Actualités pour les ASV

Vétophonie : prise en charge des appels téléphoniques

Vétophonie est une société créé par des vétérinaires.  Elle propose la prise en charge des appels téléphoniques des clients, selon plusieurs formules : 24h/24, ou pendant les horaires d'ouverture (éventuellement seulement en cas de surcharge d'appels) de la clinique, ou pendant les horaires de fermeture.

Les personnes répondant aux appels sont des vétérinaires ou des auxiliaires vétérinaires niveau 3.

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou 0 811 144 555 (n° Azur)

Deux cas de rage aux Pays-Bas sur des chiots importés de Bulgarie.

23 octobre 2013 - Pays-Bas -

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Ce 10 octobre deux cas de rage à Rotterdam et à Zaandam ont été signalés par les services sanitaires des Pays-Bas : les deux chiots de 4 mois, de la même portée, provenaient de Bulgarie. Le dernier cas de rage en Hollande datait de février 2012, il s'agissait d'un chiot rapporté du Maroc.

Un chiot mâle et une femelle ont été importés de Bulgarie le 5 octobre. En provenance d'un refuge, ils étaient tous les deux identifiés, vaccinés et possédaient un passeport en règle. Ils ont été transportés par la route via l'Autriche et l'Allemagne, avec un probable passage par la Roumanie.

Les premiers signes de rage sont apparus sur le chiot mâle le 10 octobre sous forme de fièvre et de paralysie. Il a été euthanasié le 18 octobre. Sa soeur  a été euthanasiée car elle provenait de la même portée.. Cette dernière souffrait de gastro-entérite hémorragique mais ne montrait aucun signe neurologique.

Le diagnostic de rage a été confirmé sur les deux chiens, par l'Institut vétérinaire central (CVI) de Lelystad (laboratoire national).

Une enquête est menée pour trouver et prévenir les personnes ayant été en contact avec les chiens pendant les deux dernières semaines, 48 vaccins ont déjà été administrés.

23/10/2013 Source : BSAVA Rabies confirmed in Netherlands,

22/10/2013 Rapport du Defra’s International Disease Monitoring (IDM) (Ministère anglais de l'environnement, de l'alimentation et des affaires rurales : Rabies in two imported puppies in Netherlands

Site de la Douane française : Importation d’animaux de compagnie en France

ASVinfos > La rage

ASVinfos > Août 2011 : Suspicion d'un cas de rage en Vendée. Confirmation de la rage par l'institut Pasteur.

 

Rappel d'aliment pour chien : sacs de 20 kg dans les départements 38, 11, 66 et 16.

14 septembre 2013

Un rappel de croquettes pour chiens est actuellement en cours dans dans l'Isère, les Pyrénées Orientales, l'Aude et la Charente. L'aliment est suspecté d'être à l'origine de mortalité brutale. Il contiendrait de la théobromine.

Cela concerne des sacs de 20 kg, vendus localement sous la marque de chaque distributeur.

Un retrait et un rappel par voie de presse de croquettes pour chiens est mis en oeuvre par les 5 distributeurs d'aliments suivants :

· ANIMAL SERVICE (département 38)

· SARL AU TRUC (département 38)

· PCEB (département 11)

· Jean-François MARTIN (département 66)

· HD Distribution (département 16)

L’aliment est fabriqué en Espagne et livré par le fournisseur Pet Care Nutrition. Il est suspecté d'être lié à une quarantaine de mortalités brutales de chiens au cours de cet été, sans signe clinique préalable ou après une diarrhée.
Les premières analyses effectuées ont mis en évidence la présence de caféine et de théobromine, substances témoignant de la présence de cacao dans l'aliment, et, selon la concentration, pouvant expliquer les symptômes et mortalités observées.
Les autorités espagnoles ont confirmé que le fabricant d'aliments incorpore des gousses de cacao, dans des proportions de 10 à 30% de l'aliment.
De nouvelles analyses sont en cours en France pour quantifier la teneur en théobromine dans ces aliments, et ainsi confirmer leur dangerosité.


13/09/2013 Le Monde.fr  Alerte sur certains lots de croquettes pour chiens

Le plus grand chien du monde est un dogue allemand

23 février 2010 USA

Georges, le plus grand chien du monde répertorié par le Guinness book, mesure 109 cm au garrot et pèse environ 115 kg.

youtube.com/Une vidéo de Georges

ESCCAP - Les aoûtats : recommandations pour les propriétaires d'animaux de compagnie

Aoûtats fixés sur la peau d'un chien

Esccap France est une association dont le but est d'adapter et de promouvoir les recommandations européennes relatives au diagnostic et au traitement des maladies parasitaires et fongiques des animaux de compagnie. Ce mois-ci, les recommandations concernent les aoûtats. Elles s'adressent aux propriétaires de chiens et de chats et peuvent être reprises sur la page facebook ou le site Internet de la clinique !

Le temps des aoûtats

La fin de l'été et l'automne, réunissant chaleur et humidité, sont des périodes idéales au développement de petits parasites, les aoûtats. Ces acariens vivent en milieu naturel et leurs larves se perchent sur les végétaux dans l'attente du passage d'un animal à sang chaud. Elles se fixent alors sur la peau de leur victime : un chat, un chien, un humain, un cheval, un oiseau…

Chez nos animaux de compagnie, les aoûtats se fixent préférentiellement entre les doigts, les plis des pattes, la tête (particulièrement les oreilles), le ventre. On peut parfois les apercevoir entre les poils car ils se regroupent en grappes de points jaunes ou orangés. Mais ce n'est pas toujours le cas et ils peuvent être peu nombreux ou recouverts de croûtes. Parfois, ils ont même totalement disparu, à cause du léchage ou parce qu'ils se sont détachés naturellement. Mais même alors, il peut persister des problèmes de peau.

Des démangeaisons plus ou moins violentes sont le signe principal de la présence d'aoûtats. Elles sont provoquées par la destruction des tissus, associée parfois à des réactions allergiques et des infections secondaires.

Votre chien ou votre chat se mordille, se lèche les pattes, se gratte les oreilles, que faire ?

  • Montrez votre compagnon à un vétérinaire : celui-ci pourra vérifier s'il s'agit d'aoûtats ou d'une autre maladie, vous donner un traitement pour éliminer rapidement les parasites et agir sur les complications allergique ou infectieuses.
  • Ce sera l'occasion de mettre en place une prévention. En effet, le problème avec les aoûtats, c'est qu'ils sont présents dans l'environnement. Les recontaminations sont donc fréquentes et rapides en l'absence de traitement préventif. Mais attention, les antiparasitaires n'ont pas tous une bonne efficacité sur ces parasites : votre vétérinaire vous indiquera non seulement quel produit il faut utiliser, mais également sous quelle forme et à quel rythme.

Un communiqué ESCCAP France

Théâtre "Un chien dans ma vie" 16 représentations à Paris du 7 juin au 1er juillet

Paris - 7 juin au 1er juillet 2012

miniature un chien ds ma vie

Un chien abandonné décide de d’entamer une psychanalyse chez une vétérinaire… Mais celui qui va le plus mal n’est pas forcément celui qui ose se l’avouer. Un gardiennage gratuit des chiens des spectateurs est assuré pendant la représentation (sur réservation).

 

"L’auteur a écrit une fable pleine de tendresse, de  délicatesse, de désespoir et de joie.
Comment faire ? Survivre, pardi !
La pièce est une fantaisie, rien n’est réaliste mais tout est vrai. "

Le grand Parquet 20 bis rue du département, Paris 18ème

Métro : La Chapelle / Marx Dormoy
RER Gare du Nord (sortie direction ligne 2)
Station Vélib’ devant le théâtre
Renseignements et réservations :
01 40 05 01 50
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
www.legrandparquet.net


Tarifs :  
• Plein tarif : 15 €
• Tarif réduit : 10 €
• Tarif étudiant (- de 26 ans) : 5 €
• Tarif Rmiste : 3 €
Le bar est ouvert une heure avant chaque représentation

Un chien dans ma vie affiche

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Calcul des congés payés

 

Comment sont décomptés les jours de congés ?

Un salarié à temps partiel comme à temps plein a (au moins) cinq semaines de congés annuels. Exemple : Un salarié à temps partiel qui travaille une journée de 8 h par semaine "posera" une semaine de congé pour ne pas venir travailler pendant toute une semaine, même s'il est absent de l'entreprise une seule journée.

Le décompte des jours de congés peut se faire en jours ouvrables, du lundi au samedi compris lorsque la semaine de travail est du lundi au vendredi (soit 5 semaines x 6 jours ouvrables = 30 jours), ou en jours ouvrés c'est-à-dire en ne comptant que les jours réellement travaillés dans l’entreprise (soit 5 semaines x 5 jours ouvrés = 25 jours). Il faut donc demander à la personne chargée des salaires comment est fait le calcul dans votre clinique (en général c’est en jours ouvrables). La méthode choisie ne doit pas pénaliser le salarié.

Quand vous travaillez à temps partiel vous êtes payé(e) comme une semaine normale où vous auriez travaillé.

Classiquement, le décompte est fait ainsi pour les salariés qui ont un horaire identique tous les jours : le premier jour de congé est le premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler, son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable avant sa reprise. Cela n'est applicable que pour les gens qui n'ont pas de variation dans leur emploi du temps.
Le ou les jour de repos hebdomadaire de la semaine de reprise ne doi(ven)t pas être décompté(s) des congés annuels.

Exemple : un salarié ne travaille pas le mercredi.

  • S’il décide de partir un vendredi soir et de revenir une semaine plus tard, le lundi matin, il doit poser 7 jours ouvrables de congés payés (1 jour (le samedi) + une semaine (6 jours)).
  • S’il décide de partir en vacances un mardi soir et de reprendre le lundi matin suivant : son premier jour de vacances sera le jeudi (puisqu’il ne travaille pas habituellement le mercredi), les suivants : le vendredi et le samedi. Il aura donc pris trois jours ouvrables de congés payés.

Si, pendant vos congés, un jour férié tombe pendant un jours ouvrable (sauf le dimanche) et que la clinique est fermée, ce jour férié n'est pas ajouté à vos jours de congés (pour une semaine de congé, 5 jours seront comptés et pas 6).

Attention : le calcul du décompte des congés est une convention comptable, et pas une loi. Il faut donc veiller que ce calcul soit fait de façon correcte : si vous faites vos 35 h dans la semaine (par exemple en 4 jours) les jours qui restent sont des jours de repos et non des jours de congés annuels. Il ne faut pas ajouter les 2 jours restants au total de vos congés annuels, que ce soit avant votre semaine de congé ou à votre retour...Il faut appliquer le décompte effectué comme pour les salriés à temps partiel.

Si vous travaillez à temps partiel et que vous effectuez la totalité de vos heures hebdomadaires avant de prendre des vacances, le reste des jours de la semaine où vous ne travaillez habituellement pas dans la clinique sont des jours de repos, pas des jours de congé annuel.(Il ne faudra pas vous décompter 11 jours de congé si vous travaillez 8 h le lundi chaque semaine, que vous partez en vacances une semaine l(c'est à dire la semaine suivante) et que vous revenez le lundi "en 8".)

Les décomptes doivent être faits en journée et demi journées de congés, indépendamment du nombre d’heures travaillées (si vous prenez une journée de congé le jour où vous travaillez 10 heures, vous ne devez pas 3 h de travail à votre employeur).

Je travaille à temps partiel, je ne comprends pas qu'on me décompte 6 jour quand je suis en congé

Si vous travaillez 2 jours par semaine, vous avez 5 semaines de congé par an, comme une personne qui travaille à temps plein.

Quand vous êtes absent vos 2 jours de travail, on ne vous voit pas au travail de la semaine, donc 6 jours sont déduits des 30 jours annuels de congés dont vous bénéficiez.

Si le calcul était fait en retirant seulement 2 jours du total des 30 jours de congés annuels, vous seriez absent de l'entreprise 15 semaines (3 mois et demi !), ce n'est pas logique.

Certains employeur, pour permettre à leurs employés à temps partiel qui ont des jours de travail variables de prendre de temps en temps un seul jour de congé, accordent la possibilité de prendre ponctuellement un jour précis (un lundi, un mardi, un mercredi, etc, Ce qui abouti à une semaine au total).

Certaines périodes de suspension du contrat de travail sont assimilées à du travail effectif :

"Le congé de maternité et le congé d'adoption sont considérés comme du temps de travail effectif, notamment pour la détermination des droits liés à l'ancienneté et au calcul des congés payés".

Article 8 : Prise en compte de la parentalité Le congé parental et le congé de présence parentale sont pris en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté, (mais n'accordent pas de droits aux congés).

En maladie, le salarié n'acquiert pas de congés.

Voir au bas de l'article "Arrêt maladie : que dois-je faire et combien serais-je payé ? " pour comprendre le mode de calcul, et voir si vous perdrez des congés ou non en cas d'arrêt maladie.

Dans la plupart des entreprises, les congés payés acquis pour l'année 2012 (entre le 1er juin de l'année passée et le 31 mai de l'année en cours) doivent être utilisés pendant la période légale de référence : le congé principal devait être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, la cinquième semaine peut être prise en dehors de cette période.

Congés payés non pris : pensez à les solder

Notre convention collective précise : "Les congés payés doivent être pris effectivement avant le 31 décembre de l'année en cours, sauf accord entre les parties, permettant au salarié de partir en vacances pour solder ses congés payés dans la limite des cinq premiers mois de l'année suivante."

S'il vous reste des congés non pris au 31 mai, il est temps de les solder si votre employeur vous accorde un délai : en effet l’employeur n’a aucune obligation de rémunérer les jours de congés payés non pris avant cette date.

Attention : congés non pris = congés perdus !

De nombreuses entreprises permettent cependant à leurs salariés d'utiliser leur solde de congés jusqu'au début de la nouvelle période d'acquisition des congés payés.

Dans de nombreuses entreprises, la nouvelle période de congés démarre le 1er mai.

Le congé principal doit être fixé entre le 1er mai et le 31 octobre. Une durée minimum de 15 jours consécutifs est obligatoire. L'employeur peut imposer les dates de congés aux salariés. Les dates des congés doivent être communiquées aux salariés au minimum 2 mois avant leur départ.

Jours de fractionnement

Si un salarié ne peut pas prendre 4 semaines de congés entre mai et octobre, en compensation il aura 1 ou 2 jours "de fractionnement" en congé supplémentaire. 

Voir l'article "Jours de fractionnement"

Dans ASVinfos > Accès réservé aux membres > rubrique "Les congés" dans  l'onglet "Vie professionnelle". Voir aussi Jours fériés et congés
Convention collective des Cabinets et cliniques vétérinaire  Droit à congés (Article 26)
vosdroits service-public.fr : Congés payés
www.service public.fr : Un jour férié tombe pendant les congés du salarié : quelles conséquences ? 
Ministère de l'économie, des financss et de la souveraineté industrielle et numérique  > Les congés payés de vos salariés en 6 questions
 

Ne rangez pas votre portable dans votre soutien-gorge !

16 février 2012

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Certaines infirmières ont pris l'habitude de bloquer leur portable dans leur soutien-gorge. Ceci est fréquemment à l'origine d'un prurit des seins probablement chez celles allergiques au nickel (allergie très fréquente chez l'homme). Il est probable qu'il en aille de même dans la profession vétérinaire.

C'est ce qui est observé dans l'étude récente de C. Dannepond et P. Armingaud (2012) : "Eczéma des seins : penser au téléphone portable." Ann Dermatol Venereol 139: 142-148.

Communication du Dr-Vet. Pascal Prélaud, dermatologue et responsable du CERI.

Formation de Technicienne en Santé Animale au Québec (TSA)

Betty TSA Cegep St Félicien

Betty est une collègue auxiliaire spécialisée vétérinaire qui travaille actuellement en France après avoir fait une formation de Technicienne en Santé Animale (TSA) au Québec. Avant d'envisager d'y suivre ce cursus, elle y était allée en vacances, et le pays lui avait plu. Elle a travaillé deux an et demi en France dans une clinique vétérinaire avant de décider de partir au Canada, attirée par la qualité de la formation proposée et le pays et ses habitants. La formation a duré 3 ans, en six sessions de 4 mois en automne et hiver. Elle avait mis de l'argent de côté pour rendre ce projet possible, et elle en a aussi financé une partie en travaillant pour le centre de formation pendant les petites vacances et les jours fériés. Elle rentrait en France de fin mai à mi-août, puis retournait au Québec.

Betty : "J’ai fait ma formation au Cégep de Saint-Félicien entre le mois d’août 2012 et juin 2015. Cet établissement propose une formation complète de technicien en santé animale en 3 ans.

Au cours d'une année, il y a 2 sessions de cours (1 session en hiver et 1 en automne). La formation demande donc de suivre 6 session en tout. À chaque session il y a des cours différents, (comme si on faisait une nouvelle rentrée à chaque fois !).

La plupart des professeurs sont des vétérinaires, sauf pour les cours de base (français, philo, sport….). C’est une formation assez condensée, il y a beaucoup de choses à apprendre mais les professeurs sont très présents et nous aident à réussir. Les cours techniques sont complétés par beaucoup de pratique. En effet, à chaque nouvelle session, 14 chiens et chats sont adoptés par le Cégep. Ils viennent du refuge le plus proche afin de permettre aux élèves d'être le mieux formés possible.

Des animaux de laboratoire (lapins, souris et rats) sont achetés pour les cours qui leurs sont dédiés.

Nous apprenons, entre autres, à faire des injections (intramusculaire, sous-cutané, intradermique, intra-péritonéale), et des prélèvements et des injections intraveineuses.

Art 1359 Anesthesie

Il y a beaucoup de manipulations de base (contentions et nettoyage des oreilles, dents, coupe des griffes…).Nous avons aussi des cours de dissection, pour lesquels des animaux euthanasiés et conservés au froid sont donnés à l'école afin que nous puissions faire les manipulations nécessaires.

Il peut y avoir des équivalences accordées en fonction de notre formation française, et dans ce cas certains cours de base sont validés, mais ce n'était pas mon cas : j’ai eu tous les cours à suivre, donc plus ou moins 8 heures de cours par jour.

Certains cours ont des "préalables", c’est-à-dire qu’il faut valider le cours (réussir les examens) pour pouvoir faire le suivant. Pour réussir, il faut que la note finale du cours soit d’au moins 60%. Il n'y a pas de calcul de moyenne. Il y a aussi une petite pression supplémentaire car, si un cours de la session d’hiver est raté, on ne peut le repasser qu’à la session d’hiver suivante, ce qui rajoute une session à la formation (et c'est le cas pour chaque cours non validé).

Nous avons la possibilité d’organiser des activités d'élèves afin de récolter de l’argent pour notre voyage de fin de 4ème session (par exemple visite du CDMV qui est le fournisseur de matériel vétérinaire (un équivalent des "centrales d'achat" des vétérinaires français), ainsi que de laboratoires, hôpitaux vétérinaires…). Le « Lav’o chien » fait partie de ces journées de financement : des chiens et des chats sont déposés par leurs propriétaires pour être toilettés (shampooing, coupe des griffes, nettoyage des oreilles et des yeux). ll y a aussi des journées « coupe de griffes », qui fonctionnent sur le même principe."

Les droits d'inscriptions des Français au Québec ne sont pas majorés, le coût annuel de l'inscription est de l'ordre de 280 $ (environ 200 €). Il faut prévoir environ 300 $ par semestre pour les autres charges (matériel, livres, notes de cours...).

Aidée par l'école, Betty avait trouvé une colocation avec d'autres étudiants (beaucoup d'étrangers viennent étudier au Cegep, surtout en formation de "technologue en transformation des produits forestiers").  Il y a des bâtiments réservés aux premières années, mais les places sont limitées. Elle estime à 400 € par mois les frais de nourriture, déplacement et logement d'un étudiant. Elle pense qu'un étudiant qui prévoit un budget de 500 € par mois pour 9 mois d'études vivra correctement à Saint Félicien.

"Voici de quoi se composent les diverses sessions :

1e session 

  • Langue, écriture et discours (Français)
  • Philosophie et rationalité
  • Anglais
  • Chimie des solutions
  • Cellule et génétique (Biologie)
  • L’emploi en santé animale
  • Méthodes en santé animale
  • Initiation clinique

2e session

  • Écriture et littérature (Français)
  • Les conceptions de l’être humain (Philosophie)
  • Activité physique et santé
  • Anglais
  • Chimie organique
  • Microbiologie santé animale
  • L’organisme animal 1
  • Animaux de compagnie 1
  • Animaux de laboratoire 1

3e session

  • Littérature et imaginaire (Français)
  • Activité physique et efficacité
  • Cours complémentaire
  • Éthique et politique (Philosophie)
  • L’organisme animal 2
  • Animaux de compagnie 2
  • Animaux de laboratoire 2
  • Microbiologie appliquée
  • Initiation à l’expérimentation animale

4e session

  • Littérature québécoise (Français)
  • Activité physique et autonomie
  • Techniques histologiques
  • Techniques d’anesthésie
  • Épreuves diagnostiques
  • Pharmacologie en santé animale
  • Animaux de compagnie 3
  • Parasitologie en santé animale

5e session

  • Cours complémentaire
  • Soins aux animaux exotiques
  • Cultures cellulaires
  • Assistance en chirurgie
  • Techniques dentaires en santé animale
  • Assistance en radiologie
  • Animaux de compagnie 4
  • Animaux de laboratoire 3

6e session

  • Animaux de compagnie : intégration
  • Animaux de laboratoire : intégration
  • Soins aux animaux de la ferme
  • Stages de 10 semaines (1 en clinique et 1 en centre de recherche)

 

Il y a une épreuve commune  de français à passer (sous forme de rédaction) pour avoir son diplôme.

Le lien du Cégep de Saint Félicien, (au Canada, Collège d'Enseignement Général et Professionnel, c'est un établissement public d'enseignement collégial -situé entre l'enseignement secondaire et l'enseignement universitaire où est dispensée une formation technique et pré-universitaire, intermédiaire) où vous trouverez beaucoup d’informations : : http://www.cegepstfe.ca/fr/programme/techniques-de-sante-animale

Voici la liste des différentes tâches à maîtriser :

  • Gérer de l'équipement et du matériel
  • Procéder à l'admission des animaux
  • Assurer la bonne marche d'une animalerie
  • Prodiguer des soins (nursing)
  • Prodiguer des soins dans le contexte de la reproduction des animaux de consommation
  • Procéder à des épreuves de biochimie clinique et d'immunologie
  • Procéder à des épreuves de cytologie et d'histologie et à des nécropsies
  • Procéder à des épreuves d'hématologie
  • Procéder à des épreuves de microbiologie et de parasitologie
  • Faire l'élevage d'animaux
  • Maintenir des cultures cellulaires et des cultures microbiennes
  • Fournir une assistance en radiologie
  • Fournir une assistance en chirurgie
  • Effectuer des prophylaxies dentaires
  • Participer à des chirurgies expérimentales
  • Effectuer des investigations physiologiques
  • Assurer des services à la clientèle
  • Participer à une expérimentation animale
  • Utiliser des techniques de maîtrise des animaux
  • Utiliser des techniques de laboratoire de chimie et de biochimie
  • Associer les déterminants génétiques et cellulaires à la croissance et à la reproduction animale
  • Prévenir la propagation des microorganismes et des parasites
  • Établir des liens entre l'anatomie et la physiologie des animaux et les interventions liées à leurs fonctions.
  • Gérer des soins nutritionnels
  • Établir des pratiques de reconnaissance et de modification du comportement animal
  • Reconnaître des signes de pathologie
  • Analyser les effets d'un médicament sur l'animal

L’ATSAQ est l’Association des Techniciens en Santé Animale du Québec, elle aide la profession en la valorisant et c’est cet organisme qui fait passer la certification : http://www.atsaq.org/new/

Le diplôme n’est malheureusement pas reconnu en France.

En ce qui concerne le salaire au Québec, voici un tableau de donnée provenant de l’ATSAQ 

Revenu d'emploi annuel moyen
(à temps plein et à l'année)

TSA 

Ensemble des
professions

À temps plein et à l'année

57,1 %

53,2 %

Moyen

26 876

45 157

0 à 19 999 $

25,0 %

16,5 %

20 000 $ à 49 999 $

70,1 %

52,4 %

50 000 $ et plus

4,9 %

31,1 %

Programme TSA CEGEP Ste Hyacinthe Quebec Canada 2012

 

À noter : les conditons d'admission au CEGEP peuvent changer, et les places peuvent être accordées en priorité aux étudiants Canadiens.

Site ATSAQ.org : DESCRIPTION DE LA PROFESSION de Technicien en Santé Animale : (1$ CAD = 0,710273 €)

 

ASVinfos : Au Canada, formation de TSA : techniciens en santé animale

Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire

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Les salaires minimaux conventionnels seront revalorisés en 2013.
La valeur du point conventionnel est fixée à 14.25 € au 1er janvier 2013. Soit une augmentation de 1,80%.
Cette augmentation devrait être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs quand la parution au Journal Officiel sera annoncée. Cet arrêté est paru au JO le 26 février 2013.

L'arrêté d'extension : JORF n°0048 du 26 février 2013 page 3211

L'avenant concerné indiquant la valeur du point pour 2013  : Avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point pour l'année 2013

L'échelon 1 passe de 100 à 101 points. (Echelon 1 : Personnel de nettoyage et d'entretien des locaux.)

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,25 = 1 439,25 € 9,49 €
II 105 x 14,25 = 1 496,25 € 9,86 €
III 107 x 14,25 = 1 524,75 € 10,05 €
IV 110 x 14,25 = 1 567,50 € 10,33 €
V 117 x 14,25 = 1 667,25 € 10,99 €

 

L'augmentation de la valeur du point est parue au JO le 26 février 2013.

Si ce n'était pas déjà fait, la hausse de salaire pour 2013 est obligatoire à partir de cette date :

"JORF n°0048 du 26 février 2013,

Article 1

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995, tel que modifié par l'avenant n° 14 du 10 février 2004, les dispositions de l'avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point, à la convention collective susvisée.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant."

Et, oui, l'effet est rétroactif. À la date de l'avenant, donc au 1er janvier. Confirmation du juriste du SNVEL, que vous pouvez contacter pour qu'il confirme cette application auprès de votre employeur.

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

ASVinfos > Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique

et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Congés enfant malade

Mis à jour : novembre 2021

Certains évènements de la vie permettent aux salariés de bénéficier de congés exceptionnels :

La maladie d'un enfant, de courte ou longue durée, en fait partie : les congés pour enfant malade sont définis à l'article 37 de notre convention collective ;
La maladie d'un proche permet aussi une demande de congés exceptionnels.

Article 37 - Congé pour proche ou enfant malade

En cas de maladie d'un ou de plusieurs enfants à charge, âgés de moins de 16 ans, tout salarié peut obtenir, sur justification d'un certificat médical, un congé exceptionnel en qualité de père, mère, tuteur légal ayant la charge de l'enfant. Ce congé limité à 12 jours ouvrables par année civile, pouvant être porté à 20 jours pour plusieurs enfants, donne lieu au versement d'un plein salaire pendant 3 jours
Depuis 2020, le Code du travail permet 5 jours pour les familles ayant 3 enfant ou plus de moins de 16 ans et non plus 3 jours seulemetn mais ce sont des jours de congé sans solde, notre Convention collective reste plus favorable.

Un congé sans solde de 3 mois maximum par an est accordé à un salarié appelé à soigner son conjoint, son concubin ou un membre de sa famille au premier degré, sur justification médicale de la maladie de son parent. Cette période n'est pas assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.

Ces congés ne s’imputent pas sur le congé annuel et doivent être pris au moment de l’événement.

Lien vers l'article 37 sur Légifrance

Code du travail Congé pour enfant malade. (Article L1225-61)

ASVinfos > Article "Congés pour évènements familiaux". La convention collective prévoit plusieurs situations pour lesquelles le salarié peut obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence : n'hésitez pas à informer votre employeur et à demander cette autorisation (par écrit de préférence).

Les congés enfant malade sont considérés comme des périodes de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés : cf l'article 30 de notre convention "Travail effectif et congés payés"

Il existe d'autres possibilités permettant de s'absenter (congés non rémunérés par l'employeur) pour soigner un proche malade : Le congé de solidarité familiale, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant.

À noter : Votre employeur n'a pas à vous demander de "récupérer" votre ou vos jour(s) d'absence.

Portraits de vétérinaires

22 mars 2011

caducee

 

Le magazine 20 minutes a réalisé des portraits de vétérinaires. Un peu atypiques, pour faire rêver, mais aussi pour faire découvrir la diversité de leur travail.

25 mars 2011 Valérie Baduel, directrice générale adjointe de l'Anses, l'Agence nationale de la sécurité sanitaire (AFSSA)

22 mars 2011 Norin Chai, directeur adjoint de la Ménagerie du Muséum national d'histoire naturelle...

Exerçant un métier proche du nôtre, voici le portrait du chef soigneur du jardin des plantes : Gérard Dousseau

21 mars 2011 Loïc Gouello, chef du corps des inspecteurs de santé publique vétérinaire

14 mars 2011 Dominique Grandjean, vétérinaire colonel à la brigade cynotechnique des sapeurs-pompiers de Paris

13 mars 2011 Bernard Vallat est le directeur général de l'OIE, l'organisation mondiale de la santé animale. (OIE est l'acronyme de l'ancien nom de l'Office International des Epizooties (1924), ça n'était pas très clair pour beaucoup de gens alors le nom a été modifié en organisation mondiale de la santé animale, mais le sigle a été conservé.)


Je change de métier : j'entame une formation d'auxiliaire spécialisée vétérinaire. Témoignage.

Art877 ASV notes

Anne-Laure M. a exercé plusieurs métiers avant de décider de se tourner vers la profession d'ASV. Elle a été secrétaire, et aussi vendeuse dans des domaines très différents allant de la téléphonie mobile à la mécanique poids lourd en passant par la boucherie, l'électricité... Puis elle a travaillé 6 ans dans un centre d'appel, où elle est devenue responsable d'une équipe de formateurs et de la qualité sur un projet de téléphonie.

Elle s'est alors rendu compte qu'elle ne trouvait pas dans sa vie professionnelle l'épanouissement qu'elle espérait.
Au cours de ses recherches sur les métiers en lien avec les animaux, elle lit des témoignages d'ASV et pense que ce métier, (qui allie le goût du contact clientèle avec des capacités d'organisation et un sens de la rigueur qu'elle sait avoir), est celui qui lui conviendra. Elle profite de la situation économique de son entreprise qui doit reclasser une partie du personnel, elle trouve un vétérinaire qui accepte de l'embaucher et signe un contrat de professionnalisation, à 34 ans.

Ce contrat en alternance est un contrat en CDD, où une semaine de formation succède à trois semaines dans la clinique.

Elle nous raconte ici le jour où elle a découvert pour la première fois le centre de formation où sont assurés les cours.

Un goût de rentrée oublié depuis longtemps.

Ce lundi matin de décembre, sous le ciel gris de la Mayenne, il est 8h45, les voitures arrivent sur le parking CFPPA. A leur bord, des jeunes gens, qui pour certains sortent de leur véhicule et se disent bonjour avant de se diriger d'un pas décidé vers les bâtiments (ceux-là se connaissent et ont déja pris leurs marques, ils ne sont pas de "ma promo" manifestement). D'autres s'extirpent timidement de leur véhicule, sortent leur valise du coffre ou se dirigent vers le bâtiment principal du CFPPA en se demandant où est la salle, où il doivent se rendre, qui seront leurs collègues durant cette période de formation de deux ans, et peut-être à quelle heure sera la première pause ... ? 

Je regarde ce ballet au chaud dans la voiture, fumant une dernière cigarette avant de me lancer à mon tour. Dix milles questions se bousculent dans ma tête, semblables à celles que les autres se posent, sans doute. Il fait gris et froid, je suis loin de chez moi et de ce que je connais, et, je l'avoue, j'ai un peu peur (et oui, à mon âge l'aventure n'est pas aisée).

Un affichage à l'entrée informe de la salle où nous devons nous retrouver, c'est parti, je marche dans le couloir de ce vieux bâtiment défraîchi, qui bientôt me semblera familier et auquel je ne porterai plus d'intérêt.

À peine arrivée dans la zone d'attente, à peine ai-je eu le temps de regarder les visages présents en disant bonjour que notre responsable de formation nous demande de la suivre. Allez, ce coup-ci c'est réellement parti. Nous nous installons dans la salle de cours, silencieusement pour la majorité d'entre nous. Certains se sont déjà rencontré lors des journées de tests alors ils échangent trois mots. On attend que tout le monde arrive, on sent flotter comme un sentiment de gêne générale, les regards ne se croisent pas beaucoup, pourtant chacun commence à observer les autres.

Le groupe est au complet, notre responsable prend la parole. Elle commence par distribuer à chacun un classeur blanc, puis des intercalaires (oh ça sent le dossier dédié aux documents qui devront nous suivre au long de ces deux ans de formation ça). Bingo ! Suivent le planning des semaines de présence à l'école, le planning des cours, le livret d'accueil, le contrat pédagogique, le détail des UC, et les fiches de travail personnel ... etc.

Lecture rapide des documents, tentative de compréhension de ce qui sert à qui, à quoi, quand, à remplir par qui, comment ... Bref il va falloir faire un point ce soir et prendre le temps d'une lecture détaillée. Notre responsable nous explique comment se déroulera la journée, nous communique les horaires de cours, des pauses aussi. (Je fume, alors c'est important !!)

Plusieurs intervenants sont là pour l'accueil. Le directeur du centre demande à chacun de se présenter, formateurs et "élèves". Inutile de préciser que, mon tour arrivé, quand j'ai annoncé mon âge, ça a détendu l'atmosphère : j'ai commencé par dire que j'étais la doyenne de la promo, ça a fait rire tout le monde !

Ensuite nous avons vu la responsable du CDR, la personne qui s'occupe des cartes de cantine, la personne qui gère les logements sur place. Les accès aux repas sont validés, le point est fait pour que chacun sache où il est hébergé.

Tous étaient souriants, accueillants, bienveillants, ça rassure.

Et pour la suite ?

La matinée a passé vite, avec une pause de 10h35 à 10h55. (Oui, les horaires de pause sont un peu surprenants !)

Voici les horaires des cours :

Lundi 9h-10h35 pause 10h55-12h20 13h15-14h50 pause 15h10-16h45

Mardi à jeudi 8h30-10h05 pause 10h25 11h50 13h15-14h50 pause 15h10-16h45

Vendredi 8h30-10h05 pause 10h25-11h50 13h-14h35 pause 14h55-16h30

La responsable de notre session nous a fait visiter rapidement le bâtiment, beaucoup de réactions de satisfaction dans le groupe en identifiant la zone de détente équipée d'une machine à café.

À 12h20 nous voilà donc tous en route vers la cantine qui est dans le bâtiment juste en face.

Là, angoisse, nous n'avons que 55 minutes pour manger et l'entrée de la cantine est bondée de lycéens.

Nous prenons tous notre mal en patience (on a faim, on attend, et on tente de supporter le bruit phénoménal que peut produire une horde lycéens affamés). Enfin nous nous installons à table, il est déjà 12h50, tant pis pour le petit café après le repas.

Si j'ai à donner un conseil, pour le lundi midi ... prévoir des sandwiches ! Retour en classe à 13h15, l'ambiance est plus détendue, le repas a été l'occasion de commencer à converser un peu avec les uns et les autres, et de faire connaissance.

L'après-midi a été consacrée à notre premier cours avec un vétérinaire formateur, très intéressant. Ça y est les choses sérieuses commencent !

Se loger :

Le logement sur place : chambres de 8 pour les contrats pro, de 4 pour les contrats d'apprentissage. Certaines sont dans un vieux bâtiment, le chauffage et le décor laissent à désirer. Il y a des heures d 'entrée fixes dans ces logements, du genre 18h15, puis 19h40, couvre-feu à 22h15 pour les contrats pro et impossible de rentrer dans le bâtiment après 21h.

J'ai choisi une chambre d'hôte à 10 minutes du centre de formation, et j'apprécie vraiment ! Je crois que j'ai fait le bon choix !

Après quelques mois :

Les premières semaines de cours ont parfois été difficiles, je suis honnête. Etre loin de sa maison, de son mari, de ses animaux, trouver sa place parmi une classe dont la moyenne d'age est assez basse, se remettre dans le rythme de l'apprentissage, des fiches de synthèse, rester assise toute la journée, tout cela par moment relevait vraiment du challenge.

Je ne nie pas qu'en changeant de cap à mon age, l'enjeu est important, je n'ai pas le droit à l'erreur. La masse d'informations à connaître m'a paru souvent gigantesque. Les semaines en clinique m'ont permis de me rendre compte que, finalement, il suffisait de bien connaître ses cours, de faire preuve d'un peu de logique, d'observer ce qui se passe autour de soi et qu'en procédant ainsi toutes les informations sont assimilées peu à peu.

Les choses se sont mises en place petit à petit. L'ouverture et la disponibilité des formateurs ont été utiles, agréables, rassurantes.

Les premiers examens :

Ils se sont bien passés même si j'ai trouvé éprouvant de me retrouver confrontée à une feuille d'examen, dans une salle aux tables séparées, avec place attribuée et travail chronométré. Finalement tout s'est bien passé, les heures de révision, les fiches de synthèse, les discussions avec les vétérinaire en clinique ont porté leur fruits. 

En ce qui concerne l'oral qui valide la première année, mon expérience de la vie ne m'a pas empêchée de me trouver dans le même état que mes jeunes collègues le jour J... panique à bord ! Un stress comme je n'en avais pas connu depuis de très nombreuses années. Il faut croire qu'il aura été positif, première années validée, en route pour la seconde !

En somme, je peux dire que tout n'a pas été aisé tout le temps, j'ai rencontré des difficultés d'apprentissage au début, j'ai eu peur de ne pas y arriver, j'ai eu de gros moments de doute quant à mes capacités.
Par contre, j'ai passé de très bon moments avec mes camarades de classe (mon Dieu si on m'avait dit il y a un peu plus d'un an que je dirais ça !), j'ai rencontré des personnes dévouées, à l'écoute, pédagogues, j'ai emmagasiné de nombreuses connaissances, acquis de nombreuses compétences aussi. Et chaque jour, que ce soit à l'école ou à la clinique, je me félicite d'avoir osé faire ce choix.

La suite après l'oral de seconde année... serais-je une fière ASV diplômée ?...

 

Article : "Devenir auxiliaire vétérinaire"
Article : "Le GIPSA et APForm : Animal Pro Formation

 

Visites d'été : structure de médecine équine de Bazouges sur le Loir

20 juillet 2010 Pays de la Loire Bazouges sur le Loir 

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Une initiative intéressante pour les curieux en vacances : une municipalité a mis en place pour l'été des visites chez les professionnels de sa commune. Parmi les entreprises à découvrir, un cabinet vétérinaire équin.

 Visite de la clinique vétérinaire équine. L'article ici : ouest-france.fr

Le site de la clinique : clinique-veterinaire-72.com, (Dommage, on ne parle que des vétos et pas des ASV :  il est fait mention de "l'équipe soignante", mais seuls les vétos sont présentés....)

Complice Une pensée pour nos collègues !

Docteur H sur Equidia

Une émission sur la santé des chevaux ânes et poney est programmée une fois par mois sur Equidia. 13 minutes d'infos visibles en replay ici : La fourbure

Equidia .fr Docteur H