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Actualités pour les ASV

Le 26 septembre portes ouvertes dans 10 écoles de chiens guides d'aveugles.

14 septembre 2010

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Dimanche 26 septembre, les écoles de chiens guides nous invitent. C'est l'occasion de découvrir l'éducation de ces chiens et ce qu'ils apportent à leurs maîtres, aveugles ou malvoyants. 

Les 10 écoles fédérées : Aix-en-Provence, Angers, Cibeins (Lyon), Coubert (Melun), Eze (Nice), Limoges, Paris, Roncq (Lille), Toulouse et Woippy (Metz).

La vidéo

La présentation sur le site de la FFAC chiens guides.fr

Un foyer d'anémie infectieuse des équidés détecté dans le Vaucluse

9 février 2012

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C'est une maladie grave, pour laquelle aucun traitement n'est possible. Elle est contagieuse, la transmission se faisant par le sang, le vecteur étant les insectes piqueurs (ou du matériel d'injection contaminé). Un étalon contaminé peut également transmettre la maladie lors d'une saillie.

Pour éviter la ré-émergence de la maladie, les chevaux malades et  ceux qui sont séro-positifs sont abattus. L'AIE est heureusement devenue exceptionnelle en France.

C'est une catastrophe pour les organisateurs et les participants à la Chevauchée des Blasons, qui a eu lieu en septembre et a rassemblé 160 chevaux, dont l'un des malades actuels. Ils seront tous testés, ainsi que les chevaux ayant été en contact avec les malades.

 

Jeudi 9 février : La provence . com . Vaucluse : "Quatre chevaux atteints d'un virus vont être euthanasiés".

Fiche "Anémie infectieuse des équidés" sur la page de la Fédération Suisse des Sports équestres

APForm (GIPSA) : formation possible en "période de professionnalisation" pour les CDI

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La période de professionnalisation est une démarche de formation accessible après un an d'ancienneté, pour les salariés employés en CDI (point important). Elle est ouverte aux gens travaillant à temps plein ou à temps partiel.

 

(Dans certains cas, il est possible d'entamer la formation en ayant moins d'un an d'ancienneté, sous réserve d’acceptation d'Actalians (ex OPCA-PL).

La formation permet d'obtenir le titre d'AVQ ou d'ASV.

Les cours ont lieu dans les centres de formation partenaires d'APForm, soit durant votre temps de travail (votre salaire est conservé),

soit en dehors de votre temps de travail (vous percevez alors une allocation de formation équivalente à 50% de votre salaire net).

"Vous pouvez bénéficier de la période de professionnalisation si vous êtes dans un des cas suivants :

 

  • vos qualifications sont insuffisantes au regard de l’évolution de votre poste au sein de la structure vétérinaire,
  • vous avez 20 ans d’activité professionnelle ou êtes âgé d’au moins 45 ans et justifiez d'au moins un an d'ancienneté dans la structure,
  • vous reprenez une activité après un congé maternité ou un congé parental,
  • vous êtes handicapé,
  • vous êtes bénéficiaires d’un CUI (contrat unique d’insertion),
  • vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise."

 

L'équipe d'APForm est à votre disposition pour vous conseiller, au 0 825 825 697 (0,15 € TTC / minute) ou par e-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 Site APForm > La période de professionnalisation (voir en bas de page)

Quand une chatte déjà stérilisée est amenée à la clinique..

25 août 2011 - Lorient -

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Un fait divers qui permet un titre accrocheur au journaliste "Un "sérial-castreur" sévirait-il en ville ?" : "C'est la troisième fois en quatre ans que la chatte "Sushi" rentre avec l'abdomen tondu.." À signaler : la chatte en question n'est pas identifiée par tatouage ou puce. Ceci peut expliquer cela.

Les chats vagabondent, à tel point qu'ils ont souvent deux maisons, dont la seconde est parfois juste de l'autre côté du quartier (donc comme le chat n'est pas perdu puisque ses propriétaires le voient tous les soirs (ou tous les matins) même si la personne chez qui il passe le reste de la journée cherche à qui il est, personne ne réagira !

Et en toute bonne foi, après des recherches infructueuses le chat (faussement perdu) mais recueilli, sera amené chez le vétérinaire pour les conseils et soins de base...

Donc, si un chat élit domicile chez vous, mettez-lui un collier avec une inscription disant "Si ce chat vous appartient merci d'appeler le xx.xx.x..." ce qui peut éviter des déconvenues si vous faites vacciner, stériliser et tatouer un chat dont les "vrais" propriétaires vont se précipiter chez un vétérinaire dès qu'ils se rendront compte que le chat a été tatoué...

Le Télégramme du 25 août 2011 Un "sérial-castreur" sévirait-il en ville ?

Congés enfant malade

Mis à jour : novembre 2021

Certains évènements de la vie permettent aux salariés de bénéficier de congés exceptionnels :

La maladie d'un enfant, de courte ou longue durée, en fait partie : les congés pour enfant malade sont définis à l'article 37 de notre convention collective ;
La maladie d'un proche permet aussi une demande de congés exceptionnels.

Article 37 - Congé pour proche ou enfant malade

En cas de maladie d'un ou de plusieurs enfants à charge, âgés de moins de 16 ans, tout salarié peut obtenir, sur justification d'un certificat médical, un congé exceptionnel en qualité de père, mère, tuteur légal ayant la charge de l'enfant. Ce congé limité à 12 jours ouvrables par année civile, pouvant être porté à 20 jours pour plusieurs enfants, donne lieu au versement d'un plein salaire pendant 3 jours.

Un congé sans solde de 3 mois maximum par an est accordé à un salarié appelé à soigner son conjoint, son concubin ou un membre de sa famille au premier degré, sur justification médicale de la maladie de son parent. Cette période n'est pas assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.

Ces congés ne s’imputent pas sur le congé annuel et doivent être pris au moment de l’événement.

Lien vers l'article 37 sur Légifrance

ASVinfos > Article "Congés pour évènements familiaux". La convention collective prévoit plusieurs situations pour lesquelles le salarié peut obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence : n'hésitez pas à informer votre employeur et à demander cette autorisation (par écrit de préférence).

Les congés enfant malade sont considérés comme des périodes de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés : cf l'article 30 de notre convention "Travail effectif et congés payés"

Il existe d'autres possibilités permettant de s'absenter (congés non rémunérés par l'employeur) pour soigner un proche malade : Le congé de soutien familial, le congé de présence parentale, le congé de solidarité familiale.

À noter : Votre employeur n'a pas à vous demander de "récupérer" votre ou vos jour(s) d'absence.

Les dimanches des ASV par l'AFVAC.

13 janvier 2011

conf_afvac_14-dec-10Pour celles et ceux qui n'ont pas pu assister à la journée de conférences du congrès de l'AFVAC à Paris "Le bien-être des ASV au sein de leur structure", quatre "dimanches des ASV", reprenant le contenu de cette journée, seront organisés à Lyon, Toujouse, Aix en Provence et Rennes durant le premier trimestre 2011.

AFVAC : Les dimanches des ASV 

Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire

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Les salaires minimaux conventionnels ont été revalorisés en 2014.
La valeur du point est fixée à 14.45 € au 1er janvier 2014. Soit une augmentation de 1,40 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs quand la parution au Journal Officiel sera annoncée. Cet arrêté est paru au JO le 15 juillet 2014. Cette augmentation devrait être rétroactive  car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devrait être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois).

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,45 = 1 459,45 € 9,53 €
II 105 x 14,45 = 1 517,25 € 10,00 €
III 107 x 14,45 = 1 546,15 € 10,19 €
IV 110 x 14,45 = 1 589,50 € 10,48 €
V 117 x 14,45 = 1 690,65 € 11.15 €

 

SNVEL > Actualités sociales > fiche pratique 2014 en PDF. À imprimer si nécessaire pour informer le service comptabilité.

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Legifrance.fr : Avenant n° 60 du 11 février 2014 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2014

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

Legifrance.fr : Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et des cliniques vétérinaires. 4 juin 2014.
ASVinfos : Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

Augmentation du SMIC en janvier 2012

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 La revalorisation automatique du SMIC entraîne une augmentation de celui-ci le 1er janvier de 0,3 %. Il passe de 9,19 € à 9,22 €/h en salaire brut (soit 1.398,37 euros brut par mois). Nos salaires ne sont pas indexés sur le SMIC mais ils augmenteront également.

Le SMIC avait déjà augmenté de 2,1% au 1er décembre 2011. La hausse globale est donc de 2,4 % en ce début 2012.

Notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire. 

Le point augmente en 2012 et passe de 13,75 à 14 €, soit une augmentation de 1,8%. (Avenant n°55)

Cette augmentation, souhaitée au 1er janvier par les acteurs de la commission paritaire, sera rendue obligatoire lors de la parution de l'avenant la concernant au Journal Officiel (en 2011 c'était à la mi févier).

L’arrêté d’augmentation du point est paru.  L’augmentation du point sera effective au premier janvier 2012.

Arrêté du 27 décembre 2011 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875) 

(Ici Page du Journal Officiel pdf)

ASVinfos >Dossiers (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Service-Public.fr Smic horaire 9,22 € au 1er janvier 2012

GIPSA : mise en ligne du nouveau site

22 février 2011

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Le nouveau site du GIPSA fonctionne depuis lundi. www.gipsa.fr                                                        

Les pages de l'ancien site n'ont pu être sauvées, le site est en reconstruction et s'enrichira progressivement.

GIPSA

Tél : 0 825 825 697

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Siège social :

10 place Léon Blum
75011 Paris

Siège administratif :

Miniparc de l'Anjoly 
Bât. 1 - 6,
voie d'Angleterre 
BP 50034 
13741 VITROLLES CEDEX

4 février 2011 GIPSA site de secours

3 janvier 2011 Panne du site du GIPSA

Rupture de contrat - démission - préavis

En CDI (contrat à durée indéterminée) vous pouvez démissionner à tout moment de votre poste, le préavis déterminé par la convention collective est au maximum de 2 mois en cas d’ancienneté supérieure à 2 ans.

En CDD (contrat à durée déterminée) seules 4 conditions vous y autorisent :

  • L'employeur vous donne son accord écrit
  • Vous y êtes contraint par un cas de force majeure,
  • Il existe une faute grave de votre employeur
  • Vous avez trouvé un CDI (vous devez respecter un préavis, calculé à raison d'une journée par semaine de contrat, sans dépasser 15 jours).

Source : Travail emploi.gouv.fr : CDD Dans quelles conditions le contrat peut-il être rompu ?

Attention ! Il existe sur le formulaire de fin de contrat (l'attestation employeur), à remettre à Pôle emploi, des cases à cocher (ou des liens à cliquer) par l'employeur : entre autres  
- rupture d'un commun accord d'un contrat à durée déterminée, ou
- rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié
La prise en charge des indemnités de retour à l'emploi est différente si l'employeur coche "À l'initiative du salarié", ce qui est considéré comme une démission par Pôle emploi.

Si vous êtes en CDI :

L'article de notre convention collective > Titre V : Rupture du contrat de travail - Délai-congé ou préavis - Article 48

En cas de rupture du contrat de travail, par l'une ou l'autre des parties, après la période d'essai, et hormis le cas de faute grave ou de faute lourde, la durée du préavis est déterminée comme suit :

- personnel ayant moins de six mois d'ancienneté dans l'établissement* :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : quinze jours ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : huit jours ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) : huit jours ;

- personnel ayant plus de six mois et moins de deux ans d'ancienneté dans l'établissement :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : un mois ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : un mois ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux  (échelon 1) : un mois ;

- personnel ayant plus de deux ans d'ancienneté dans l'établissement :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : deux mois ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : deux mois ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) : un mois.

Pour le personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) ayant plus de 2 ans d'ancienneté, en cas de démission, le préavis est ramené à 1 mois, bien qu'ayant plus de 2 ans d'ancienneté.

* Même si une reprise d'ancienneté a été faite, c'est l'ancienneté dans l'entreprise où vous travaillez actuellement qui est prise en compte, donc la durée depuis votre date d'arrivée.

Le préavis est une sécurité pour le salarié et pour l'employeur 

Sa durée est prévue afin que le salarié qui démissionne reste présent, par exemple pour permettre une recherche/formation de remplaçant. L'employeur peut accepter d'en dispenser le salarié, en totalité ou en partie. Il faut que celui-ci en ait fait la demande dans sa lettre de démission.

Le préavis permet au salarié licencié d'avoir un salaire et ne pas se retrouver sans revenu du jour au lendemain.  Si le choix de l'employeur est de le dispenser le salarié licencié du préavis, son salaire sera cependant versé.

Un licenciement pour faute grave ou lourde exonère l'employeur du versement du préavis.

Service-Public.fr : Indemnité compensatrice de préavis

Comment devez-vous faire pour démissionner ?

Il faut rédiger une lettre mentionnant votre volonté de démissionner, que vous pouvez expédier en lettre recommandée avec accusé de réception ou remettre en main propre à l’employeur - dans ce cas en lui demandant une signature certifiant qu’il l’a bien reçue -. (Par exemple : Je, soussigné Dr X, certifie avoir le (date) reçu la demande de démission -ou rupture de contrat de travail- de M. Mme Melle Y .)

Si vous envoyez une lettre recommandée avec AR, vous pouvez le faire classiquement ou en dématérialisé : Lettre recommandée en ligne.  

Le préavis commence à courir dès la notification à l'employeur de la démission (à la réception du courrier).

Il n’est pas nécessaire de fournir une explication, mais, si votre départ est causé par des raisons que vous souhaitez indiquer, et/ou si vous pensez que ça peut être utile pour les collègues dans le futur, rien ne vous empêche d’en profiter pour expliquer votre point de vue.

L’exécution du préavis est obligatoire sauf dispense accordée par l’employeur,

et sauf pour les deux raisons suivantes :

Au moment des formalités de fin de contrat :

Votre employeur devra vous fournir le chèque de ce qu’il vous doit et 3 documents obligatoires : un certificat de travail, un formulaire d’attestation Pôle emploi et un reçu pour solde de tout compte (le « quitus »).

Vérifiez que ce reçu pour solde de tout compte est conforme avant de signer. (Vous n’êtes pas obligé de signer.)
Si vous signez, vous avez 6 mois suivant la signature du reçu pour contester celui-ci (article L.1234-20 du Code du travail).

La démission ne vous prive plus des droits accumulés pour la formation continue depuis que le DIF est devenu le CPF :
"Les droits acquis dans le cadre du compte personnel de formation sont intégralement transférables, et ce sans condition. Le salarié qui perd son emploi (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.) ou qui change de travail conserve ainsi automatiquement les heures acquises sur son compte. Le salarié peut notamment utiliser son CPF dans le cadre d'un congé de transition professionnelle."

Les allocations de chômage sont versées aux personnes involontairement privées d'emploi. Vous avez démissionné, vous n'êtes donc pas éligible au versement des indemnité journalières par Pôle emploi.

Votre cas peut être réexaminé par les instances régionales de Pôle emploi 121 jours (5 mois) après la date de votre démission. Cependant certains cas de démission sont considérés comme légitimes et permettent d'être pris en charge par Pôle emploi : consultez l'accord d’application n° 14 du 06 mai 2011 pour les connaître.

 

Site de l'Unedic : Démissions considérées comme légitimes par l'assurance chomage (ouvrant droit à une indemnisation).

Si vous pensez à démissionner, vous pouvez demander des information au Pôle emploi de votre secteur, à la Direction départementale du travail (http://direccte.gouv.fr), à un syndicat où à un avocat...

Rupture de contrat pendant la période d'essai

Toute embauche en contrat à durée indéterminée est soumise préalablement à une période d'essai de 2 mois.

Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai est fixée suivant les dispositions du code du travail, à savoir :

- 1 jour d'essai par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour les contrats d'une durée au plus égale à 6 mois ;

- 1 mois d'essai pour les contrats d'une durée supérieure à 6 mois.

Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent se séparer sans indemnité, avec un délai de prévenance minimal de :

- 24 heures si le salarié compte moins de 8 jours de présence ;

- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

Uniquement dans le cas où c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai. 
- 2 semaines après 1 mois de présence 

Article16 : Période d'essai

Sources :

Service-Public.fr :
Pôle emploi.fr : salarié démissionnaire
Je quitte ma boite.fr : Je démissionne
Dans ASVinfos "Rupture conventionnelle",rubrique "Législation sociale"

Disparition programmée du tatouage au bénéfice de l'identification électronique.

20 janvier 2011

photo de laurenkates._oreilles

 

La législation Européenne a prévu de généraliser l'identification des chiens et chats par transpondeur (microchip/puce) et de supprimer le tatouage. Cela aurait dû devenir obligatoire en France à partir de juillet 2011

(fin de la période de transition de 8 ans où les deux dispositifs étaient autorisés) mais pour le moment le Code Rural n'a pas été modifié et reconnait toujours les deux méthodes.

Pour tous les propriétaires qui prévoient de voyager , la puce (l'identification électronique) est à mettre en place, car le passeport ne sera plus considéré comme valable sans cela.

ASVinfos : Identification et voyage : le point.

25/01/2011 WK/Vet Le tatouage n'est pas remis en question en France, malgré le règlement européen

20/01/2011 WK/Vet L'état n'emboite pas le pas à l'Europe en matière d'identification

20/01/2011 La Dépêche vétérinaire Fin du tatouage programmé en Europe mais pas en France.

Ne rapportez pas la rage dans vos bagages ! Un cas de rage aux Pays-Bas

28 mars - Pays-Bas -

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Pourquoi faut-il rester vigilant et parler de la vaccination rage à nos clients ? Parce que, malgré l'idée que "ça n'arrive qu'aux autres", un cas peut se présenter chez nous...
L'année dernière, un cas de rage était signalé en Vendée : le diagnostic rapidement posé par le vétérinaire ayant reçu l'animal a limité le nombre d'humains et d'animaux exposés.
Au Pays-Bas, mi-février, un cas de rage est avéré sur un chiot importé du Maroc via l'Espagne... 45 personnes doivent êtres traitées par précaution. Deux chiens seront euthanasiés (en plus du chiot).

Et pourtant les touristes ont voulu faire les choses "en règle": ils ont trouvé le chiot âgé d'environ 8 semaines le 28 janvier sur un parking, il a été présenté à un vétérinaire au Maroc, qui l'a identifié avec une puce électronique et a délivré un certificat de bonne santé. Il ne l'a pas vacciné et n'a pas prévenu les maîtres du risque zoonotique ni de la règlementation concernant les mouvements internationaux des animaux.

Le couple de néerlandais est rentré en Espagne le 4 février, en ferry, avec sa voiture de location. Ils n'ont pas été contrôlés à la frontière.

Afin d'obtenir un passeport avant leur voyage de retour en avion, ils ont consulté un vétérinaire espagnol, qui a délivré ce document sans respecter la législation européenne sur les mouvement d'animaux intra-communautaires et les vaccinations obligatoires. Ce passeport n'a pas été contrôlé par les douanes aéroportuaires, ni en Espagne (3 douaniers caressent le chiot à Malaga), ni en Hollande à leur retour, le 11 février.

Dès son arrivée aux pays-Bas le chiot est présenté à la famille et aux amis du couple.

Le 12 février les premiers signes de rage apparaissent : le chiot change de comportement et devient agressif. Il est présenté le 14 à un vétérinaire, ses maîtres ayant été mordus. Le changement de comportement est mis sur le compte du stress lié à l'adaptation du chiot à sa nouvelle vie, et un sédatif est délivré. Le 15 le chien devient incontrôlable.

Les vétérinaires néerlandais réalisent que le chiot vient du Maroc et alertent leurs autorités de tutelle. Le chiot est euthanasié : le 15 au soir les résultats de laboratoire confirment le diagnostic de rage (virus de la rage classique, génotype I).

Ensuite vient l'enquête pour déterminer quelles ont été les personnes exposées, le chiot étant considéré comme contagieux dans les 15 jours précédant l'apparition des symptômes...

En plus des carences des vétérinaires, le contrôle frontalier prévu par la règlementation européenne afin de vérifier l'identification du chien et la validité de sa vaccination (un titrage sérique aurait du être fourni) n'a pas été réalisé.

La France interdit l'importation de chiots de moins de 3 mois (en fait 7 mois, - le vaccin doit se faire après 3 mois, - la prise de sang ne peut se faire qu’au minimum 1 mois après, (au moins 30 jours, spécifié dans les textes) - le délai entre la prise de sang et l’introduction en UE est de 3 mois minimum
3mois + 1 mois + 3 mois => 7 mois d’âge) mais c'est une mesure laissée à l'appréciation des états membres.

Infos : Site de la Douane française : Importation d’animaux de compagnie en France

Source : La Dépêche vétérinaire : Cas de rage importé aux Pays-Bas : carences aux frontières et manque de prudence (Michel Janney)

ASVinfos > La rage

ASVinfos > Août 2011 : Suspicion d'un cas de rage en Vendée. Confirmation de la rage par l'institut Pasteur.

Visite gratuite chez le vétérinaire en février

Février 2012 - Belgique -

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En Belgique, pendant tout le mois de février, les propriétaires d'un chien ou d'un chat peuvent prendre rendez-vous chez un vétérinaire participant afin de bénéficier d'un examen de prévention gratuit.

L'examen de prévention ne comportera pas d'examens complémentaires, ni de tranquillisation, ni de vaccinations, ni de mise en place de traitement (ce qui sortirait du cadre d'un examen de prévention gratuit). Le but de cette action est de faire le point avec un vétérinaire sur l'état de santé de votre animal.

Les vétérinaires participant à la campagne le font de façon bénévole.

L'ensemble du territoire Belge est concerné, les vétérinaires de Flandre et de Wallonie partageant le même objectif. L'année dernière, 5 000 animaux avaient été accueillis.

Pour demander un examen de prévention, il faut s'inscrire sur le site : www.saisondelaprevention.be

Cabine de douche pour chien

23 septembre 2010

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Une collègue vient d'ouvrir un salon de toilettage à Caen. Elle a choisi de proposer des lavages dans une cabine de douche "automatique", qui sèche aussi.

Ayant vu un reportage en 2007, j'avais trouvé le principe excellent (on rentre de ballade avec un chien crasseux, hop un petit passage au lavage automatique et c'est réglé). Mais autour de moi, les réactions ont été très contrastées à l'idée d'utiliser ce type d'outil, alors j'ai abandonné l'idée... À tort ? Rien ne vaut l'essai ! (Mais l'investissement en matériel n'est pas minime.)

23/09/2010 Ouest France "Cani-clean pour un toutou tout propre"

Le site espagnol Lavakan (vidéos : démontration du directeur devant les caméras de la télé espagnole, dont une en Français, reportage de 30 millions d'amis)

Pour en installer une à la maison (mais pas automatique) : hammacher.com

L'augmentation du point est applicable à partir du 26 février 2013.

1er mars 2013.

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L'augmentation de salaire prévue lors de la dernière commission paritaire est d'application obligatoire à partir du 26 février 2013. La valeur du point passe à 14,25 €.

L'avenant concernant l'augmentation du point est paru au Journal Officiel le 26 février : JORF n°0048 du 26 février 2013 page 3211.

Pour accéder directement au texte en vigueur étendu (applicable) : Avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point pour l'année 2013.

La grille de salaire par échelon est consultable dans l'article d'ASVinfos > "Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire" (accès réservé aux membres). Les textes officiels sont accessibles via les liens (en rouge, cliquer).

L'augmentation du point est rétroactive au 1er janvier :

En effet, l'avenant 59 mentionne bien que les signataires ont décidé de fixer la valeur minimale du point à 14,25 euros sur la base de 151,67 heures à compter du 1er janvier 2013.

Avant extension, cette valeur s'applique aux seuls employeurs adhérents du SNVEL. Mais cette même valeur est fixée au 1er janvier donc, à l'extension, elle vaut pour tous les employeurs et est à rattraper pour ceux qui n'ont pas encore répercuté cette nouvelle base. (Source SNVEL).
Site internet www.snvel.fr.

Dans notre profession on calcule notre salaire à partir de la valeur du point et pas d’un tarif horaire.

- Pourquoi choisir un calcul de rémunération à l'aide de la valeur d'un point ? Parce que cela permet de négocier sur une seule valeur pour tous les salariés concernés par la convention collective. On ne va pas dire pour chaque poste : le personnel d'entretien sera payé "tant" de l'heure, l'ASV diplômée "tant", etc., mais "le point augmente de x centimes d'euro" pour tout le monde. Les vétérinaires salariés ont la même valeur de point, leur coefficient est différent (125 pour un vétérinaire débutant).

- Qui fixe la valeur du point ? C'est un groupe de travail (commission paritaire) composée de représentants des employeurs et des salariés.

Depuis la mise en place de la convention collective un coefficient est attribué aux différents niveaux d’exercice de notre profession, auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté à partir de 3 ans d'exercice.

Ceux et celles de nos collègues qui sont payés plus que la valeur minimale indiquée dans la convention collective bébéficient d'une valeur du point plus importante, ou d'un nombre de points plus important que ceux déterminés dans notre convention collective, qui est la base minimale obligatoire.

Pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire :

Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?