Actualités pour les ASV

Portraits de vétérinaires

22 mars 2011

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Le magazine 20 minutes a réalisé des portraits de vétérinaires. Un peu atypiques, pour faire rêver, mais aussi pour faire découvrir la diversité de leur travail.

25 mars 2011 Valérie Baduel, directrice générale adjointe de l'Anses, l'Agence nationale de la sécurité sanitaire (AFSSA)

22 mars 2011 Norin Chai, directeur adjoint de la Ménagerie du Muséum national d'histoire naturelle...

Exerçant un métier proche du nôtre, voici le portrait du chef soigneur du jardin des plantes : Gérard Dousseau

21 mars 2011 Loïc Gouello, chef du corps des inspecteurs de santé publique vétérinaire

14 mars 2011 Dominique Grandjean, vétérinaire colonel à la brigade cynotechnique des sapeurs-pompiers de Paris

13 mars 2011 Bernard Vallat est le directeur général de l'OIE, l'organisation mondiale de la santé animale. (OIE est l'acronyme de l'ancien nom de l'Office International des Epizooties (1924), ça n'était pas très clair pour beaucoup de gens alors le nom a été modifié en organisation mondiale de la santé animale, mais le sigle a été conservé.)


Je change de métier : j'entame une formation d'auxiliaire spécialisée vétérinaire. Témoignage.

Art877 ASV notes

Anne-Laure M. a exercé plusieurs métiers avant de décider de se tourner vers la profession d'ASV. Elle a été secrétaire, et aussi vendeuse dans des domaines très différents allant de la téléphonie mobile à la mécanique poids lourd en passant par la boucherie, l'électricité... Puis elle a travaillé 6 ans dans un centre d'appel, où elle est devenue responsable d'une équipe de formateurs et de la qualité sur un projet de téléphonie.

Elle s'est alors rendu compte qu'elle ne trouvait pas dans sa vie professionnelle l'épanouissement qu'elle espérait.
Au cours de ses recherches sur les métiers en lien avec les animaux, elle lit des témoignages d'ASV et pense que ce métier, (qui allie le goût du contact clientèle avec des capacités d'organisation et un sens de la rigueur qu'elle sait avoir), est celui qui lui conviendra. Elle profite de la situation économique de son entreprise qui doit reclasser une partie du personnel, elle trouve un vétérinaire qui accepte de l'embaucher et signe un contrat de professionnalisation, à 34 ans.

Ce contrat en alternance est un contrat en CDD, où une semaine de formation succède à trois semaines dans la clinique.

Elle nous raconte ici le jour où elle a découvert pour la première fois le centre de formation où sont assurés les cours.

Un goût de rentrée oublié depuis longtemps.

Ce lundi matin de décembre, sous le ciel gris de la Mayenne, il est 8h45, les voitures arrivent sur le parking CFPPA. A leur bord, des jeunes gens, qui pour certains sortent de leur véhicule et se disent bonjour avant de se diriger d'un pas décidé vers les bâtiments (ceux-là se connaissent et ont déja pris leurs marques, ils ne sont pas de "ma promo" manifestement). D'autres s'extirpent timidement de leur véhicule, sortent leur valise du coffre ou se dirigent vers le bâtiment principal du CFPPA en se demandant où est la salle, où il doivent se rendre, qui seront leurs collègues durant cette période de formation de deux ans, et peut-être à quelle heure sera la première pause ... ? 

Je regarde ce ballet au chaud dans la voiture, fumant une dernière cigarette avant de me lancer à mon tour. Dix milles questions se bousculent dans ma tête, semblables à celles que les autres se posent, sans doute. Il fait gris et froid, je suis loin de chez moi et de ce que je connais, et, je l'avoue, j'ai un peu peur (et oui, à mon âge l'aventure n'est pas aisée).

Un affichage à l'entrée informe de la salle où nous devons nous retrouver, c'est parti, je marche dans le couloir de ce vieux bâtiment défraîchi, qui bientôt me semblera familier et auquel je ne porterai plus d'intérêt.

À peine arrivée dans la zone d'attente, à peine ai-je eu le temps de regarder les visages présents en disant bonjour que notre responsable de formation nous demande de la suivre. Allez, ce coup-ci c'est réellement parti. Nous nous installons dans la salle de cours, silencieusement pour la majorité d'entre nous. Certains se sont déjà rencontré lors des journées de tests alors ils échangent trois mots. On attend que tout le monde arrive, on sent flotter comme un sentiment de gêne générale, les regards ne se croisent pas beaucoup, pourtant chacun commence à observer les autres.

Le groupe est au complet, notre responsable prend la parole. Elle commence par distribuer à chacun un classeur blanc, puis des intercalaires (oh ça sent le dossier dédié aux documents qui devront nous suivre au long de ces deux ans de formation ça). Bingo ! Suivent le planning des semaines de présence à l'école, le planning des cours, le livret d'accueil, le contrat pédagogique, le détail des UC, et les fiches de travail personnel ... etc.

Lecture rapide des documents, tentative de compréhension de ce qui sert à qui, à quoi, quand, à remplir par qui, comment ... Bref il va falloir faire un point ce soir et prendre le temps d'une lecture détaillée. Notre responsable nous explique comment se déroulera la journée, nous communique les horaires de cours, des pauses aussi. (Je fume, alors c'est important !!)

Plusieurs intervenants sont là pour l'accueil. Le directeur du centre demande à chacun de se présenter, formateurs et "élèves". Inutile de préciser que, mon tour arrivé, quand j'ai annoncé mon âge, ça a détendu l'atmosphère : j'ai commencé par dire que j'étais la doyenne de la promo, ça a fait rire tout le monde !

Ensuite nous avons vu la responsable du CDR, la personne qui s'occupe des cartes de cantine, la personne qui gère les logements sur place. Les accès aux repas sont validés, le point est fait pour que chacun sache où il est hébergé.

Tous étaient souriants, accueillants, bienveillants, ça rassure.

Et pour la suite ?

La matinée a passé vite, avec une pause de 10h35 à 10h55. (Oui, les horaires de pause sont un peu surprenants !)

Voici les horaires des cours :

Lundi 9h-10h35 pause 10h55-12h20 13h15-14h50 pause 15h10-16h45

Mardi à jeudi 8h30-10h05 pause 10h25 11h50 13h15-14h50 pause 15h10-16h45

Vendredi 8h30-10h05 pause 10h25-11h50 13h-14h35 pause 14h55-16h30

La responsable de notre session nous a fait visiter rapidement le bâtiment, beaucoup de réactions de satisfaction dans le groupe en identifiant la zone de détente équipée d'une machine à café.

À 12h20 nous voilà donc tous en route vers la cantine qui est dans le bâtiment juste en face.

Là, angoisse, nous n'avons que 55 minutes pour manger et l'entrée de la cantine est bondée de lycéens.

Nous prenons tous notre mal en patience (on a faim, on attend, et on tente de supporter le bruit phénoménal que peut produire une horde lycéens affamés). Enfin nous nous installons à table, il est déjà 12h50, tant pis pour le petit café après le repas.

Si j'ai à donner un conseil, pour le lundi midi ... prévoir des sandwiches ! Retour en classe à 13h15, l'ambiance est plus détendue, le repas a été l'occasion de commencer à converser un peu avec les uns et les autres, et de faire connaissance.

L'après-midi a été consacrée à notre premier cours avec un vétérinaire formateur, très intéressant. Ça y est les choses sérieuses commencent !

Se loger :

Le logement sur place : chambres de 8 pour les contrats pro, de 4 pour les contrats d'apprentissage. Certaines sont dans un vieux bâtiment, le chauffage et le décor laissent à désirer. Il y a des heures d 'entrée fixes dans ces logements, du genre 18h15, puis 19h40, couvre-feu à 22h15 pour les contrats pro et impossible de rentrer dans le bâtiment après 21h.

J'ai choisi une chambre d'hôte à 10 minutes du centre de formation, et j'apprécie vraiment ! Je crois que j'ai fait le bon choix !

Après quelques mois :

Les premières semaines de cours ont parfois été difficiles, je suis honnête. Etre loin de sa maison, de son mari, de ses animaux, trouver sa place parmi une classe dont la moyenne d'age est assez basse, se remettre dans le rythme de l'apprentissage, des fiches de synthèse, rester assise toute la journée, tout cela par moment relevait vraiment du challenge.

Je ne nie pas qu'en changeant de cap à mon age, l'enjeu est important, je n'ai pas le droit à l'erreur. La masse d'informations à connaître m'a paru souvent gigantesque. Les semaines en clinique m'ont permis de me rendre compte que, finalement, il suffisait de bien connaître ses cours, de faire preuve d'un peu de logique, d'observer ce qui se passe autour de soi et qu'en procédant ainsi toutes les informations sont assimilées peu à peu.

Les choses se sont mises en place petit à petit. L'ouverture et la disponibilité des formateurs ont été utiles, agréables, rassurantes.

Les premiers examens :

Ils se sont bien passés même si j'ai trouvé éprouvant de me retrouver confrontée à une feuille d'examen, dans une salle aux tables séparées, avec place attribuée et travail chronométré. Finalement tout s'est bien passé, les heures de révision, les fiches de synthèse, les discussions avec les vétérinaire en clinique ont porté leur fruits. 

En ce qui concerne l'oral qui valide la première année, mon expérience de la vie ne m'a pas empêchée de me trouver dans le même état que mes jeunes collègues le jour J... panique à bord ! Un stress comme je n'en avais pas connu depuis de très nombreuses années. Il faut croire qu'il aura été positif, première années validée, en route pour la seconde !

En somme, je peux dire que tout n'a pas été aisé tout le temps, j'ai rencontré des difficultés d'apprentissage au début, j'ai eu peur de ne pas y arriver, j'ai eu de gros moments de doute quant à mes capacités.
Par contre, j'ai passé de très bon moments avec mes camarades de classe (mon Dieu si on m'avait dit il y a un peu plus d'un an que je dirais ça !), j'ai rencontré des personnes dévouées, à l'écoute, pédagogues, j'ai emmagasiné de nombreuses connaissances, acquis de nombreuses compétences aussi. Et chaque jour, que ce soit à l'école ou à la clinique, je me félicite d'avoir osé faire ce choix.

La suite après l'oral de seconde année... serais-je une fière ASV diplômée ?...

 

Article : "Devenir auxiliaire vétérinaire"
Article : "Le GIPSA et APForm : Animal Pro Formation

 

Visites d'été : structure de médecine équine de Bazouges sur le Loir

20 juillet 2010 Pays de la Loire Bazouges sur le Loir 

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Une initiative intéressante pour les curieux en vacances : une municipalité a mis en place pour l'été des visites chez les professionnels de sa commune. Parmi les entreprises à découvrir, un cabinet vétérinaire équin.

 Visite de la clinique vétérinaire équine. L'article ici : ouest-france.fr

Le site de la clinique : clinique-veterinaire-72.com, (Dommage, on ne parle que des vétos et pas des ASV :  il est fait mention de "l'équipe soignante", mais seuls les vétos sont présentés....)

Complice Une pensée pour nos collègues !

Docteur H sur Equidia

Une émission sur la santé des chevaux ânes et poney est programmée une fois par mois sur Equidia. 13 minutes d'infos visibles en replay ici : La fourbure

Equidia .fr Docteur H

Elections dans les TPE (Très Petites Entreprises)

Si votre entreprise emploie moins de 11 salariés, vous êtes concerné par ces élections.

Du 3 novembre au 12 décembre 2012, les salarié(e)s des TPE seront appelé(e)s à voter au plan national pour un syndicat. Le vote se déroulera par correspondance et par voie électronique.

Pour être électeur il faut avoir été titulaire d’un contrat de travail dans une TPE en décembre 2011, et il faut être inscrit sur les listes électorales du scrutin. Ces listes n'ont aucun lien avec celles destinées aux élections politiques.

Vous pouvez voter quelle que soit votre nationalité. Ce scrutin est important : plus de 4 millions de salariés des TPE décideront ainsi de donner plus de poids aux syndicats emportant le plus de voix.

Les salariés concernés ont reçu un courrier d’information du ministère du travail début septembre.

Si vous n’avez pas reçu ce courrier, vous pouvez vérifier si vous êtes bien inscrit sur les listes électorales du scrutin sur le site mis en place par l'Etat pour ces élections. (www.electiontpe.travail.gouv)

Si les informations que vous avez reçues ou celles que vous consultez en ligne sont incorrectes ou si vous ne figurez pas sur les listes électorales, vous pouvez vous adresser à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de votre région (DIRECCTE). Il faudra fournir un bulletin de salaire de décembre 2011 et vous rendre sur place ou envoyer une lettre recommandée pour vous faire inscrire. Pour plus de détails, rendez-vous à la rubrique du site www.electiontpe.travail.gouv.fr > « Nos réponses à vos questions > Les électeurs »

Pourquoi ces élections ? :

Grâce à ce scrutin, les salariés des TPE et les employés à domicile pourront choisir de donner plus de poids à un syndicat et à son programme afin qu’il participe (ou continue à participer) :

  • à l’élaboration des conventions collectives (temps de travail, rémunération, formation, congés…)
  • à la gestion de nombreux organismes (sécurité sociale, assurance chômage et organismes paritaires)
  • aux concertations et négociations nationales avec l’Etat sur les grandes réformes sociales.

Dans les années à venir, de nouvelles règles vont être appliquées. Le futur régime se fondera principalement sur l'audience électorale des syndicats. Ainsi, pour être représentatif au niveau de la branche et au niveau national et interprofessionnel, un syndicat devra notamment totaliser 8 % des votes exprimés au premier tour des élections professionnelles.

Ces pourcentages seront déterminés à partir de la somme des suffrages obtenus à la fois :

dans le cadre des élections professionnelles « classiques »,

  • à savoir les votes pour le comité d'entreprise, les délégués du personnelet le délégué unique du personnel ;
  • dans le cadre de scrutins régionaux réservés aux TPE de moins de 11 salariés.

ASVinfos > Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (CCN 

 

 

Rencontre avec Norin Chai, vétérinaire de la Ménagerie du jardin des Plantes

21 septembre 2011 - Paris -

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Le Muséum d'Histoire naturelle organise le 25 septembre une rencontre avec Norin Chai, le vétérinaire du Jardin des Plantes.

Chaque dernier dimanche du mois, les professionnels qui travaillent pour cette institution viennet parler de leur métier. Ouverte à tous (dans la limite des places disponibles) et gratuite, la rencontre a lieu à l'auditorium de la Grande Galerie de l'Évolution, à 15 h. Accueil dès 14 h 30.

 

Norin Chai, vétérinaire.

22 mars 2011. 20 minutes.fr : Norin Chai soigne le coeur des panthères. (Portraits de vétérinaires, Actualités d'ASVinfos)

Augmentation du SMIC en décembre 2011

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Le SMIC augmentera le 1er décembre de 2,1%, passant de 9 € à 9,19 € / h en salaire brut. Le salaire de nos collègues échelon 1 augmentera également car il ne peut pas être inférieur au SMIC (il est actuellement de 9,07 € /h brut).

Les salaires des autres échelons n'augmenteront pas pour le moment, même si une hausse est prévue en 2012.

Notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire.
Le point devrait augmenter en 2012 et passer de 13,75 à 14 €, soit une augmentation de 1,8%.

Cette augmentation, souhaitée au 1er janvier par les acteurs de la commission paritaire, sera rendue obligatoire lors de la parution de l'avenant la concernant au Journal Officiel (en 2011 c'était à la mi févier).

ASVinfos >Dossiers (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Wk/Vet 1er décembre accroche en page actualité (reste de l'article en accès privé) 

Les chiens hypoallergéniques n'existent pas

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Une étude de Johnson et coll. a abouti à la conclusion que, contrairement à ce que l'on a prétendu longtemps, certaines races de chien ne sont pas moins allergéniques que d'autres (chiens d'eau portugais par exemple). Une recherche d'allergènes sur des bébés d'un mois a été effectuée dans 173 foyers hébergeant 60 races de chiens. Aucune différence significative n'a été mise en évidence.

Donc, contrairement à ce qu'indiquait jusqu'à présent l'American Kennel Club il n'y a pas de race qui soient hypoallergéniques (onze races étaient considérées comme telles aux USA).

The Week : The myth of hypoallergenic dogs.

L'Essentiel N° 228 p 7

American Journal of Rhinology and Allergy,

Pet allergy



Est-il indispensable de faire descendre le chien du canapé ?

Vetup.com présente un article intéressant publié dans la Dépêche vétérinaire par le Dr Valérie Dramard, comportementaliste : "Faire descendre le chien du canapé : pourquoi, quand, comment ?". Cet article reprend les causes et arguments à présenter au propriétaire pour l'aider si cette habitude du chien est une gêne à la maison.

Écouter le propriétaire qui expose ses difficultés, l'aider à trouver des idées qui fonctionneront pour lui et son chien, chercher la raison qui pousse le chien à monter sur le canapé : dominance, recherche de confort, recherche de proximité affective ?

Vetup.com, mai 2013 : "Faire descendre le chien du canapé : pourquoi, quand, comment ?"

 

Tu es l'ombre d'un homme ou d'une femme...

Samantha K. en fin de seconde année de formation d'ASV à Bordeau, a écrit un texte à propos de notre métier, qu'une de ses formatrices a souhaité partager. C'est un écho à l'hommage fait par le Dr Mallet à Céline, son ASV, après son décès en ce début juin.

"Tu es l'ombre d'un homme ou d'une femme; un vétérinaire.
Tu es sa troisième main.
Toi, l'ombre, tu baignes dans un milieux que tu aimes,
toi, ombre tu as créé une complicité avec les animaux, un lien que rien n'explique....
Toi ombre, tu les comprends en un seul regard, Toi ombre, tu passeras ta vie pour les sauver,
toi ombre, tu es peut-être cachée, tu es dans l'ombre, mais tu es là pour eux...
Toi ombre, tu sais quand ils te remercient.
Toi ombre, combien ils pourront te remercier de les avoir accompagnés vers la lumière
Toi, ombre du vétérinaire, le matin tu enfiles ta blouse, et là tu sens ...
Tu sens au fond de toi que tu es là pour eux...
Toi ombre, tu sais leur parler, les accompagner et leur faire oublier....
Toi ombre d'un grand homme ou femme, tu as fait le serment de les aider
Toi ombre tu seras toujours proche d'eux
Toi ombre, oui toi, c'est toi qu'ils remercient, car au quotidien tu es là, ils ne voient pas une blouse blanche....
Ils voient des personnes au grand coeur, qui se lèvent chaque matin pour eux, qui vivent dans l'ombre mais seuls eux et toi savent...
Que votre complicité, votre échange vaut tout l'or du monde ...
Tu n'es pas qu'une ombre,
tu es une assistante vétérinaire
Celle qui sait parler aux animaux, les comprendre, et retenir ses larmes pour les accompagner vers la lumière qu'ils méritent...
Tu es là pour les aider, tu en as fait le serment, le serment de vivre ta passion ..."

Samantha K.

Nouveau sur ASV infos : le fil de discussion

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Les membres inscrits, une fois connectés, trouveront le fil sur la page Actualités...

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Gardes et astreintes

Les gardes et les astreintes, ce n'est pas la même chose : lors de gardes, le salarié est sur place et travaille, alors que lors d'astreintes, le salarié doit être joignable par téléphone pour venir travailler si nécessaire. Les gardes et les astreintes sont encadrées par la convention collective.

Ce que dit la convention collective

Garde et astreinte, définition : Article 22

"Pour répondre aux besoins du cabinet ou de la clinique vétérinaire et, notamment répondre à la continuité du service, les auxiliaires vétérinaires et auxiliaires spécialisés vétérinaires peuvent être appelés à assurer les gardes et astreintes. La garde exige la présence du salarié sur le lieu de travail, c'est-à-dire au cabinet ou à la clinique vétérinaires pour l'exécution d'un travail effectif. L'astreinte exige la présence du salarié à son domicile pour répondre aux appels téléphoniques et, le cas échéant, se déplacer pour un travail effectif au cours de cette astreinte."

Indemnisation de la garde : Article 23

"Le temps de garde du salarié est inclus dans le temps de travail. Il est rémunéré sur la base du salaire de la catégorie du salarié, majoré de 15 % pour la garde de nuit, de 15 % pour la garde de dimanche ou jour férié. La majoration de 20 % n'est pas cumulative avec la majoration des heures supplémentaires. Les horaires et temps de garde sont fixés par l'employeur qui en informe le salarié quinze jours à l'avance, sauf cas exceptionnel."

Indemnisation de l'astreinte : Article 24

"Le salarié perçoit en contrepartie de l'astreinte, de nuit ou de jour, une indemnité égale à 25 % du salaire horaire de sa catégorie pour chaque heure d'astreinte. En cas de circonstance nécessitant l'intervention du salarié durant l'astreinte, celui-ci recevra durant cette intervention, temps de déplacement compris, une indemnité équivalente à une fois et demie le salaire horaire de sa catégorie par heure d'intervention. Si l'employeur et le salarié en conviennent, le paiement des heures d'intervention peut être remplacé par un repos compensateur, selon les modalités définies aux articles 21 et 22 de la présente convention."

Indemnités pour service de nuit, service continu : Article 21 bis

"Dans les cabinets ou cliniques vétérinaires fonctionnant en service continu, par roulement, les salariés affectés à un poste de nuit percevront, dès la prise de leur service et pendant toute sa durée, une indemnité de 20 p. 100 du salaire horaire correspondant à leur coefficient. Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés : Dans le cadre du service continu, les salariés qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés percevront une indemnité égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie. Les indemnités de nuit, de dimanche ou de jour férié ne sont pas cumulables entre elles."

Cycle de travail : Article 20 bis

"La durée de travail dans le cabinet ou la clinique vétérinaire peut être organisée sous forme de cycle de travail dès lors que sa répartition à l'intérieur d'un cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre. Un cycle de travail, d'une durée maximale de huit semaines, peut être mis en place dans les cabinets et cliniques vétérinaires qui fonctionnent en continu pour assurer un service de garde et toute activité liée à l'urgence et à la continuité des soins. Un cycle d'une durée maximale de quatre semaines peut également être mis en place dans les cabinets et cliniques vétérinaires qui ne travaillent pas en continu pour assurer un service de garde et toute activité liée à l'urgence et à la continuité des soins. Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui dépassent la durée moyenne de 39 heures calculée sur la durée du cycle de travail."

 

Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

Valeur du point 2016, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire

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Lors de la réunion de la Commission Paritaire du 10 novembre 2015, des avenants aux conventions collectives du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés ont modifié la valeur du point, qui passe de 14,55 € à 14,65 €, augmentation applicable au 1er janvier 2016.

Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs : l'arrêté est paru "Arrêté du 23 février  2016 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875)"

Cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devrait être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois).

La valeur du point est fixée à 14,65 € au 1er janvier 2016.  Soit une augmentation d'environ 0.7 %.

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,65 = 1 479,65 € 9,76 €
II 105 x 14,65 = 1 538,25 € 10,14 €
III 107 x 14,65 = 1 567,55 € 10,34 €
IV 110 x 14,65 = 1 611,50 € 10,63 €
V 117 x 14,65 = 1 714,05 € 11.30 €

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs seront disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2015, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

"Les nouvelles grilles des salaires au 1er janvier 2016" en pages 60-61 de La Semaine Vétérinaire n° 1652.

Jours fériés et congés

Notre convention collective prévoit que les jours fériés légaux seront chômés sans réduction de salaire :

1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, Noël, et le cas particulier du 1er Mai qui doit être rémunéré dans les conditions prévues par la loi, c'est à dire que "si le 1er Mai tombe le jour de repos du salarié, ce dernier bénéficiera d'une journée de repos supplémentaire" (ou, à défaut, du paiement de cette journée.)
(L'article de notre convention collective ici : Legifrance article 33-Fêtes légales et jour fériés-Titre IV exécution du contrat).

Cela veut dire que votre salaire ne change pas, les heures prévues le jour férié (et non faites) ne sont ni reportées un jour suivant, ni déduites de votre salaire.

À savoir : le seuil de déclenchement des heures supplémentaires est modifié par le jour férié. "Dans un arrêt du 4 avril 2012, la Cour de cassation rappelle que les jours fériés ou de congés payés, en l’absence de dispositions légales ou conventionnelles, ne peuvent pas être assimilés à du temps de travail effectif." Exemple : vous deviez travailler 8 h un jour férié, vous travaillez 27 h le reste de la semaine, plus 5 h supplémentaires : vous serez payée 35 h + 5 h sans majoration en heures supplémentaires, car vous ne dépassez pas 35 h travaillées (27 + 5 = 32).

Il est précisé dans cet article que « Dans les cabinets ou cliniques vétérinaires fonctionnant en service continu, les salariés bénéficieront selon les nécessités du service :

- soit d'un jour de repos compensateur ;

- soit du paiement de cette journée en sus de leur salaire normal (le jour de repos accordé en compensation comprendra un nombre d'heures équivalent au nombre d'heures travaillées ; il en sera de même pour le paiement de cette journée) ;

- si le jour férié tombe un jour de repos, le salarié bénéficiera soit d'un jour de repos compensateur, soit du paiement de cette journée en sus de son salaire normal et ce dans la limite de cinq jours par an.

La majoration pour travail des jours fériés prévue par la convention collective ne peut se cumuler avec la majoration pour travail du dimanche également prévue conventionnellement.

Les repos compensateurs afférents aux jours fériés devront en principe être pris dans le délai de deux mois.»

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?

S'il y a des jours fériés durant vos congés annuels, ils sont décomptés de ceux-ci (à la condition que vos collègues ne travaillent pas ces jours là, voir la mention à propos du service continu dans les cliniques).

Exemple : Un salarié prend une semaine de vacances du lundi 28 mars (lundi de Pâques) au dimanche 3 avril. Le jour de repos hebdomadaire est le dimanche, le calcul de ses congés en jour ouvrables comprendra 5 jours (et pas 6).

Jours ouvrables : tous les jours de la semaine du lundi au samedi, le jour de repos hebdomadaire étant exclu.

Si un jour férié tombe pendant les congés payés, peut-on les prolonger ? : Oui (avec l'accord de l'employeur), ou bien prendre la journée de congé ultérieurement, mais seulement si ce jour férié n'est pas travaillé par les collègues.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant votre congé hebdomadaire ?

Si un jour férié tombe pendant votre jour de repos, et que votre clinique ne fonctionne pas en service continu (24h/24) vos employeurs n'ont pas l'obligation de vous permettre de le récupérer. (Comme quand un jour férié tombe un dimanche).

Portail de l'Etat http://vosdroits.service-public.fr

Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés

(article 21 bis) :

" Dans le cadre du service continu, les salariés qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés percevront une indemnité égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie.

Les indemnités de nuit, de dimanche ou de jour férié ne sont pas cumulables entre elles."

 

Avril 2012 Newsletter du SNVEL  : page 2 : Jours fériés, journée de solidarité : comment faire ?
Vos droits service public .fr : Jours fériés et ponts