcément à faire de même pour un oiseau, pensant qu’il n’aura pas survécu à l’extérieur, ou que personne n’aura réussi à l’attraper …

Vous pouvez également le signaler sur la base OARI www.oari.eu

  • En cas d’oiseau sauvage, de parc ou d’ornement, bagué ou non.

En fonction de votre lieu de travail, il peut vous arriver de recevoir des oiseaux sauvages ou échappés de parcs : il est toujours intéressant de connaitre les démarches à effectuer dans ce cas.

Si c'est un canard ou un oiseau de parc ou d’ornement (type  paon, flamant, cigogne…) bagué, si cela vous parait faisable (animal affaibli, blessé ou relativement coopératif…), déchiffrez la bague. Il faut savoir que seulement deux fédérations sont homologuées à délivrer des bagues par le ministère de l’environnement:

Cependant, mieux vaut ne pas prendre de risque de lire une éventuelle bague sur certains oiseaux, ceux-ci pouvant se montrer agressifs par peur et munis de becs et de griffes pouvant gravement blesser (notamment les rapaces).

Si le déchiffrage de la bague parait impossible ou que vous ne voulez pas prendre de risque, ou encore si l’oiseau n’est pas bagué, vous pouvez contacter les centres de soins de votre région (répertoriés sur L’union Française des Centres de Sauvegarde : http://uncs.chez.com,

ou par défaut la LPO de votre région (Ligue de Protection des Oiseaux, présente sur tout le territoire), qui se chargera des démarches. (Fiche LPO dans ASVinfos). www.lpo.fr

Pensez aussi à l’Office National de la Chasse et de la Faune Sauvage www.oncfs.gouv.fr.

Nous pouvons également agir pour de simples oiseaux sauvages plus communs (type pigeons, moineaux, merles…). Les centres de soins peuvent les prendre en charge... Les passants ramassent fréquemment un oiseau blessé sur la route ou un oiseau marin rabattu sur la côte par la dernière tempête (ou un dégazage sauvage), afin de les confier à une clinique vétérinaire. 

Dans tous les cas, contactez en priorité l’un des centres signalés ci-dessus, avant de prendre une décision (alimentaire ou autre) car nourrir un animal dont on ne connait pas les spécificités peut s’avérer dommageable pour sa santé (il en est de même pour tous les animaux sauvages, par exemple les hérissons). Si les centres ne sont pas joignables (nuit, weekend end, jour férié…), de nombreux conseils sont donnés sur leurs sites internet afin d’offrir à l’animal des conditions de soins adéquates en attendant sa prise en charge.

  • Pour information, la loi sur la protection de la nature de 1976 :

interdit la détention définitive comme temporaire, même aux vétérinaires (sauf si soins nécessaires immédiats), d’animaux sauvages.  Tous ces oiseaux doivent impérativement être pris en charge par des centres de soins agréés, le plus tôt possible.

Journée de solidarité - lundi de Pentecôte

La journée de solidarité, initialement fixée au lundi de la Pentecôte, est une journée de travail supplémentaire de 7 h qui peut être fractionnée (donc réalisée par fragments au cours de l'année). Les salariés changeant d'employeur n'ont pas à effectuer plusieurs journées de solidarité. C'est du temps de travail qui n'est pas rémunéré. L'effort a été demandé aux salariés dans le but de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Les employeurs payent à l'état la "contribution solid arité autonomie (CSA)".

"Article 33 bis – JOURNEE DE SOLIDARITE
Sous réserve de l’application des dispositions des articles L3133-7 à L3133-11 du Code du travail et en application des dispositions légales, les signataires conviennent de fixer la date de la journée de solidarité au lundi de Pentecôte. Sa durée est de 7 heures, les heures effectuées au-delà sont des heures supplémentaires."

"Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par accord de branche.

Cet accord peut prévoir :

  • soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
  • soit le travail d’un jour de de repos accordé au titre de l’accord collectif conclu en application de l’article L. 3121-44 du Code du travail (accord visant à définir les modalités d’aménagement du temps de travail et à organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année - accord d’entreprise ou d’établissement - ou à trois ans - accord de branche).
  • soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.
  • La date de la journée de solidarité, qu’elle résulte d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur (voir ci-dessous), peut être différente pour chaque salarié de l’entreprise, lorsque celle-ci travaille en continu ou est ouverte tous les jours de l’année."

    Source : travail-emploi.gouv.fr :  La journée de solidarité

 La situation existant dans les structures vétérinaires :

De multiples choix sont faits : lundi de Pentecôte travaillé, autre jour férié travaillé ( par exemple : 11 novembre), utilisation des heures supplémentaires en attente de compensation pour bénéficier de cette journée en repos, jour de congé déduit du total restant à prendre, décompte annuel d'une minute par jour travaillé, journée de solidarité offerte en repos.

Rappel : Les heures dues pour la journée de solidarité sont proratisées en fonction du contrat horaire hebdomadaire : à temps plein le salarié doit 7 h de travail (les heures en plus sont des heures supplémentaires), à mi-temps il en devra 3,5.

L'article de notre convention collective : Article 33 bis Journée de solidarité

Sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et du dialogue social : "La journée de solidarité"

C'est sur ce site que vous trouverez la mention de la proratisation des heures en fonction de la durée de votre temps de travail :

"Le travail accompli durant la journée de solidarité (qu’elle soit effectuée en une seule fois ou fractionnée en heures) ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire :

  • dans la limite de 7 heures, lorsque le salarié est mensualisé, ce qui est le cas de la plupart des salariés (exception faite des travailleurs à domicile, temporaires, saisonniers ou intermittents). Pour les salariés à temps partiel, cette limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail : ainsi, par exemple, pour un salarié à mi-temps, la limite sera fixée à 3,5 heures (7/2). Les heures effectuées au-delà de cette limite de 7 heures (ou de la limite proratisée pour les salariés à temps partiel) seront, en revanche, normalement rémunérées ;"

 Dans ASVinfos : Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

 

Supreme Vetcare Plus : Une gamme exclusive vétérinaire d'aliments pour lapins.

vetCarePlus

Une nouvelle génération de nourriture pour lapin "VetCarePlus", la nouvelle gamme de Supreme Petfoods, sera proposée à la vente chez les vétérinaires.

 

La gamme "diététique" comprend trois formules spécifiques pour la gestion du poids, la santé des voies urinaires et la santé digestive. Elle a été développée dans une optique de prévention et de prise en charge des maladies et des problèmes de santé les plus fréquents du lapin.

Par leur richesse en fibres, ces aliments sont conformes aux recommandations nutritionnelles. Leur formulation permet une prévention des troubles dentaires et digestifs par un allongement du temps de consommation. D'autre part, les test d'appétence ont été très favorables, selon le fabricant.

vetCarePlus-2

Notons que la gamme propose des produits de convalescence (Supreme Petfoods – RECOVERY et RECOVERY PLUS) qui peuvent être conseillés pour la récupération après une maladie ou une chirurgie. Pratique, une seringue-doseuse permettant la réalimentation est incluse dans les présentations.

Enfin, Supreme propose également "Science Sélective", une gamme d’aliments « mono composant » destinée à lutter contre les problèmes d'alimentation sélective chez les lapins, les cochons d’Inde, les chinchillas et octodons, ainsi que les hamsters, les souris, les rats et les furets.

Chez les vétos, il y a des aliments diététiques pour chiens et chats, Supreme Petfoods nous les propose pour les petits mammifères, toujours dans le haut de gamme, et c'est une très bonne idée.