Actualités pour les ASV

Formation de Technicienne en Santé Animale au Québec (TSA)

Betty TSA Cegep St Félicien

Betty est une collègue auxiliaire spécialisée vétérinaire qui travaille actuellement en France après avoir fait une formation de Technicienne en Santé Animale (TSA) au Québec. Avant d'envisager d'y suivre ce cursus, elle y était allée en vacances, et le pays lui avait plu. Elle a travaillé deux an et demi en France dans une clinique vétérinaire avant de décider de partir au Canada, attirée par la qualité de la formation proposée et le pays et ses habitants. La formation a duré 3 ans, en six sessions de 4 mois en automne et hiver. Elle avait mis de l'argent de côté pour rendre ce projet possible, et elle en a aussi financé une partie en travaillant pour le centre de formation pendant les petites vacances et les jours fériés. Elle rentrait en France de fin mai à mi-août, puis retournait au Québec.

Betty : "J’ai fait ma formation au Cégep de Saint-Félicien entre le mois d’août 2012 et juin 2015. Cet établissement propose une formation complète de technicien en santé animale en 3 ans.

Au cours d'une année, il y a 2 sessions de cours (1 session en hiver et 1 en automne). La formation demande donc de suivre 6 session en tout. À chaque session il y a des cours différents, (comme si on faisait une nouvelle rentrée à chaque fois !).

La plupart des professeurs sont des vétérinaires, sauf pour les cours de base (français, philo, sport….). C’est une formation assez condensée, il y a beaucoup de choses à apprendre mais les professeurs sont très présents et nous aident à réussir. Les cours techniques sont complétés par beaucoup de pratique. En effet, à chaque nouvelle session, 14 chiens et chats sont adoptés par le Cégep. Ils viennent du refuge le plus proche afin de permettre aux élèves d'être le mieux formés possible.

Des animaux de laboratoire (lapins, souris et rats) sont achetés pour les cours qui leurs sont dédiés.

Nous apprenons, entre autres, à faire des injections (intramusculaire, sous-cutané, intradermique, intra-péritonéale), et des prélèvements et des injections intraveineuses.

Art 1359 Anesthesie

Il y a beaucoup de manipulations de base (contentions et nettoyage des oreilles, dents, coupe des griffes…).Nous avons aussi des cours de dissection, pour lesquels des animaux euthanasiés et conservés au froid sont donnés à l'école afin que nous puissions faire les manipulations nécessaires.

Il peut y avoir des équivalences accordées en fonction de notre formation française, et dans ce cas certains cours de base sont validés, mais ce n'était pas mon cas : j’ai eu tous les cours à suivre, donc plus ou moins 8 heures de cours par jour.

Certains cours ont des "préalables", c’est-à-dire qu’il faut valider le cours (réussir les examens) pour pouvoir faire le suivant. Pour réussir, il faut que la note finale du cours soit d’au moins 60%. Il n'y a pas de calcul de moyenne. Il y a aussi une petite pression supplémentaire car, si un cours de la session d’hiver est raté, on ne peut le repasser qu’à la session d’hiver suivante, ce qui rajoute une session à la formation (et c'est le cas pour chaque cours non validé).

Nous avons la possibilité d’organiser des activités d'élèves afin de récolter de l’argent pour notre voyage de fin de 4ème session (par exemple visite du CDMV qui est le fournisseur de matériel vétérinaire (un équivalent des "centrales d'achat" des vétérinaires français), ainsi que de laboratoires, hôpitaux vétérinaires…). Le « Lav’o chien » fait partie de ces journées de financement : des chiens et des chats sont déposés par leurs propriétaires pour être toilettés (shampooing, coupe des griffes, nettoyage des oreilles et des yeux). ll y a aussi des journées « coupe de griffes », qui fonctionnent sur le même principe."

Les droits d'inscriptions des Français au Québec ne sont pas majorés, le coût annuel de l'inscription est de l'ordre de 280 $ (environ 200 €). Il faut prévoir environ 300 $ par semestre pour les autres charges (matériel, livres, notes de cours...).

Aidée par l'école, Betty avait trouvé une colocation avec d'autres étudiants (beaucoup d'étrangers viennent étudier au Cegep, surtout en formation de "technologue en transformation des produits forestiers").  Il y a des bâtiments réservés aux premières années, mais les places sont limitées. Elle estime à 400 € par mois les frais de nourriture, déplacement et logement d'un étudiant. Elle pense qu'un étudiant qui prévoit un budget de 500 € par mois pour 9 mois d'études vivra correctement à Saint Félicien.

"Voici de quoi se composent les diverses sessions :

1e session 

  • Langue, écriture et discours (Français)
  • Philosophie et rationalité
  • Anglais
  • Chimie des solutions
  • Cellule et génétique (Biologie)
  • L’emploi en santé animale
  • Méthodes en santé animale
  • Initiation clinique

2e session

  • Écriture et littérature (Français)
  • Les conceptions de l’être humain (Philosophie)
  • Activité physique et santé
  • Anglais
  • Chimie organique
  • Microbiologie santé animale
  • L’organisme animal 1
  • Animaux de compagnie 1
  • Animaux de laboratoire 1

3e session

  • Littérature et imaginaire (Français)
  • Activité physique et efficacité
  • Cours complémentaire
  • Éthique et politique (Philosophie)
  • L’organisme animal 2
  • Animaux de compagnie 2
  • Animaux de laboratoire 2
  • Microbiologie appliquée
  • Initiation à l’expérimentation animale

4e session

  • Littérature québécoise (Français)
  • Activité physique et autonomie
  • Techniques histologiques
  • Techniques d’anesthésie
  • Épreuves diagnostiques
  • Pharmacologie en santé animale
  • Animaux de compagnie 3
  • Parasitologie en santé animale

5e session

  • Cours complémentaire
  • Soins aux animaux exotiques
  • Cultures cellulaires
  • Assistance en chirurgie
  • Techniques dentaires en santé animale
  • Assistance en radiologie
  • Animaux de compagnie 4
  • Animaux de laboratoire 3

6e session

  • Animaux de compagnie : intégration
  • Animaux de laboratoire : intégration
  • Soins aux animaux de la ferme
  • Stages de 10 semaines (1 en clinique et 1 en centre de recherche)

 

Il y a une épreuve commune  de français à passer (sous forme de rédaction) pour avoir son diplôme.

Le lien du Cégep de Saint Félicien, (au Canada, Collège d'Enseignement Général et Professionnel, c'est un établissement public d'enseignement collégial -situé entre l'enseignement secondaire et l'enseignement universitaire où est dispensée une formation technique et pré-universitaire, intermédiaire) où vous trouverez beaucoup d’informations : : http://www.cegepstfe.ca/fr/programme/techniques-de-sante-animale

Voici la liste des différentes tâches à maîtriser :

  • Gérer de l'équipement et du matériel
  • Procéder à l'admission des animaux
  • Assurer la bonne marche d'une animalerie
  • Prodiguer des soins (nursing)
  • Prodiguer des soins dans le contexte de la reproduction des animaux de consommation
  • Procéder à des épreuves de biochimie clinique et d'immunologie
  • Procéder à des épreuves de cytologie et d'histologie et à des nécropsies
  • Procéder à des épreuves d'hématologie
  • Procéder à des épreuves de microbiologie et de parasitologie
  • Faire l'élevage d'animaux
  • Maintenir des cultures cellulaires et des cultures microbiennes
  • Fournir une assistance en radiologie
  • Fournir une assistance en chirurgie
  • Effectuer des prophylaxies dentaires
  • Participer à des chirurgies expérimentales
  • Effectuer des investigations physiologiques
  • Assurer des services à la clientèle
  • Participer à une expérimentation animale
  • Utiliser des techniques de maîtrise des animaux
  • Utiliser des techniques de laboratoire de chimie et de biochimie
  • Associer les déterminants génétiques et cellulaires à la croissance et à la reproduction animale
  • Prévenir la propagation des microorganismes et des parasites
  • Établir des liens entre l'anatomie et la physiologie des animaux et les interventions liées à leurs fonctions.
  • Gérer des soins nutritionnels
  • Établir des pratiques de reconnaissance et de modification du comportement animal
  • Reconnaître des signes de pathologie
  • Analyser les effets d'un médicament sur l'animal

L’ATSAQ est l’Association des Techniciens en Santé Animale du Québec, elle aide la profession en la valorisant et c’est cet organisme qui fait passer la certification : http://www.atsaq.org/new/

Le diplôme n’est malheureusement pas reconnu en France.

En ce qui concerne le salaire au Québec, voici un tableau de donnée provenant de l’ATSAQ 

Revenu d'emploi annuel moyen
(à temps plein et à l'année)

TSA 

Ensemble des
professions

À temps plein et à l'année

57,1 %

53,2 %

Moyen

26 876

45 157

0 à 19 999 $

25,0 %

16,5 %

20 000 $ à 49 999 $

70,1 %

52,4 %

50 000 $ et plus

4,9 %

31,1 %

Programme TSA CEGEP Ste Hyacinthe Quebec Canada 2012

 

À noter : les conditons d'admission au CEGEP peuvent changer, et les places peuvent être accordées en priorité aux étudiants Canadiens.

Site ATSAQ.org : DESCRIPTION DE LA PROFESSION de Technicien en Santé Animale : (1$ CAD = 0,710273 €)

 

ASVinfos : Au Canada, formation de TSA : techniciens en santé animale

Vademecum de l'ASV, par Robert Moraillon et Fabrice Gras - Editions MedCom

Livre pour assistante vétérinaire

Sortie d'un vademecum pour les ASV (mai 2014).

Un vademecum est un guide, un manuel que l'on consulte, auquel on se réfère.

Nous ne disposions plus en France d'un ouvrage de référence pour les ASV depuis l'épuisement du stock du "Guide des Auxiliaires Spécialisés Vétérinaires" du Dr Lane, édité fin 1993. La parution d'un livre actualisé est donc attendue depuis longtemps.

Le Dr Moraillon, co-auteur de ce nouveau vade-mecum destiné aux auxiliaires vétérinaires, est un habitué du genre car il a participé à la rédaction de nombreux ouvrages pratiques qui figurent en bonne place dans les cliniques, au point que son nom est quasiment devenu synonyme de "Dictionnaire thérapeutique".

Ce Vademecum de l'ASV, dont la sortie était prévue en avril 2014, puis repoussée à mai, est une compilation de renseignements utiles au quotidien, qui permettront au personnel soignant des cliniques vétérinaires de trouver des réponses à des interrogations de clients, ainsi que des présentations de situations de travail courantes.

Au sommaire :

art 921-n1

Maladies et syndromes

Appareil locomoteur, Cancérologie, Cardiologie, Chirurgie, Dermatologie, Endocrinologie, Gastro-entérologie, Hematologie, Maladies infectieuses, Maladies parasitaires, Neurologie, Ophtalmologie, Oto-rhino-laryngologie, Pneumologie, Réanimation, Reproduction, Stomatologie, Comportement et troubles du comportement, Urologie.

art 921-n2

Thérapeutique : les grandes classes de médicaments

Antalgiques, Anesthésiologie : préparation à l’anesthésie, sédation et analgésie, Antibiotiques, Antifongiques : Azolés, Anti-inflammatoires, Antiparasitaires, Cardiologie, Endocrinologie, Gastro-entérologie, Neurologie, Pneumologie, Troubles du comportement, Médicaments de l’appareil génital, Thérapeutique anticancéreuse.

art 921-n3

Rôle de l’ASV en médecine préventive

Hygiène bucco-dentaire, Maîtrise de la reproduction chez les carnivores domestiques, Prévention des maladies infectieuses, Prévention des maladies parasitaires digestives : programme de vermifugation du chien et du chat, Prévention des troubles du comportement, Prévention des conséquences du vieillissement.

art 921-n4

Participation de l’ASV à certains gestes techniques

Anesthésie générale, Echographie, Electrocardiogramme, Endoscopie, Massage cardiaque externe, Mesure de la pression artérielle, Mise en place d’un cathéter veineux, Mise en place d’une sonde trachéale (intubation), Pansements, Ponction d’ascite, Ponction pleurale (thoracocentèse), Ponction de moelle osseuse, Pose d’une sonde gastro-oesophagienne et nasogastrique, Pose d’une sonde urinaire à demeure et recueil des urines, Prélèvement sanguin, Préparation d’un animal en vue d’une intervention chirurgicale, Préparation d’un prélèvement pour examen histologique, Préparation et administration des médicaments anti-cancéreux (chimiothérapie), Préparation d’une trousse d’urgence, Principe et indications du scanner et de l’IRM, Radiographie, Réalisation d’un frottis sanguin, Réalisation d’un hémogramme, Réalisation d’analyses urinaires, Réanimation du chiot ou du chaton nouveau-né, Rôle de l’ASV lors de l’euthanasie, Rôle de l’ASV dans la surveillance des animaux hospitalisés, Surveillance post-opératoire, Technique de la transfusion sanguine.

art 921-n5

Conseils en nutrition et diététique par l’ASV

Bases de la nutrition des carnivores, Diététique et convalescence, Diététique et diabète sucré, Diététique et hypersensibilité alimentaire, Diététique et insuffisance cardiaque ou hypertension, Diététique et insuffisance rénale chronique, Diététique et lithiase urinaire, Diététique et obésité, Diététique et troubles digestifs.

art 921-n6

Interprétation des analyses

Analyses urinaires, Biochimie sanguine, Hémogramme, Hémostase, Interprétation sommaire des principaux bilans biochimiques demandés en routine.

art 921-n7

Tableaux des constantes physiologiques

Constantes biochimiques sanguines, Hémogramme (adulte), Hémostase, Pression artérielle (en mm de mercure), Normes urinaires.

art 921-n8

Connaissance de la réglementation

 

Editions Med Com VADE-MECUM DE L'ASV 65 € TTC + port.
Vet Books La librairie de la Dépêche Vétérinaire : Vademecum de l'ASV 61, 75 € port compris (Offres de rentrée)

Congés enfant malade

Mis à jour : novembre 2021

Certains évènements de la vie permettent aux salariés de bénéficier de congés exceptionnels :

La maladie d'un enfant, de courte ou longue durée, en fait partie : les congés pour enfant malade sont définis à l'article 37 de notre convention collective ;
La maladie d'un proche permet aussi une demande de congés exceptionnels.

Article 37 - Congé pour proche ou enfant malade

En cas de maladie d'un ou de plusieurs enfants à charge, âgés de moins de 16 ans, tout salarié peut obtenir, sur justification d'un certificat médical, un congé exceptionnel en qualité de père, mère, tuteur légal ayant la charge de l'enfant. Ce congé limité à 12 jours ouvrables par année civile, pouvant être porté à 20 jours pour plusieurs enfants, donne lieu au versement d'un plein salaire pendant 3 jours
Depuis 2020, le Code du travail permet 5 jours pour les familles ayant 3 enfant ou plus de moins de 16 ans et non plus 3 jours seulemetn mais ce sont des jours de congé sans solde, notre Convention collective reste plus favorable.

Un congé sans solde de 3 mois maximum par an est accordé à un salarié appelé à soigner son conjoint, son concubin ou un membre de sa famille au premier degré, sur justification médicale de la maladie de son parent. Cette période n'est pas assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.

Ces congés ne s’imputent pas sur le congé annuel et doivent être pris au moment de l’événement.

Lien vers l'article 37 sur Légifrance

Code du travail Congé pour enfant malade. (Article L1225-61)

ASVinfos > Article "Congés pour évènements familiaux". La convention collective prévoit plusieurs situations pour lesquelles le salarié peut obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence : n'hésitez pas à informer votre employeur et à demander cette autorisation (par écrit de préférence).

Les congés enfant malade sont considérés comme des périodes de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés : cf l'article 30 de notre convention "Travail effectif et congés payés"

Il existe d'autres possibilités permettant de s'absenter (congés non rémunérés par l'employeur) pour soigner un proche malade : Le congé de solidarité familiale, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant.

À noter : Votre employeur n'a pas à vous demander de "récupérer" votre ou vos jour(s) d'absence.

Portraits de vétérinaires

22 mars 2011

caducee

 

Le magazine 20 minutes a réalisé des portraits de vétérinaires. Un peu atypiques, pour faire rêver, mais aussi pour faire découvrir la diversité de leur travail.

25 mars 2011 Valérie Baduel, directrice générale adjointe de l'Anses, l'Agence nationale de la sécurité sanitaire (AFSSA)

22 mars 2011 Norin Chai, directeur adjoint de la Ménagerie du Muséum national d'histoire naturelle...

Exerçant un métier proche du nôtre, voici le portrait du chef soigneur du jardin des plantes : Gérard Dousseau

21 mars 2011 Loïc Gouello, chef du corps des inspecteurs de santé publique vétérinaire

14 mars 2011 Dominique Grandjean, vétérinaire colonel à la brigade cynotechnique des sapeurs-pompiers de Paris

13 mars 2011 Bernard Vallat est le directeur général de l'OIE, l'organisation mondiale de la santé animale. (OIE est l'acronyme de l'ancien nom de l'Office International des Epizooties (1924), ça n'était pas très clair pour beaucoup de gens alors le nom a été modifié en organisation mondiale de la santé animale, mais le sigle a été conservé.)


Je change de métier : j'entame une formation d'auxiliaire spécialisée vétérinaire. Témoignage.

Art877 ASV notes

Anne-Laure M. a exercé plusieurs métiers avant de décider de se tourner vers la profession d'ASV. Elle a été secrétaire, et aussi vendeuse dans des domaines très différents allant de la téléphonie mobile à la mécanique poids lourd en passant par la boucherie, l'électricité... Puis elle a travaillé 6 ans dans un centre d'appel, où elle est devenue responsable d'une équipe de formateurs et de la qualité sur un projet de téléphonie.

Elle s'est alors rendu compte qu'elle ne trouvait pas dans sa vie professionnelle l'épanouissement qu'elle espérait.
Au cours de ses recherches sur les métiers en lien avec les animaux, elle lit des témoignages d'ASV et pense que ce métier, (qui allie le goût du contact clientèle avec des capacités d'organisation et un sens de la rigueur qu'elle sait avoir), est celui qui lui conviendra. Elle profite de la situation économique de son entreprise qui doit reclasser une partie du personnel, elle trouve un vétérinaire qui accepte de l'embaucher et signe un contrat de professionnalisation, à 34 ans.

Ce contrat en alternance est un contrat en CDD, où une semaine de formation succède à trois semaines dans la clinique.

Elle nous raconte ici le jour où elle a découvert pour la première fois le centre de formation où sont assurés les cours.

Un goût de rentrée oublié depuis longtemps.

Ce lundi matin de décembre, sous le ciel gris de la Mayenne, il est 8h45, les voitures arrivent sur le parking CFPPA. A leur bord, des jeunes gens, qui pour certains sortent de leur véhicule et se disent bonjour avant de se diriger d'un pas décidé vers les bâtiments (ceux-là se connaissent et ont déja pris leurs marques, ils ne sont pas de "ma promo" manifestement). D'autres s'extirpent timidement de leur véhicule, sortent leur valise du coffre ou se dirigent vers le bâtiment principal du CFPPA en se demandant où est la salle, où il doivent se rendre, qui seront leurs collègues durant cette période de formation de deux ans, et peut-être à quelle heure sera la première pause ... ? 

Je regarde ce ballet au chaud dans la voiture, fumant une dernière cigarette avant de me lancer à mon tour. Dix milles questions se bousculent dans ma tête, semblables à celles que les autres se posent, sans doute. Il fait gris et froid, je suis loin de chez moi et de ce que je connais, et, je l'avoue, j'ai un peu peur (et oui, à mon âge l'aventure n'est pas aisée).

Un affichage à l'entrée informe de la salle où nous devons nous retrouver, c'est parti, je marche dans le couloir de ce vieux bâtiment défraîchi, qui bientôt me semblera familier et auquel je ne porterai plus d'intérêt.

À peine arrivée dans la zone d'attente, à peine ai-je eu le temps de regarder les visages présents en disant bonjour que notre responsable de formation nous demande de la suivre. Allez, ce coup-ci c'est réellement parti. Nous nous installons dans la salle de cours, silencieusement pour la majorité d'entre nous. Certains se sont déjà rencontré lors des journées de tests alors ils échangent trois mots. On attend que tout le monde arrive, on sent flotter comme un sentiment de gêne générale, les regards ne se croisent pas beaucoup, pourtant chacun commence à observer les autres.

Le groupe est au complet, notre responsable prend la parole. Elle commence par distribuer à chacun un classeur blanc, puis des intercalaires (oh ça sent le dossier dédié aux documents qui devront nous suivre au long de ces deux ans de formation ça). Bingo ! Suivent le planning des semaines de présence à l'école, le planning des cours, le livret d'accueil, le contrat pédagogique, le détail des UC, et les fiches de travail personnel ... etc.

Lecture rapide des documents, tentative de compréhension de ce qui sert à qui, à quoi, quand, à remplir par qui, comment ... Bref il va falloir faire un point ce soir et prendre le temps d'une lecture détaillée. Notre responsable nous explique comment se déroulera la journée, nous communique les horaires de cours, des pauses aussi. (Je fume, alors c'est important !!)

Plusieurs intervenants sont là pour l'accueil. Le directeur du centre demande à chacun de se présenter, formateurs et "élèves". Inutile de préciser que, mon tour arrivé, quand j'ai annoncé mon âge, ça a détendu l'atmosphère : j'ai commencé par dire que j'étais la doyenne de la promo, ça a fait rire tout le monde !

Ensuite nous avons vu la responsable du CDR, la personne qui s'occupe des cartes de cantine, la personne qui gère les logements sur place. Les accès aux repas sont validés, le point est fait pour que chacun sache où il est hébergé.

Tous étaient souriants, accueillants, bienveillants, ça rassure.

Et pour la suite ?

La matinée a passé vite, avec une pause de 10h35 à 10h55. (Oui, les horaires de pause sont un peu surprenants !)

Voici les horaires des cours :

Lundi 9h-10h35 pause 10h55-12h20 13h15-14h50 pause 15h10-16h45

Mardi à jeudi 8h30-10h05 pause 10h25 11h50 13h15-14h50 pause 15h10-16h45

Vendredi 8h30-10h05 pause 10h25-11h50 13h-14h35 pause 14h55-16h30

La responsable de notre session nous a fait visiter rapidement le bâtiment, beaucoup de réactions de satisfaction dans le groupe en identifiant la zone de détente équipée d'une machine à café.

À 12h20 nous voilà donc tous en route vers la cantine qui est dans le bâtiment juste en face.

Là, angoisse, nous n'avons que 55 minutes pour manger et l'entrée de la cantine est bondée de lycéens.

Nous prenons tous notre mal en patience (on a faim, on attend, et on tente de supporter le bruit phénoménal que peut produire une horde lycéens affamés). Enfin nous nous installons à table, il est déjà 12h50, tant pis pour le petit café après le repas.

Si j'ai à donner un conseil, pour le lundi midi ... prévoir des sandwiches ! Retour en classe à 13h15, l'ambiance est plus détendue, le repas a été l'occasion de commencer à converser un peu avec les uns et les autres, et de faire connaissance.

L'après-midi a été consacrée à notre premier cours avec un vétérinaire formateur, très intéressant. Ça y est les choses sérieuses commencent !

Se loger :

Le logement sur place : chambres de 8 pour les contrats pro, de 4 pour les contrats d'apprentissage. Certaines sont dans un vieux bâtiment, le chauffage et le décor laissent à désirer. Il y a des heures d 'entrée fixes dans ces logements, du genre 18h15, puis 19h40, couvre-feu à 22h15 pour les contrats pro et impossible de rentrer dans le bâtiment après 21h.

J'ai choisi une chambre d'hôte à 10 minutes du centre de formation, et j'apprécie vraiment ! Je crois que j'ai fait le bon choix !

Après quelques mois :

Les premières semaines de cours ont parfois été difficiles, je suis honnête. Etre loin de sa maison, de son mari, de ses animaux, trouver sa place parmi une classe dont la moyenne d'age est assez basse, se remettre dans le rythme de l'apprentissage, des fiches de synthèse, rester assise toute la journée, tout cela par moment relevait vraiment du challenge.

Je ne nie pas qu'en changeant de cap à mon age, l'enjeu est important, je n'ai pas le droit à l'erreur. La masse d'informations à connaître m'a paru souvent gigantesque. Les semaines en clinique m'ont permis de me rendre compte que, finalement, il suffisait de bien connaître ses cours, de faire preuve d'un peu de logique, d'observer ce qui se passe autour de soi et qu'en procédant ainsi toutes les informations sont assimilées peu à peu.

Les choses se sont mises en place petit à petit. L'ouverture et la disponibilité des formateurs ont été utiles, agréables, rassurantes.

Les premiers examens :

Ils se sont bien passés même si j'ai trouvé éprouvant de me retrouver confrontée à une feuille d'examen, dans une salle aux tables séparées, avec place attribuée et travail chronométré. Finalement tout s'est bien passé, les heures de révision, les fiches de synthèse, les discussions avec les vétérinaire en clinique ont porté leur fruits. 

En ce qui concerne l'oral qui valide la première année, mon expérience de la vie ne m'a pas empêchée de me trouver dans le même état que mes jeunes collègues le jour J... panique à bord ! Un stress comme je n'en avais pas connu depuis de très nombreuses années. Il faut croire qu'il aura été positif, première années validée, en route pour la seconde !

En somme, je peux dire que tout n'a pas été aisé tout le temps, j'ai rencontré des difficultés d'apprentissage au début, j'ai eu peur de ne pas y arriver, j'ai eu de gros moments de doute quant à mes capacités.
Par contre, j'ai passé de très bon moments avec mes camarades de classe (mon Dieu si on m'avait dit il y a un peu plus d'un an que je dirais ça !), j'ai rencontré des personnes dévouées, à l'écoute, pédagogues, j'ai emmagasiné de nombreuses connaissances, acquis de nombreuses compétences aussi. Et chaque jour, que ce soit à l'école ou à la clinique, je me félicite d'avoir osé faire ce choix.

La suite après l'oral de seconde année... serais-je une fière ASV diplômée ?...

 

Article : "Devenir auxiliaire vétérinaire"
Article : "Le GIPSA et APForm : Animal Pro Formation

 

Visite gratuite chez le vétérinaire en février

Février 2012 - Belgique -

fevrier belgique

 

En Belgique, pendant tout le mois de février, les propriétaires d'un chien ou d'un chat peuvent prendre rendez-vous chez un vétérinaire participant afin de bénéficier d'un examen de prévention gratuit.

L'examen de prévention ne comportera pas d'examens complémentaires, ni de tranquillisation, ni de vaccinations, ni de mise en place de traitement (ce qui sortirait du cadre d'un examen de prévention gratuit). Le but de cette action est de faire le point avec un vétérinaire sur l'état de santé de votre animal.

Les vétérinaires participant à la campagne le font de façon bénévole.

L'ensemble du territoire Belge est concerné, les vétérinaires de Flandre et de Wallonie partageant le même objectif. L'année dernière, 5 000 animaux avaient été accueillis.

Pour demander un examen de prévention, il faut s'inscrire sur le site : www.saisondelaprevention.be

Docteur H sur Equidia

Une émission sur la santé des chevaux ânes et poney est programmée une fois par mois sur Equidia. 13 minutes d'infos visibles en replay ici : La fourbure

Equidia .fr Docteur H

Rééducation canine : le Kerdog

Le Kerdog n'est pas encore disponible en centrale. Il faut que les vétérinaires s'adressent directement à l'entreprise pour se faire livrer l'appareil,  ou que les propriétaires prennent directement contact via le site : www.sophiadog.net.

M. De la Celle (le co-inventeur) est venu montrer le Kerdog à la pause du matin des ASV présentes à Lyon pour les conférences "Urgences ou précipitations ?"

Il existe 3 tailles S, M et L mais pour l’instant les créateurs se sont limités aux chiens de moins de 20-25 Kg

Certaines cliniques ont mis en place une location du Kerdog pendant le temps de la rééducation.

On peut utiliser une mobilisation pour une seule patte ou les deux, (ou aucune). Le hamac de soutien est facilement lavable. Le système est facile à utiliser : le chien est équipé du harnais avant, posé dans le hamac et le harnais est clipsé, puis les postérieurs sont attachés.

Le Kerdog peut aussi être utilisé pour la mobilisation sur un tapis de marche immergé (pour améliorer la motricité des chiens qui ont tendance à se laisser flotter sans faire d'efforts).

Voir ici le diaporama de présentation.

Pour imprimer la plaquette à destination des clients cliquer sur l'image ci-dessous.

Kerdog_plaquette

Augmentation de la TVA

France - 1er janvier 2014.

TVA vignette

La TVA augmente en France métropolitaine (y compris la Corse) à compter du 1er janvier. Le taux normal passe de 19,6% à 20% et le taux réduit de 7% à 10%.

La facturation s'effectuera à ces taux à partir du 1er janvier, et les produits livrés en 2014 seront soumis à la même augmentation à cette date. Les factures établies en 2013 et en attente de règlement sont à régler avec un taux de 19,6%.

Les grossistes répartiteurs (centrales d'achat) appliqueront les nouveaux taux en fonction de la date d'expédition des produits et non en fonction de la date de commande.

Les centrales informent que des étiquettes de prix peuvent être rééditées avec les nouveaux taux. N'hésitez pas à prendre contact. Des informations figurent sur leurs sites.

La quasi totalité des fournisseurs de logiciels professionnels ont prévu la mise à jour.

À noter : cette modification de la TVA permet d'informer que le taux de 7% appliqué aux aliments complémentaires à objectifs nutritionnels destinés aux animaux d'elevage ou de rente était incorrect, et qu'un arrêt de juillet 2012 de la Cour administrative de Bordeaux considère que "la simple allégation de vertus thérapeutiques, curatives ou préventives, qu’elles soient portées sur les notices, les étiquettes ou encore les documents commerciaux des produits, conduit à taxer leurs ventes à taux normal de 19,6%, comme les médicaments, et non comme des aliments destinés aux animaux de rente taxés pour la plupart d’entre eux à taux réduit de 7%. Ce nouvel arrêt confirme par ailleurs des jugements antérieurement portés par des tribunaux de première instance et par la Cour administrative d’appel. Il consacre ainsi la notion fiscale de « médicament par présentation ". Le taux normal passant à 20%, ces spécialités sont donc assujetties au même taux que les médicaments (20%).

Les centrales fournissent la liste des produits concernés. (Voir dans les pages "Informations réglementaires", ou en page d'accueil).

Répertoires d'ASVinfos : Les centrales d'achat

Le stress au travail : enquête auprès du personnel des cliniques vétérinaires

Il s'agit de la première enquête en France sur le stress au travail des auxiliaires vétérinaire.
Ce questionnaire a pour but de déterminer les principaux facteurs de stress dans la profession.
Il s'inscrit dans un projet de thèse, encadrée par Gil Wittke, et avec le soutien de Vétos Entraide.
Il est donc très important qu'il y ait le plus de participants possible pour avoir de la représentativité, et que les réponses soient sincères. Voici le lien : Questionnaire sur le stress au travail (ASV).

Il n'y a pas eu jusqu'à présent de travaux en vue d'obtenir des informations analysables sur le stress au travail dans notre profession.
Certain(e)s ASV se sentent mal et le disent, en privé ou dans des groupes de discussion, mais est-ce le cas de la majorité d'entre nous ou simplement d'une minorité ? L'enquête sera significative si nous sommes très nombreu(x)ses à y répondre = faites passer le lien à tous les collègues que vous connaissez en insistant sur l'importance d'obtenir une importante participation.

Cette enquête est bien sûr confidentielle, c'est l'occasion pour les auxiliaires d'expliquer clairement leurs conditions de travail puisqu'y sont abordés tous les thèmes possibles de stress au travail (c'est pourquoi le questionnaire peut sembler long...).

Les résultats seront publiés et utilisés pour faire des recommandations générales de prévention du stress au travail dans notre branche.

Et bien sûr, les personnes qui sentent très stressées (doute sur l'intérêt de l'enquête) ou au contraire peu stressées (pourquoi répondre ?, moi ça va...) sont invitées aussi à y répondre !

Questionnaire sur le stress au travail (ASV).

Est-il indispensable de faire descendre le chien du canapé ?

Vetup.com présente un article intéressant publié dans la Dépêche vétérinaire par le Dr Valérie Dramard, comportementaliste : "Faire descendre le chien du canapé : pourquoi, quand, comment ?". Cet article reprend les causes et arguments à présenter au propriétaire pour l'aider si cette habitude du chien est une gêne à la maison.

Écouter le propriétaire qui expose ses difficultés, l'aider à trouver des idées qui fonctionneront pour lui et son chien, chercher la raison qui pousse le chien à monter sur le canapé : dominance, recherche de confort, recherche de proximité affective ?

Vetup.com, mai 2013 : "Faire descendre le chien du canapé : pourquoi, quand, comment ?"

 

Tu es l'ombre d'un homme ou d'une femme...

Samantha K. en fin de seconde année de formation d'ASV à Bordeau, a écrit un texte à propos de notre métier, qu'une de ses formatrices a souhaité partager. C'est un écho à l'hommage fait par le Dr Mallet à Céline, son ASV, après son décès en ce début juin.

"Tu es l'ombre d'un homme ou d'une femme; un vétérinaire.
Tu es sa troisième main.
Toi, l'ombre, tu baignes dans un milieux que tu aimes,
toi, ombre tu as créé une complicité avec les animaux, un lien que rien n'explique....
Toi ombre, tu les comprends en un seul regard, Toi ombre, tu passeras ta vie pour les sauver,
toi ombre, tu es peut-être cachée, tu es dans l'ombre, mais tu es là pour eux...
Toi ombre, tu sais quand ils te remercient.
Toi ombre, combien ils pourront te remercier de les avoir accompagnés vers la lumière
Toi, ombre du vétérinaire, le matin tu enfiles ta blouse, et là tu sens ...
Tu sens au fond de toi que tu es là pour eux...
Toi ombre, tu sais leur parler, les accompagner et leur faire oublier....
Toi ombre d'un grand homme ou femme, tu as fait le serment de les aider
Toi ombre tu seras toujours proche d'eux
Toi ombre, oui toi, c'est toi qu'ils remercient, car au quotidien tu es là, ils ne voient pas une blouse blanche....
Ils voient des personnes au grand coeur, qui se lèvent chaque matin pour eux, qui vivent dans l'ombre mais seuls eux et toi savent...
Que votre complicité, votre échange vaut tout l'or du monde ...
Tu n'es pas qu'une ombre,
tu es une assistante vétérinaire
Celle qui sait parler aux animaux, les comprendre, et retenir ses larmes pour les accompagner vers la lumière qu'ils méritent...
Tu es là pour les aider, tu en as fait le serment, le serment de vivre ta passion ..."

Samantha K.

Nouveau sur ASV infos : le fil de discussion

ASVinfos dispose maintenant d'un fil de discussion. Profitez-en pour donner votre avis, poser des questions, communiquer ! !

Les membres inscrits, une fois connectés, trouveront le fil sur la page Actualités...

fil

Gardes et astreintes

Les gardes et les astreintes, ce n'est pas la même chose : lors de gardes, le salarié est sur place et travaille, alors que lors d'astreintes, le salarié doit être joignable par téléphone pour venir travailler si nécessaire. Les gardes et les astreintes sont encadrées par la convention collective.

Ce que dit la convention collective

Garde et astreinte, définition : Article 22

"Pour répondre aux besoins du cabinet ou de la clinique vétérinaire et, notamment répondre à la continuité du service, les auxiliaires vétérinaires et auxiliaires spécialisés vétérinaires peuvent être appelés à assurer les gardes et astreintes. La garde exige la présence du salarié sur le lieu de travail, c'est-à-dire au cabinet ou à la clinique vétérinaires pour l'exécution d'un travail effectif. L'astreinte exige la présence du salarié à son domicile pour répondre aux appels téléphoniques et, le cas échéant, se déplacer pour un travail effectif au cours de cette astreinte."

Indemnisation de la garde : Article 23

"Le temps de garde du salarié est inclus dans le temps de travail. Il est rémunéré sur la base du salaire de la catégorie du salarié, majoré de 15 % pour la garde de nuit, de 15 % pour la garde de dimanche ou jour férié. La majoration de 20 % n'est pas cumulative avec la majoration des heures supplémentaires. Les horaires et temps de garde sont fixés par l'employeur qui en informe le salarié quinze jours à l'avance, sauf cas exceptionnel."

Indemnisation de l'astreinte : Article 24

"Le salarié perçoit en contrepartie de l'astreinte, de nuit ou de jour, une indemnité égale à 25 % du salaire horaire de sa catégorie pour chaque heure d'astreinte. En cas de circonstance nécessitant l'intervention du salarié durant l'astreinte, celui-ci recevra durant cette intervention, temps de déplacement compris, une indemnité équivalente à une fois et demie le salaire horaire de sa catégorie par heure d'intervention. Si l'employeur et le salarié en conviennent, le paiement des heures d'intervention peut être remplacé par un repos compensateur, selon les modalités définies aux articles 21 et 22 de la présente convention."

Indemnités pour service de nuit, service continu : Article 21 bis

"Dans les cabinets ou cliniques vétérinaires fonctionnant en service continu, par roulement, les salariés affectés à un poste de nuit percevront, dès la prise de leur service et pendant toute sa durée, une indemnité de 20 p. 100 du salaire horaire correspondant à leur coefficient. Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés : Dans le cadre du service continu, les salariés qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés percevront une indemnité égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie. Les indemnités de nuit, de dimanche ou de jour férié ne sont pas cumulables entre elles."

Cycle de travail : Article 20 bis

"La durée de travail dans le cabinet ou la clinique vétérinaire peut être organisée sous forme de cycle de travail dès lors que sa répartition à l'intérieur d'un cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre. Un cycle de travail, d'une durée maximale de huit semaines, peut être mis en place dans les cabinets et cliniques vétérinaires qui fonctionnent en continu pour assurer un service de garde et toute activité liée à l'urgence et à la continuité des soins. Un cycle d'une durée maximale de quatre semaines peut également être mis en place dans les cabinets et cliniques vétérinaires qui ne travaillent pas en continu pour assurer un service de garde et toute activité liée à l'urgence et à la continuité des soins. Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui dépassent la durée moyenne de 39 heures calculée sur la durée du cycle de travail."

 

Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

Valeur du point 2015, grille de salaire, taux horaire

tv

La commission paritaire (réunissant les représentants des salariés et des vétérinaires employeurs) s'est réunie le 30 octobre 2014. Cette rencontre de fin d'année est l'occasion de négocier la valeur du point.
La valeur du point est fixée à 14.55 € au 1er janvier 2015. Soit une augmentation de 0.7 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs : l'arrêté est paru "Arrêté du 9 avril 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875)" L'application de l'augmentation est rétroactive, car la convention collective est d'application obligatoire dès la date mentionnée ("au premier janvier de l'année x").

 

Le texte de l'avenant à notre convention collective concernant la valeur du point 2015 : Avenant n° 63 du 30 octobre 2014 relatif à la valeur du point pour l'année 2015

Cette augmentation sera rétroactive si le vétérinaire membre du SNVEL ne l'a pas appliquée au 1er janvier car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devra être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois). Lorsque le vétérinaire n'est pas adhérent du SNVEL cette rétroactivité est facultative.

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,55 = 1 469,55 € 9,69 €
II 105 x 14,55 = 1 527,75 € 10,07 €
III 107 x 14,55 = 1 556,85 € 10,26 €
IV 110 x 14,55 = 1 600,50 € 10,55 €
V 117 x 14,55 = 1 702,35 € 11.22 €

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

 
ASVinfos : Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.