Actualités pour les ASV

Vidéos amusantes mars 2013

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4 vidéos appréciées par les internautes. Évidemment orientées "animaux"...

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Chiens et chats sont différents... Si vous avez des amis "plutôt chien" ou "plutôt chat", ne les laissez pas voir cette vidéo.

Partie de bonneteau pour chat... Il est aidé par le son mais il se prête au jeu !

video-chien-rapporte -chat Un chien ramène à la maison le chat plus gros que lui.
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Si vous ne connaissez pas encore Maru, le chat japonais devenu star internationale grâce à son amour des emballages en carton, (et des vidéos postées par son maître) séance découverte !

Le profil Facebook d'ASVinfos pour des clins d'oeils : Asv Infos

 

Bulle bleue, nouvelle assurance santé pour chiens et chats

6 janvier 2011

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Présentée au congrès de l’AFVAC, cette formule voudrait séduire les propriétaires français qui ne savent pas, pour beaucoup d'entre eux, que des assurances santé existent aussi pour les animaux.

Précédée d'une campagne publicitaire assez énigmatique dans la presse professionnelle, c'est finalement une assurance santé qui se cachait sous tous ces ronds bleus : La Compagnie des vétérinaires (qui gère la CIAF), se base sur sa connaissance du secteur  pour mettre en place cette assurance santé pour chiens et chats. Ses principaux atouts sont

  • un engagement à ne pas exclure un animal du service d’assurance jusqu’à la fin de sa vie (après 5 années d’assurance et si les cotisations continuent à être réglées, bien sûr.)
  • une visite médicale vétérinaire effectuée pour mettre en place le contrat (remboursée (30 €)) et, du  coup, un délai de carence (le délai d’attente avant que l’animal soit assuré) réduit à 7 jours.

Pour nous, ASV, la feuille de soin est facile à remplir rapidement.

www.bullebleue.fr

 

Actualités d'ASVinfos 3/11/2010Une assurance santé qui rembourse les aliments diététiques

Dans les dossiers d'ASVinfos : Les assurances santés pour chiens et chats (réservé aux membres)

Jours fériés et congés

Notre convention collective prévoit que les jours fériés légaux seront chômés sans réduction de salaire :

1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, Noël, et le cas particulier du 1er Mai qui doit être rémunéré dans les conditions prévues par la loi, c'est à dire que "si le 1er Mai tombe le jour de repos du salarié, ce dernier bénéficiera d'une journée de repos supplémentaire" (ou, à défaut, du paiement de cette journée.)
(L'article de notre convention collective ici : Legifrance article 33-Fêtes légales et jour fériés-Titre IV exécution du contrat).

Cela veut dire que votre salaire ne change pas, les heures prévues le jour férié (et non faites) ne sont ni reportées un jour suivant, ni déduites de votre salaire.

À savoir : le seuil de déclenchement des heures supplémentaires est modifié par le jour férié. "Dans un arrêt du 4 avril 2012, la Cour de cassation rappelle que les jours fériés ou de congés payés, en l’absence de dispositions légales ou conventionnelles, ne peuvent pas être assimilés à du temps de travail effectif." Exemple : vous deviez travailler 8 h un jour férié, vous travaillez 27 h le reste de la semaine, plus 5 h supplémentaires : vous serez payée 35 h + 5 h sans majoration en heures supplémentaires, car vous ne dépassez pas 35 h travaillées (27 + 5 = 32).

Il est précisé dans cet article que « Dans les cabinets ou cliniques vétérinaires fonctionnant en service continu, les salariés bénéficieront selon les nécessités du service :

- soit d'un jour de repos compensateur ;

- soit du paiement de cette journée en sus de leur salaire normal (le jour de repos accordé en compensation comprendra un nombre d'heures équivalent au nombre d'heures travaillées ; il en sera de même pour le paiement de cette journée) ;

- si le jour férié tombe un jour de repos, le salarié bénéficiera soit d'un jour de repos compensateur, soit du paiement de cette journée en sus de son salaire normal et ce dans la limite de cinq jours par an.

La majoration pour travail des jours fériés prévue par la convention collective ne peut se cumuler avec la majoration pour travail du dimanche également prévue conventionnellement.

Les repos compensateurs afférents aux jours fériés devront en principe être pris dans le délai de deux mois

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?

S'il y a des jours fériés durant vos congés annuels, ils sont décomptés de ceux-ci (à la condition que vos collègues ne travaillent pas ces jours là, voir la mention à propos du service continu dans les cliniques).

Exemple : Un salarié prend une semaine de vacances du lundi 28 mars (lundi de Pâques) au dimanche 3 avril. Le jour de repos hebdomadaire est le dimanche, le calcul de ses congés en jour ouvrables comprendra 5 jours (et pas 6).

Jours ouvrables : tous les jours de la semaine du lundi au samedi, le jour de repos hebdomadaire étant exclu.

Si un jour férié tombe pendant les congés payés, peut-on les prolonger ? : Oui (avec l'accord de l'employeur), ou bien prendre la journée de congé ultérieurement, mais seulement si ce jour férié n'est pas travaillé par les collègues.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant votre congé hebdomadaire ?

Si un jour férié tombe pendant votre jour de repos, et que votre clinique ne fonctionne pas en service continu (24h/24) vos employeurs n'ont pas l'obligation de vous permettre de le récupérer. (Comme quand un jour férié tombe un dimanche).

Portail de l'Etat http://vosdroits.service-public.fr

Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés

(article 21 bis) :

" Dans le cadre du service continu, les salariés qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés percevront une indemnité égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie.

Les indemnités de nuit, de dimanche ou de jour férié ne sont pas cumulables entre elles."

 

Avril 2012 Newsletter du SNVEL  : page 2 : Jours fériés, journée de solidarité : comment faire ?
Vos droits service public .fr : Jours fériés et ponts

Supreme Vetcare Plus : Une gamme exclusive vétérinaire d'aliments pour lapins.

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Une nouvelle génération de nourriture pour lapin "VetCarePlus", la nouvelle gamme de Supreme Petfoods, sera proposée à la vente chez les vétérinaires.

 

La gamme "diététique" comprend trois formules spécifiques pour la gestion du poids, la santé des voies urinaires et la santé digestive. Elle a été développée dans une optique de prévention et de prise en charge des maladies et des problèmes de santé les plus fréquents du lapin.

Par leur richesse en fibres, ces aliments sont conformes aux recommandations nutritionnelles. Leur formulation permet une prévention des troubles dentaires et digestifs par un allongement du temps de consommation. D'autre part, les test d'appétence ont été très favorables, selon le fabricant.

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Notons que la gamme propose des produits de convalescence (Supreme Petfoods – RECOVERY et RECOVERY PLUS) qui peuvent être conseillés pour la récupération après une maladie ou une chirurgie. Pratique, une seringue-doseuse permettant la réalimentation est incluse dans les présentations.

Enfin, Supreme propose également "Science Sélective", une gamme d’aliments « mono composant » destinée à lutter contre les problèmes d'alimentation sélective chez les lapins, les cochons d’Inde, les chinchillas et octodons, ainsi que les hamsters, les souris, les rats et les furets.

Chez les vétos, il y a des aliments diététiques pour chiens et chats, Supreme Petfoods nous les propose pour les petits mammifères, toujours dans le haut de gamme, et c'est une très bonne idée.

Abattage rituel et étourdissement.

18 novembre 2010

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En France, la règlementation des abattoirs impose un étourdissement des animaux avant qu’ils soient tués. Cette technique a pour but de limiter la souffrance lors de la mise à mort.

Une dérogation a été accordée afin que les abattages rituels israélites et musulmans puissent être réalisés selon les pratiques de ces religions : par égorgement des animaux conscients.

Cette technique coûte moins cher aux abattoirs, et a tendance à se généraliser. Les cadences à respecter et les gains de productivité occultent la considération de l'animal comme "être sensible". Il est nécessaire d'attirer l'attention des législateurs sur le respect du bien être animal.

Huit associations de protection animale se sont mobilisées et ont présenté à l'Assemblée Nationale une campagne de communication pour inciter les consommateurs à voir figurer, sur l’étiquette de la viande qu’ils achètent, la méthode d’abattage des animaux. En effet nous mangeons sans le savoir de la viande issue d’abattage rituel.

 

Informations sur le site www.abattagerituel.com

WK/Vet 25/03/2010 Abattage rituel : inventaire de pratiques, croyances et régulations.

Un  groupe de travail européen a été créé en 2006  "Dialogue sur les abattages religieux": le DIALREL.

Site de la Commission européenne visant à promouvoir l'accès du public aux informations relatives à ses initiatives et aux politiques de l'Union européenne en général. Principales références du droit communautaire concernant la cause animale. / La protection des animaux au moment de leur mise à mort.

«étourdissement»: tout procédé qui, lorsqu'il est appliqué à un animal, le plonge immédiatement dans un état d'inconscience où il est maintenu jusqu'à sa mort;

«mise à mort»: tout procédé qui cause la mort d'un animal;

«abattage»: le fait de mettre à mort un animal par saignée.

Paiement mensuel du salaire

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En contrepartie du travail demandé, l'employé reçoit un salaire. Il est interdit à l'employeur de décaler ses paiements chaque mois, ce qui empêcherait le salarié d'honorer ses échéances bancaires.

Le salaire doit être versé avec régularité, tous les 30 jours. L'employeur peut choisir de le verser le dernier vendredi du mois, ou le jour qui lui convient, mais ensuite la règle est celle de la régularité mensuelle (article L 3242-1 du Code du Travail).
En l'absence de paiement, ou en cas de décalage répété, il faut rappeler par écrit à l'employeur qu'il a l'obligation d'effectuer un paiement régulier.
Si la situation persiste, il faudra demander une attestation à votre banque, mentionnant les éventuels agios appliqués. Ensuite un appel à la DIRECCTE de votre secteur sera nécessaire afin de demander un rendez-vous à l'inspecteur du travail pour lui signaler le non paiement de votre salaire.

Si le tribunal des Prud'hommes est saisi, il peut demander une astreinte de 50 € par jour de retard.

Le virement bancaire est la solution la plus pratique à mettre en place, il permet la régularité, évite le dépot de chèque à la banque, les délais d'encaissement et le risque de perte.

Si vous etes payés par virement, pensez cependant à vérifier votre bulletin de salaire pour signaler toute anomalie.

vosdroits.service-public.fr : Paiement du salaire

 

Chez Hills, nouvelle référence : I/D low fat et sachets fraîcheur pour chats au saumon

Canine id Low Fat boiteLe Prescription Diet i/d canine a été reformulé et une nouvelle recette "Low Fat"est proposée, en croquettes et en boites. Le laboratoire Hill's met en avant sa digestibilité augmentée grâce à la formulation qui permet de réduire les taux sériques de triglycérides à jeun, et de diminuer ainsi les risques de pancréatite.

 

  • Hill's fait le constat que la capacité à digérer les graisses est souvent altérée en cas de troubles gastro-intestinaux et que la présence de graisses non digérées dans le gros intestin peut conduire à une diarrhée osmotique. Le Prescription Diet i/d Low Fat peut être une solution en cas de troubles gastro-intestinaux nécessitant une formulation à faible teneur en matières grasses, comme en cas de pancréatite, gastroentérite, insuffisance pancréatique exocrine et hyperlipidémie.
    • Le canine i/d Low fat contient des prébiotiques provenant de la pulpe de betterave et des graines de lin, qui favorisent le développement des bactéries bénéfiques, comme les Bifidobacter et les Lactobacillus, qui aident à rééquilibrer la flore intestinale.contient également des teneurs élevées en acides gras Oméga-3 ainsi que du gingembre pour aider à rompre le cycle inflammatoire et ainsi réduire l’inconfort associé aux troubles gastro-intestinaux.  Le gingembre est aussi utilisé pour traiter les troubles digestifs chez l’homme depuis plus de 2000 ans et il a été montré qu’il aidait à améliorer la motilité gastrique.
  • Les sachets fraicheur pour chats Prescription Diet c/d multicare, k/d et i/d existent maintenant au saumon.

Plus d'informations sur le site http://www.hillsvet.fr

 

Le magazine L'auxiliaire vétérinaire organise un concours : 2 iPads à gagner !

À l'occasion de la journée du personnel soignant du congrès de l'AFVAC, Le magazine L'auxiliaire vétérinaire organise un concours avec une jolie dotation qui devrait faire plaisir aux gagnant(e)s !

Le jeu de piste se déroulera du 26 octobre au 2 décembre (prolongation des posssibilités de réponse en ligne jusqu'au jeudi 29/11 à midi), il sera ouvert à tout(e)s les auxiliaires de France, et une seconde chance sera offerte aux participant(e)s du congrès de l'AFVAC.

 

Les réponses aux questions se trouveront sur les sites internet et stands des partenaires du jeu, et auprès de leurs délégués.

N'hésitez pas à participer !

Pour feuilleter un numéro de l'auxiliaire vétérinaire : numéro 76 de juillet/août disponible en ligne.

Auxiliaire veterinaire concours AFVAC 2012vignetteVoir règlement du concours ici.

Bulletin d'abonnement (cliquer ici) à renvoyer par courrier à ATC service abonnements - BP 90146 - 57004 METZ cedex

Un nouveau billet de 10 € est mis en circulation à partir du 23 septembre.

billet dix-euros copie

Une nouvelle série de billets en euros est progressivement mise en place. Les signes de sécurité sont améliorés. Les nouveaux billets sont plus solides.

Les nouveaux signes de sécurité offrent une meilleure protection contre la contrefaçon et rendent les billets encore plus sûrs.

Ce billet de 10 € est mis en circulation à partir du 23 sptembre en France et dans les 17 pays de la zone euro.

La gamme des billets en euros comporte sept coupures de 5, 10, 20, 50, 100, 200 et 500 euros.

billet dix euros recto verso

Sur le site de la banque centrale européenne : "Guide à l'intention des professionnels manipulant des espèces : découvrez le nouveau billet de 10 euros"

Il contient des conseils pratiques : "MARCHE À SUIVRE SI VOUS DOUTEZ DE L’AUTHENTICITÉ D’UN BILLET".

Appareillage de rééducation canine : le Kerdog

31 octobre 2011

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Vous connaissez le chariot à roulettes pour chien paralysé, il existe un nouvel appareil permettant une rééducation (ou moins d'ankylose) par mobilisation des postérieurs : le Kerdog

Ses inventeurs, Roland et Raymond de La Celle, ont obtenu la médaille d'Or au salon des inventions de Genève en avril 2010.

Il existe 3 tailles (S, M et L) la taille la plus grande restant pour l'instant limitée aux chiens de moins de 25 kg.

Le Parisien, 30 octobre 2010 : "Les chiens boiteux pourront remarcher"

Vidéo : la rééducation de Lascar grâce au Kerdog

Question d'Axelle D.: "Est-ce que c'est le même fonctionnement que le canis mobile? Ou y a t-il des différences ?" (cf page Facebook ASVinfos le 31 octobre)

Réponse d'ASVinfos : Le canis mobile (ou les chariots que l'on peut acheter via les centrales jusqu'à présent) sont des chariots de soutien qui permettent au chien de se déplacer, en maintenant-immobilisant la ou les pattes paralysées pour qu’elles ne soient pas une gêne lors des mouvements... Dans la présentation du "Kerdog" on voit qu'il y a une partie qui se fixe aux pattes "inactives" et les fait bouger, (cf la vidéo). Au lieu d'une mobilisation par rééducation manuelle, ou en plus, il y a une rééducation "mécanique".

Voir sur le site SophiaDOG : Comment fonctionne le Kerdog ? (Cliquer sur la flèche à gauche).

ASVinfos > Dossiers des Bons Maîtres n° 68 > La rééducation fonctionnelle du chien et du chat.

Quel âge ont-ils par rapport à nous ?

08 octobre 2010

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La longévité des animaux augmente, comme celle des humains, grâce aux soins dont ils sont entourés,  aux aliments formulés pour couvrir au mieux leurs besoins et aux progrès des techniques de diagnostic et de traitement.

Le calcul de l’âge comparativement à celui d’un humain intéresse toujours le propriétaire, mais il n’est pas tout à fait exponentiel. Quand on parle de multiplier par 7 l’âge du chien c’est surtout en rapport avec la durée de sa vie, environ 7 fois plus courte que celle d’un humain.

En effet, un chien d’1 an ne peut pas être considéré comme ayant l’équivalent de 7 ans « humains », car il est déjà pubère, contrairement au petit humain. Certaines chiennes peuvent même avoir eu une portée, donc, en comparant les âges « physiologiques » un chien de cet âge là est plus proche des 17 ans humains.

L’évaluation se fait approximativement en périodes de vie : un humain de 45 ans est à la moitié de sa vie, un Irish Wolfhound de 5 ans aussi. Un Yorkshire de 21 ans est comparable à un humain de 100 ans, c’est une question de statistiques.

Il faudrait récolter des données et faire quelques calculs pour connaître la courbe actuelle de longévité des races (ou des espèces) qui nous intéressent… On a souvent des chiffres qui « datent » un peu : à vos stats !

Et dans l’article de l’AFP qui suit, une citation de  Charly Pignon, chargé de consultation à l'Ecole Vétérinaire de Maisons-Alfort, à propos de lapins : « J'en vois beaucoup de plus de 10 ans, voire de 14 ans, alors que les livres de médecine vétérinaire leur donnent 8 ans de vie maximum ».

 

TVM tableau des âges

8 octobre 2010 AFP « Comme les hommes, les animaux domestiques vivent plus vieux »

Site de la FACCO, ayant commandé l'enquête. La FACCO, Chambre Syndicale des Fabricants d’Aliments pour Chiens, Chats, Oiseaux et autres animaux familiers, a été créée en 1965. Elle rassemble 27 sociétés nationales et est fortement représentative de l’Industrie française de production et de commercialisation des aliments pour animaux familiers.

Congés pour évènements familiaux

 Septembre 2017

Certains évènements de la vie permettent au salariés de bénéficier de congés exceptionnels :

En aout 2014, le Code du travail est modifié : quatre jours de congés sont accordés pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS), et une journée pour le PACS d'un enfant. Cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014, en vigueur depuis le 6 août 2014 : Les congés pour évènements familiaux, sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité.

La convention collective prévoit plusieurs situations pour lesquelles le salarié peut obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence : n'hésitez pas à informer votre employeur et à demander cette autorisation (par écrit de préférence), et en lui fournissant une justification (certificat médical, de naissance, de décès...) de l'évènement.

Article 34 - CONGÉS POUR EVENEMENTS FAMILIAUX (en attente de mise en conformité avec le Code du travail, dernière modification 08/08/2016)

Des congés exceptionnels de courte durée, rémunérés, seront accordés à l’occasion de certains événements familiaux : 

  • pour le déménagement : 1 jour
  • pour la naissance et l’adoption : 3 jours, à partir du jour de la naissance ou du premier jour ouvrable qui suit.
  • pour le mariage : 5 jours
  • pour le PACS : 4 jour
  • pour le mariage d’un enfant : 2 jours
  • pour le décès du père ou de la mère, d’un frère ou d’une soeur, d’un beau-père, d’une belle-mère : 3 jours
  • pour le décès d’un conjoint ou d’un concubin (certificat de concubinage), partenaire PACS : 1 semaine
  • pour le décès d’un grand-père, d’une grand-mère  : 1 jour
  • pour le décès d'un enfant : 12 jours s'il a pluls de 25 ans, ou 14  jours lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans, et quel que soit son âge si l’enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d’une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente
  • pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant, ou pour l’annonce de la survenue, chez un enfant, d’un cancer ou d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique (la liste de ces pathologies chroniques est fixée par l’article D. 3142-1-2 du code du travail) : 5 jours.

 Un jour de plus pourra être accordé selon que les cérémonies ont lieu à plus de 300 kilomètres. (La mesure de la distance sera faite à l'aide d'un site tel que "Mappy"). Si une distance de moins de 300 km s'affiche, les employeurs peuvent refuser d'accorder le jour de congé supplémentaire.)

Ces congés ne s’imputent pas sur le congé annuel et doivent être pris au moment de l’événement ou dans la période entourant l'évènement, sauf pour le congé de deuil qui peut être pris dans un délai d'un an..

Ces journées d’absence sont comptées en jours « ouvrables » (tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire - en principe, le dimanche - et les jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise).

Lien vers l'article 34 sur Légifrance
La modification précédente de notre convention collective datait de 2012 (parution au Journal officiel du 8 décembre 2012). Elle accordait les jours de congé suivants :

Pour le PACS : 1 jour,
pour le décès d’un frère ou d’une soeur : 2 jours,
pour le décès d'un partenaire de PACS : 1 semaine,
pour le décès d'un grand père ou d'une grand -mère : 1 jour.

Congés pour le PACS pour le personnel salarié des cliniques vétérinaires

En aout 2014, le Code du travail a été modifié : quatre jours de congés sont accordés pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS), et une journée pour le PACS d'un enfant. Cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014, en vigueur depuis le 6 août 2014. Cf "Les congés pour évènements familiaux" sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité.

Notre convention collective n'a pas été rafraichie depuis cette date, donc, dans l'article 34 "Congés pour évènements familiaux" figurent les anciennes dispositions qui ne sont plus en vigueur.

Il faut savoir que, si les textes du Code du travail sont plus favorables au salarié qu'une convention collective, c'est le Code du travail qui s'applique. Il n'y a donc aucune ambiguité pour un salarié en structure vétérinaire, il ou elle bénéficie de 4 jours de congés lors de son PACS.

 

Site travail-emploi.gouv.fr  Les congés pour événements familiaux et le congé de deuil

Les gagnantes du concours photo Virbac :

Virbac vignette

A l'occasion de l'ouverture du site dédié aux ASV, Virbac a organisé un concours photo: "Chien ou chat, lequel est le plus drôle ?" 

Les deux gagnantes ont été récompensées le 16 mars : Marie Laure C. a gagné l'appareil photo numérique d'une valeur de 200 €,

et Céline R le second prix : un carnet de bons d'achats de 100 €

Valeur du point 2015, grille de salaire, taux horaire

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La commission paritaire (réunissant les représentants des salariés et des vétérinaires employeurs) s'est réunie le 30 octobre 2014. Cette rencontre de fin d'année est l'occasion de négocier la valeur du point.
La valeur du point est fixée à 14.55 € au 1er janvier 2015. Soit une augmentation de 0.7 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs : l'arrêté est paru "Arrêté du 9 avril 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875)" L'application de l'augmentation est rétroactive, car la convention collective est d'application obligatoire dès la date mentionnée ("au premier janvier de l'année x").

 

Le texte de l'avenant à notre convention collective concernant la valeur du point 2015 : Avenant n° 63 du 30 octobre 2014 relatif à la valeur du point pour l'année 2015

Cette augmentation sera rétroactive si le vétérinaire membre du SNVEL ne l'a pas appliquée au 1er janvier car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devra être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois). Lorsque le vétérinaire n'est pas adhérent du SNVEL cette rétroactivité est facultative.

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,55 = 1 469,55 € 9,69 €
II 105 x 14,55 = 1 527,75 € 10,07 €
III 107 x 14,55 = 1 556,85 € 10,26 €
IV 110 x 14,55 = 1 600,50 € 10,55 €
V 117 x 14,55 = 1 702,35 € 11.22 €

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

 
ASVinfos : Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

Grande Bretagne : le chat Larry, chasseur attitré de souris au domicile du premier ministre, est remplacé dans ses fonctions

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Ce n'est pas parce qu'on est premier ministre qu'on a le denier mot, surtout quand un chat vit à la maison ! Larry, adopté il y a 5 ans pour combattre les rongeurs, n'a pas fait preuve d'une ardente efficacité : le médiocre chasseur de souris de la résidence du chef du gouvernement  britannique, se voit retirer sa charge au profit d’une chatte, "Freya" plus efficace...

19 septembre RIA-Novosti : Grande-Bretagne : le chat de Downing Street limogé pour négligence