Actualités pour les ASV

Augmentation de la TVA

France - 1er janvier 2014.

TVA vignette

La TVA augmente en France métropolitaine (y compris la Corse) à compter du 1er janvier. Le taux normal passe de 19,6% à 20% et le taux réduit de 7% à 10%.

La facturation s'effectuera à ces taux à partir du 1er janvier, et les produits livrés en 2014 seront soumis à la même augmentation à cette date. Les factures établies en 2013 et en attente de règlement sont à régler avec un taux de 19,6%.

Les grossistes répartiteurs (centrales d'achat) appliqueront les nouveaux taux en fonction de la date d'expédition des produits et non en fonction de la date de commande.

Les centrales informent que des étiquettes de prix peuvent être rééditées avec les nouveaux taux. N'hésitez pas à prendre contact. Des informations figurent sur leurs sites.

La quasi totalité des fournisseurs de logiciels professionnels ont prévu la mise à jour.

À noter : cette modification de la TVA permet d'informer que le taux de 7% appliqué aux aliments complémentaires à objectifs nutritionnels destinés aux animaux d'elevage ou de rente était incorrect, et qu'un arrêt de juillet 2012 de la Cour administrative de Bordeaux considère que "la simple allégation de vertus thérapeutiques, curatives ou préventives, qu’elles soient portées sur les notices, les étiquettes ou encore les documents commerciaux des produits, conduit à taxer leurs ventes à taux normal de 19,6%, comme les médicaments, et non comme des aliments destinés aux animaux de rente taxés pour la plupart d’entre eux à taux réduit de 7%. Ce nouvel arrêt confirme par ailleurs des jugements antérieurement portés par des tribunaux de première instance et par la Cour administrative d’appel. Il consacre ainsi la notion fiscale de « médicament par présentation ". Le taux normal passant à 20%, ces spécialités sont donc assujetties au même taux que les médicaments (20%).

Les centrales fournissent la liste des produits concernés. (Voir dans les pages "Informations réglementaires", ou en page d'accueil).

Répertoires d'ASVinfos : Les centrales d'achat

Le stress au travail : enquête auprès du personnel des cliniques vétérinaires

Il s'agit de la première enquête en France sur le stress au travail des auxiliaires vétérinaire.
Ce questionnaire a pour but de déterminer les principaux facteurs de stress dans la profession.
Il s'inscrit dans un projet de thèse, encadrée par Gil Wittke, et avec le soutien de Vétos Entraide.
Il est donc très important qu'il y ait le plus de participants possible pour avoir de la représentativité, et que les réponses soient sincères. Voici le lien : Questionnaire sur le stress au travail (ASV).

Il n'y a pas eu jusqu'à présent de travaux en vue d'obtenir des informations analysables sur le stress au travail dans notre profession.
Certain(e)s ASV se sentent mal et le disent, en privé ou dans des groupes de discussion, mais est-ce le cas de la majorité d'entre nous ou simplement d'une minorité ? L'enquête sera significative si nous sommes très nombreu(x)ses à y répondre = faites passer le lien à tous les collègues que vous connaissez en insistant sur l'importance d'obtenir une importante participation.

Cette enquête est bien sûr confidentielle, c'est l'occasion pour les auxiliaires d'expliquer clairement leurs conditions de travail puisqu'y sont abordés tous les thèmes possibles de stress au travail (c'est pourquoi le questionnaire peut sembler long...).

Les résultats seront publiés et utilisés pour faire des recommandations générales de prévention du stress au travail dans notre branche.

Et bien sûr, les personnes qui sentent très stressées (doute sur l'intérêt de l'enquête) ou au contraire peu stressées (pourquoi répondre ?, moi ça va...) sont invitées aussi à y répondre !

Questionnaire sur le stress au travail (ASV).

Les chiens hypoallergéniques n'existent pas

Portekiz_su_kopegi

 

Une étude de Johnson et coll. a abouti à la conclusion que, contrairement à ce que l'on a prétendu longtemps, certaines races de chien ne sont pas moins allergéniques que d'autres (chiens d'eau portugais par exemple). Une recherche d'allergènes sur des bébés d'un mois a été effectuée dans 173 foyers hébergeant 60 races de chiens. Aucune différence significative n'a été mise en évidence.

Donc, contrairement à ce qu'indiquait jusqu'à présent l'American Kennel Club il n'y a pas de race qui soient hypoallergéniques (onze races étaient considérées comme telles aux USA).

The Week : The myth of hypoallergenic dogs.

L'Essentiel N° 228 p 7

American Journal of Rhinology and Allergy,

Pet allergy



Est-il indispensable de faire descendre le chien du canapé ?

Vetup.com présente un article intéressant publié dans la Dépêche vétérinaire par le Dr Valérie Dramard, comportementaliste : "Faire descendre le chien du canapé : pourquoi, quand, comment ?". Cet article reprend les causes et arguments à présenter au propriétaire pour l'aider si cette habitude du chien est une gêne à la maison.

Écouter le propriétaire qui expose ses difficultés, l'aider à trouver des idées qui fonctionneront pour lui et son chien, chercher la raison qui pousse le chien à monter sur le canapé : dominance, recherche de confort, recherche de proximité affective ?

Vetup.com, mai 2013 : "Faire descendre le chien du canapé : pourquoi, quand, comment ?"

 

Tu es l'ombre d'un homme ou d'une femme...

Samantha K. en fin de seconde année de formation d'ASV à Bordeau, a écrit un texte à propos de notre métier, qu'une de ses formatrices a souhaité partager. C'est un écho à l'hommage fait par le Dr Mallet à Céline, son ASV, après son décès en ce début juin.

"Tu es l'ombre d'un homme ou d'une femme; un vétérinaire.
Tu es sa troisième main.
Toi, l'ombre, tu baignes dans un milieux que tu aimes,
toi, ombre tu as créé une complicité avec les animaux, un lien que rien n'explique....
Toi ombre, tu les comprends en un seul regard, Toi ombre, tu passeras ta vie pour les sauver,
toi ombre, tu es peut-être cachée, tu es dans l'ombre, mais tu es là pour eux...
Toi ombre, tu sais quand ils te remercient.
Toi ombre, combien ils pourront te remercier de les avoir accompagnés vers la lumière
Toi, ombre du vétérinaire, le matin tu enfiles ta blouse, et là tu sens ...
Tu sens au fond de toi que tu es là pour eux...
Toi ombre, tu sais leur parler, les accompagner et leur faire oublier....
Toi ombre d'un grand homme ou femme, tu as fait le serment de les aider
Toi ombre tu seras toujours proche d'eux
Toi ombre, oui toi, c'est toi qu'ils remercient, car au quotidien tu es là, ils ne voient pas une blouse blanche....
Ils voient des personnes au grand coeur, qui se lèvent chaque matin pour eux, qui vivent dans l'ombre mais seuls eux et toi savent...
Que votre complicité, votre échange vaut tout l'or du monde ...
Tu n'es pas qu'une ombre,
tu es une assistante vétérinaire
Celle qui sait parler aux animaux, les comprendre, et retenir ses larmes pour les accompagner vers la lumière qu'ils méritent...
Tu es là pour les aider, tu en as fait le serment, le serment de vivre ta passion ..."

Samantha K.

Nouveau sur ASV infos : le fil de discussion

ASVinfos dispose maintenant d'un fil de discussion. Profitez-en pour donner votre avis, poser des questions, communiquer ! !

Les membres inscrits, une fois connectés, trouveront le fil sur la page Actualités...

fil

Gardes et astreintes

Les gardes et les astreintes, ce n'est pas la même chose : lors de gardes, le salarié est sur place et travaille, alors que lors d'astreintes, le salarié doit être joignable par téléphone pour venir travailler si nécessaire. Les gardes et les astreintes sont encadrées par la convention collective.

Ce que dit la convention collective

Garde et astreinte, définition : Article 22

"Pour répondre aux besoins du cabinet ou de la clinique vétérinaire et, notamment répondre à la continuité du service, les auxiliaires vétérinaires et auxiliaires spécialisés vétérinaires peuvent être appelés à assurer les gardes et astreintes. La garde exige la présence du salarié sur le lieu de travail, c'est-à-dire au cabinet ou à la clinique vétérinaires pour l'exécution d'un travail effectif. L'astreinte exige la présence du salarié à son domicile pour répondre aux appels téléphoniques et, le cas échéant, se déplacer pour un travail effectif au cours de cette astreinte."

Indemnisation de la garde : Article 23

"Le temps de garde du salarié est inclus dans le temps de travail. Il est rémunéré sur la base du salaire de la catégorie du salarié, majoré de 15 % pour la garde de nuit, de 15 % pour la garde de dimanche ou jour férié. La majoration de 20 % n'est pas cumulative avec la majoration des heures supplémentaires. Les horaires et temps de garde sont fixés par l'employeur qui en informe le salarié quinze jours à l'avance, sauf cas exceptionnel."

Indemnisation de l'astreinte : Article 24

"Le salarié perçoit en contrepartie de l'astreinte, de nuit ou de jour, une indemnité égale à 25 % du salaire horaire de sa catégorie pour chaque heure d'astreinte. En cas de circonstance nécessitant l'intervention du salarié durant l'astreinte, celui-ci recevra durant cette intervention, temps de déplacement compris, une indemnité équivalente à une fois et demie le salaire horaire de sa catégorie par heure d'intervention. Si l'employeur et le salarié en conviennent, le paiement des heures d'intervention peut être remplacé par un repos compensateur, selon les modalités définies aux articles 21 et 22 de la présente convention."

Indemnités pour service de nuit, service continu : Article 21 bis

"Dans les cabinets ou cliniques vétérinaires fonctionnant en service continu, par roulement, les salariés affectés à un poste de nuit percevront, dès la prise de leur service et pendant toute sa durée, une indemnité de 20 p. 100 du salaire horaire correspondant à leur coefficient. Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés : Dans le cadre du service continu, les salariés qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés percevront une indemnité égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie. Les indemnités de nuit, de dimanche ou de jour férié ne sont pas cumulables entre elles."

Cycle de travail : Article 20 bis

"La durée de travail dans le cabinet ou la clinique vétérinaire peut être organisée sous forme de cycle de travail dès lors que sa répartition à l'intérieur d'un cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre. Un cycle de travail, d'une durée maximale de huit semaines, peut être mis en place dans les cabinets et cliniques vétérinaires qui fonctionnent en continu pour assurer un service de garde et toute activité liée à l'urgence et à la continuité des soins. Un cycle d'une durée maximale de quatre semaines peut également être mis en place dans les cabinets et cliniques vétérinaires qui ne travaillent pas en continu pour assurer un service de garde et toute activité liée à l'urgence et à la continuité des soins. Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui dépassent la durée moyenne de 39 heures calculée sur la durée du cycle de travail."

 

Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

Valeur du point 2015, grille de salaire, taux horaire

tv

La commission paritaire (réunissant les représentants des salariés et des vétérinaires employeurs) s'est réunie le 30 octobre 2014. Cette rencontre de fin d'année est l'occasion de négocier la valeur du point.
La valeur du point est fixée à 14.55 € au 1er janvier 2015. Soit une augmentation de 0.7 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs : l'arrêté est paru "Arrêté du 9 avril 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875)" L'application de l'augmentation est rétroactive, car la convention collective est d'application obligatoire dès la date mentionnée ("au premier janvier de l'année x").

 

Le texte de l'avenant à notre convention collective concernant la valeur du point 2015 : Avenant n° 63 du 30 octobre 2014 relatif à la valeur du point pour l'année 2015

Cette augmentation sera rétroactive si le vétérinaire membre du SNVEL ne l'a pas appliquée au 1er janvier car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devra être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois). Lorsque le vétérinaire n'est pas adhérent du SNVEL cette rétroactivité est facultative.

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,55 = 1 469,55 € 9,69 €
II 105 x 14,55 = 1 527,75 € 10,07 €
III 107 x 14,55 = 1 556,85 € 10,26 €
IV 110 x 14,55 = 1 600,50 € 10,55 €
V 117 x 14,55 = 1 702,35 € 11.22 €

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

 
ASVinfos : Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

Jours fériés et congés

Notre convention collective prévoit que les jours fériés légaux seront chômés sans réduction de salaire :

1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, Noël, et le cas particulier du 1er Mai qui doit être rémunéré dans les conditions prévues par la loi, c'est à dire que "si le 1er Mai tombe le jour de repos du salarié, ce dernier bénéficiera d'une journée de repos supplémentaire" (ou, à défaut, du paiement de cette journée.)
(L'article de notre convention collective ici : Legifrance article 33-Fêtes légales et jour fériés-Titre IV exécution du contrat).

Cela veut dire que votre salaire ne change pas, les heures prévues le jour férié (et non faites) ne sont ni reportées un jour suivant, ni déduites de votre salaire.

À savoir : le seuil de déclenchement des heures supplémentaires est modifié par le jour férié. "Dans un arrêt du 4 avril 2012, la Cour de cassation rappelle que les jours fériés ou de congés payés, en l’absence de dispositions légales ou conventionnelles, ne peuvent pas être assimilés à du temps de travail effectif." Exemple : vous deviez travailler 8 h un jour férié, vous travaillez 27 h le reste de la semaine, plus 5 h supplémentaires : vous serez payée 35 h + 5 h sans majoration en heures supplémentaires, car vous ne dépassez pas 35 h travaillées (27 + 5 = 32).

Il est précisé dans cet article que « Dans les cabinets ou cliniques vétérinaires fonctionnant en service continu, les salariés bénéficieront selon les nécessités du service :

- soit d'un jour de repos compensateur ;

- soit du paiement de cette journée en sus de leur salaire normal (le jour de repos accordé en compensation comprendra un nombre d'heures équivalent au nombre d'heures travaillées ; il en sera de même pour le paiement de cette journée) ;

- si le jour férié tombe un jour de repos, le salarié bénéficiera soit d'un jour de repos compensateur, soit du paiement de cette journée en sus de son salaire normal et ce dans la limite de cinq jours par an.

La majoration pour travail des jours fériés prévue par la convention collective ne peut se cumuler avec la majoration pour travail du dimanche également prévue conventionnellement.

Les repos compensateurs afférents aux jours fériés devront en principe être pris dans le délai de deux mois

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?

S'il y a des jours fériés durant vos congés annuels, ils sont décomptés de ceux-ci (à la condition que vos collègues ne travaillent pas ces jours là, voir la mention à propos du service continu dans les cliniques).

Exemple : Un salarié prend une semaine de vacances du lundi 28 mars (lundi de Pâques) au dimanche 3 avril. Le jour de repos hebdomadaire est le dimanche, le calcul de ses congés en jour ouvrables comprendra 5 jours (et pas 6).

Jours ouvrables : tous les jours de la semaine du lundi au samedi, le jour de repos hebdomadaire étant exclu.

Si un jour férié tombe pendant les congés payés, peut-on les prolonger ? : Oui (avec l'accord de l'employeur), ou bien prendre la journée de congé ultérieurement, mais seulement si ce jour férié n'est pas travaillé par les collègues.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant votre congé hebdomadaire ?

Si un jour férié tombe pendant votre jour de repos, et que votre clinique ne fonctionne pas en service continu (24h/24) vos employeurs n'ont pas l'obligation de vous permettre de le récupérer. (Comme quand un jour férié tombe un dimanche).

Portail de l'Etat http://vosdroits.service-public.fr

Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés

(article 21 bis) :

" Dans le cadre du service continu, les salariés qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés percevront une indemnité égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie.

Les indemnités de nuit, de dimanche ou de jour férié ne sont pas cumulables entre elles."

 

Avril 2012 Newsletter du SNVEL  : page 2 : Jours fériés, journée de solidarité : comment faire ?
Vos droits service public .fr : Jours fériés et ponts

Elections dans les TPE (Très Petites Entreprises)

Si votre entreprise emploie moins de 11 salariés, vous êtes concerné par ces élections.

Du 3 novembre au 12 décembre 2012, les salarié(e)s des TPE seront appelé(e)s à voter au plan national pour un syndicat. Le vote se déroulera par correspondance et par voie électronique.

Pour être électeur il faut avoir été titulaire d’un contrat de travail dans une TPE en décembre 2011, et il faut être inscrit sur les listes électorales du scrutin. Ces listes n'ont aucun lien avec celles destinées aux élections politiques.

Vous pouvez voter quelle que soit votre nationalité. Ce scrutin est important : plus de 4 millions de salariés des TPE décideront ainsi de donner plus de poids aux syndicats emportant le plus de voix.

Les salariés concernés ont reçu un courrier d’information du ministère du travail début septembre.

Si vous n’avez pas reçu ce courrier, vous pouvez vérifier si vous êtes bien inscrit sur les listes électorales du scrutin sur le site mis en place par l'Etat pour ces élections. (www.electiontpe.travail.gouv)

Si les informations que vous avez reçues ou celles que vous consultez en ligne sont incorrectes ou si vous ne figurez pas sur les listes électorales, vous pouvez vous adresser à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de votre région (DIRECCTE). Il faudra fournir un bulletin de salaire de décembre 2011 et vous rendre sur place ou envoyer une lettre recommandée pour vous faire inscrire. Pour plus de détails, rendez-vous à la rubrique du site www.electiontpe.travail.gouv.fr > « Nos réponses à vos questions > Les électeurs »

Pourquoi ces élections ? :

Grâce à ce scrutin, les salariés des TPE et les employés à domicile pourront choisir de donner plus de poids à un syndicat et à son programme afin qu’il participe (ou continue à participer) :

  • à l’élaboration des conventions collectives (temps de travail, rémunération, formation, congés…)
  • à la gestion de nombreux organismes (sécurité sociale, assurance chômage et organismes paritaires)
  • aux concertations et négociations nationales avec l’Etat sur les grandes réformes sociales.

Dans les années à venir, de nouvelles règles vont être appliquées. Le futur régime se fondera principalement sur l'audience électorale des syndicats. Ainsi, pour être représentatif au niveau de la branche et au niveau national et interprofessionnel, un syndicat devra notamment totaliser 8 % des votes exprimés au premier tour des élections professionnelles.

Ces pourcentages seront déterminés à partir de la somme des suffrages obtenus à la fois :

dans le cadre des élections professionnelles « classiques »,

  • à savoir les votes pour le comité d'entreprise, les délégués du personnelet le délégué unique du personnel ;
  • dans le cadre de scrutins régionaux réservés aux TPE de moins de 11 salariés.

ASVinfos > Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (CCN 

 

 

Rencontre avec Norin Chai, vétérinaire de la Ménagerie du jardin des Plantes

21 septembre 2011 - Paris -

norin_chai

 

Le Muséum d'Histoire naturelle organise le 25 septembre une rencontre avec Norin Chai, le vétérinaire du Jardin des Plantes.

Chaque dernier dimanche du mois, les professionnels qui travaillent pour cette institution viennet parler de leur métier. Ouverte à tous (dans la limite des places disponibles) et gratuite, la rencontre a lieu à l'auditorium de la Grande Galerie de l'Évolution, à 15 h. Accueil dès 14 h 30.

 

Norin Chai, vétérinaire.

22 mars 2011. 20 minutes.fr : Norin Chai soigne le coeur des panthères. (Portraits de vétérinaires, Actualités d'ASVinfos)

Augmentation du SMIC en décembre 2011

tv

 

Le SMIC augmentera le 1er décembre de 2,1%, passant de 9 € à 9,19 € / h en salaire brut. Le salaire de nos collègues échelon 1 augmentera également car il ne peut pas être inférieur au SMIC (il est actuellement de 9,07 € /h brut).

Les salaires des autres échelons n'augmenteront pas pour le moment, même si une hausse est prévue en 2012.

Notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire.
Le point devrait augmenter en 2012 et passer de 13,75 à 14 €, soit une augmentation de 1,8%.

Cette augmentation, souhaitée au 1er janvier par les acteurs de la commission paritaire, sera rendue obligatoire lors de la parution de l'avenant la concernant au Journal Officiel (en 2011 c'était à la mi févier).

ASVinfos >Dossiers (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Wk/Vet 1er décembre accroche en page actualité (reste de l'article en accès privé) 

Les diarrhées néonatales chez le veau

Un article mis en ligne avec l'aide de Logo Vetoquinol
Veaux 180

Particulièrement rencontrées durant les quatre premières semaines de vie, les diarrhées néonatales ont un impact économique majeur en élevages bovins laitiers et allaitants (mortalité, coût des soins, retard de croissance,...).

L’augmentation de la taille des élevages amène les éleveurs à devoir mieux appréhender cette pathologie, en termes d’examen clinique, de thérapeutique et de prévention. 

Examen clinique

Acte fondamental permettant de statuer sur la gravité de l’état clinique du veau et du degré d’urgence d’intervention, l’examen clinique permet aussi de prendre la décision de faire ou non appel au vétérinaire.

Afin de détecter de façon précoce la maladie, deux à trois observations par jour sont nécessaires. Plusieurs facteurs, voire périodes, sont à considérer comme étant à risque : période du pic des vêlages, vêlages des génisses, vêlages difficiles, césarienne, prise colostrale non contrôlée, densité importante en bâtiment, etc. Plusieurs éléments constituent de bons signes d’alerte : veau en retrait ou isolé, veau couché ou qui ne se lève pas ou se tenant mal en équilibre, arrière-train souillé, veau ne tétant pas.

L’examen clinique permettra de conclure sur le besoin ou non de séparer le veau du reste du troupeau et de décider de faire ou non appel au vétérinaire avant de traiter.

Les étapes de l'examen clinique

L’examen clinique s’effectue de « l’anus à la bouche » et débutera par une prise de température.

Les étapes de l'examn du veau malade

  1. Observation de l’état général : recherche d’un veau couché sur le côté, froid...
  2. Prise de température, examen des bouses : recherche d’une hypothermie, de bouses liquides, de traces de sang.
  3. Observation de l’abdomen et du tronc : recherche d’une caillette vide signe de l’absence de tétée récente, ou au contraire pleine, traduisant un arrêt du transit, d’un nombril et d’articulations gonflées signes de septicémie.
  4. Observation du pli de peau et de l’œil : recherche d’une persistance du pli de peau, recherche d’un enfoncement du globe oculaire.
  5. Observation de la bouche : absence du réflexe de succion, aspect des muqueuses.

L’analyse de ces différents éléments permet de décider de mettre en place ou non une réhydratation intraveineuse (déshydratation supérieure à 8%, perte ou diminution du réflexe de succion, et/ou présence de troubles de l’équilibre).

A propos de la diarrhée

Gastro-Entérite Néonatale (GEN) ne veut pas toujours dire diarrhée. Lors des Gastro-Entérites Paralysantes (GEP), le veau, majoritairement de race Charolaise, est en acidose métabolique sans déshydratation ni diarrhée (ou faible).

Prévention

Le bilan sanitaire d’élevage réalisé avec le vétérinaire est le moment idéal pour mettre en place une stratégie de prévention des gastro-entérites néonatales. Cette stratégie repose sur des mesures à court, moyen et long terme.

Les agents pathogènes (virus, bactéries, pathogènes) profitent d’un environnement propice pour se développer dans l’élevage. Il est donc primordial de réaliser plusieurs prélèvements de diarrhée afin de déterminer quel agent pathogène est responsable des diarrhées de l’élevage et si une vaccination ou d’autres mesures préventives doivent être mises en place.

A titre préventif, il est primordial d’analyser les postes suivants : état sanitaire et alimentation des mères, gestion du vêlage et du péri-partum (box de vêlage, détection des vêlages difficiles, prise de colostrum) et bâtiment (température, ventilation, humidité, état des abreuvoirs, densité, stress). Une fois cette analyse effectuée, des mesures rectificatives doivent être mises en place, après leur hiérarchisation par ordre d’importance.

Traitement des gastro-entérites

La précocité de la prise en charge du veau malade est un des critères clés dans la réussite du traitement.

Dans un premier temps, une réhydratation orale doit être mise en place. Les réhydratants oraux permettent de restaurer la volémie, d’aider à lutter contre l’acidose, et d’apporter des électrolytes et de l’énergie.

art 1240 SACHET CALF LYTE PLUS 300

CALF LYTE PLUS, aliment complémentaire pour veaux

Vétoquinol poursuit son accompagnement auprès des vétérinaires et des éleveurs dans la gestion de cette pathologie avec le lancement de CALF LYTE® PLUS venant compléter son portefeuille produits de la Gamme Néonatale, au côté notamment de Lodevil®, réhydratant parentéral.

Cet aliment complémentaire diététique par voie orale pour veaux atteints de troubles digestifs est disponible en centrales par boite de 24 sachets de 90 g depuis décembre 2015 (code GTIN : 03605874394186).

Une campagne marketing et de merchandising forte accompagne actuellement ce lancement. Afin de poursuivre celle-ci, de nouveaux outils, notamment digitaux, seront mis à disposition des vétérinaires et de leurs éleveurs dans un second temps.

CALF LYTE PLUS, c'est :

  • une formulation adaptée :
    • des apports appropriés en dextrose, acétate de sodium, électrolytes, poudre de protéines de lait,
    • stabilisation du bilan des électrolytes et de l’eau afin de faciliter la digestion physiologique ;
  • une facilité de préparation : sachet de 90g, miscible dans l’eau et dans le lait, et n‘interférant pas avec la digestion du lait ;
  • une facilité d’administration : aromatisé (goût sucré, vanillé).
Voir la fiche CALF LYTE® PLUS sur ASVcare

Le volume de réhydratant à administrer doit être calculé en fonction de la déshydratation et du degré d’acidose métabolique du veau. Distribué à bonne température (37°C), il est primordial de vérifier la compatibilité du réhydratant avec le lait.

Dans un second temps, une fois la réhydratation assurée, une gestion du confort thermique du veau est nécessaire (couverture, bouillotes, lampes chauffantes).

Dans un dernier temps, le choix d’effectuer un traitement antibiotique en parallèle et/ou anti-inflammatoire doit être effectué selon le protocole de soins mis en place avec le vétérinaire.

La réussite du traitement dépendra de la précocité de la prise en charge.

Sommaire

Voir la fiche CALF LYTE® PLUS sur ASVcare

Exotique ! Reportage sur les NAC du magazine télé Sept à Huit.

Art 737

Exotique ! : un reportage de l'émission de TF1 Sept à Huit sur les nouveaux animaux de compagnie.

Le lien : http://videos.tf1.fr/sept-a-huit/exotique-8002672.html

La fiche de la Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes (DGCCRF), qui rappelle la réglementation concernant la détention d'animaux de compagnie :

" Les nouveaux animaux de compagnie, désignés par l'acronyme NAC, sont des animaux de compagnie appartenant à des espèces moins conventionnelles que les chiens et chats. Les propriétaires de certains NAC doivent être titulaires du certificat de capacité pour l'entretien des animaux d'espèces non domestiques.
Les amateurs de hamsters ou de souris en sont dispensés.
Un arrêté définit les espèces qui peuvent être détenues par les particuliers.
Le consommateur doit être conscient que d’assurer de bonnes conditions de vie, un bon environnement et une bonne alimentation à des animaux non domestiques, sauvages et exotiques, peut être contraignant : là encore il vaut mieux se renseigner auprès d’un vétérinaire pour évaluer les contraintes liées à l’élevage des NAC.

Plusieurs établissements proposent des formations permettant de se préparer au passage du certificat de capacité. Les futurs propriétaires de spécimen d'une espèce rare de NAC suivront donc une formation dite règlementaire. A la fin de celle-ci, une attestation individuelle de formation leur sera remise. Ces derniers pourront alors justifier d'une durée minimale d'expérience au contact de l'animal dont ils souhaitent s'occuper."

Fiche pratique - Animal de compagnie>- pdf - 181.03 Ko - 04/10/2012

Un cas de rage chez une chauve-souris à Fontenay-le-Comte (85)

Chauve souris Durer Wikicommons

7 juillet 2016 - COMMUNIQUE DE PRESSE DE L'ARS DES PAYS-DE-LOIRE et de la DDPP 85

Un cas de rage chez une chauve-souris a été détecté sur la commune de Fontenay le Comte (85). La chauve-souris infectée a été découverte affaiblie, le 26 juin dernier, vers 10 heures, dans les jardins de la Poste, à proximité de la rue de la Marne. Elle a été immédiatement prise en charge par un vétérinaire.

Les particuliers dont les animaux domestiques ont été en contact direct avec cette chauve-souris sont invités à les présenter à leur vétérinaire sans délai.

Les vétérinaires contactés doivent en informer la DDPP85.

Les chauves-souris peuvent transmettre les virus responsables de la rage aux animaux domestiques ou sauvages et très rarement à l’homme.

La rage est transmissible par morsure, par griffure ou par contact d’une plaie avec la salive de l’animal infecté. Toute personne ayant touché cette chauve-souris est invitée à consulter sans délai son médecin traitant.

Le traitement préventif de la rage est très efficace s’il est administré rapidement après le contact avec l’animal porteur et avant l’apparition des symptômes. Non traitée à temps, cette maladie peut être mortelle.

Les professionnels de santé de Fontenay le Comte ont été informés de la situation.

Recommandations pour se protéger des chauves-souris :

En cas de découverte d’une chauve-souris morte, blessée ou affaiblie, il est recommandé de ne pas la toucher, de ne pas la ramasser et de prévenir un vétérinaire afin qu’elle soit prise en charge.

Si une chauve-souris est prisonnière dans une pièce de votre habitation, les fenêtres doivent être ouvertes et les lumières éteintes ; la chauve-souris partira d’elle-même grâce à son sonar.

Si ces mammifères ont élu domicile dans vos greniers et garages, des entreprises ou associations spécialisées peuvent vous apporter conseils et appui. Les chauves-souris sont une espèce protégée et il est interdit de les tuer ou de les capturer.

En cas de léchage, morsure, griffure :

Enfin, en cas de contact avec une chauve-souris (léchage, morsure, griffure), avant de consulter votre médecin, lavez soigneusement la plaie avec du savon de Marseille, rincez abondamment, puis séchez avant d’appliquer un antiseptique

Source : Coveto www.facebook.com/covetocooperative