Actualités pour les ASV

OBJETS CONNECTÉS : repérer un animal

Objets connectes localisation animal

La « puce électronique »¹ ne permet pas de localiser un animal perdu : il faut l’expliquer régulièrement aux propriétaires qui appellent la clinique pour signaler la disparition de leur chien ou de leur chat, et qui demandent si on peut leur dire où il est… C’est encore impossible car il faut une source d’énergie pour alimenter un système de géolocalisation et, jusqu’à présent, la miniaturisation des batteries n’est pas à la disposition de Monsieur Tout-le-monde et n’est pas intégrée aux transpondeurs. Mais cette possibilité de localisation sera très accessible dans les prochaines années à l’aide de systèmes indépendants de la puce !

Chien lecture de puce transpondeur microchip

Les puces électroniques, ou transpondeurs, sont détectés à l'aide d'un lecteur qui affiche le numéro de l'animal. Une recherche est ensuite effectuée dans le fichier national I-CAD, ou les fichiers européens.

En effet les modèles de boitiers GPS² se multiplient : ils sont à fixer sur le collier (ou le harnais) d’un chien ou d’un chat et permettent de ne pas perdre la trace de l’animal via une application smartphone et aussi d’être prévenu de ses éventuelles escapades par mail ou par SMS (sur abonnement).

En France les prix démarrent autour de 50 € pour un « traceur » qui permet la localisation et offre une possibilité d’alerte en cas de sortie d’un périmètre défini. Il faut éventuellement y rajouter un abonnement mensuel pour la carte SIM, (mais Free en propose à petit prix : 2 € par mois).

Les prix peuvent atteindre et dépasser 300 € pour les colliers de haut de gamme, certains à usage mixte (rappel + GPS). Les chasseurs connaissent les performances de ces colliers car ils ont été les premiers clients des sociétés qui les ont développés il y a déjà quelques années. Ces systèmes leur permettent de suivre un chien sur des dizaines de kilomètres. Ces colliers sont souvent vendus avec leur propre boitier de recherche, car ils ont été conçus avant la généralisation des smartphones.

Il y a une limite à prendre en compte : la localisation ne fonctionne pas dans les bâtiments, tunnels, les zones non couvertes par les satellites et il faut savoir qu’« étanche au ruissellement » ne veux pas dire que le système est submersible et que le chien peut se baigner sans risque pour le boitier, et qu'un collier perdu ou enlevé laissera le maître à son inquiétude….

Mais ces systèmes GPS² ne sont pas réservés aux animaux et la commercialisation « d’étiquettes GPS » se généralise (si vous faites une recherche via un moteur internet, vous pouvez aussi utiliser les termes «  traceurs/trackers, balises, systèmes de suivi GPS ») permettant de mettre un mouchard dans une camionnette de livraison, sur des bagages, de retrouver des clés, un téléphone éteint (ou les divers objets que l’on peut égarer). Cette multiplicité d'usages va amener une diminution de leur coût.

Toutes ces "étiquettes" ne sont pas des balises GPS, certaines fonctionnent en wi-fi ou bluetooth dans un périmètre restreint autour du récepteur qui est souvent un smartphone (quelques dizaines à quelques centaines de mètres). Une application est nécessaire. Le repérage peut s'effectuer également via le réseau d'internautes ou "communauté" disposant de cette application (exemple : Wistiki, Tile).

Le Système NFC (qui permet le paiement sans contact) est aussi utilisé : il faut que la personne qui trouve un animal utilise son smartphone (équipé de NFC) et scanne la médaille portée.

D'un fonctionnement similaire,  les médailles ou colliers affichant un QRcode³ ne sont pas des systèmes GPS et nécessitent qu’une personne les scanne, ce qui permet alors d’afficher les coordonnées du maître et/ou localiser l’animal en fonction du système choisi.

¹ Transpondeur, microchip. Voir l'article d'ASVinfos "Recherche d'un numéro de tatouage ou de transpondeur (puce électronique/microchip")

² GPS : Global Positioning System (système de positionnement ou géolocalisation par satellite). Système géré par les USA. Galiléo est le système de géopositionnement européen dont le déploiement doit s'achever vers 2020.

³ QRcode ou flashcode : c'est un code datamatrix (un code barre en deux dimensions) il permet de stocker plus d'informations qu'un code barre.

Parmi les produits disponibles en France : WÉKIKI (jeu de mot !) wekiki.com un traceur made in France, utilisable en France uniquement : 179 € pour un an, tout compris. Puis abonnement mensuel d’un peu plus de 2 € à 4,5 € (en fonction des services).
WEENECT PETS weenect.com/fr : aussi équipé d'une sonnerie et d'un vibreur. 79,99 €. Fonctionnement international pour 100 pays. Accessoires à ajouter. Abonnement à souscrire (à partir de 3,50 € par mois).
KIPPY kippy.eu : 79,99 € pour le Kippy vita, 49,99 pour le Kippy green eye. Abonnement à partir de 4,16 € par mois.
GEONIMO collier GPS pour chien colliergps.fr : 390€ + forfait mensuel de 9,99 €
INVOXIA pet tracker invoxia.com/fr/pet-tracker : 99 € à l'achat pour 3 ans, puis 9.99 € par an. Appli "Invoxia GPS" disponible sur App Store et Google play. 1 à 6 mois d'autonomie de batterie - rechargeable par USB.
TRACTIVE tractive.com/eu_fr : 49,99 € puis abonnement 4,99 € par mois (3,75 € pour une souscription pour 2 ans). Appli "Tractive GPS" disponible sur App Store et Google play. (2018 : Ristourne d'été de - 30 %.) 

Cet article est également paru dans le magazine papier "L'auxiliaire vétérinaire" n°104. Feuilleter le magazine.
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La rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com rassemble d’autres articles sur ce thème.

CEVA s'implante en Chine

Ceva Santé Animale, société française basée à Libourne (33) vient de conclure un partenariat avec le laboratoire vétérinaire chinois Sichuan Hengtong Animal Pharmacy Co.. Une société commune détenue à 55 % par Ceva a été créée : Ceva Hentong.

L'augmentation du niveau de vie en Chine et la croissance de la population entraînent une demande de plus en plus importante de viande de poulet et de porc.

La nouvelle société Ceva Hentong cible les services à apporter à ce secteur de production.

Une usine répondant aux normes de qualité internationale sera construite en Chine, elle permettra de répondre à la demande croissante des médicaments vétérinaires (ouverture prévue en 2015). Ceva Hentong importera certains produits fabriqués en France à Libourne et utilisera les résaux de commercialisation déjà existants de Hentong.

Les exploitations chinoises sont encore petites et morcelées, (60% des éleveurs ont moins de 50 animaux).

Ceva a signé en mai 2013 un accord franco-chinois de collaboration scientifique pour travailler sur la mise au point de vaccins contre la grippe aviaire ainsi que sur la production de vaccins contre la bruxellose.

 

9 août 2013 : Les Echos judiciaires Girondins : Naissance de l’entreprise franco-chinoise Ceva Hengton

La manifestation du 6 novembre reste maintenue

5 novembre 2013.

veterinaire en colere vignette

Les vétérinaires restent fortement mobilisés dans l’attente de l’adoption du projet de Loi par le Conseil des Ministres le 13 novembre prochain et extrêmement vigilants quant à la suite des discussions au Parlement lors du processus législatif. Ils maintiennent donc leur mobilisation du 6 novembre.

Le lundi 4 novembre, les membres du Comité de coordination des organisations vétérinaires* ont été reçus à la demande de la Ministre de la Santé et du Ministre de l'Agriculture.
Ils ont été informés de la décision du Premier Ministre du retrait de la mention concernant le découplage prescription/délivrance ainsi qu’ils le revendiquaient depuis plusieurs semaines.

Les responsables vétérinaires considèrent qu’il s’agit d’une ouverture intéressante prenant ainsi en compte la formidable mobilisation de l’ensemble de la Profession.

Un groupe de travail devrait être proposé, dans les jours à venir, associant le Ministère de la Santé, le Ministère de l’Agriculture et les organisations vétérinaires. Il devrait permettre de mieux informer le Ministère de la Santé des mesures déjà mises en place et d’envisager si besoin des mesures complémentaires.

* Comité de coordination des organisations vétérinaires
SNVEL (Syndicat National des Vétérinaires d’Exercice Libéral)
CSOV (Conseil Supérieur de l’Ordre des Vétérinaires)
FSVF (Fédération des Syndicats Vétérinaires de France)
SNGTV (Société Nationale des Groupements Techniques Vétérinaires)
AFVAC (Association Française des Vétérinaires pour Animaux de Compagnie)
AVEF ( Association Vétérinaire Equine Française)

www.snvel.fr : Communiqués et reportages : Les vétérinaires toujours vigilants maintiennent la mobilisation du 6 novembre

Ministère de l'Agriculture : Communiqué de presse du 4 novembre 2013 : Les vétérinaires s’engagent avec le gouvernement dans la lutte contre l’antibiorésistance

SNVEL.fr > Documents à imprimer pour les clients

20 octobre 2013 : ASVinfos > Le projet de loi qui met les vétérinaires en colère

 

 

 

 

Tuberculose bovine

2 septembre 2010.

Une explication claire de la maladie dans cette vidéo d'ariegenews.com, (avec en plus l'accent de là-bas Complice).

Évolution de l'organisation des entreprises vétérinaires de rurale.

Studio bovine vignette

À l’occasion du congrès de Nantes, une interview en deux parties de  Philippe Baralon qui évoque l’évolution de la pratique vétérinaire rurale, et, entre autres, l’éventualité de l’intégration de techniciens dans les équipes des cliniques de rurale.

 

Vidéo 1: Organisation future des entreprises vétérinaires. 7.45 mn

vidéo 2 : Organisation de la structure vétérinaire en 4 niveaux. 5.15 mn

Studio bovine, créé par MSD santé animale, propose des émissions concernant la santé et la production bovine.

L'idée est déclinée aussi pour la canine : studio canine

 

ASVinfos Actualités > Journée des ASV GTV 2012 : bon de commande du recueil des conférences.

 

Pour des chiens "citoyens".

28 mai 2010. Nord.

Les vétérinaires souhaitent s'associer aux élus pour mettre en place des actions d'éducation des propriétaires de chiens citadins, ils tentent de mettre ne place une concertation avec les maires de France.

Un chien "citoyen" c'est un chien éduqué qui posera moins de problèmes à tout son entourage. 

Et, à titre d'exemple de ce qui peut se faire, une action mise en place à Lille pour aller à la rencontre des jeunes errants avec chiens rencontre un franc succès..

nordeclair.fr/mairie et vétos s'allient

Concours photo 2010 des éditions du Point Vétérinaire

3 septembre 2010

curieux

 

Les auxiliaires vétérinaires sont invitées à participer à ce concours dont le thème est l'insolite dans des situations professionnelles.     

Les photos, en noir et blanc ou couleur, doivent être adressées jusqu'au début du mois d'octobre à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

ou par courrier à la

Rédaction de La Semaine Vétérinaire
Concours photo 2010
1, rue Eugène et Armand Peugeot
Le Corosa - BP 805
92856 Rueil-Malmaison Cedex

 

Voir les détails et le règlement sur le site de Wk-vet.

Les animaux familiers en France : enquête 2010

25 septembre 2011

FACCO_vignette

 

Deux enquêtes ont été commandées à l'organisme TNS/SOFRES par la FACCO, le groupement des fabriquants d'aliments pour animaux.

L'une est intitulée « La population française d’animaux familiers et leurs maîtres » et l'autre « La possession d’animaux familiers ».

Les chiffres les plus frappants : presque une famille sur deux a un animal,

La possession de chiens diminue, et le nombre de chats augmente.

Les volières sont plus nombreuses (on revient aux chiffres d'avant la grippe aviaire, en 2004), il y a moins d'oiseaux seuls en cage.

FACCO

Une appli sur iTunes : "Mon cheval", par Zoetis.

mai 2013.

Appli iTunes Mon cheval Zoetis

 

Pour vous ou pour les clients propriétaires de leur chevaux, l’application “Mon cheval” créé par Zoetis est prévue pour faciliter le suivi de la santé du cheval, d'une façon ludique.

Via un smartphone, il est possible de créer une écurie virtuelle (jusqu’à 10 chevaux), puis d'ajouter toute l’information nécessaire pour le suivi de leur santé, dont la vermifugation, les vaccinations, la dentisterie et la maréchalerie. L’application crée alors automatiquement un calendrier des évènements et rendez-vous.

Le “Suivi de ma sortie” permet de suivre sur une carte les parcours empruntés avec chaque cheval. Il est possible de partager ces parcours avec des amis sur Facebook et Twitter.

L’application comprend

•Suivre vos parcours à cheval sur une carte avec un GPS
•Le contrôle des parasites internes
•Le suivi de la vaccination
•Le suivi de vos visites dentisterie
•Le suivi de vos visites maréchalerie
•Le calendrier des évènements et rendez-vous
•Un rappel des évènements à venir

App Store appli gratuite "Mon cheval"

 

ASV devenue étudiante vétérinaire

Art 692 Salome ASV puis veto Oniris

Salomé avait son bac scientifique et avait été acceptée en seconde année de "prépa" pour le concours vétérinaire (à Paris), mais elle a du arrêter ses études. Elle a alors travaillé dans une clinique du Val-de-Marne en tant qu'auxiliaire, et après un an de travail à temps plein, elle a entamé la formation d'ASV en alternance avec le GIPSA. Elle a été diplômée deux ans plus tard.

Son activité en tant qu'ASV lui plaisait beaucoup, mais elle gardait cette envie de prendre en charge l'acte médical en globalité (diagnostic, chirurgie...).

Elle n'abandonne donc pas son souhait de devenir vétérinaire, et décide de suivre des cours en candidat libre à la faculté Pierre et Marie Curie de Jussieu (Ile de France) en L2, car elle a une équivalence de L1 grâce à sa première année d'école préparatoire. Elle valide ses années de  L2  et L3 (obtenant donc sa licence), puis entame un master et suit simultanément les cours de la L2 prépa au concours en candidat libre : elle passe le concours véto B. (Le concours B est accessible aux élèves de licence de biologie.)

La première fois qu'elle se présente au concours, elle est admissible à l'écrit mais recalée à l'oral. Elle s'accroche, réussit le concours l'année suivante et elle intègre l'école vétérinaire de Nantes (Oniris) à la rentrée 2012.

Elle pense que si elle avait échoué au concours, elle aurait envisagé un autre métier en contact avec les animaux, la voie de l'éducation canine l'attirant beaucoup, ou alors aurait cherché à entamer une carrière dans la police scientifique.

Le parcours vétérinaire qu'elle choisira n'est pas encore déterminé, elle est très intéressée par le comportement animal, les urgences vétérinaires et la faune sauvage.

Elle témoigne avoir trouvé plus facile d'apprendre ses cours pendant sa formation d'ASV, car il lui fallait trouver des explications et des réponses pour les clients. L'obligation actuelle de mémoriser beaucoup de notions théoriques nécessite de reprendre un rythme scolaire et se replonger le soir dans les notes prises en cours. Elle attend avec impatience de se trouver à nouveau en contact avec la pratique.

Salomé précise qu'il faut être conscient des réalités financières et scolaires avant de se lancer : pas de salaire lorsqu'on est étudiant, et après la journée à l'école il faut se remettre à ses cours.

Son expérience professionnelle d'ASV lui permet d'apprécier les conférences présentant des cas cliniques, animées par des vétérinaires praticiens, qui contrebalancent le côté très théorique de nombreux cours magistraux.

Elle regrette qu'à l'école vétérinaire de Nantes Oniris il n'y ait pas une équipe d'ASV, ce qui permettrait aux étudiants d'apprendre à travailler avec les auxiliaires et d'avoir une idée des tâches qui incombent à chacun.

Devenir vétérinaire ne changera pas sa considération à l'égard de ses collègues ASV, et elle est particulièrement sensible au progrès qu'il reste à faire dans certaines structures.Salome ASV puis veto

 

Dans ASVinfos : Quelle formation pour devenir vétérinaire ?

Formation de Technicienne en Santé Animale au Québec (TSA)

Betty TSA Cegep St Félicien

Betty est une collègue auxiliaire spécialisée vétérinaire qui travaille actuellement en France après avoir fait une formation de Technicienne en Santé Animale (TSA) au Québec. Avant d'envisager d'y suivre ce cursus, elle y était allée en vacances, et le pays lui avait plu. Elle a travaillé deux an et demi en France dans une clinique vétérinaire avant de décider de partir au Canada, attirée par la qualité de la formation proposée et le pays et ses habitants. La formation a duré 3 ans, en six sessions de 4 mois en automne et hiver. Elle avait mis de l'argent de côté pour rendre ce projet possible, et elle en a aussi financé une partie en travaillant pour le centre de formation pendant les petites vacances et les jours fériés. Elle rentrait en France de fin mai à mi-août, puis retournait au Québec.

Betty : "J’ai fait ma formation au Cégep de Saint-Félicien entre le mois d’août 2012 et juin 2015. Cet établissement propose une formation complète de technicien en santé animale en 3 ans.

Au cours d'une année, il y a 2 sessions de cours (1 session en hiver et 1 en automne). La formation demande donc de suivre 6 session en tout. À chaque session il y a des cours différents, (comme si on faisait une nouvelle rentrée à chaque fois !).

La plupart des professeurs sont des vétérinaires, sauf pour les cours de base (français, philo, sport….). C’est une formation assez condensée, il y a beaucoup de choses à apprendre mais les professeurs sont très présents et nous aident à réussir. Les cours techniques sont complétés par beaucoup de pratique. En effet, à chaque nouvelle session, 14 chiens et chats sont adoptés par le Cégep. Ils viennent du refuge le plus proche afin de permettre aux élèves d'être le mieux formés possible.

Des animaux de laboratoire (lapins, souris et rats) sont achetés pour les cours qui leurs sont dédiés.

Nous apprenons, entre autres, à faire des injections (intramusculaire, sous-cutané, intradermique, intra-péritonéale), et des prélèvements et des injections intraveineuses.

Art 1359 Anesthesie

Il y a beaucoup de manipulations de base (contentions et nettoyage des oreilles, dents, coupe des griffes…).Nous avons aussi des cours de dissection, pour lesquels des animaux euthanasiés et conservés au froid sont donnés à l'école afin que nous puissions faire les manipulations nécessaires.

Il peut y avoir des équivalences accordées en fonction de notre formation française, et dans ce cas certains cours de base sont validés, mais ce n'était pas mon cas : j’ai eu tous les cours à suivre, donc plus ou moins 8 heures de cours par jour.

Certains cours ont des "préalables", c’est-à-dire qu’il faut valider le cours (réussir les examens) pour pouvoir faire le suivant. Pour réussir, il faut que la note finale du cours soit d’au moins 60%. Il n'y a pas de calcul de moyenne. Il y a aussi une petite pression supplémentaire car, si un cours de la session d’hiver est raté, on ne peut le repasser qu’à la session d’hiver suivante, ce qui rajoute une session à la formation (et c'est le cas pour chaque cours non validé).

Nous avons la possibilité d’organiser des activités d'élèves afin de récolter de l’argent pour notre voyage de fin de 4ème session (par exemple visite du CDMV qui est le fournisseur de matériel vétérinaire (un équivalent des "centrales d'achat" des vétérinaires français), ainsi que de laboratoires, hôpitaux vétérinaires…). Le « Lav’o chien » fait partie de ces journées de financement : des chiens et des chats sont déposés par leurs propriétaires pour être toilettés (shampooing, coupe des griffes, nettoyage des oreilles et des yeux). ll y a aussi des journées « coupe de griffes », qui fonctionnent sur le même principe."

Les droits d'inscriptions des Français au Québec ne sont pas majorés, le coût annuel de l'inscription est de l'ordre de 280 $ (environ 200 €). Il faut prévoir environ 300 $ par semestre pour les autres charges (matériel, livres, notes de cours...).

Aidée par l'école, Betty avait trouvé une colocation avec d'autres étudiants (beaucoup d'étrangers viennent étudier au Cegep, surtout en formation de "technologue en transformation des produits forestiers").  Il y a des bâtiments réservés aux premières années, mais les places sont limitées. Elle estime à 400 € par mois les frais de nourriture, déplacement et logement d'un étudiant. Elle pense qu'un étudiant qui prévoit un budget de 500 € par mois pour 9 mois d'études vivra correctement à Saint Félicien.

"Voici de quoi se composent les diverses sessions :

1e session 

  • Langue, écriture et discours (Français)
  • Philosophie et rationalité
  • Anglais
  • Chimie des solutions
  • Cellule et génétique (Biologie)
  • L’emploi en santé animale
  • Méthodes en santé animale
  • Initiation clinique

2e session

  • Écriture et littérature (Français)
  • Les conceptions de l’être humain (Philosophie)
  • Activité physique et santé
  • Anglais
  • Chimie organique
  • Microbiologie santé animale
  • L’organisme animal 1
  • Animaux de compagnie 1
  • Animaux de laboratoire 1

3e session

  • Littérature et imaginaire (Français)
  • Activité physique et efficacité
  • Cours complémentaire
  • Éthique et politique (Philosophie)
  • L’organisme animal 2
  • Animaux de compagnie 2
  • Animaux de laboratoire 2
  • Microbiologie appliquée
  • Initiation à l’expérimentation animale

4e session

  • Littérature québécoise (Français)
  • Activité physique et autonomie
  • Techniques histologiques
  • Techniques d’anesthésie
  • Épreuves diagnostiques
  • Pharmacologie en santé animale
  • Animaux de compagnie 3
  • Parasitologie en santé animale

5e session

  • Cours complémentaire
  • Soins aux animaux exotiques
  • Cultures cellulaires
  • Assistance en chirurgie
  • Techniques dentaires en santé animale
  • Assistance en radiologie
  • Animaux de compagnie 4
  • Animaux de laboratoire 3

6e session

  • Animaux de compagnie : intégration
  • Animaux de laboratoire : intégration
  • Soins aux animaux de la ferme
  • Stages de 10 semaines (1 en clinique et 1 en centre de recherche)

 

Il y a une épreuve commune  de français à passer (sous forme de rédaction) pour avoir son diplôme.

Le lien du Cégep de Saint Félicien, (au Canada, Collège d'Enseignement Général et Professionnel, c'est un établissement public d'enseignement collégial -situé entre l'enseignement secondaire et l'enseignement universitaire où est dispensée une formation technique et pré-universitaire, intermédiaire) où vous trouverez beaucoup d’informations : : http://www.cegepstfe.ca/fr/programme/techniques-de-sante-animale

Voici la liste des différentes tâches à maîtriser :

  • Gérer de l'équipement et du matériel
  • Procéder à l'admission des animaux
  • Assurer la bonne marche d'une animalerie
  • Prodiguer des soins (nursing)
  • Prodiguer des soins dans le contexte de la reproduction des animaux de consommation
  • Procéder à des épreuves de biochimie clinique et d'immunologie
  • Procéder à des épreuves de cytologie et d'histologie et à des nécropsies
  • Procéder à des épreuves d'hématologie
  • Procéder à des épreuves de microbiologie et de parasitologie
  • Faire l'élevage d'animaux
  • Maintenir des cultures cellulaires et des cultures microbiennes
  • Fournir une assistance en radiologie
  • Fournir une assistance en chirurgie
  • Effectuer des prophylaxies dentaires
  • Participer à des chirurgies expérimentales
  • Effectuer des investigations physiologiques
  • Assurer des services à la clientèle
  • Participer à une expérimentation animale
  • Utiliser des techniques de maîtrise des animaux
  • Utiliser des techniques de laboratoire de chimie et de biochimie
  • Associer les déterminants génétiques et cellulaires à la croissance et à la reproduction animale
  • Prévenir la propagation des microorganismes et des parasites
  • Établir des liens entre l'anatomie et la physiologie des animaux et les interventions liées à leurs fonctions.
  • Gérer des soins nutritionnels
  • Établir des pratiques de reconnaissance et de modification du comportement animal
  • Reconnaître des signes de pathologie
  • Analyser les effets d'un médicament sur l'animal

L’ATSAQ est l’Association des Techniciens en Santé Animale du Québec, elle aide la profession en la valorisant et c’est cet organisme qui fait passer la certification : http://www.atsaq.org/new/

Le diplôme n’est malheureusement pas reconnu en France.

En ce qui concerne le salaire au Québec, voici un tableau de donnée provenant de l’ATSAQ 

Revenu d'emploi annuel moyen
(à temps plein et à l'année)

TSA 

Ensemble des
professions

À temps plein et à l'année

57,1 %

53,2 %

Moyen

26 876

45 157

0 à 19 999 $

25,0 %

16,5 %

20 000 $ à 49 999 $

70,1 %

52,4 %

50 000 $ et plus

4,9 %

31,1 %

Programme TSA CEGEP Ste Hyacinthe Quebec Canada 2012

 

À noter : les conditons d'admission au CEGEP peuvent changer, et les places peuvent être accordées en priorité aux étudiants Canadiens.

Site ATSAQ.org : DESCRIPTION DE LA PROFESSION de Technicien en Santé Animale : (1$ CAD = 0,710273 €)

 

ASVinfos : Au Canada, formation de TSA : techniciens en santé animale

Recherche de familles d'accueil par l'association de chiens guides d'aveugles de Toulouse

18 juillet 2010 Haute-Garonne

toulouse

Un appel de l'association de Toulouse Grand Sud.... qui vous concerne si vous résidez dans un rayon de 50 km autour de Toulouse.

"Il faut résider dans un rayon de 50 km autour de Toulouse et participer aux séances de travail collectives et individuelles avec l'éducatrice concernée..." Lire l'article complet sur www.ladepeche.fr.  

Site Internet : www.toulouse.chiensguides.fr

email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

tel : 05 61 80 68 01.

 

Maternité

Ce que dit la convention collective :

 Congé de maternité ou d'adoption : Article 38

 "Des congés de maternité et des congés d'adoption seront accordés conformément aux textes en vigueur et notamment aux dispositions de l'article L. 122-26 du code du travail.

(Extrait de l'article L 122- 26 : "La salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci", lors de naissance unique portant le nombre d'enfants à 1 ou 2 (16 semaines au total).)

Cette période commence huit semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine dix-huit semaines après la date de celui-ci lorsque la salariée ou le ménage assume déjà la charge de deux enfants au moins, ou lorsqu'elle a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables (vingt-six semaines au total).

 La période de huit semaines antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de deux semaines : la période de dix-huit semaines est alors diminuée d'autant."

Extraits de l'article L 122- 26 : "Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de suspension du contrat de travail pourra être prolongée jusqu'au terme des seize, des vingt-six, des trente-quatre ou des quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée peut avoir droit. (Si vous accouchez prématurément, votre congé de maternité reste identique à ce qui était prévu au départ.)

Le point de départ du calcul de la durée du congé postnatal est la date réelle de l'accouchement. (Si vous accouchez x jours après la date prévue, votre congé sera prolongé de x jours.)

Si un état pathologique attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches le rend nécessaire, la période de suspension du contrat prévue aux alinéas précédents est augmentée de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci.

Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième semaine suivant l'accouchement, la salariée peut reporter à la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre."

Autorisation d'absence pour les examens médicaux 

"La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise." (Article 38 Congés de maternité ou d'adoption)

Autorisation d'absence du conjoint

"Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.

Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise."

Code du travail : Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. (Articles L1225-16 à L1225-28)

Arrêt anticipé (congé maladie)

Si un médecin ou une sage-femme prescrit un arrêt avant la date de congé maternité prévue, vous recevrez les indemnités de la Sécurité sociale, à faire compléter par l'assurance complémentaire de l'AG2R, si vous avez au moins un an d'ancienneté dans votre clinique (comme pour tout arrêt maladie).

Les indemnités du congé de maternité sont versées en totalité par la Sécurité sociale, sans complément de l'AG2R.

Pour que votre employeur fasse la demande de complément à l'AG2R, il faut lui faire parvenir les relevés de la Sécurité sociale (faites-en des copies). Demandez-lui de les expédier à l'AG2R au fur et à mesure de vos envois, et de ne pas les collecter jusqu'à la fin de votre arret, ou pire, votre retour (cela s'est vu).

Indemnités en cas d'arrêt anticipé (maladie)

Le médecin du travail (que vous aurez prévenu de votre grossesse en appelant le centre de médecine du travail dont vous dépendez), votre gynécologue, votre médecin traitant ou la sage femme qui vous suit peut estimer que votre état de santé n'est pas compatible avec votre maintien au travail : si un arrêt de travail est prescrit vous percevrez alors les indemnités habituelles versées par la Sécurité Sociale lors d'un arrêt maladie, auxquelles s'ajoute la complémentaire de salaire obligatoire de l'AG2R (ou organisme équivalent, mais plus de 90 % des cliniques souscrivent à l'AG2R), qui se déclenche dès que vous avez 1 an d'ancienneté dans la clinique. Cette assurance complémentaire complète les versements de la Sécurité Sociale jusqu'à 80 % du salaire.

Pensez à imprimer les attestations de versement des indemnités (via ameli.fr, attestations disponibles dès que l'argent est viré sur votre compte) pour les expédier à votre employeur qui les transfèrera à l'AG2R.

(Demandez à votre employeur de ne pas attendre pour expédier les attestations, les paiements ne sont déclenchés par l'AG2R que tous les 15 jours, à date fixe, si votre dossier est traité juste après, cela décale le paiement.)

Article ASVinfos Arrêt maladie : que dois-je faire et combien serai-je payé ?

Arrêt  "congé pathologique"

Source : site ameli.fr : "En cas d'état pathologique résultant de la grossesse : une période supplémentaire de congé, n'excédant pas deux semaines, peut être accordée au cours de la période prénatale dès lors que vous avez effectué votre déclaration de grossesse. Le congé pathologique doit être prescrit par votre médecin.

À noter :

  • le congé pathologique peut vous être prescrit en une fois ou en plusieurs fois, mais dans la limite de 2 semaines maximum ;
  • le congé pathologique ne peut pas être reporté sur la période postnatale.

À noter : Le congé pathologique est indemnisé comme le congé de maternité (entièrement par la CPAM), et non comme un arrêt maladie.

Indemnités pendant le congé de maternité

C'est la sécurité sociale qui verse les indemnités journalières pendant le congé de maternité.

Pour un calcul des indemnités sécurité sociale pendant un congé de maternité : AMELI.fr (site de l'assurance maladie en France).

Congés : Article 34

 Extrait :"Des congés exceptionnels de courte durée, rémunérés, seront accordés :

Pour la naissance et l'adoption : trois jours.

Pour la paternité : 11 jours." Article 34 bis : Congé de paternité

Grossesse et suspension du contrat : Article 39

"La salariée ne peut travailler pendant une période de huit semaines avant et après son accouchement.

Il est interdit d'employer des femmes dans les six semaines qui suivent leur accouchement."

La salariée peut réduire, à sa demande et sous réserve d'un avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, la période de suspension du contrat de travail qui commence avant la date présumée de l'accouchement d'une durée maximale de trois semaines, la période postérieure à la date présumée de l'accouchement étant alors augmentée d'autant.

Calcul des congés payés : Article 30

 Extrait : "Sont considérés comme périodes de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés :

        les périodes de congés légaux de maternité, d'adoption ou pour événements familiaux définis aux articles L. 223-4 et L. 226-1 du code du travail

        les congés pour enfant malade définis à l'article 37 de la présente convention collective."

Certaines périodes de suspension du contrat de travail sont assimilées à du travail effectif :

"Le congé de maternité et le congé d'adoption sont considérés comme du temps de travail effectif, notamment pour la détermination des droits liés à l'ancienneté et au calcul des congés payés". Article 8 : Prise en compte de la parentalité

Le congé parental et le congé de présence parentale sont pris en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté, (mais n'accordent pas de droits aux congés).

Congé parental : Article 42

 "Tout salarié qui justifie d'une ancienneté minimale d'un an à la date de la naissance d'un enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant de moins de trois ans peut soit bénéficier d'un congé parental, soit d'une réduction de la durée du travail dans les conditions légales et réglementaires.

 En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves, le congé parental et la période d'activité à temps partiel de congé peuvent être prolongés au maximum d'un an."

Démission - rupture du contrat de travail pendant le congé de maternité ou d'adoption

Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture." Article 41 Grossesse et démission.

Aménagements d'horaire/du temps de travail pendant la grossesse

contrairement à une croyance fréquente, le droit du travail n'impose pas une diminution ou des aménagements d'horaire pour les femmes enceintes : les salariées qui en bénéficient ont une convention collective qui le prévoit. Ce n'est pas le cas dans notre branche.

Quand annoncer sa grossesse à son employeur ?

Le plus tôt possible pour deux raisons : - éviter de faire des radios et/ou d'être exposée à des produits toxiques pour la femme enceinte ou l'embryon

- prévenir votre employeur afin qu'il puisse organiser votre remplacement, un problème de santé pouvant survenir.

Allaitement

Le droit du travail prévoit que : « pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail ». Article L 1225-30 du code du travail.

L’heure d’allaitement est répartie en deux périodes de 30 minutes, l’une pendant le travail du matin, l’autre pendant l’après-midi ; Article R 1225-5

- la période où le travail est arrêté pour l’allaitement est déterminée par accord entre la salariée et l’employeur ;

- à défaut d’accord, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail .

L’allaitement peut avoir lieu dans l’établissement (article L 1225-31). La salariée peut choisir d’allaiter sur place ou bien de tirer son lait.

Le non-respect par l’employeur des dispositions relatives au droit d’allaiter sur son lieu de travail est sanctionné pénalement : des contraventions de 5ème classe (1 500 € ; 3 000 € en cas de récidive) peuvent être prononcées autant de fois qu’il y a de salariées concernées par l’infraction (R1227-6).

La convention collective du personnel des cliniques vétérinaires ne prévoit pas de possibilité de congé d'allaitement.

Plus de renseignements : Leche League France (Association pour le soutien à l'allaitement maternel)
Autre article ASVinfos : Question-réponse : Quitter son emploi pendant son congé de maternité

N'hésitez pas à informer la médecine du travail de votre grossesse : l'une de ses missions est la protection des femmes enceintes.

 

Legifrance.fr : 1875 Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995. Etendue par arrêté du 16 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996.
La convention collective en PDF : article ASVinfos "Convention Collective"
Article ASVinfos "Toxoplasmose"

Pour plus d'articles voir la rubrique "Législation sociale" d'ASVinfos : réservé aux inscrits (membres de la profession). Pour tout problème d'accès, n'hésitez pas à envoyer une demande d'aide à l'adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Vétérinaire à la campagne

15 octobre 2010 - Saint Savin - Gironde

tv

 

Vidéo : le travail quotidien d'un jeune vétérinaire exerçant en mixte (médecine rurale et canine), reportage de France 3 Aquitaine.

 

La journaliste explique clairement les contraintes liées à l'activité en rurale.

(Dommage, on ne voit pas l'ASV !)

A noter : l'agriculteur interviewé parle d'obligation de résultat, mais le vétérinaire, juridiquement, n'a pas cette obligation. La médecine, même la plus performante et onéreuse reste impuissante à soigner ou faire vivre tous les animaux malades, il y a des limites aux connaissances et techniques médicales, comme en médecine humaine. Un vétérinaire a une obligation de moyens, il doit donner des informations au propriétaire sur les possibilités de traitement existant au vu des connaissances actuelles, et les mettre en oeuvre en fonction des choix faits par son client. Il n'a pas de pouvoirs miraculeux garantissant la guérison ou la survie.

On manque de vétos dans nos campagnes". (2 minutes 32 s)

impots-france

Impôts : faire le choix des frais réels ou non ?

Pour savoir si cela vaut la peine de faire les calculs pour demander la déduction des frais réels, il faut estimer si vos dépenses à titre professionnel dépassent 10 % de vos revenus. En effet, pour tous les salariés, une déduction automatique de 10% est prévue.

impots-france

Un salarié qui reçoit un salaire annuel net de 13 200 € a un abattement forfaitaire de 1 320 €. Son salaire imposable sera donc de 11 880 € (13 200 – 1320). Si ses frais engagés pour les dépenses au titre de son activité professionnelle sont supérieurs à ces 1 320 €, il est plus intéressant pour lui de choisir la déduction des frais réels. (Attention, le calcul des frais réels prend en compte le remboursement des frais professionnels par l'employeur.)

Souvenez-vous également que toutes ces dépenses doivent être justifiées, il faut donc garder tous les justificatifs de paiement (il n'est pas nécessaire de les envoyer au centre des impots), qui doivent être présentés à toute demande de l’administration fiscale. Votre dossier doit être conservé pendant 3 ans.

Sachez qu'un salarié peut être soumis à un contrôle puis à un éventuel redressement fiscal.

Comment faire ?

Calculer les frais de trajet :

En fonction de votre mode de transport, vous calculez la distance parcourue entre votre domicile et votre lieu de travail. En dessous de 80 km aller-retour, pas de condition particulière. Au dessus il faut démontrer que l’éloignement est lié à des motifs professionnels. Un seul aller retour quotidien est admis, des dérogations existent pour les horaires atypiques (les pauses longues en font partie, ne pas hésiter à se renseigner auprès de son centre d’impôts).

N’oubliez pas les déplacements pour congrès ou réunion professionnelle. Joignez les convocations à votre dossier.

En pratique, vous utiliserez un site comme ViaMichelin ou Mappy pour faire le calcul, ces outils étant utilisés par le centre des impôts. C'est la distance la plus courte qui est forcément retenue car elle est plus intéressante pour les impôts (même si vous passez par l'autoroute parceque vous allez plus vite et que vous consommez moins).
Vous pouvez compter les jours de travail à partir de votre planning, ou faire un calcul : 47 semaines de travail (vous avez 5 semaines de congés payés) multipliées par le nombre de jours travaillés par semaine et la distance effectuée par jour.

Pensez à garder les preuves de l'utilisation de la voiture (copie de carte grise, attestation d'assurance).

Barème kilométrique pour 2017

www.impots.gouv.fr : Calcul des frais kilométriques

Les frais de repas :

Il est possible de déduire les frais de repas pris hors du foyer, pour 2017 le montant forfaitaire est évalué à 4,75 €.

(Vous ne pouvez pas déduire des frais de repas si vous rentrez déjeuner chez vous car la distance le permet ou si vous déduisez déjà 2 aller-retour car vous avez une pause de 3 h.)

"Dans tous les cas, vous devez déduire des frais de nourriture la participation de l'employeur à l'acquisition de titres-restaurant."

impots.gouv.fr : Les frais de repas

"Certains centres des impôts contestent cette évaluation forfaitaire et exigent la preuve de l'engagement des frais. Selon une réponse récente du ministère du Budget, cette preuve est apportée si le salarié fournit une attestation de l'employeur précisant l'absence de cantine ou de lieu de restauration collective sur le lieu de travail et si la durée de la pause quotidienne lui interdit de retourner déjeuner chez lui. (Rep. Mélenchon, JOS, 19/2/98)"

Les autres frais :

Les frais réels comprennent tous les frais spéciaux (vêtements professionnels, documentation professionnelle, cotisations versées à un syndicat ou à un comité d’entreprise…).

La documentation en ligne des impôts sur www.impots.gouv.fr :

Choisir de déduire ses frais réels,

Barème kilométrique pour 2017

Un simulateur de calcul pour savoir combien vous aller payer : Simulateur impôt sur le revenu

En cas de doute, n'hésitez pas à vous adresser au centre des impots dont vous dépendez, voire à y passer avec votre feuille pré-remplie, afin de faire déceler d'éventuelles erreurs par un conseiller.

Si vous êtes salarié en clinique, vous pouvez demander votre accès au groupe privé Facebook "Questions pro ASVinfos" sur lequel une discussion à ce sujet a eu lieu. Si vous êtes inscrits sur le site ASVinfos.com, connectez-vous, vous pouvez laisser des commentaires ou des questions à la suite des articles. Si vous avez une difficulté, n'hésitez pas à envoyer un message à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

À noter ! À partir du 1er janvier 2019, les impôts seront prélevés à la source.

Votre interlocuteur restera le centre des impôts (votre employeur sera juste chargé du prélèvement et du reversement à l'Etat).

Vidéo ici : #Impots Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, comment ça marche ?

Impots prelevement a la source

www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source : Tout comprendre du rélèvement à la source