L'augmentation du point est applicable à partir du 17 avril 2026
L'augmentation de salaire décidée en commission paritaire le 6 janvier dernier est d'application obligatoire à partir du 17 avril 2026. La valeur du point passe à 17,96 € (+ 1.2%).
Les vétérinaires adhérents au syndicat des vétérinaires d'exercice libéral (SNVEL) qui n'auraient pas appliqué cette augmentation au 1er janvier doivent effectuer un rappel de salaire depuis cette date.
L'arrêté du 2 avril concernant l'application de l'avenant 91 concernant l'augmentation du point est paru au Journal Officiel : JORF n°0091 du 17 avril 2026. Texte n°68. Pour accéder directement au texte en vigueur étendu (applicable) : Avenant n° 91 du 6 janvier 2026 relatif à la valeur du point conventionnel pour 2026.
Les salaires sont consultable dans l'article d'ASVinfos : "Grille des salaires 2026 du personnel salarié des Établissements de Soins Vétérinaires (auxiliaires vétérinaires, ASV, personnel d'entretien, de secrétariat et vétérinaires salariés)". Les textes officiels sont accessibles via les liens de l'article.
L'augmentation du point est rétroactive au 1er janvier :
L'avenant à notre convention collective mentionne que les signataires ont décidé de fixer la valeur minimale du point à 17,96 euros sur la base de 151,67 heures à compter du 1er janvier 2026. Les vétérinaires adhérents du SNVEL qui n'auraient pas appliqué l'augmentation au 1er janvier doivent effectuer le rappel de salaire depuis cette date.
Dans notre profession, les salaires sont calculés à partir de la valeur du point et ne sont pas liés au SMIC.
- Pourquoi choisir un calcul de rémunération à l'aide de la valeur d'un point ? Parce que cela permet de négocier sur une seule valeur pour tous les salariés concernés par la convention collective. Ainsi, tous les salariés des établissements de soins bénéficient de la même valeur de point, c'est leur nombre de points qui est différent.
- Qui fixe la valeur du point ? C'est un groupe de travail (Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation - CPPNI) composée de représentants des syndicats des employeurs et des salariés.
La convention collective fixe la valeur du point et attribue un coefficient aux différents niveaux d’exercice. Il est par exemple de 120 pour une ASV échelon V sans Certificat de Qualification Professionnelle, et de 132 pour un vétérinaire débutant. S'y ajoute un pourcentage d’ancienneté à partir de 3 ans d'exercice.
Attention, la convention collective impose seulement une base minimale obligatoire. Certains salariés sont payés plus que la valeur minimale indiquée dans la convention collective, et bénéficient d'un salaire horaire plus élevé ou d'un nombre de points plus important que celui de leur catégorie.
