Congés payés non pris : il est temps de les solder !
Dans la plupart des entreprises, les congés payés acquis pour l'année en cours (entre le 1er juin de l'année n-1 (l'année dernière) et le 31 mai de l'année actuelle) doivent être utilisés pendant la période légale de référence : le congé principal doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. La cinquième semaine peut être prise en dehors de cette période.
Notre convention collective précise : "Les congés payés doivent être pris effectivement avant le 31 décembre de l'année en cours, sauf accord entre les parties, permettant au salarié de partir en vacances pour solder ses congés payés dans la limite des cinq premiers mois de l'année suivante."
Sur le bulletin de salaire, les congés acquis l'année précédente sont notés "Congés N-1", congés acquis, et ceux de l'année en cours "Congés N".
S'il vous reste des congés non pris au 31 mai (Congés N-1), il est temps de les solder sauf si votre employeur vous accorde un délai : en effet l’employeur n’a aucune obligation de rémunérer les jours de congés payés non pris avant cette date.
Attention : congés non pris = congés perdus !
De nombreuses entreprises permettent cependant à leurs salariés d'utiliser leur solde de congés jusqu'au début de la nouvelle période d'acquisition des congés payés.
La nouvelle période de congés démarre le 1er mai.
Le congé principal doit être fixé entre le 1er mai et le 31 octobre. Une durée minimum de 15 jours consécutifs est obligatoire. L'employeur peut imposer les dates de congés aux salariés. Les dates des congés doivent être communiquées aux salariés au minimum 2 mois avant leur départ.
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