Actualités pour les ASV

APForm (GIPSA) : formation possible en "période de professionnalisation" pour les CDI

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La période de professionnalisation est une démarche de formation accessible après un an d'ancienneté, pour les salariés employés en CDI (point important). Elle est ouverte aux gens travaillant à temps plein ou à temps partiel.

 

(Dans certains cas, il est possible d'entamer la formation en ayant moins d'un an d'ancienneté, sous réserve d’acceptation d'Actalians (ex OPCA-PL).

La formation permet d'obtenir le titre d'AVQ ou d'ASV.

Les cours ont lieu dans les centres de formation partenaires d'APForm, soit durant votre temps de travail (votre salaire est conservé),

soit en dehors de votre temps de travail (vous percevez alors une allocation de formation équivalente à 50% de votre salaire net).

"Vous pouvez bénéficier de la période de professionnalisation si vous êtes dans un des cas suivants :

 

  • vos qualifications sont insuffisantes au regard de l’évolution de votre poste au sein de la structure vétérinaire,
  • vous avez 20 ans d’activité professionnelle ou êtes âgé d’au moins 45 ans et justifiez d'au moins un an d'ancienneté dans la structure,
  • vous reprenez une activité après un congé maternité ou un congé parental,
  • vous êtes handicapé,
  • vous êtes bénéficiaires d’un CUI (contrat unique d’insertion),
  • vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise."

 

L'équipe d'APForm est à votre disposition pour vous conseiller, au 0 825 825 697 (0,15 € TTC / minute) ou par e-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 Site APForm > La période de professionnalisation (voir en bas de page)

Prohibition du foie gras aux USA

8 juillet 2012 -Californie - USA -

Foie gras par Sandstein Wikicommons

Le foie gras est banni de Califormie depuis le 1er juillet. Les restaurants servant du foie gras ainsi que les producteurs s'exposent à une amende de 1000 dollars (790 €).

 

Le foie gras est désormais interdit en Californie. La loi de cet état considère désormais que gaver des canards ou des oies est comparable à de la "torture".

Des professionnels de la restauration ou l'Association d'éleveurs de canards et d'oies du Québec ont entrepris une action en justice dans le but de faire annuler cette interdiction.

 

6 juillet 2012 www.liberation.fr Les partisans du foie gras montent au créneau contre son interdiction en Californie

1er juillet 2012 www.francetv.fr VIDEO. En Californie, le foie gras c'est fini !

Congés enfant malade

Mis à jour : novembre 2021

Certains évènements de la vie permettent aux salariés de bénéficier de congés exceptionnels :

La maladie d'un enfant, de courte ou longue durée, en fait partie : les congés pour enfant malade sont définis à l'article 37 de notre convention collective ;
La maladie d'un proche permet aussi une demande de congés exceptionnels.

Article 37 - Congé pour proche ou enfant malade

En cas de maladie d'un ou de plusieurs enfants à charge, âgés de moins de 16 ans, tout salarié peut obtenir, sur justification d'un certificat médical, un congé exceptionnel en qualité de père, mère, tuteur légal ayant la charge de l'enfant. Ce congé limité à 12 jours ouvrables par année civile, pouvant être porté à 20 jours pour plusieurs enfants, donne lieu au versement d'un plein salaire pendant 3 jours, et, depuis 2020, 5 jours pour les familles ayant 3 enfant ou plus de moins de 16 ans. (Le Code du travail est devenu mieux disant que la convention collective, il s'applique.)

Un congé sans solde de 3 mois maximum par an est accordé à un salarié appelé à soigner son conjoint, son concubin ou un membre de sa famille au premier degré, sur justification médicale de la maladie de son parent. Cette période n'est pas assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.

Ces congés ne s’imputent pas sur le congé annuel et doivent être pris au moment de l’événement.

Lien vers l'article 37 sur Légifrance

Code du travail Congé pour enfant malade. (Article L1225-61)

ASVinfos > Article "Congés pour évènements familiaux". La convention collective prévoit plusieurs situations pour lesquelles le salarié peut obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence : n'hésitez pas à informer votre employeur et à demander cette autorisation (par écrit de préférence).

Les congés enfant malade sont considérés comme des périodes de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés : cf l'article 30 de notre convention "Travail effectif et congés payés"

Il existe d'autres possibilités permettant de s'absenter (congés non rémunérés par l'employeur) pour soigner un proche malade : Le congé de solidarité familiale, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant.

À noter : Votre employeur n'a pas à vous demander de "récupérer" votre ou vos jour(s) d'absence.

Les dimanches des ASV par l'AFVAC.

13 janvier 2011

conf_afvac_14-dec-10Pour celles et ceux qui n'ont pas pu assister à la journée de conférences du congrès de l'AFVAC à Paris "Le bien-être des ASV au sein de leur structure", quatre "dimanches des ASV", reprenant le contenu de cette journée, seront organisés à Lyon, Toujouse, Aix en Provence et Rennes durant le premier trimestre 2011.

AFVAC : Les dimanches des ASV 

Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire

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Les salaires minimaux conventionnels seront revalorisés en 2013.
La valeur du point conventionnel est fixée à 14.25 € au 1er janvier 2013. Soit une augmentation de 1,80%.
Cette augmentation devrait être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs quand la parution au Journal Officiel sera annoncée. Cet arrêté est paru au JO le 26 février 2013.

L'arrêté d'extension : JORF n°0048 du 26 février 2013 page 3211

L'avenant concerné indiquant la valeur du point pour 2013  : Avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point pour l'année 2013

L'échelon 1 passe de 100 à 101 points. (Echelon 1 : Personnel de nettoyage et d'entretien des locaux.)

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,25 = 1 439,25 € 9,49 €
II 105 x 14,25 = 1 496,25 € 9,86 €
III 107 x 14,25 = 1 524,75 € 10,05 €
IV 110 x 14,25 = 1 567,50 € 10,33 €
V 117 x 14,25 = 1 667,25 € 10,99 €

 

L'augmentation de la valeur du point est parue au JO le 26 février 2013.

Si ce n'était pas déjà fait, la hausse de salaire pour 2013 est obligatoire à partir de cette date :

"JORF n°0048 du 26 février 2013,

Article 1

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995, tel que modifié par l'avenant n° 14 du 10 février 2004, les dispositions de l'avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point, à la convention collective susvisée.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant."

Et, oui, l'effet est rétroactif. À la date de l'avenant, donc au 1er janvier. Confirmation du juriste du SNVEL, que vous pouvez contacter pour qu'il confirme cette application auprès de votre employeur.

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

ASVinfos > Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique

et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Augmentation du SMIC en janvier 2012

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 La revalorisation automatique du SMIC entraîne une augmentation de celui-ci le 1er janvier de 0,3 %. Il passe de 9,19 € à 9,22 €/h en salaire brut (soit 1.398,37 euros brut par mois). Nos salaires ne sont pas indexés sur le SMIC mais ils augmenteront également.

Le SMIC avait déjà augmenté de 2,1% au 1er décembre 2011. La hausse globale est donc de 2,4 % en ce début 2012.

Notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire. 

Le point augmente en 2012 et passe de 13,75 à 14 €, soit une augmentation de 1,8%. (Avenant n°55)

Cette augmentation, souhaitée au 1er janvier par les acteurs de la commission paritaire, sera rendue obligatoire lors de la parution de l'avenant la concernant au Journal Officiel (en 2011 c'était à la mi févier).

L’arrêté d’augmentation du point est paru.  L’augmentation du point sera effective au premier janvier 2012.

Arrêté du 27 décembre 2011 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875) 

(Ici Page du Journal Officiel pdf)

ASVinfos >Dossiers (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Service-Public.fr Smic horaire 9,22 € au 1er janvier 2012

GIPSA : mise en ligne du nouveau site

22 février 2011

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Le nouveau site du GIPSA fonctionne depuis lundi. www.gipsa.fr                                                        

Les pages de l'ancien site n'ont pu être sauvées, le site est en reconstruction et s'enrichira progressivement.

GIPSA

Tél : 0 825 825 697

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Siège social :

10 place Léon Blum
75011 Paris

Siège administratif :

Miniparc de l'Anjoly 
Bât. 1 - 6,
voie d'Angleterre 
BP 50034 
13741 VITROLLES CEDEX

4 février 2011 GIPSA site de secours

3 janvier 2011 Panne du site du GIPSA

Rencontre avec Norin Chai, vétérinaire de la Ménagerie du jardin des Plantes

21 septembre 2011 - Paris -

norin_chai

 

Le Muséum d'Histoire naturelle organise le 25 septembre une rencontre avec Norin Chai, le vétérinaire du Jardin des Plantes.

Chaque dernier dimanche du mois, les professionnels qui travaillent pour cette institution viennet parler de leur métier. Ouverte à tous (dans la limite des places disponibles) et gratuite, la rencontre a lieu à l'auditorium de la Grande Galerie de l'Évolution, à 15 h. Accueil dès 14 h 30.

 

Norin Chai, vétérinaire.

22 mars 2011. 20 minutes.fr : Norin Chai soigne le coeur des panthères. (Portraits de vétérinaires, Actualités d'ASVinfos)

Désinfection des éponges : micro-onde ou lave-vaisselle

Bactéries

Les éponges sont connues pour être des vecteurs de contamination : une étude a été menée par le laboratoire de sécurité alimentaire de Beltsville aux USA (l’ARS Food Technology ans Safety Laboratory - ARS is the principal scientific research agency of the U.S. Department of Agriculture.).

Le but était de tester les diverses méthodes habituellement utilisées en cuisine (aux USA) pour nettoyer les éponges.

Le test a commencé en faisant tremper les éponges pendant 48 h dans une solution enrichie (bœuf haché et milieu de croissance biologique) afin d’obtenir une forte densité de microbes (20 millions par éponge) simulant une éponge très sale.

5 moyens de nettoyage classiquement utilisés dans les cuisines US ont été testés :

  • Trempage de 3 mn dans une solution à 10 % de chlore (eau de javel),
  • Trempage de 1 mn dans du jus de citron ,
  • Trempage de 1 mn dans de l’eau déionisée,
  • Passage au micro ondes pendant 1 mn,
  • Mise au lave-vaisselle pendant un cycle complet.

Les chercheurs ont constaté qu’entre 37 et 87 % des bactéries étaient tuées lors du trempage à l’eau de javel, 10 % sont tuées par le jus de citron ou l’eau déionisée, ce qui, dans ces 3 cas, laisse suffisamment de micro-organismes pour causer des maladies.

Le passage au micro-ondes tue 99.9999 % des bactéries, le passage au lave vaisselle 99.9998 %. Il reste 0.00001 % de levures et moisissures sur les éponges ainsi traitées. (Entre 6.7 et 63 % pour les éponges traitées à l’eau de Javel, au jus de citron, à l’eau déionisée ou non-traitées).

Passer une éponge au micro ondes ou la déposer dans le lave-vaisselle sont donc les moyens les plus efficaces de détruire les bactéries et levures sur les éponges.

Source : Best ways to clean kitchen sponges by Sharon Durham. April 23, 2007 http://www.ars.usda.gov/is/pr/2007/070423.htm

Autre étude menée au Brésil, afin d'évaluer le transfert et la survie des bactéries à partir d'éponges de cuisine, sur des surfaces en acier inoxydable et du polyéthylène.

Résumé : Des éponges contaminées peuvent transférer des micro-organismes sur des surfaces où ils peuvent survivre pendant des heures ou des jours, et ainsi provoquer une contamination croisée dans les cuisines, en contaminant les aliments. L'objectif principal de cette étude était d'évaluer le transfert et la survie des bactéries à partir d'éponges de cuisine sur des surfaces en acier inoxydable AISI 316 et en polyéthylène.

Conclusion : Les éponges utilisées étaient fortement contaminées et peuvent transférer de grandes quantités de micro-organismes sur les surfaces en acier inoxydable et en polyéthylène.

Dans leur conclusion, les auteurs notent que « Même si la quantité de micro-organismes transférés aux surfaces est élevée, il y a une réduction du nombre de micro-organismes au cours du temps, et la diminution de leur nombre est plus élevée dans les quatre premières heures d'exposition à température ambiante. Malgré cela, des micro-organismes viables sont toujours présents après 24 heures d'exposition. Il est recommandé que les éponges soient désinfectées tous les jours, car elles peuvent transférer des micro-organismes aux surfaces et augmenter le risque de contamination croisée dans les cuisines.»

Il faut donc « trouver» une méthode de désinfection et aussi penser à une fréquence adaptée de changement des éponges.

* Le polyéthylène est le matériau de référence des planches à découper mais est difficile à nettoyer. C’est pour cette raison qu’on trouve maintenant des planches à découper en verre traité.

Source : Eliandra Mirlei Rossi, Diane Scapin, Eduardo César Tondo. Survival and transfer of microorganisms from kitchen sponges to surfaces of stainless steel and polyethylene. The Journal of Infection in Developing Countries 2013; 7(3):229-234.

MSD Santé animale lance un blog destiné aux ASV

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Le blog du Club ASV de MSD Santé Animale est dédié aux assistant(e)s - ou auxiliaires ;) - vétérinaires. Il leur permet de se former et de s'informer sur des sujets en lien avec leur pratique. Des sujets techniques traitent des animaux de compagnie mais aussi des ruminants. Des informations sur la clinique (communication, management, droit du travail, etc.) sont également proposées. 

Les articles sont rédigés par des experts du management vétérinaire et par les équipes techniques MSD Santé Animale.

Tous les mois, une newsletter sera envoyée aux membres du Club ASV avec une sélection des articles du blog.

Le blog est en ligne depuis fin avril ici : www.clubasv-blog.fr

  MSD Club ASV Facebook

MSD propose aussi la page Facebook "Club ASV"

MSD Santé Animale a lancé en 2014 le Club ASV, la page Facebook associée permet, depuis septembre 2014,  des échanges avec la communauté active des auxiliaires vétérinaires.

www.facebook.com/clubasv.

Les délégués vétérinaires MSD Santé Animale se tiennent à la disposition des ASV pour prendre leur inscription au Club ! 

 Les Olympiades ASV débutent le 6 juin !

 Depuis 2014, un grand jeu est proposé aux ASV par MSD : cette année le challenge change de nom et est rebaptisé "olympiades", année olympique oblige !

il faut répondre à 3 séries de questions professionnelles sur clubasv.fr du 6 juin au 4 octobre.

Tout au long des Olympiades ASV, les assistantes / auxiliaires vétérinaires trouveront des indices aux questions sur le blog ou encore sur la page Facebook du club ASV. Préparez-vous, la 1ère épreuve démarre le 6 juin !

Des lots en lien avec la pratique professionnelle seront à gagner à chaque épreuve :

• Participation à un congrès ASV/AFVAC (à hauteur de 100€)

• Un bon d'achat Mano Médical (valeur de 100€)

• Un stylo clé USB Swarowski (valeur de 79€)

• Une paire de Crocs et une blouse (valeur de 70€)

• Le guide pratique de l'ASV - Editions Med Com (valeur de 45€)

Les délégués vétérinaires MSD Santé Animale se tiennent à la disposition des ASV pour prendre leur inscription au Club et leur permettre de participer au jeu ! 

Depuis 125 ans, MSD est une société de santé internationale, présente dans plus de 50 pays. Pour plus d’information, rendez-vous sur le site www.msd-sante-animale.fr ou sur les comptes Twitter, LinkedIn et Facebook du laboratoire.

Ne rapportez pas la rage dans vos bagages ! Un cas de rage aux Pays-Bas

28 mars - Pays-Bas -

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Pourquoi faut-il rester vigilant et parler de la vaccination rage à nos clients ? Parce que, malgré l'idée que "ça n'arrive qu'aux autres", un cas peut se présenter chez nous...
L'année dernière, un cas de rage était signalé en Vendée : le diagnostic rapidement posé par le vétérinaire ayant reçu l'animal a limité le nombre d'humains et d'animaux exposés.
Au Pays-Bas, mi-février, un cas de rage est avéré sur un chiot importé du Maroc via l'Espagne... 45 personnes doivent êtres traitées par précaution. Deux chiens seront euthanasiés (en plus du chiot).

Et pourtant les touristes ont voulu faire les choses "en règle": ils ont trouvé le chiot âgé d'environ 8 semaines le 28 janvier sur un parking, il a été présenté à un vétérinaire au Maroc, qui l'a identifié avec une puce électronique et a délivré un certificat de bonne santé. Il ne l'a pas vacciné et n'a pas prévenu les maîtres du risque zoonotique ni de la règlementation concernant les mouvements internationaux des animaux.

Le couple de néerlandais est rentré en Espagne le 4 février, en ferry, avec sa voiture de location. Ils n'ont pas été contrôlés à la frontière.

Afin d'obtenir un passeport avant leur voyage de retour en avion, ils ont consulté un vétérinaire espagnol, qui a délivré ce document sans respecter la législation européenne sur les mouvement d'animaux intra-communautaires et les vaccinations obligatoires. Ce passeport n'a pas été contrôlé par les douanes aéroportuaires, ni en Espagne (3 douaniers caressent le chiot à Malaga), ni en Hollande à leur retour, le 11 février.

Dès son arrivée aux pays-Bas le chiot est présenté à la famille et aux amis du couple.

Le 12 février les premiers signes de rage apparaissent : le chiot change de comportement et devient agressif. Il est présenté le 14 à un vétérinaire, ses maîtres ayant été mordus. Le changement de comportement est mis sur le compte du stress lié à l'adaptation du chiot à sa nouvelle vie, et un sédatif est délivré. Le 15 le chien devient incontrôlable.

Les vétérinaires néerlandais réalisent que le chiot vient du Maroc et alertent leurs autorités de tutelle. Le chiot est euthanasié : le 15 au soir les résultats de laboratoire confirment le diagnostic de rage (virus de la rage classique, génotype I).

Ensuite vient l'enquête pour déterminer quelles ont été les personnes exposées, le chiot étant considéré comme contagieux dans les 15 jours précédant l'apparition des symptômes...

En plus des carences des vétérinaires, le contrôle frontalier prévu par la règlementation européenne afin de vérifier l'identification du chien et la validité de sa vaccination (un titrage sérique aurait du être fourni) n'a pas été réalisé.

La France interdit l'importation de chiots de moins de 3 mois (en fait 7 mois, - le vaccin doit se faire après 3 mois, - la prise de sang ne peut se faire qu’au minimum 1 mois après, (au moins 30 jours, spécifié dans les textes) - le délai entre la prise de sang et l’introduction en UE est de 3 mois minimum
3mois + 1 mois + 3 mois => 7 mois d’âge) mais c'est une mesure laissée à l'appréciation des états membres.

Infos : Site de la Douane française : Importation d’animaux de compagnie en France

Source : La Dépêche vétérinaire : Cas de rage importé aux Pays-Bas : carences aux frontières et manque de prudence (Michel Janney)

ASVinfos > La rage

ASVinfos > Août 2011 : Suspicion d'un cas de rage en Vendée. Confirmation de la rage par l'institut Pasteur.

Virbac ouvre un site Internet dédié aux ASV : asv.virbac.fr

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Le laboratoire Virbac a choisi d’ouvrir un site Internet dédié aux ASV :

Média de choix, grâce à l’accès rapide à l’information, mis à jour régulièrement, ce site propose un espace communautaire d’information autour de l’offre Virbac :

 

  • actualités,
  • dossier du mois,
  • produits et médicaments dérogataires,
  • informations techniques sur les “Equidés”, “Chiens et chats”, “NAC”, “Bovins” et “l’Elevage fermier”,
  • services,
  • galerie photos,
  • conseils pratiques…

 

Les fiches d'information sont rédigées en collaboration avec APForm (nouvelle appellation de la branche formation continue du GIPSA),

L'onglet "Produits" où sont disponibles des fiches techniques, propose pour certaines un onglet FAQ qui donne un complément d'information (c'est là qu'on trouve les petites BD illustrant comment faire un shampooing, ou l'information sur l'âge à partir duquel on "bascule" un chiot sur un aliment adulte)

Dans la "boite à outils", des documents sont à télécharger  : vermifugation cheval et documents d'aide au comptoir arthrose, poids, table de rationnement, fiche conseil aliments, antiparasitaires...

Une vidéo permet de voir un vétérinaire utilisateur de la gamme Virbac qui parle en consultation l'intérêt de l'alimentation de haut de gamme vétérinaire.

N'hésitez pas à utiliser les commentaires de cet article pour partager votre avis sur le site Virbac, nous dire de voter pour votre photo...

asv.virbac.fr permet ainsi de renforcer les liens avec un acteur clé de l’équipe soignante vétérinaire : l’auxiliaire vétérinaire.

Ce site est accessible uniquement sur inscription préalable (e-mail et mot de passe). Il permet un accès rapide à une information mise à jour régulièrement.

Pour vous inscrire sur le site, cliquez sur le bouton "première visite" lors de votre première connection.

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Cabine de douche pour chien

23 septembre 2010

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Une collègue vient d'ouvrir un salon de toilettage à Caen. Elle a choisi de proposer des lavages dans une cabine de douche "automatique", qui sèche aussi.

Ayant vu un reportage en 2007, j'avais trouvé le principe excellent (on rentre de ballade avec un chien crasseux, hop un petit passage au lavage automatique et c'est réglé). Mais autour de moi, les réactions ont été très contrastées à l'idée d'utiliser ce type d'outil, alors j'ai abandonné l'idée... À tort ? Rien ne vaut l'essai ! (Mais l'investissement en matériel n'est pas minime.)

23/09/2010 Ouest France "Cani-clean pour un toutou tout propre"

Le site espagnol Lavakan (vidéos : démontration du directeur devant les caméras de la télé espagnole, dont une en Français, reportage de 30 millions d'amis)

Pour en installer une à la maison (mais pas automatique) : hammacher.com

L'augmentation du point est applicable à partir du 26 février 2013.

1er mars 2013.

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L'augmentation de salaire prévue lors de la dernière commission paritaire est d'application obligatoire à partir du 26 février 2013. La valeur du point passe à 14,25 €.

L'avenant concernant l'augmentation du point est paru au Journal Officiel le 26 février : JORF n°0048 du 26 février 2013 page 3211.

Pour accéder directement au texte en vigueur étendu (applicable) : Avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point pour l'année 2013.

La grille de salaire par échelon est consultable dans l'article d'ASVinfos > "Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire" (accès réservé aux membres). Les textes officiels sont accessibles via les liens (en rouge, cliquer).

L'augmentation du point est rétroactive au 1er janvier :

En effet, l'avenant 59 mentionne bien que les signataires ont décidé de fixer la valeur minimale du point à 14,25 euros sur la base de 151,67 heures à compter du 1er janvier 2013.

Avant extension, cette valeur s'applique aux seuls employeurs adhérents du SNVEL. Mais cette même valeur est fixée au 1er janvier donc, à l'extension, elle vaut pour tous les employeurs et est à rattraper pour ceux qui n'ont pas encore répercuté cette nouvelle base. (Source SNVEL).
Site internet www.snvel.fr.

Dans notre profession on calcule notre salaire à partir de la valeur du point et pas d’un tarif horaire.

- Pourquoi choisir un calcul de rémunération à l'aide de la valeur d'un point ? Parce que cela permet de négocier sur une seule valeur pour tous les salariés concernés par la convention collective. On ne va pas dire pour chaque poste : le personnel d'entretien sera payé "tant" de l'heure, l'ASV diplômée "tant", etc., mais "le point augmente de x centimes d'euro" pour tout le monde. Les vétérinaires salariés ont la même valeur de point, leur coefficient est différent (125 pour un vétérinaire débutant).

- Qui fixe la valeur du point ? C'est un groupe de travail (commission paritaire) composée de représentants des employeurs et des salariés.

Depuis la mise en place de la convention collective un coefficient est attribué aux différents niveaux d’exercice de notre profession, auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté à partir de 3 ans d'exercice.

Ceux et celles de nos collègues qui sont payés plus que la valeur minimale indiquée dans la convention collective bébéficient d'une valeur du point plus importante, ou d'un nombre de points plus important que ceux déterminés dans notre convention collective, qui est la base minimale obligatoire.

Pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire :

Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

 

Suspicion d'un cas de rage en Vendée. Confirmation de la rage par l'institut Pasteur.

10 août 2011 - Vendée -

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Un chiot de 3 mois est mort en Vendée dans la nuit du 7 août, dans la clinique vétérinaire où il avait été hospitalisé la veille. Il a été importé illégalement du Maroc le 1er août dernier. Un changement de comportement avait alerté ses propriétaires au point de les amener à consulter. En attendant les résultats de l'Institut Pasteur, 24 personnes ont été mises en relation avec le centre de traitement antirabique du CHU de Nantes. --- Suite : La rage a été confirmée jeudi.

L'Anses (l'Agence Nationale de Sécurité Sanitaire) /anciennement AFSSA, rappelait déjà en 2008 que "L'introduction régulière et illégale de chiens en incubation de rage dans notre pays n'est pas un phénomène nouveau mais progresse, en dépit de nouvelles mesures communautaires pour le contrôle des animaux aux frontières (arrêté du 20 mai 2005 et réglement européen 998/2003). Le Maroc reste la destination pour laquelle le nombre de cas de rage d'importation est le plus élevé.

 

Les signes cliniques de la maladie peuvent varier considérablement et sont parfois très frustes. 
La rage est transmissible pendant toute la période d'excrétion du virus chez l'animal. 
Sans traitement rapide et approprié chez l'Homme, une infection par le virus de la rage entraîne inéluctablement la mort après, parfois, une longue période d'incubation."

Pour plus d'informations voir sur le site de l' Anses l'alerte sur la rage (rappel de 2008 mais toujours d'actualité).