Actualités pour les ASV

Un chien à l'école.

7 mars 2010

Projet pédagogique d’année en CE2 : accueil d’un animal en classe (un chiot golden retriever). L'article sur nordeclair.fr

Cheval et dopage : guide des bonnes pratiques

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L' ENESAD (établissement national d’enseignement supérieur agronomique de Dijon), regroupé maintenant dans Agro Sup Dijon a édité un Guide des bonnes pratiques à l'écurie afin de contrôler les facteurs de risques qu'un cheval soit positif au contrôle antidopage.

logo_avefL'Association Vétérinaire Equine Française a autorisé ASVinfos.com à mettre en ligne ce guide.

Guide à télécharger ici !

 

Non, le dopage n'est pas toujours volontaire, loin de là ! En fait les enquêtes révèlent qu'il est accidentel dans 85% des cas. Il y a donc un gros travail d'information à effectuer auprès des propriétaires d'équidés, des éleveurs, du personnel d'écurie, et les ASV sont bien placées pour le faire.

Le saviez-vous ?

  • L'ingestion par un cheval de paille souillée par les urines d'un animal sous traitement peut le rendre positif au contrôle.
  • Un cavalier ayant un résidu de médicament sur les mains peut, en mettant le mors, contaminer un cheval.
  • Une friandise chocolatée suffit à rendre un cheval positif au contrôle pendant plusieurs jours.
  • L'ingestion par un cheval d'un aliment destiné à une autre espèce peut le contaminer.

Ce guide est plein d'enseignements sur des sources insoupçonnées de contamination des chevaux par des produits dopants, et explique comment se prémunir contre ce risque qui peut être lourd de conséquences. A diffuser auprès de vos clients propriétaires de chevaux !

Guide à télécharger ici . Vous pouvez aussi faire la demande de l'édition papier auprès de l'AVEF.

Page Facebook de la clinique : doser la communication avec les clients

facebook clinique asvinfos

La page Facebook de votre clinique peut être uniquement un outil de présentation de la structure : vous la mettrez alors en valeur à l'aide de jolies photos, comme vous l’auriez fait grâce à un dépliant « papier ». Vous y répondrez aux demandes principales des clients concernant les horaires d'ouverture, les modalités d'accueil (sur rendez-vous ou non…), l'adresse, et, éventuellement, le plan pour s'y rendre et le numéro à utiliser en cas d'urgence.

Une page « vitrine » de ce genre n’a pas besoin d’un contrôle quotidien si vous bloquez la possibilité de commentaires par les internautes. Il est aussi possible de refuser les messages privés.

Pour autoriser ou refuser les visiteurs à vous envoyer des messages via votre page

  1. Cliquez sur Paramètres en haut de votre page.
  2. Cliquez sur Messages.
  3. Cochez -ou non- le bouton « Autoriser les visiteurs de ma page à me contacter en privé".
  4. Cliquez sur Enregistrer les modifications.

Pour autoriser ou non les publications des visiteurs sur la page (texte ou photos et vidéos) :

  1. Cliquez sur Paramètres en haut de votre page.
  2. Cliquez sur Publications des visiteurs : par défaut les boutons Autoriser les visiteurs de la page à publier et Autoriser les publications de photos et vidéos sont cochés.
  3. Si vous autorisez les publications, vous pouvez cocher Réviser les publications des tiers avant leur publication sur la page. (La modération des publications sera alors activée : les publications restent en attente dans votre Historique personnel et vous acceptez ou non leur parution.)
  4. Ou Désactiver les publications des autres personnes sur la page.
  5. Cliquez sur Enregistrer les modifications.

Pour limiter les publications dans le temps :

  1. Cliquez sur Paramètres en haut de votre page.
  2. Cliquez sur Publications temporaires, puis sur Autoriser les personnes qui gèrent cette page à sélectionner une heure de fin de diffusion des publications. Vous pourrez alors sélectionner une date et une heure de fin de publication automatique pour votre publication : lorsqu’elle ne sera plus diffusée, elle ne sera plus visible du public mais ne disparaîtra pas de votre fil de publications.
  3. Cliquez sur Enregistrer les modifications.

Pour limiter l’audience de votre page, par exemple par pays :

  1. Cliquez sur Paramètres en haut de votre page.
  2. Dans la liste cliquez sur la ligne Restrictions liées au pays. Ajoutez un ou plusieurs pays et cochez le bouton Montrer cette page seulement aux utilisateurs de ce pays.
  3. Cliquez sur Enregistrer les modifications.

Pour autoriser l’identification sur des photos et de la page par des tiers :

  • Si la case d’autorisation n’est pas cochée, seules les personnes gérant la page peuvent y identifier (taguer) des photos, et les personnes ou autres pages ne peuvent pas identifier la page.

Pour que cela soit possible, il faut cliquer sur Paramètres en haut de votre page.

  1. Aller sur Possibilité d’identification et Identifications de cette page.
  2. Cochez les cases Autoriser des tiers à identifier les photos et vidéos publiées par la page et Autoriser les personnes et les autres pages à identifier (nom de votre page).

Mais Facebook permet plus que cette simple présentation

Facebook est conçu pour permettre de créer un lien privilégié avec les internautes qui « aiment » votre page en favorisant les échanges avec eux. Ce que vous publierez permettra de construire votre réputation sur internet en partageant votre actualité, les évènements auxquels vous vous associez, les services que vous proposez et les anecdotes de notre métier.

Le but de ses échanges est de donner du sens à votre communication. Il faudra déterminer en équipe l'idée que vous voulez transmettre : vous êtes techniquement extrêmement performants ? Vous êtes très accueillants ? Vous faites du bénévolat ? Vous ne prenez en charge qu'un type d'animal ou uniquement des référés ? Etc.

Il est nécessaire de déterminer ce que vous voulez donner comme image de la clinique, comme ambiance. (Comme c'est le cas pour un bar ou un restaurant : les lieux et les ambiances sont différentes, la clientèle aussi. Demandez-vous pourquoi, et comment les propriétaires le font, dans le but de le transposer pour la clinique.)

Dans le cas d’une animation régulière de la page de votre part et de l’autorisation de publications par les lecteurs, il faut prévoir au moins un passage sur la page par jour pour vérifier ce qui y a été « posté » (écrit) et répondre si nécessaire.

Qui voit les publications de ma page ?

Ne craignez pas de lasser vos amis avec des publications professionnelles, seuls ceux qui ont « aimé » votre page les voient dans leur fil d’actualité… Et pas forcément toutes, Facebook exerçant un tri dans les publications qu’il relaie. Ce tri est réalisé en fonction des réactions de l’internaute aux publications précédentes (nombre de « j’aime » de clics sur les liens ou les photos, de partages réalisés, de commentaires…) Pour s’assurer de voir toutes les publications d’une page sans y participer très souvent, il faut une démarche volontaire de l’internaute qui peut cliquer sur l’onglet «J’aime déjà» pour voir le menu déroulant, puis cocher « Tout activer » dans les Notifications.

 

La rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com rassemble d'autres articles sur ce thème.

ASVinfos : OBJETS CONNECTÉS : repérer un animal
Une première version de cet article est parue dans le magazine papier "L'auxiliaire vétérinaire" n°108. Feuilleter quelques pages du magazine.
Page Facebook de l'Auxiliaire vétérinaire
S'abonner à la revue.

24 décembre : si votre clinique ferme plus tôt, est-ce du temps offert par votre employeur ?

Veille de Noël en clinique veterinaire

85 % des cliniques vétérinaires où travaillent les ASV ayant répondu à ce sondage ferment plus tôt la veille de Noël. 

Sondage : Fermeture anticipée la veille de Noël : ce temps vous est-il offert ?

Veille de Noël en clinique vétérinaire

 Résultat du sondage mis en place sur le groupe privé Facebook  « Questions pro ASV infos » le 4 novembre 2015.

(Réponses collectées 24 h après la mise en ligne du sondage).

70 % des ASV se voient offrir ces heures.

Parmi les 30 % qui restent, 15 % ne bénéficient pas de ce cadeau, mais partent plus tôt.

12 % devront rattraper leurs heures (ou les retirer de leur total d'heures supplémentaires à récupérer), soit un peu plus d'une sur 10 auxilaires vétérinaires ayant répondu au sondage.

3 % devront déduire une demi journée ou une journée de leurs congés payés.

Dans 14 % des structures vétérinaires, il n'y a pas de fermeture anticipée. 

 

L'accès au groupe privé Facebook "Questions pro ASVinfos" est réservé aux auxiliaires vétérinaires en poste ou ayant été salariés en structure vétérinaire.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures hebdomadaires, à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite. Elles sont encadrées par la Convention Collective des cabinets et cliniques vétérinaires.

Ce que dit la convention collective

Avenant n°56 du 6 octobre 2011 relatif aux heures supplémentaires (cliquer sur le lien pour accéder au texte officiel imprimable)

Cas général : "Des heures supplémentaires peuvent être effectuées ou les horaires modifiés, dans la limite fixée par la loiLes heures supplémentaires effectuées de la 36e à la 39e heure sont majorées de 25 %, en rémunération ou en repos, les heures prises en repos ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires fixé à 180 heures*.  Au-delà de la 36e heure et jusqu'à la 43e heure hebdomadaire les heures supplémentaires sont rétribuées conformément aux modalités légales, soit 25 % de plus pour les 8 premières heures et 50 % pour les heures suivantes.."

*220h pour les employeurs adhérents du syndicat patronal SNVEL, car cette partie de l'avenant n° 56 du 6 octobre 2011 relatif au contingent annuel d'heures supplémentaires permetttant l'augmentation du contingent d'heures n'a pas été "étendue" (pas autorisé pour les non adhérents).

  • Le nombre d'heures supplémentaires effectuées doit figurer sur le bulletin de salaire. Les heures supplémentaires et complémentaires sont exonérées d'impôt et de cotisations sociales (sous certaines limites) depuis 2019. La limite fixée pour l'exonération est de 7 500 €. 
    service-public.fr : Impôt sur le revenu - Les heures supplémentaires sont-elles imposées ?
  • Si elles ne figurent pas sur votre bulletin, rappelez à votre employeur qu'elles bénéficient d'exonération de charges patronales pour les entreprises de moins de 20 salariés (exonération dont il ne pourra pas profiter si elles ne sont pas traitées à part).
  • Forfait annuel : les heures supplémentaires sont celles réalisées au delà de la 1607ème heure de l'année. (temps plein), on les appelle aussi heures excédentaires.
  • Entreprises utilisant la RTT : les heures supplémentaires exonérées sont celles effectuées au delà des 39 h hebdomadaires.
  • Récupération en repos :  "Les heures supplémentaires effectuées de la 36e à la 39e heure sont majorées de 25 %, en rémunération ou en repos" . Cela veut dire qu'une heure travaillée sera récupérée à raison d'1h et 15 mn. Voir ci-dessous :

Repos compensateur de remplacement

«Au lieu du paiement prévu à l'article qui précède et par accord entre l'employeur et les intéressés, les heures supplémentaires en sus de l'horaire habituel pourront être compensées par un repos spécial dit compensateur à prendre dans le délai de 2 mois.

Pour calculer la durée de ce repos, il est tenu compte d'une majoration de temps identique à celle prévue pour la rémunération des heures supplémentaires (exemple : 1 heure supplémentaire effectuée correspondant à 1 h 15 de repos compensateur).

Le repos compensateur ne peut être pris que par journée entière ou demi-journée
Le repos compensateur de remplacement donne lieu à une indemnisation qui ne doit entraîner aucune diminution par rapport à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait accompli son travail. 
Les heures supplémentaires qui font l'objet d'un remplacement en repos ne sont pas comptabilisées au titre du contingent annuel d'heures supplémentaires. » Article 20 de la convention collective des cabinets et cliniqiues vétérinaires.

Cas particulier des jours fériés et des jours de congés payés

En l’absence de dispositions conventionnelles ou d’un usage contraire en vigueur dans l’entreprise, les jours fériés chômés et les congés payés ne sont pas pris en compte dans la détermination de l’assiette du calcul des droits à majoration pour heures supplémentaires. En effet ces heures ne sont pas assimilées à du travail effectif pour le décompte des heures supplémentaires. Deux jugements ont été rendus dans ce sens en 2004 et 2006.

Travail emploi. gouv : La durée légale du travail

"Les heures supplémentaires se décomptent par semaine" - Code du travail Article L3121-29 

Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

Pour les salariés à temps partiel, voir l'article Heures complémentaires.

(À temps partiel on ne parle pas d'heures supplémentaires mais complémentaires.)

La leishmaniose s'étend vers le sud-ouest de la France.

15 juin 2011

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Jusque là considérée comme une maladie présente sur le pourtour Méditerranéen (Corse comprise), les données obtenues lors de l’enquête 2010 montrent que la leishmaniose ne se cantonne plus au Languedoc-Roussillon mais a gagné du terrain en Midi-Pyrénées et en Aquitaine.

Le traitement de la leishmaniose canine est difficile et décevant, la prévention reste le seul moyen efficace de lutte, à l’aide de colliers ou de spot-on (à base de pyréthrinoïdes). Il est nécessaire d'en avertir les touristes se rendant dans la partie sud de la France avec leurs animaux.

La leishmaniose est une zoonose. En France deux espèces de moustiques transportent le parasite : Phlebotomus perniciosus et Phlebotomus ariasi. Environ un quart des cas humains recensés sont contractés sur notre territoire (22 par an en moyenne), avec une moyenne de 7 cas par an dans les Alpes-Maritimes et 4 cas par an dans les Bouches du Rhône, les autres départements ayant moins de 2 cas par an. Les 75 % de cas restant proviennent d’Afrique, de Guyane puis en moindre nombre du reste du monde.

La prévention de la transmission de la maladie passe, pour les chiens malades, par le port d'un collier (ou de l'application de pipettes renouvelée toutes les 2 à 3 semaines)  de mars à octobre. Le risque de transmission de la maladie à d'autres chiens ou aux humains est ainsi maîtrisé.

Pour un récapitulatif à propos de la leishmaniose : ESCCAP France.

Bulletin épidémiologique de l’AFFSA : Les leishmanioses en France métropolitaine.

ASVinfos > Actualités : Enquête Nationale leishmaniose octobre-novembre 2010.

Enquête nationale leishmaniose octobre-novembre 2010.

28 octobre 2010

leshmaniose

 

La leishmaniose est une maladie parasitaire en évolution régulière en Europe. Au départ existant sur le pourtour Méditerranéen, la zone d’enzootie s’étend progressivement vers le nord et vers l’ouest.

Le but principal de l’enquête est de déterminer les nouvelles limites de la leishmaniose autochtone (c'est à dire concernant des chiens contaminés sans avoir voyagé). Le questionnaire adressé aux vétérinaires permettra également d’évaluer le nombre de cas.

Tous les vétérinaires sont invités à participer (même ceux qui ne voient pas de cas) afin de récolter les informations les plus précises possibles. Le questionnaire d’enquête consiste en une page recto-verso à remplir.

C’est la troisième enquête sur le sujet (les autres datent de 1987 et 2004) menée par l’ENVN Oniris.  Questionnaire à renvoyer au Pr Bourdeau par courrier ou par fax.

Les résultats seront disponibles courant 2011.

28 octobre 2010 La dépêche vétérinaire. Praticiens, participez à l'enquête nationale sur l'évolution de la leishmaniose

4 novembre 2010 L'Essentiel  n° 192, p 6. Participez à l'enquête nationale sur l'évolution de la leishmaniose.

Intervet : La leishmaniose

Bayer : La leishmaniose

Salaire des ASV en 2013 : La valeur du point est fixée à 14,25 €.

pieces billet euro

 

 Le salaire des ASV augmentera de 1,80 % en 2013, la valeur du point passant de 14 € à 14,25 €. Le taux horaire d'une auxiliaire vétérinaire échelon 3 (débutante non diplômée) sera donc de 10,05 € brut.

Le personnel d’entretien des cliniques voit son échelon (1) passer de 100 à 101 points, (pour rester au dessus du Smic lors des hausses car, France, un salaire ne peut être inférieur au Smic).

Voir la grille de salaire 2013 du personnel non vétérinaire dans ASVinfos (accès réservé aux membres)

La valeur du point est identique pour le calcul du salaire des vétérinaires salariés, dont le premier échelon est à 125 points. (Convention collective des vétérinaires salariés)

Les élèves en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ont un salaire indexé sur le Smic, qui est porté à 9,43 € brut l’heure, soit  0,3% d’augmentation en janvier 2013 (soit un peu moins de 5 € brut par mois pour un temps complet). Le décret est passé au journal officiel le 21 décembre, la hausse est donc obligatoire en janvier.

Wk/vet Nouveautés réglementaires et juridiques La Semaine vétérinaire n°1521 du 21/12/2012 (Accès réservé)

La Dépêche Vétérinaire 1194 du 22/12/2012 Nouvelles grilles salariales au 1er janvier 2013 (Accès réservé)

 

Aux USA, vous pouvez faire réaliser une copie en peluche de votre chien ou de votre chat

Clones en peluche 180

Il est maintenant possible de faire réaliser une copie en peluche (presque) conforme à votre animal de compagnie chéri ! Un bémol toutefois, le délai de livraison est actuellement de 8 mois, et la livraison est impossible en France. www.cuddleclones.com.

L'idée est amusante, et l'entreprise américaine qui propose ces réalisations fabrique aussi des peluches à partir de dessins, ou des copies de doudous aimés : plush creations

 

Cuddleclones

La société du Kentuky propose également de réaliser des peluches à l'effigie de chevaux ou de cochons... Le prix des peluches varie entre 129 $ (115 €) et 199 $ (175 €). Des figurines et accessoires sont aussi disponibles sur le site.

Un don à une association de protection animale est effectué à chaque achat.

www.cuddleclones.com
19/02/2015  Metronews.fr : "Une société reproduit votre animal de compagnie en peluche"

Les tarifs d'envoi du courrier augmentent au 1er juillet

  Vous pouvez imprimer les nouveaux tarifs en téléchargeant le document qui vous intéresse sur le site de la Poste : Tarifs postaux ou directement ici : Tarifs au départ de France Métropolitaine à compter du 1er juillet 2010 pdf, 469,64 kB)

Lettre 20 g prioritaire 0,58 €   tarif éco 0,53 €

Ficelle, chienne beagle, aide l’entomologiste du CHU de Nice à détecter les punaises de lits

Les punaises de lits sont devenues un problème mondial depuis 10 ans dans tous les lieux d'hébergement. La grande difficulté pour détecter cet insecte qui pique les humains tient au fait qu'il n'est actif que la nuit et dans l'obscurité.

Or la lutte contre les punaises de lits est extrêmement complexe et toute son efficacité dépend de sa détection. Dans ce cadre, des chiens sont entraînés à détecter cet insecte.

Le CHU de Nice est le premier hôpital de France à se doter de cet «outil de pointe» grâce à son entomologiste médical le Dr Pascal Delaunay, pour se rendre dans les hébergements ou lieux supposés infestés de punaises de lits.

Ficelle_chasseuse_de_punaises

« Ficelle » c'est le nom de cette femelle beagle de 10 mois. Elle revient des Etats-Unis où elle a été dressée pendant 2 mois en Floride. Son efficacité est de 95 % contre celle de l'œil averti du médecin entomologiste qui n'est que de 30 %.

Le service d'entomologie du CHU de Nice est par ce biais à la pointe de la recherche et de la performance dans ce domaine.

Un service de l’AG2R : PRIMADOM, pour répondre aux questions des salariés des cliniques et des vétérinaires.

PRIMADOM branche vétérinaire 0969 393 606

L’AG2R met à disposition des cotisants, vétérinaires comme personnel salarié des cliniques, un service de renseignements téléphoniques qui permet un accompagnement dans des moments difficiles ou d’obtenir des  réponses aux questions que vous pouvez vous poser à propos de :

  • Vie pratique : aide financière, démarche administratives, informations juridique
  • Vie professionnelle : droit du travail, préparation à la retraite
  • Réorientation vers les services internes de l’AG2R : action sociale, mutuelle
  • Demande d’information sur le service et ses camps d’intervention
  • Écoute.

La plateforme de réponse est à Grenoble, les conseillers prennent le temps d’écouter, de traduire la demande et d’apporter un diagnostic, de proposer des solutions adaptées et de suivre et d’accompagner.

Les conseillers s’efforcent d’apporter une réponse la plus adaptée possible et se renseignent afin de vous rappeler s’il est nécessaire de compléter les informations apportées.

L’AG2R est l’organisme chargé de percevoir et de redistribuer les cotisations patronales et salariales (obligatoires) destinées à la prévoyance, c’est lui qui verse :

  • les prestations complémentaires à celles de la sécurité sociale en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident du salarié,
  • une rente complémentaire si une invalidité ou  incapacité permanente est reconnue par la sécurité sociale,
  • et en cas de décès assure le versement de la rente éducation au profit des enfants à charge du salarié, et d’une rente « conjoint ».

L’AG2R perçoit les cotisations de plus des 2/3 des cliniques,  il est possible de dépendre d’un autre organisme de prévoyance.

Une notice d’information est tenue à disposition des salariés des structures vétérinaires par l’AG2R, vous pouvez en faire la demande.

Comment faire une demande de DIF pour une formation ?

Mise à jour 9 décembre 2013.

Vous travaillez dans une structure vétérinaire en France, vous souhaitez participer à une formation à titre professionnel et vous voulez savoir si une prise en charge financière est possible grâce au DIF ?

Il faut obtenir l'accord de votre employeur et vous adresser à l'OPCO EP /Actalians.

Le Droit Individuel à la Formation : chaque année un salarié obtient un crédit d’heures de formation pour lequel son employeur cotise (20 heures par an cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 h pour un salarié à temps plein. Un prorata est calculé pour les salariés à temps partiel). 

Pour bénéficier de la prise en charge d’une formation, il faut que le salarié prenne l'initiative de demander son accord à l’employeur, par écrit, en précisant les informations nécessaires : formation envisagée, durée, date. L’employeur a un mois de délai pour répondre. L’absence de réponse vaut acceptation.

Voir un modèle de demande écrite de DIF (d'un salarié à son employeur).

Modèle de demande :

Nom et prénom :

Je souhaite utiliser mes droits au DIF pour suivre la formation suivante :

- Nature de l’action : ..................................................................................

- Intitulé : ...................................................................................................

- Objectifs de la formation : .......................................................................

- Dates et horaires : ..................................................................................

- Durée (en heures) : ................................................................................

- Nom et adresse de l’organisme prestataire : ............................................

- Coût de la formation : .............................................................................

Je suis informé(e) que la partie du DIF utilisée en dehors de mon temps  de travail donne lieu au versement de l’allocation de formation.

Date de la demande :                                                                                 Signature du salarié :

Accusé de réception du :                                                                          Date et signature du responsable :

                                               (Après l’avoir daté et signé, votre employeur vous remet un exemplaire)

Une fois l'accord de l'employeur obtenu, il faut faire une demande (AVANT la formation) auprès de l'OPCA-PL, l'organisme qui collecte et redistribue les financements pour nos formations professionnelles. (Si c'est une formation proposée par ApForm/GIPSA, un formulaire simplifié vous sera envoyé dès la réception de l'inscription.)

Pour qu'un financement puisse être accordé, il faut que l’organisme de formation ait un numéro de déclaration (ce n'est pas forcément le cas).

Cet organisme peut se charger de toutes les formalités s'il bénéficie d’un accord de subrogation (il envoie alors à votre employeur une demande simplifiée de prise en charge (comme le fait APForm/ex GIPSA)).

Si ce n’est pas le cas et que votre clinique doit faire elle-même les formalités, il faut aller sur le site de l’OPCA-PL et faire une demande en ligne (créer si besoin un compte à l’aide du numéro Siret de la clinique, ou, si le compte existe, se munir du n° de Siret et de l'identifiant de la clinique).

Pour plus d’informations vous pouvez contacter l’OPCA-PL par téléphone au 01 46 39 38 37 ou 01 53 00 86 00 ou par e-mail sur le site www.opcapl.com  > Nos services en ligne > Nous contacter.

La prise en charge se fait en dehors du temps de travail (50 % d’indemnités) ou sur le temps de travail (100 % pris en charge).
Les frais de transport et d’hébergement éventuel sont pris en charge.

Modalités de remboursement :
Transport du lieu de travail au lieu de la formation : L'OPCA-PL rembourse 0.20 €/km au delà de 30 km A/R dans la limite de 350 km pour une journée, 600 km A/R pour 2 jours de formation. L'employeur doit rembourser ces frais à l'auxiliaire puis se faire rembourser par l'OPCA-PL (un formulaire de remboursement est envoyé dans les semaines qui suivent la formation). Fournir les justificatifs si le trajet ne s'est pas fait en voiture.
Frais de repas 15 € sur simple déclaration si le repas n'est pas compris dans la formation.

Hébergement : dans le cas d'une formation de 2 jours la nuitée est remboursée sur la base de 85 € repas compris (petit déjeuner et dîner inclus) à condition que la distance A/R entre le cabinet vétérinaire et le lieu de formation soit supérieur à 200 km A/R.

Les principaux motifs de refus :  

• l’entreprise n’est pas à jour de ses cotisations à l’OPCA PL
• l’organisme de formation n’est pas titulaire du numéro de déclaration d’existence délivré par la préfecture
• la demande de financement est faite après le début de la formation
• le thème de la formation que vous avez choisie ne fait pas partie des actions prises en charge par l’OPCA PL
• les objectifs de la formation ne sont pas cohérents avec la qualification du stagiaire
• la formation choisie ne correspond pas aux critères de prise en charge de l’OPCA PL (durée et lieu).

Guide du DIF par l’OPCA-PL (clair et détaillé)

Plus d'informations : Travail-emploi.gouv.fr  > Le droit individuel à la formation (mise à jour 04/10/2013).

 

Partenariat AFVAC - ASVinfos

afvac logo grand

L'AFVAC, partenaire d'ASVinfos, met à disposition ses compte-rendus des conférences organisées pour les ASV lors de ses congrès annuels.

Les articles sont disponibles dans la rubrique partenariat AFVAC d'ASVinfos.
(L'accès aux articles professionnels est réservé aux inscrits, membres de la profession. Lien vers le formulaire d'inscription. Si vous avez un problème d'accès écrivez-nous à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Pensez à regarder dans vos spams si vous ne voyez pas le courrier de validation.)

La parution des comptes rendus de la journée de conférence du congrès 2013, qui a eu lieu à Nantes, commence par l'article "La cosmétologie en dermatologie vétérinaire", par le Dr Arnaud Muller.

Les comptes-rendus des conférences de 2007, 2008, 2010, 2011, 2012 et 2013 sont disponibles dans la rubrique AFVAC d'ASVinfos.

L’AFVAC propose depuis plus de 20 ans (elle fut pionnière dans ce domaine !) un programme destiné aux Auxiliaires Spécialisées Vétérinaires (ASV) dans le cadre de son congrès annuel.

Consciente de l’importance d’avoir une équipe soignante bien formée et de qualité au sein de la structure vétérinaire, petite ou grande, les thématiques abordées sont nombreuses et variées.

Cette année, pour la première fois, des ateliers pratiques sont proposés en plus des conférences (de 14h15 à 15h15) :

Organisation et gestion d'un bloc opératoire, aseptie de l'animal et du matériel

Choix et réalisation d'un pansement (avec manipulation)

L'examen échographique : bien assister le vétérinaire du rendez-vous à la contention.

Calendrier d'ASVinfos : Congrès AFVAC 2014 à Paris : Journée personnel soignant samedi 15 novembre 2014.

 

Accident du travail

Si vous êtes victime d'un accident pendant vos heures de travail, sur votre lieu de travail ou sur le trajet qui vous mène à votre travail, il faut le déclarer à votre employeur dans les 24 heures.

Lors de votre première consultation, signalez au médecin qu'il s'agit d'un accident du travail.

Qu'est-ce qu'un accident du travail ?

« Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise ». La définition inclut les accidents apparus sur le lieu de travail, mais aussi pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail

Que faire en cas d'accident du travail ?

Vous :

  • Avertir l'employeur dans les 24 heures.
  • Faites établir dans les plus brefs délais un certificat médical initial (formulaire S6909) par votre médecin traitant. Il doit y indiquer avec précision votre état (localisation et nature des lésions avec les symptômes éventuels) et les conséquences éventuelles de l'accident (séquelles fonctionnelles).
  • Adresser les volets 1 et 2 à votre caisse d'Assurance Maladie et conservez le volet 3. (Le médecin peut transmettre directement la déclaration de l'accident du travail à la CPAM. Assurez-vous que cette déclaration a bien été prise en compte dans les jours qui suivent.)
  • En cas d'arrêt, adresser également le volet 4 à votre employeur.

Votre employeur :

Droits

  • Les frais médicaux liés à votre accident sont pris en charge à 100 %, dans la limite des tarifs de base de l'Assurance Maladie, sans avance de frais.
  • Pendant les 28 premiers jours l'assurance maladie prend en charge 60% de votre salaire.
  • À partir du 29ème jour les indemnités sont majorées et portées à 80 % de votre salaire de base.
  • Les indemnités sont versées tous les 14 jours par l'Assurance maladie. (Contrôler le versement sur votre compte Ameli.)
  • En cas d'accident du travail, les indemnités de l'Assurance maladie sont complétées par l'AG2R, dès le premier jour d'arrêt.
  • L’employeur complète les indemnités versées par la Sécurité sociale à hauteur de 90 % pendant 1 mois. Cette obligation est liée à votre ancienneté de plus d'un an. (Cela veut dire que pendant les 30 premiers jours d’arrêt de travail, la somme due par l'employeur vous permet, en tenant compte des indemnités journalières versées par la CPAM, de percevoir 90 % de votre rémunération de référence. Pour les calculs voir l'article d'ASVinfos "Arrêt maladie : que dois-je faire et combien serais-je payé ?")

Début de l'indemnisation

"En cas d’accident du travail, le jour où se produit l'accident est intégralement payé par votre employeur. Les indemnités journalières vous sont versées par la CPAM à partir du premier jour qui suit l'arrêt du travail, sans délai de carence.

Il en est de même en cas de rechute ou d'aggravation de l’état de santé du salarié."

En cas d'accident du trajet, il y a une carence de 3 jours avant le début d'indemnisation « L'indemnisation débutera également à compter du 4e jour d'arrêt de travail si celui-ci est consécutif à un accident de trajet." Article 2 Garantie incapacité temporaire de travail (modifié le 26 novembre 2009).

Acquisition des congés

La durée de l'arrêt en cas d'accident du travail est considérée comme une période de travail effectif. (L'acquisition des jours de congé continue comme si le salarié était présent à son poste.) Au delà d'un an d'arrêt, il n'y a plus d'acquisition de jours de congé. Article L3141-5 du Code du Travail

Fiche pratique AG2R "LA GARANTIE ARRÊT DE TRAVAIL MENSUALISATION / MAINTIEN DE SALAIRE". Rappel du minimum imposé par la loi. La Convention Collective améliore cette base.
Convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires : Garantie incapacité temporaire de travail (article 2)
Article 43 "Maladie et accident du travail" de la convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires :

"En cas d'absence pour maladie, accident du travail ou accident de trajet, le salarié doit informer l'employeur par tout moyen et dans un délai de 48 heures. Le salarié doit justifier de son état en faisant parvenir à l'employeur un certificat médical précisant la date de l'arrêt de travail dans un délai raisonnable. En cas d'interruption de travail, l'assuré doit envoyer à la caisse primaire d'assurance maladie, dans les 2 jours suivant la date d'interruption de travail une lettre d'avis d'interruption de travail indiquant, d'après les prescriptions du médecin, la durée probable de l'incapacité de travail. En cas de prolongation de l'arrêt de travail initial, la même formalité doit être observée dans les 2 jours suivant la prescription de prolongation."

Source : http://vosdroits.service-public.fr : Accident du travail : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail
Site de l'assurance maladie, Ameli.fr : Que faire en cas d'accident du travail ? Fiche très claire à consulter.
www.net-entreprises.fr : LA DAT, DÉCLARATION D'ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE TRAJET

www.risquesprofessionnels.ameli.fr  Statistiques globales et par CTN sur les accidents du travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles. http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/statistiques-et-analyse/sinistralite-atmp.html

Le code NAF des cabinets et cliniques vétérinaires est 7500Z

Article ASVinfos : Arrêt maladie : que dois-je faire et combien serais-je payé ?

Mise à jour novembre 2019