Actualités pour les ASV

Les diarrhées néonatales chez le veau

Un article mis en ligne avec l'aide de Logo Vetoquinol
Veaux 180

Particulièrement rencontrées durant les quatre premières semaines de vie, les diarrhées néonatales ont un impact économique majeur en élevages bovins laitiers et allaitants (mortalité, coût des soins, retard de croissance,...).

L’augmentation de la taille des élevages amène les éleveurs à devoir mieux appréhender cette pathologie, en termes d’examen clinique, de thérapeutique et de prévention. 

Examen clinique

Acte fondamental permettant de statuer sur la gravité de l’état clinique du veau et du degré d’urgence d’intervention, l’examen clinique permet aussi de prendre la décision de faire ou non appel au vétérinaire.

Afin de détecter de façon précoce la maladie, deux à trois observations par jour sont nécessaires. Plusieurs facteurs, voire périodes, sont à considérer comme étant à risque : période du pic des vêlages, vêlages des génisses, vêlages difficiles, césarienne, prise colostrale non contrôlée, densité importante en bâtiment, etc. Plusieurs éléments constituent de bons signes d’alerte : veau en retrait ou isolé, veau couché ou qui ne se lève pas ou se tenant mal en équilibre, arrière-train souillé, veau ne tétant pas.

L’examen clinique permettra de conclure sur le besoin ou non de séparer le veau du reste du troupeau et de décider de faire ou non appel au vétérinaire avant de traiter.

Les étapes de l'examen clinique

L’examen clinique s’effectue de « l’anus à la bouche » et débutera par une prise de température.

Les étapes de l'examn du veau malade

  1. Observation de l’état général : recherche d’un veau couché sur le côté, froid...
  2. Prise de température, examen des bouses : recherche d’une hypothermie, de bouses liquides, de traces de sang.
  3. Observation de l’abdomen et du tronc : recherche d’une caillette vide signe de l’absence de tétée récente, ou au contraire pleine, traduisant un arrêt du transit, d’un nombril et d’articulations gonflées signes de septicémie.
  4. Observation du pli de peau et de l’œil : recherche d’une persistance du pli de peau, recherche d’un enfoncement du globe oculaire.
  5. Observation de la bouche : absence du réflexe de succion, aspect des muqueuses.

L’analyse de ces différents éléments permet de décider de mettre en place ou non une réhydratation intraveineuse (déshydratation supérieure à 8%, perte ou diminution du réflexe de succion, et/ou présence de troubles de l’équilibre).

A propos de la diarrhée

Gastro-Entérite Néonatale (GEN) ne veut pas toujours dire diarrhée. Lors des Gastro-Entérites Paralysantes (GEP), le veau, majoritairement de race Charolaise, est en acidose métabolique sans déshydratation ni diarrhée (ou faible).

Prévention

Le bilan sanitaire d’élevage réalisé avec le vétérinaire est le moment idéal pour mettre en place une stratégie de prévention des gastro-entérites néonatales. Cette stratégie repose sur des mesures à court, moyen et long terme.

Les agents pathogènes (virus, bactéries, pathogènes) profitent d’un environnement propice pour se développer dans l’élevage. Il est donc primordial de réaliser plusieurs prélèvements de diarrhée afin de déterminer quel agent pathogène est responsable des diarrhées de l’élevage et si une vaccination ou d’autres mesures préventives doivent être mises en place.

A titre préventif, il est primordial d’analyser les postes suivants : état sanitaire et alimentation des mères, gestion du vêlage et du péri-partum (box de vêlage, détection des vêlages difficiles, prise de colostrum) et bâtiment (température, ventilation, humidité, état des abreuvoirs, densité, stress). Une fois cette analyse effectuée, des mesures rectificatives doivent être mises en place, après leur hiérarchisation par ordre d’importance.

Traitement des gastro-entérites

La précocité de la prise en charge du veau malade est un des critères clés dans la réussite du traitement.

Dans un premier temps, une réhydratation orale doit être mise en place. Les réhydratants oraux permettent de restaurer la volémie, d’aider à lutter contre l’acidose, et d’apporter des électrolytes et de l’énergie.

art 1240 SACHET CALF LYTE PLUS 300

CALF LYTE PLUS, aliment complémentaire pour veaux

Vétoquinol poursuit son accompagnement auprès des vétérinaires et des éleveurs dans la gestion de cette pathologie avec le lancement de CALF LYTE® PLUS venant compléter son portefeuille produits de la Gamme Néonatale, au côté notamment de Lodevil®, réhydratant parentéral.

Cet aliment complémentaire diététique par voie orale pour veaux atteints de troubles digestifs est disponible en centrales par boite de 24 sachets de 90 g depuis décembre 2015 (code GTIN : 03605874394186).

Une campagne marketing et de merchandising forte accompagne actuellement ce lancement. Afin de poursuivre celle-ci, de nouveaux outils, notamment digitaux, seront mis à disposition des vétérinaires et de leurs éleveurs dans un second temps.

CALF LYTE PLUS, c'est :

  • une formulation adaptée :
    • des apports appropriés en dextrose, acétate de sodium, électrolytes, poudre de protéines de lait,
    • stabilisation du bilan des électrolytes et de l’eau afin de faciliter la digestion physiologique ;
  • une facilité de préparation : sachet de 90g, miscible dans l’eau et dans le lait, et n‘interférant pas avec la digestion du lait ;
  • une facilité d’administration : aromatisé (goût sucré, vanillé).
Voir la fiche CALF LYTE® PLUS sur ASVcare

Le volume de réhydratant à administrer doit être calculé en fonction de la déshydratation et du degré d’acidose métabolique du veau. Distribué à bonne température (37°C), il est primordial de vérifier la compatibilité du réhydratant avec le lait.

Dans un second temps, une fois la réhydratation assurée, une gestion du confort thermique du veau est nécessaire (couverture, bouillotes, lampes chauffantes).

Dans un dernier temps, le choix d’effectuer un traitement antibiotique en parallèle et/ou anti-inflammatoire doit être effectué selon le protocole de soins mis en place avec le vétérinaire.

La réussite du traitement dépendra de la précocité de la prise en charge.

Sommaire

Voir la fiche CALF LYTE® PLUS sur ASVcare

Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire

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Les salaires minimaux conventionnels seront revalorisés en 2013.
La valeur du point conventionnel est fixée à 14.25 € au 1er janvier 2013. Soit une augmentation de 1,80%.
Cette augmentation devrait être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs quand la parution au Journal Officiel sera annoncée. Cet arrêté est paru au JO le 26 février 2013.

L'arrêté d'extension : JORF n°0048 du 26 février 2013 page 3211

L'avenant concerné indiquant la valeur du point pour 2013  : Avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point pour l'année 2013

L'échelon 1 passe de 100 à 101 points. (Echelon 1 : Personnel de nettoyage et d'entretien des locaux.)

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,25 = 1 439,25 € 9,49 €
II 105 x 14,25 = 1 496,25 € 9,86 €
III 107 x 14,25 = 1 524,75 € 10,05 €
IV 110 x 14,25 = 1 567,50 € 10,33 €
V 117 x 14,25 = 1 667,25 € 10,99 €

 

L'augmentation de la valeur du point est parue au JO le 26 février 2013.

Si ce n'était pas déjà fait, la hausse de salaire pour 2013 est obligatoire à partir de cette date :

"JORF n°0048 du 26 février 2013,

Article 1

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995, tel que modifié par l'avenant n° 14 du 10 février 2004, les dispositions de l'avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point, à la convention collective susvisée.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvisé prend effet à compter de la date de publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit avenant."

Et, oui, l'effet est rétroactif. À la date de l'avenant, donc au 1er janvier. Confirmation du juriste du SNVEL, que vous pouvez contacter pour qu'il confirme cette application auprès de votre employeur.

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

ASVinfos > Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique

et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Augmentation du point applicable à partir de février 2011.

1er mars 2011

euros

 

L'augmentation de salaire prévue lors de la dernière commission paritaire est applicable à partir du 15  février 2011. La valeur du point passe à 13,75 €.

L'avenant concernant l'augmentation du point est paru au Journal officiel le 15 février : voir l'article "Valeur du point 2011, grille de salaire, taux horaire" (accès réservé aux membres). Les textes officiels sont accessibles via les liens (en rouge, cliquer).

Pour accéder directement au texte en vigueur étendu (applicable) : Avenant n° 43 du 25 octobre 2010 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2011.

Dans notre profession on calcule notre salaire à partir de la valeur du point et pas d’un tarif horaire.

-   Pourquoi choisir un calcul de rémunération à l'aide de la valeur d'un point ? Parce que cela permet de négocier sur une seule valeur pour tous les salariés concernés par la convention collective. On ne va pas dire pour chaque poste : le personnel d'entretien sera payé "tant" de l'heure, l'ASV diplômée "tant", etc., mais "le point augmente de x centimes d'euro" pour tout le monde. Les vétérinaires salariés ont la même valeur de point, leur coefficient est différent.

-   Qui fixe la valeur du point ? C'est un groupe de travail (commission paritaire) composée de représentants des employeurs et des salariés.

Depuis la mise en place de la convention collective un coefficient est attribué aux différents niveaux d’exercice de notre profession, auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté à partir de 3 ans d'exercice.

Ceux et celles de nos collègues qui sont payés plus que la valeur minimale indiquée dans la convention collective bébéficient d'une valeur du point plus importante, ou d'un nombre de points plus important que ceux déterminés dans l'article "

Gardes et astreintes

Les gardes et les astreintes, ce n'est pas la même chose : lors de gardes, le salarié est sur place et travaille, alors que lors d'astreintes, le salarié doit être joignable par téléphone pour venir travailler si nécessaire. Les gardes et les astreintes sont encadrées par la convention collective.

Ce que dit la convention collective

Garde et astreinte, définition : Article 22

"Pour répondre aux besoins du cabinet ou de la clinique vétérinaire et, notamment répondre à la continuité du service, les auxiliaires vétérinaires et auxiliaires spécialisés vétérinaires peuvent être appelés à assurer les gardes et astreintes. La garde exige la présence du salarié sur le lieu de travail, c'est-à-dire au cabinet ou à la clinique vétérinaires pour l'exécution d'un travail effectif. L'astreinte exige la présence du salarié à son domicile pour répondre aux appels téléphoniques et, le cas échéant, se déplacer pour un travail effectif au cours de cette astreinte."

Indemnisation de la garde : Article 23

"Le temps de garde du salarié est inclus dans le temps de travail. Il est rémunéré sur la base du salaire de la catégorie du salarié, majoré de 15 % pour la garde de nuit, de 15 % pour la garde de dimanche ou jour férié. La majoration de 20 % n'est pas cumulative avec la majoration des heures supplémentaires. Les horaires et temps de garde sont fixés par l'employeur qui en informe le salarié quinze jours à l'avance, sauf cas exceptionnel."

Indemnisation de l'astreinte : Article 24

"Le salarié perçoit en contrepartie de l'astreinte, de nuit ou de jour, une indemnité égale à 25 % du salaire horaire de sa catégorie pour chaque heure d'astreinte. En cas de circonstance nécessitant l'intervention du salarié durant l'astreinte, celui-ci recevra durant cette intervention, temps de déplacement compris, une indemnité équivalente à une fois et demie le salaire horaire de sa catégorie par heure d'intervention. Si l'employeur et le salarié en conviennent, le paiement des heures d'intervention peut être remplacé par un repos compensateur, selon les modalités définies aux articles 21 et 22 de la présente convention."

Indemnités pour service de nuit, service continu : Article 21 bis

"Dans les cabinets ou cliniques vétérinaires fonctionnant en service continu, par roulement, les salariés affectés à un poste de nuit percevront, dès la prise de leur service et pendant toute sa durée, une indemnité de 20 p. 100 du salaire horaire correspondant à leur coefficient. Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés : Dans le cadre du service continu, les salariés qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés percevront une indemnité égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie. Les indemnités de nuit, de dimanche ou de jour férié ne sont pas cumulables entre elles."

Cycle de travail : Article 20 bis

"La durée de travail dans le cabinet ou la clinique vétérinaire peut être organisée sous forme de cycle de travail dès lors que sa répartition à l'intérieur d'un cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre. Un cycle de travail, d'une durée maximale de huit semaines, peut être mis en place dans les cabinets et cliniques vétérinaires qui fonctionnent en continu pour assurer un service de garde et toute activité liée à l'urgence et à la continuité des soins. Un cycle d'une durée maximale de quatre semaines peut également être mis en place dans les cabinets et cliniques vétérinaires qui ne travaillent pas en continu pour assurer un service de garde et toute activité liée à l'urgence et à la continuité des soins. Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui dépassent la durée moyenne de 39 heures calculée sur la durée du cycle de travail."

 

Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

Rencontre avec Norin Chai, vétérinaire de la Ménagerie du jardin des Plantes

21 septembre 2011 - Paris -

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Le Muséum d'Histoire naturelle organise le 25 septembre une rencontre avec Norin Chai, le vétérinaire du Jardin des Plantes.

Chaque dernier dimanche du mois, les professionnels qui travaillent pour cette institution viennet parler de leur métier. Ouverte à tous (dans la limite des places disponibles) et gratuite, la rencontre a lieu à l'auditorium de la Grande Galerie de l'Évolution, à 15 h. Accueil dès 14 h 30.

 

Norin Chai, vétérinaire.

22 mars 2011. 20 minutes.fr : Norin Chai soigne le coeur des panthères. (Portraits de vétérinaires, Actualités d'ASVinfos)

Désinfection des embouts d'otoscope : préférez le trempage !

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Les embouts d'otoscope sont des objets qui passent d'oreille en oreille en consultation, et bien sûr, la plupart du temps, il ne s'agit pas d'oreilles en bonne santé. Passer un coup d'alcool dessus ou un peu de désinfectant ne suffit pas à détruire les bactéries qu'ils transportent ainsi de patient en patient. Petit rappel sur les résultats d'une étude américaine de 2006...

Afin d'évaluer les différente techniques de désinfection utilisées en clinique, les chercheurs ont utilisé 60 têtes d'otoscope stériles et les ont contaminées avec une culture de Pseudomonas aeruginosa, une bactérie responsable de nombreuses otites chez le chien. Les cônes d'otoscope ainsi souillés ont été répartis en 6 lots :

  • Le premier lot, servant de témoin, n'était pas nettoyé.
  • Le second lot était juste nettoyé avec une gaze stérile puis passé sous l'eau.
  • Le troisième lot était essuyé avec une gaze imbibée d'alcool à 70 %.
  • Le quatrième lot était lavé avec un désinfectant du commerce (Cetylcide II).
  • Le cinquième lot était mis à tremper pendant 20 minutes dans ce même désinfectant.
  • Le sixième lot était mis à tremper 20 minutes dans une solution de chlorhexidine.

Ensuite, des prélèvements pour culture bactérienne ont été effectué sur chacun des embouts. Pour le premier lot, non nettoyé, les cultures ont été positives dans 100 % des cas. Environ 1/3 des spéculums des lots 2,3 et 4, pas correctement désinfectés, étaient encore porteur de la bactérie.

Seuls le cinquième et le sixième lot, composés d'embouts ayant trempé dans un désinfectant pendant 20 minutes, étaient véritablement stériles.

Il faut donc prendre le temps de laisser tremper les embouts dans un antiseptique avant de les remettre en consultation. Il faut évidemment également renouveler régulièrement le bain antiseptique, afin qu'il ne soit pas lui-même un bouillon de culture !

Newton HM, Rosenkrantz WS, Muse R, Griffin CE: Evaluation of otoscope cone cleaning and disinfection procedures commonly used in veterinary medical practices: a pilot study. Vet Dermatol. 2006 Apr;17(2):147-50.

Autres articles ASVinfos : 
Désinfection des éponges : micro-onde ou lave-vaisselle
Désinfection de la clinique : lutter contre les virus
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MSD Santé animale lance un blog destiné aux ASV

MSD BlogASV vignette

Le blog du Club ASV de MSD Santé Animale est dédié aux assistant(e)s - ou auxiliaires ;) - vétérinaires. Il leur permet de se former et de s'informer sur des sujets en lien avec leur pratique. Des sujets techniques traitent des animaux de compagnie mais aussi des ruminants. Des informations sur la clinique (communication, management, droit du travail, etc.) sont également proposées. 

Les articles sont rédigés par des experts du management vétérinaire et par les équipes techniques MSD Santé Animale.

Tous les mois, une newsletter sera envoyée aux membres du Club ASV avec une sélection des articles du blog.

Le blog est en ligne depuis fin avril ici : www.clubasv-blog.fr

  MSD Club ASV Facebook

MSD propose aussi la page Facebook "Club ASV"

MSD Santé Animale a lancé en 2014 le Club ASV, la page Facebook associée permet, depuis septembre 2014,  des échanges avec la communauté active des auxiliaires vétérinaires.

www.facebook.com/clubasv.

Les délégués vétérinaires MSD Santé Animale se tiennent à la disposition des ASV pour prendre leur inscription au Club ! 

 Les Olympiades ASV débutent le 6 juin !

 Depuis 2014, un grand jeu est proposé aux ASV par MSD : cette année le challenge change de nom et est rebaptisé "olympiades", année olympique oblige !

il faut répondre à 3 séries de questions professionnelles sur clubasv.fr du 6 juin au 4 octobre.

Tout au long des Olympiades ASV, les assistantes / auxiliaires vétérinaires trouveront des indices aux questions sur le blog ou encore sur la page Facebook du club ASV. Préparez-vous, la 1ère épreuve démarre le 6 juin !

Des lots en lien avec la pratique professionnelle seront à gagner à chaque épreuve :

• Participation à un congrès ASV/AFVAC (à hauteur de 100€)

• Un bon d'achat Mano Médical (valeur de 100€)

• Un stylo clé USB Swarowski (valeur de 79€)

• Une paire de Crocs et une blouse (valeur de 70€)

• Le guide pratique de l'ASV - Editions Med Com (valeur de 45€)

Les délégués vétérinaires MSD Santé Animale se tiennent à la disposition des ASV pour prendre leur inscription au Club et leur permettre de participer au jeu ! 

Depuis 125 ans, MSD est une société de santé internationale, présente dans plus de 50 pays. Pour plus d’information, rendez-vous sur le site www.msd-sante-animale.fr ou sur les comptes Twitter, LinkedIn et Facebook du laboratoire.

Vétophonie : prise en charge des appels téléphoniques

Vétophonie est une société créé par des vétérinaires.  Elle propose la prise en charge des appels téléphoniques des clients, selon plusieurs formules : 24h/24, ou pendant les horaires d'ouverture (éventuellement seulement en cas de surcharge d'appels) de la clinique, ou pendant les horaires de fermeture.

Les personnes répondant aux appels sont des vétérinaires ou des auxiliaires vétérinaires niveau 3.

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou 0 811 144 555 (n° Azur)

Je suis ASV et à mon compte, auto-entrepreneur libéral

Sarah ASV auto entrepreneur

Les auxiliaires vétérinaires doivent travailler sous la supervision d'un vétérinaire car elles ne peuvent exercer de façon autonome. En effet le Code rural précise que "l'exercice illégal de la médecine ou de la chirurgie des animaux est puni de deux ans d'emprisonnement et d'une amende de 30 000 €".

L'Ordre National des Vétérinaires rappelle que "les auxiliaires vétérinaires et les auxiliaires spécialisés vétérinaires ne peuvent exercer leurs activités que «sous le contrôle et la responsabilité d’un vétérinaire praticien», tel que cela est mentionné dans la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995 *, et que les auxiliaires vétérinaires et les auxiliaires spécialisés vétérinaires ne peuvent exercer leur activité qu’au sein d’un cabinet vétérinaire, d’une clinique vétérinaire ou d’un centre hospitalier vétérinaire."

Malgré ces limites, une alternative au statut de salarié existe depuis 2013, année de création d'"ASV service +" par une collègue de région parisienne, qui a mis en avant le concept d'auxiliaire vétérinaire prestataire et a ouvert la voie à des initiatives similaires. Les vétérinaires commencent à employer des auxiliaires "prestataires de service" qui ont un statut d'auto-entrepreneur ou d'entrepreneur individuel.

ASVinfos a demandé à l'une d'entre elle de répondre à quelques questions.

Bonjour Sarah, tu es ASV, mais tu as un statut peu courant dans notre métier, tu n'es pas salariée, tu es à ton compte : tu es ASV "prestataire de service" et tu travailles pour tes clients qui sont des structures vétérinaires, c'est bien ça ?

Bonjour, effectivement je suis en statut libéral depuis 1 an maintenant !

Après avoir été salariée pendant 5 ans dans différentes structures comme des CHV ou des cliniques de référés, j’ai fait le choix de quitter “mon graal” (CDI 35h) pour me mettre à mon compte. Pour vivre heureux, soyons fous !

Je suis ce qu’on appelle une ASV de "back-side" (ou "back-office", ou "à l'arrière"). De celles qui fuient quand elles voient le mot « accueil »… (« un…Milbéquoi ? »)

Plus sérieusement, j’aime les soins, et les urgences.

C’est donc tout naturellement, que j’ai choisi le statut d’AEL (Auto-Entrepreneur Libéral) pour pouvoir pratiquer au mieux cette passion.

Comme vous le savez, rares sont les structures qui,en dehors des heures d'ouverture des cliniques,emploient vétérinaire et ASV pour assurer la prise en charge des urgences.

Et, quand c’est le cas, cela coûte cher en main d’œuvre et le recrutement de personnel travaillant la nuit, les week-ends et les jours fériés n'est pas simple : les postes sont donc quasi inexistants en dehors des cliniques des ENV ou des CHV>.

Je travaille donc essentiellement dans un service privé d’urgences, les soirs, nuits, week ends et jours fériés (structure qui possède son propre service de soins intensifs).

J’alterne, au sein du service, entre le poste d’ASV et celui de régulateur téléphonique.

Mais comment as-tu eu cette idée ?

Je travaillais en clinique de référés avec une amie vétérinaire, qui elle même travaillait au sein du service d’urgences. C’est elle qui m’a suggéré de postuler pour devenir régulateur téléphonique aux urgences.

J’ai, dans un premier temps, cumulé les 2 emplois, pendant environ 3 mois, en enchaînant les journées en salariat, et les nuits et weekends en indépendant.

Au début, ça ne devait être qu’un complément de salaire… Puis, pour des raisons personnelles, j’ai décidé de quitter mon CDI pour me consacrer aux urgences.

Est-ce légal ?

Oui ! Sinon je ne le ferais pas ! Mais il est vrai que le pas vers l’illégalité peut vite être fait, et c’est pour cela qu’il faut être extrêmement vigilant.

Il est impératif d’être conscient des limites imposées par la loi. Car les conséquences sont de l’ordre du pénal ! (Je vous laisse consulter les fiches de poste, ainsi que le Code rural, ou la définition du poste d’ASV sur le site de l’Ordre national des Vétérinaires.)

Maintenant que je suis "Le Boss", les responsabilités de boss m'incombent.

Il faut être encore plus rigoureux sur les soins que j'effectue, car je pourrais être soupçonnée d'exercice illégal de la médecine vétérinaire. Il me faut veiller à rester dans le cadre de mes fonctions, afin qu'il n'y ait pas de problèmes. 

Coupe de griffes : OK

Pose de KT : PAS OK

Brancher une tubulure : PAS OK

Toilettage (vigile) : OK

Refaire un pansement : PAS OK

Je ne vais pas dresser la liste, car ce témoignage atteindrait vite les 3 tomes, mais c’est pour donner des exemples.

Quels sont les points qui te paraissent important dans ce statut d'auto-entrepreneur ?

S'assurer en responsabilité civile professionnelle

Si vous envisagez de vous inspirer de mon expérience, je vous conseille donc de bien vous protéger, et de souscrire une RCP (assurance Responsabilité Civile Professionnelle) qui vous aidera en cas de litige. Ce n’est pas obligatoire, mais me parait indispensable ! De plus, certains clients vous imposeront d’en avoir une.

Prévoir une couverture des soins en cas de maladie ou d'accident

Il n’y a pas que la RCP qui est conseillée, il faut aussi penser à votre couverture en cas de maladie ou d'accident. Tous les mois, en payant vos charges, vous cotiserez à ce qui est l’équivalent de la CPAM pour les salariés, c’est le RSI (Régime social des Indépendants). Les taux de remboursement du RSI sont identiques à ceux du régime général des salariés. Souscrire à une assurance complémentaire santé (appelée souvent une "mutuelle") assurera le remboursement du reste à charge après remboursement du RSI.  Il est aussi conseillé de souscrire une assurance couvrant une éventuelle invalidité (la perte de l'usage d'une main par exemple).

Penser à des solutions en cas de "perte de revenu"

Il faut aussi prendre en compte qu'en cas de maladie, arrêt de travail, grossesse, ou incapacité de travail, il n'y a plus de revenus pour une personne qui travaille en indépendant. Il faut y penser car vous pouvez souscrire à une assurance "perte de revenus", qui vous assurera, en fonction du niveau de contrat choisi, un minimum de revenu, pour une durée et un montant eux aussi déterminés selon le contrat.

Par exemple, si votre niveau de vie moyen implique que vous dépensiez 1200 € par mois (loyer, assurances, courses, essence….), assurez-vous au moins pour ce montant. Il peut, évidemment être plus élevé, la prime étant proportionnelle au montant des indemnités journalières que vous voulez recevoir.

Obtenir des contrats quand on est à son compte peut être très fluctuant, et si vous ne voulez pas avoir d’ulcère à cause du manque ou de la perte de revenus, ce type d'assurance peut vous assurer une certaine sérénité. Attention, il faut bien lire les petites lignes, car des délais de carence sont souvents appliqués avant de pouvoir toucher ces indemnités.

Bien que je me considère comme jeune, et prête à déplacer des montagnes, les contrats concernant la retraite, l’assurance décès, l'invalidité totale ou partielle font partie des questions que je dois étudier aujourd’hui !

C’est à chacun de choisir son degré de couverture en fonction de ses besoins, ainsi que le montant que vous souhaitez allouer à ces assurances. 

Rappelez-vous : si vous ne travaillez pas (et que vous n’avez souscrit aucune assurance), vous n’aurez pas de revenu ! Bien étudier sa protection santé, revenu, invalidité (totale ou partielle), retraite et décès est donc primordial ! Il ne faut donc surtout pas se jeter dans l’aventure avec précipitation.

Est-ce difficile de gérer son entreprise ?

Début 2016, j’ai donc créé mon statut d’AEL (Auto-Entrepreneur Libéral). Je suis devenue une entreprise !

Pour cela, rien de compliqué. Il suffit de se rendre sur le site « l’auto-entrepreneur.fr » de remplir un formulaire (10 min montre en main), et le tour est joué. (À noter : c'est totalement gratuit, ne pas se laisser abuser par des offres payantes.)

3 jours plus tard, on reçoit son N° de SIRET, et l’aventure commence !

Auto-entrepreneur ? C’est quoi au juste ?

Bien que ce mot soit long et pénible à écrire (pour la suite on emploiera AE), il y a en fait beaucoup d’avantages derrière ce statut.

Tout d’abord, c’est rapide à créer.

Ensuite, je pense que c’est fiscalement avantageux, car le montant des charges est relativement bas (24.8%).

En tant qu’AE, je ne touche pas de salaire, mais je gagne un chiffre d’affaires (CA) qui correspond à une prestation de service, que je facture à mes clients ! Hé oui ! Le vétérinaire pour qui vous allez travailler ne sera plus votre patron, mais votre client ! Vous travaillerez cependant sous son contrôle et sa responsabilité.

Vous lui présenterez votre facture de prestation de services en fin de période : la somme reçue constitue un chiffre d'affaire brut (vous aurez à en retirer les charges et frais avant de savoir quel est votre bénéfice net).

Ce même chiffre d’affaires doit être déclaré mensuellement ou trimestriellement (selon l’option choisie lors de la création du statut). Tout est centralisé sur le site «lautoentrepreneur.fr». C’est là qu’on créé son statut, qu’on déclare son chiffre d'affaire (mensuel ou trimestriel) et c’est via ce site qu’on paye ses cotisations (charges).

Le montant de vos charges est directement prélevé sur votre compte en banque tous les mois (ou par trimestre). Par exemple, pour un chiffre d’affaire de 2000€ : 2000 – 24.8% (forfait des charges du statut AE) = 496€ (charges à payer) Il vous restera donc 2000 - 496 = 1504€ dans votre poche (il faudra ensuite soustraire vos frais d'assurance et vos frais professionnels pour savoir quel est votre bénéfice net !).

Un plafond de chiffre d'affaire à ne pas dépasser 

Mais attention ! L’AE ne doit pas dépasser un chiffre d'affaire de 32 900 € par an (vous suivez avec toutes ces abréviations ?!) et croyez-moi, on y arrive vite… Pour éviter de changer de statut parce que j'aurais trop gagné (oui, c’est possible), j'ai choisi de ne pas travailler pendant certaines périodes, pour lisser mon CA à l’année et ne pas dépasser ce plafond !

Comme nous ne sommes pas assujettis à la TVA, nous ne pouvons rien déduire (frais kilométriques, l’ordinateur portable acheté pour le boulot, les Crocs, les tenues…) RIEN ! Ce que l’on ne nous dit pas, c’est que, certes le statut est facile et rapide à créer, mais qu'ensuite on n'est pas forcément aidé et conseillé, et qu'il ne faut pas avoir peur de se battre avec le RSI, l’URSSAF, les impôts…

Et comme on est son propre patron, et bien il faut tout gérer soi-même !

La comptabilité est assez simple, puisqu’en dehors des charges automatiquement prélevées selon le prorata de votre CA, il n’y a rien à faire. Ce qu’il vous reste constitue votre salaire. Vous pouvez toutefois vous faire aider par un comptable (auquel il faudra verser des honoraires), ou par une Association de Gestion (à laquelle il faudra adhérer) si vous ne comprenez rien à tout cela.

En fin d’année, vous ne payez pas non plus d’impôts sur le revenu (si vous avez opté pour le prélèvement de l’impôt libératoire lors de votre inscription en tant qu’AE), puisque vos impôts sont prélevés en même temps que vos charges (mensuellement ou trimestriellement) selon votre CA.

Le prélèvement libératoire de l’impôt, c’est le prélèvement à la source (qui sera bientôt appliqué pour les salariés).

Comment facturer ?

Dorénavant, vous n’attendrez plus avec impatience votre fiche de paie, car c’est vous qui réaliserez vos propres factures.

Pour cela, il vous faudra évaluer le taux horaire minimum à facturer pour rentrer dans vos frais. Basez-vous sur le salaire de la convention collective, n'oubliez pas d'intégrer votre ancienneté.

Ajoutez à ça vos frais incompressibles mensuels (assurances santé/prévoyance citées ci-dessus, frais de déplacements…) car, rappelez-vous, vous ne pourrez rien déduire avec ce statut d'auto-entrepreneur. Prenez en compte le fait que vous n'aurez pas de congés payés (qui correspondent à 10% du salaire brut d'un salarié).

Éventuellement, pourquoi pas ne pas ajouter un “plus” pour que ce taux horaire soit plus intéressant que si vous étiez en salariat ! Mais attention, il ne faut pas être trop gourmand, car si votre taux horaire est trop élevé, les clients ne voudront pas travailler avec vous...

Tout cela aboutit à un montant brut que vous facturez à l’heure. (Montant duquel il faudra évidemment déduire les 24.8% de charges pour savoir ce qu’il vous restera au final). Pour vous donner un ordre d’idée, demander entre 20 € et 24 €/h HT est correct, cela devrait vous permettre à la fois de rentrer dans vos frais, de trouver des missions assez facilement, et d’avoir un revenu plus intéressant qu’en salariat.

Votre facture devra comporter des mentions légales obligatoires. Pour cela, rendez-vous sur le site du gouvernement, tout y est détaillé : www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31808

Est-ce difficile de trouver des clients ?

Je suis assez mal placée pour répondre à cette question, car j’ai plutôt beaucoup (vraiment beaucoup) de chance dans ma carrière depuis le début. Je n’ai quasiment jamais été en recherche d’emploi (hormis pour mon premier poste). Mais une fois le “pied dedans”, j’ai toujours été recrutée par des structures toujours plus grosses à chaque fois, sans même avoir sollicité l'entreprise qui venait me chercher. Et lorsque j’ai postulé au Service d’urgence, ma vie ne dépendait pas de ce travail, étant donné que j’étais en poste en CDI ailleurs.

Cette chance me suit en tant qu’auto-entrepreneur !

Comme je l’ai dit, je suis "ASV collaboratrice libérale" pour un service d’urgences privé. Cette activité étant sufisamment lucrative pour moi, je n’ai en réalité pas besoin deproposer mes services ailleurs. Je le fais seulement très ponctuellement, et j’ai le luxe de ne le faire que si j’ai envie de travailler ailleurs !

Ce statut offre une grande liberté d’horaires (pour moi une journée normale de travail dure au minimum 13h, et mes vacations vont jusqu’à 48h en garde les week-ends). Je donne mes disponibilités horaires à mon client en début de mois, c’est moi qui gère mon planning.

Je travaille la nuit, les week-ends et les jours fériés (en fait on ouvre quand les cliniques vétérinaires ferment et on ferme quand vous ré-ouvrez) du coup j’ai toutes mes journées de libres ! J'organise mon temps comme je l’entends !

J’assure en parallèle une activité secondaire de garde d’animaux à domicile.

J'ai donc des clients qui sont des particuliers et je vais chez eux m'occuper de leurs animaux, en assurant si nécessaire des soins de base (nettoyages d’oreilles/yeux, coupes de griffes…). Pour proposer ce service j’ai créé un site et réalisé des flyers et des cartes de visite pour en assurer la promotion. (Je les diffuse dans les cliniques vétérinaires, et je compte aussi sur les réseaux sociaux et le bouche à oreilles).

Je fais des remplacements en clinique

Etre AE me permet de faire des remplacements au pied levé dans des cliniques (congés maladie...) sans paperasse ni contraintes pour l'employeur, car c’est moi qui gère tout ça (mes charges, les contrats de mission...)

Il n’y a qu’à fixer les modalités de la mission (on signe une convention de collaboration) et en fin de période je lui envoie ma facture, qu’il me règle (et moi je paye mes charges et impôts directement sur ce chiffre d’affaire réalisé).

ULTRA SIMPLE ! Plus de soucis de durée légale minimum ou maximum de travail quotidien, de durée de contrats....

Pour le moment, pas de souci pour moi, je suis tout le temps en “contrat”

Mais attention, je pense que c’est une chance, et que c'est exceptionnel... Le service d'urgence reconduit notre collaboration tous les mois.

L’auto-entreprenariat est mon activité unique et principale, et je vis deux fois mieux (salaire et temps libre) que lorsque j’étais titulaire de mon poste en CDI en clinique !

C’est aussi très avantageux pour le vétérinaire employeur ! Il ne subit pas les contraintes de gestion d'un salarié, n'a pas à faire établir contrat , avenants et bulletins de salaire, n’est pas limité dans les heures de travail, peut embaucher autant de fois qu’il veut la même personne sans se soucier de la durée (courte ou longue).... Entre autres choses !

En conclusion ?

Moralité, ce statut offre une grande liberté, mais il faut être rigoureux, et surtout motivé et courageux, pour que ça soit rentable. Je travaille environ 50 à 60h par semaine, en ne vivant que de ça, car je ne suis plus salariée). En journée, mon temps est libre, pour mes loisirs ou me rendre aux visites à domicile, ou sur les dépannages en cliniques.

Je pense que c’est un bon statut pour arrondir les fins de mois quand on est salarié. Ça permet de travailler légalement au-delà de 35h par semaine.

Dans auto-entrepreneur, il y a “entrepreneur”. Je pense que c’est le mot clé du statut. Ne vous lancez pas si vous n’aimez pas le risque, l’incertitude, et le changement. Les baisses soudaines de chiffre d’affaire riqueraient de vous donner des sueurs froides !

Il faut aussi savoir mettre de côté “les gros mois”, en prévention de ces baisses pour les mois les plus creux, pour être en capacité financière de subvenir à ses besoins lorsqu’on touche beaucoup moins.

Ce statut, pour les ASV, n’en est qu’à ses balbutiements mais je pense qu'il pourrait se développer. J’espère qu’il sera accompagné, un jour, de plus de responsabilités. Je fais le voeux que le métier évolue, et tende vers la reconnaissance de spécialisations qui permettraient de travailler de la même manière qu’une infirmière libérale exerce son métier. Mais ça, c’est un autre sujet !

Informations complémentaires d'ASVinfos

Pour avoir avoir de l'aide avant de vous lancer (quelle que soit l'activité envisagée hors salariat), pensez à vous inscrire aux formations à la création d'entreprise que proposent les chambres de commerce et d'industrie, et à prendre contact avec des associations comme "Entreprendre au féminin", "Action Elles", "Femmes entrepreneurs", etc.

Service existant : Adopte une ASV : https://www.facebook.com/adopteuneasv

N'existe plus : ASV Service +

Article ASVinfos : "Exercice professionnel des ASV : rappel de l'Ordre des Vétérinaires"
Article de la Dépêche vétérinaire :  Exercer le métier d'ASV en tant qu'indépendant : quels risques ?
 
* Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

 

Jours fériés et congés

Notre convention collective prévoit que les jours fériés légaux seront chômés sans réduction de salaire :

1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, Noël, et le cas particulier du 1er Mai qui doit être rémunéré dans les conditions prévues par la loi, c'est à dire que "si le 1er Mai tombe le jour de repos du salarié, ce dernier bénéficiera d'une journée de repos supplémentaire" (ou, à défaut, du paiement de cette journée.)
(L'article de notre convention collective ici : Legifrance article 33-Fêtes légales et jour fériés-Titre IV exécution du contrat).

Cela veut dire que votre salaire ne change pas, les heures prévues le jour férié (et non faites) ne sont ni reportées un jour suivant, ni déduites de votre salaire.

À savoir : le seuil de déclenchement des heures supplémentaires est modifié par le jour férié. "Dans un arrêt du 4 avril 2012, la Cour de cassation rappelle que les jours fériés ou de congés payés, en l’absence de dispositions légales ou conventionnelles, ne peuvent pas être assimilés à du temps de travail effectif." Exemple : vous deviez travailler 8 h un jour férié, vous travaillez 27 h le reste de la semaine, plus 5 h supplémentaires : vous serez payée 35 h + 5 h sans majoration en heures supplémentaires, car vous ne dépassez pas 35 h travaillées (27 + 5 = 32).

Il est précisé dans cet article que « Dans les cabinets ou cliniques vétérinaires fonctionnant en service continu, les salariés bénéficieront selon les nécessités du service :

- soit d'un jour de repos compensateur ;

- soit du paiement de cette journée en sus de leur salaire normal (le jour de repos accordé en compensation comprendra un nombre d'heures équivalent au nombre d'heures travaillées ; il en sera de même pour le paiement de cette journée) ;

- si le jour férié tombe un jour de repos, le salarié bénéficiera soit d'un jour de repos compensateur, soit du paiement de cette journée en sus de son salaire normal et ce dans la limite de cinq jours par an.

La majoration pour travail des jours fériés prévue par la convention collective ne peut se cumuler avec la majoration pour travail du dimanche également prévue conventionnellement.

Les repos compensateurs afférents aux jours fériés devront en principe être pris dans le délai de deux mois

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?

S'il y a des jours fériés durant vos congés annuels, ils sont décomptés de ceux-ci (à la condition que vos collègues ne travaillent pas ces jours là, voir la mention à propos du service continu dans les cliniques).

Exemple : Un salarié prend une semaine de vacances du lundi 28 mars (lundi de Pâques) au dimanche 3 avril. Le jour de repos hebdomadaire est le dimanche, le calcul de ses congés en jour ouvrables comprendra 5 jours (et pas 6).

Jours ouvrables : tous les jours de la semaine du lundi au samedi, le jour de repos hebdomadaire étant exclu.

Si un jour férié tombe pendant les congés payés, peut-on les prolonger ? : Oui (avec l'accord de l'employeur), ou bien prendre la journée de congé ultérieurement, mais seulement si ce jour férié n'est pas travaillé par les collègues.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant votre congé hebdomadaire ?

Si un jour férié tombe pendant votre jour de repos, et que votre clinique ne fonctionne pas en service continu (24h/24) vos employeurs n'ont pas l'obligation de vous permettre de le récupérer. (Comme quand un jour férié tombe un dimanche).

Portail de l'Etat http://vosdroits.service-public.fr

Indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés

(article 21 bis) :

" Dans le cadre du service continu, les salariés qui assurent un service pendant les dimanches ou les jours fériés percevront une indemnité égale à 15 p. 100 du salaire horaire de leur catégorie.

Les indemnités de nuit, de dimanche ou de jour férié ne sont pas cumulables entre elles."

 

Avril 2012 Newsletter du SNVEL  : page 2 : Jours fériés, journée de solidarité : comment faire ?
Vos droits service public .fr : Jours fériés et ponts

Suspicion d'un cas de rage en Vendée. Confirmation de la rage par l'institut Pasteur.

10 août 2011 - Vendée -

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Un chiot de 3 mois est mort en Vendée dans la nuit du 7 août, dans la clinique vétérinaire où il avait été hospitalisé la veille. Il a été importé illégalement du Maroc le 1er août dernier. Un changement de comportement avait alerté ses propriétaires au point de les amener à consulter. En attendant les résultats de l'Institut Pasteur, 24 personnes ont été mises en relation avec le centre de traitement antirabique du CHU de Nantes. --- Suite : La rage a été confirmée jeudi.

L'Anses (l'Agence Nationale de Sécurité Sanitaire) /anciennement AFSSA, rappelait déjà en 2008 que "L'introduction régulière et illégale de chiens en incubation de rage dans notre pays n'est pas un phénomène nouveau mais progresse, en dépit de nouvelles mesures communautaires pour le contrôle des animaux aux frontières (arrêté du 20 mai 2005 et réglement européen 998/2003). Le Maroc reste la destination pour laquelle le nombre de cas de rage d'importation est le plus élevé.

 

Les signes cliniques de la maladie peuvent varier considérablement et sont parfois très frustes. 
La rage est transmissible pendant toute la période d'excrétion du virus chez l'animal. 
Sans traitement rapide et approprié chez l'Homme, une infection par le virus de la rage entraîne inéluctablement la mort après, parfois, une longue période d'incubation."

Pour plus d'informations voir sur le site de l' Anses l'alerte sur la rage (rappel de 2008 mais toujours d'actualité).

 

A Brest : campagne vétérinaire "vaccination/identification/ stérilisation des chiens d’usagers du CCAS"

6 juillet 2010 Finistère

Une nouvelle campagne a débuté lundi 28 juin, et se poursuit jusqu’au 24 juillet 2010.

Elle s’adresse aux personnes accompagnées par le CCAS de Brest et propriétaires d’un chien, qui peuvent ainsi bénéficier moyennant la somme de 15 € des actes vétérinaires de vaccination et/ou identification et/ou stérilisation.

IMPERATIF : Les usagers doivent s’adresser directement aux travailleurs sociaux du CCAS.

Information sur le site du CCAS de Brest.

Panne du site du GIPSA

3 janvier 2011

gipsapetite

 

Après quelques jours de panne en début d'année, le site était de nouveau accessible. Mais depuis samedi (8 janvier) Google en interdit l'accès en signalant sa contamination par un logiciel malveillant. Il semblerait que ce soit l'hébergeur du site qui ait un problème... En prévision : pas d'accès possible jusqu'à la fin de la semaine...

Le premier janvier la page demandée apparaissait fugacement, juste avant un message d'erreur du navigateur. Le bug de l'an 2011 aurait-il frappé à Vitrolles ?

Voici la page qui s'affichait jusqu'au 4 janvier :

page_gipsa_introuvable-googlechrome

Ensuite, une lueur d'espoir ! :

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C'était mardi, depuis l'accès a fonctionné puis a été interrompu à nouveau...

En attendant d'en savoir plus, ne vous étonnez pas de ne pas réussir à vous connecter : pas un seul des liens vers le GIPSA, dans les articles d'ASVinfos, ne fonctionne.

GIPSA (Groupement d'intérêt public santé animale) : gipsa.fr. (En panne).

Chez Hills, nouvelle référence : I/D low fat et sachets fraîcheur pour chats au saumon

Canine id Low Fat boiteLe Prescription Diet i/d canine a été reformulé et une nouvelle recette "Low Fat"est proposée, en croquettes et en boites. Le laboratoire Hill's met en avant sa digestibilité augmentée grâce à la formulation qui permet de réduire les taux sériques de triglycérides à jeun, et de diminuer ainsi les risques de pancréatite.

 

  • Hill's fait le constat que la capacité à digérer les graisses est souvent altérée en cas de troubles gastro-intestinaux et que la présence de graisses non digérées dans le gros intestin peut conduire à une diarrhée osmotique. Le Prescription Diet i/d Low Fat peut être une solution en cas de troubles gastro-intestinaux nécessitant une formulation à faible teneur en matières grasses, comme en cas de pancréatite, gastroentérite, insuffisance pancréatique exocrine et hyperlipidémie.
    • Le canine i/d Low fat contient des prébiotiques provenant de la pulpe de betterave et des graines de lin, qui favorisent le développement des bactéries bénéfiques, comme les Bifidobacter et les Lactobacillus, qui aident à rééquilibrer la flore intestinale.contient également des teneurs élevées en acides gras Oméga-3 ainsi que du gingembre pour aider à rompre le cycle inflammatoire et ainsi réduire l’inconfort associé aux troubles gastro-intestinaux.  Le gingembre est aussi utilisé pour traiter les troubles digestifs chez l’homme depuis plus de 2000 ans et il a été montré qu’il aidait à améliorer la motilité gastrique.
  • Les sachets fraicheur pour chats Prescription Diet c/d multicare, k/d et i/d existent maintenant au saumon.

Plus d'informations sur le site http://www.hillsvet.fr

 

Le magazine L'auxiliaire vétérinaire organise un concours : 2 iPads à gagner !

À l'occasion de la journée du personnel soignant du congrès de l'AFVAC, Le magazine L'auxiliaire vétérinaire organise un concours avec une jolie dotation qui devrait faire plaisir aux gagnant(e)s !

Le jeu de piste se déroulera du 26 octobre au 2 décembre (prolongation des posssibilités de réponse en ligne jusqu'au jeudi 29/11 à midi), il sera ouvert à tout(e)s les auxiliaires de France, et une seconde chance sera offerte aux participant(e)s du congrès de l'AFVAC.

 

Les réponses aux questions se trouveront sur les sites internet et stands des partenaires du jeu, et auprès de leurs délégués.

N'hésitez pas à participer !

Pour feuilleter un numéro de l'auxiliaire vétérinaire : numéro 76 de juillet/août disponible en ligne.

Auxiliaire veterinaire concours AFVAC 2012vignetteVoir règlement du concours ici.

Bulletin d'abonnement (cliquer ici) à renvoyer par courrier à ATC service abonnements - BP 90146 - 57004 METZ cedex