Actualités pour les ASV

Accident du travail

Si vous êtes victime d'un accident pendant vos heures de travail, sur votre lieu de travail ou sur le trajet qui vous mène à votre travail, il faut le déclarer à votre employeur dans les 24 heures.

Lors de votre première consultation, signalez au médecin qu'il s'agit d'un accident du travail.

Qu'est-ce qu'un accident du travail ?

« Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise ». La définition inclut les accidents apparus sur le lieu de travail, mais aussi pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail

Que faire en cas d'accident du travail ?

Vous :

  • Avertir l'employeur dans les 24 heures.
  • Faites établir dans les plus brefs délais un certificat médical initial (formulaire S6909) par votre médecin traitant. Il doit y indiquer avec précision votre état (localisation et nature des lésions avec les symptômes éventuels) et les conséquences éventuelles de l'accident (séquelles fonctionnelles).
  • Adresser les volets 1 et 2 à votre caisse d'Assurance Maladie et conservez le volet 3. (Le médecin peut transmettre directement la déclaration de l'accident du travail à la CPAM. Assurez-vous que cette déclaration a bien été prise en compte dans les jours qui suivent.)
  • En cas d'arrêt, adresser également le volet 4 à votre employeur.

Votre employeur :

Droits

  • Les frais médicaux liés à votre accident sont pris en charge à 100 %, dans la limite des tarifs de base de l'Assurance Maladie, sans avance de frais.
  • Pendant les 28 premiers jours l'assurance maladie prend en charge 60% de votre salaire.
  • À partir du 29ème jour les indemnités sont majorées et portées à 80 % de votre salaire de base.
  • Les indemnités sont versées tous les 14 jours par l'Assurance maladie. (Contrôler le versement sur votre compte Ameli.)
  • En cas d'accident du travail, les indemnités de l'Assurance maladie sont complétées par l'AG2R, dès le premier jour d'arrêt.
  • L’employeur complète les indemnités versées par la Sécurité sociale à hauteur de 90 % pendant 1 mois. Cette obligation est liée à votre ancienneté de plus d'un an. (Cela veut dire que pendant les 30 premiers jours d’arrêt de travail, la somme due par l'employeur vous permet, en tenant compte des indemnités journalières versées par la CPAM, de percevoir 90 % de votre rémunération de référence. Pour les calculs voir l'article d'ASVinfos "Arrêt maladie : que dois-je faire et combien serais-je payé ?")

Début de l'indemnisation

"En cas d’accident du travail, le jour où se produit l'accident est intégralement payé par votre employeur. Les indemnités journalières vous sont versées par la CPAM à partir du premier jour qui suit l'arrêt du travail, sans délai de carence.

Il en est de même en cas de rechute ou d'aggravation de l’état de santé du salarié."

En cas d'accident du trajet, il y a une carence de 3 jours avant le début d'indemnisation « L'indemnisation débutera également à compter du 4e jour d'arrêt de travail si celui-ci est consécutif à un accident de trajet." Article 2 Garantie incapacité temporaire de travail (modifié le 26 novembre 2009).

Acquisition des congés

La durée de l'arrêt en cas d'accident du travail est considérée comme une période de travail effectif. (L'acquisition des jours de congé continue comme si le salarié était présent à son poste.) Au delà d'un an d'arrêt, il n'y a plus d'acquisition de jours de congé. Article L3141-5 du Code du Travail

Fiche pratique AG2R "LA GARANTIE ARRÊT DE TRAVAIL MENSUALISATION / MAINTIEN DE SALAIRE". Rappel du minimum imposé par la loi. La Convention Collective améliore cette base.
Convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires : Garantie incapacité temporaire de travail (article 2)
Article 43 "Maladie et accident du travail" de la convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires :

"En cas d'absence pour maladie, accident du travail ou accident de trajet, le salarié doit informer l'employeur par tout moyen et dans un délai de 48 heures. Le salarié doit justifier de son état en faisant parvenir à l'employeur un certificat médical précisant la date de l'arrêt de travail dans un délai raisonnable. En cas d'interruption de travail, l'assuré doit envoyer à la caisse primaire d'assurance maladie, dans les 2 jours suivant la date d'interruption de travail une lettre d'avis d'interruption de travail indiquant, d'après les prescriptions du médecin, la durée probable de l'incapacité de travail. En cas de prolongation de l'arrêt de travail initial, la même formalité doit être observée dans les 2 jours suivant la prescription de prolongation."

Source : http://vosdroits.service-public.fr : Accident du travail : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail
Site de l'assurance maladie, Ameli.fr : Que faire en cas d'accident du travail ? Fiche très claire à consulter.
www.net-entreprises.fr : LA DAT, DÉCLARATION D'ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE TRAJET

www.risquesprofessionnels.ameli.fr  Statistiques globales et par CTN sur les accidents du travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles. http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/statistiques-et-analyse/sinistralite-atmp.html

Le code NAF des cabinets et cliniques vétérinaires est 7500Z

Article ASVinfos : Arrêt maladie : que dois-je faire et combien serais-je payé ?

Mise à jour novembre 2019

ESCCAP - Bientôt les vacances : protégez votre chien et votre chat contre les maladies transmises par les parasites !

Chien en vacances ESCCAP

Une recommandation d'Esccap France à l'intention des propriétaires de chiens et de chats. Esccap est une association dont le but est de promouvoir les recommandations relatives aux maladies parasitaires des animaux de compagnie.

Ces recommandations peuvent être  reprises sur la page facebook ou le site Internet des cliniques vétérinaires !

Bientôt les vacances : protégez votre chien et votre chat contre les maladies transmises par les parasites !

Nos compagnons à quatre pattes partent de plus en plus souvent en vacances avec nous, et c'est tant mieux. Malheureusement, des parasites piqueurs rencontrés dans certaines régions touristiques peuvent leur transmettre des microbes à l’origine de maladies graves. Pour ne pas ramener de mauvais souvenirs de vacances, il est vivement conseillé de protéger nos chiens et nos chats pendant toute la durée du séjour..

Contre quelles maladies faut-il les prémunir ?

Il existe de nombreuses maladies pouvant être transmises aux animaux par des piqûres de parasites. En Europe, les plus graves pour les chiens et les chats sont :

  • la leishmaniose, transmise aux chiens par un petit insecte ailé appelé phlébotome ;
  • la dirofilariose cardiopulmonaire, ou maladie du ver du cœur, transmise aux chiens et aux chats par les moustiques ;
  • la piroplasmose (babésiose), l'ehrlichiose et la borréliose de Lyme, transmises aux chiens par les tiques.

Quelles sont les régions à risque ?

Comme un fait exprès, ce sont en grande majorité les régions chaudes, celles que l'on fréquente volontiers pendant les vacances, qui présentent le plus de danger. Ainsi, en Europe, la leishmaniose et la dirofilariose cardiaque s'attrapent surtout dans les pays méridionaux : départements du sud de la France, Espagne, Portugal, Italie, Grèce, Balkans. C'est un peu différent en ce qui concerne les maladies transmises par les tiques que l'on peut rencontrer un peu partout en France et en Europe, même si la piroplasmose est également plus fréquente dans le sud ouest de la France.

Et si vous partez hors d'Europe ? Questionnez votre vétérinaire : il vous aidera à trouver des informations sur les risques encourus par vos animaux dans votre pays de destination.

Que faire lors de vacances dans une zone à risque ?

Pour avoir l'esprit plus tranquille, il convient d'appliquer les règles suivantes :

  • Prévention de la leishmaniose : traitement des chiens avec un produit répulsif, pas de promenade dans les endroits favorables aux phlébotomes, vaccination si risque très important.
  • Prévention de la dirofilariose cardiaque : traitement préventif contre les larves du parasite, répulsifs contre les moustiques.
  • Prévention des maladies transmises par les tiques : antiparasitaires externes, recherche et élimination des tiques au retour de promenade.

 

Ayez pour réflexe de parler de vos vacances à votre vétérinaire. Il établira avec vous un plan de prévention, en fonction de l'endroit où vous vous rendez.

Un communiqué ESCCAP France

Panne du site du GIPSA

3 janvier 2011

gipsapetite

 

Après quelques jours de panne en début d'année, le site était de nouveau accessible. Mais depuis samedi (8 janvier) Google en interdit l'accès en signalant sa contamination par un logiciel malveillant. Il semblerait que ce soit l'hébergeur du site qui ait un problème... En prévision : pas d'accès possible jusqu'à la fin de la semaine...

Le premier janvier la page demandée apparaissait fugacement, juste avant un message d'erreur du navigateur. Le bug de l'an 2011 aurait-il frappé à Vitrolles ?

Voici la page qui s'affichait jusqu'au 4 janvier :

page_gipsa_introuvable-googlechrome

Ensuite, une lueur d'espoir ! :

panne-site-gipsa-firefox

 

C'était mardi, depuis l'accès a fonctionné puis a été interrompu à nouveau...

En attendant d'en savoir plus, ne vous étonnez pas de ne pas réussir à vous connecter : pas un seul des liens vers le GIPSA, dans les articles d'ASVinfos, ne fonctionne.

GIPSA (Groupement d'intérêt public santé animale) : gipsa.fr. (En panne).

Chirurgie sur un gorille au CHU de Poitiers

20 août 2010 Poitiers

gorille

Une jeune femelle gorille de 8 ans, pesant 70 kg, a bénéficié d'une pose de plaque pour réparer une fracture du col du fémur, à la suite d'une chute d'un arbre.

 

Le matériel a été posé avec succès par les chirurgiens orthopédistes de l'hôpital de Poitiers. Le vétérinaire du parc animalier ne disposait pas de l'équipement nécessaire pour réaliser ce type d'intervention, il s'est cependant chargé de l'anesthésie. La morphologie de la jeune femelle, dont l'inclinaison du bassin est encore comparable à celle d'un bipède, permettait de transposer les gestes chirurgicaux couramment réalisés sur les humains.

20 août 2010 AFP Une jeune femelle gorille opérée par des chirurgiens du CHU de Poitiers

23 août 2010 lepost.fr/Des chirurgiens du CHU de Poitiers ont operé une femelle gorille

Le moustique est l'animal le plus meurtrier

Art 922 billgatesblog

Le tueur d'humains le plus efficace, ce n'est pas le crocodile, encore moins le requin. Ce n'est pas le chien malgré les 25 000 morts annuelles dues à la rage, ni l'humain, pourtant redoutable, mais une toute petite bestiole : le moustique. Parmi les 2 500 espèces de moustiques, certains transmettent des maladies mortelles. Le paludisme tue 600 000 personnes par an, la fièvre jaune 30 000, la dengue environ 13 000 même si c'est une maladie à l'issue rarement fatale... Le moustique tigre est vecteur de la dengue et peut aussi transmettre le chikungunia. Il a été signalé dans 18 départements français, et n'est plus uniquement présent dans le pourtour méditerranéen mais remonte lentement vers le nord. Il peut tout à fait survivre l'hiver dans des zones tempérées.

Ce sont les transports de pneus usagés qui ont permis la propagation des moustiques, qui n'est pas spécialement liée au réchauffement climatique.

Des pièges pondoirs ont été mis en place sur des aires d'autoroutes ce qui permet d'évaluer la migration du moustique.

20 mai 2014 www.lemonde.fr Le moustique vecteur de la dengue et du chikungunya remonte vers le nord"
www.signalement-moustique.fr
Site de l'OMS : "Moustiques"

 

En ce qui concerne les chiens et chats, voir les articles : 

Les piqûres de moustiques et leurs dangers : savoir conseiller les propriétaires de chiens et de chats,
Prévention de la leishmaniose : le rôle de l'auxiliaire vétérinaire,
Leishmaniose : la maladie,
La leishmaniose s'étend vers le sud-ouest de la France.

 

Un nouveau billet de 20 € est en circulation depuis le 25 novembre 2015

billet vingt euros

Un nouveau billet de 20 euros a été mis en circulation le 25 novembre 2015, il complète la série de billets en euros qui est progressivement renouvelée. Les signes de sécurité sont améliorés. Les nouveaux billets sont plus solides.

 

Les nouveaux signes de sécurité offrent une meilleure protection contre la contrefaçon et rendent les billets encore plus sûrs.

Ce billet de 20 € est mis en circulation à partir du 25 novembre en France et dans les 17 pays de la zone euro.

La gamme des billets en euros comporte sept coupures de 5, 10, 20, 50, 100, 200 et 500 euros.

Sur le site de la banque centrale européenne : "Guide à l'intention des professionnels manipulant des espèces : découvrez le nouveau billet de 20 euros"

Il contient des conseils pratiques : "MARCHE À SUIVRE SI VOUS DOUTEZ DE L’AUTHENTICITÉ D’UN BILLET".

 

Congés pour le PACS pour le personnel salarié des cliniques vétérinaires

art1188 pacs conge

Quatre jours de congés sont accordés pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS), et une journée pour le PACS d'un enfant. Cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014, en vigueur depuis le 6 août 2014. Cf "Les congés pour évènements familiaux" sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité.

Notre convention collective n'a pas été rafraichie depuis cette date (le Code du travail a été modifié en août 2014), donc, dans l'article 34 "Congés pour évènements familiaux" figurent les anciennes dispositions qui ne sont plus en vigueur.

Il faut savoir que, si les textes du Code du travail sont plus favorables au salarié qu'une convention collective, c'est le Code du travail qui s'applique. Il n'y a donc aucune ambiguité pour un salarié en structure vétérinaire, il ou elle bénéficie de 4 jours de congés lors de son PACS.

"Les congés doivent être pris au moment des événements en cause, le jour d’autorisation d’absence ainsi accordé n’ayant pas à être nécessairement pris le jour de l’événement le justifiant, mais dans la période entourant cet évènement. Ainsi, par exemple, en cas de mariage d’un enfant, le jour de congé peut être posé pour la date du mariage, mais aussi la veille de cette date ou le lendemain." Extrait de http://travail-emploi.gouv.fr

Legifrance.fr Code du Travail Congés rémunérés Article L3142- Congés pour évènements familiaux (lien vers le texte imprimable)
Lien vers l'article 34 de notre convention collective sur Légifrance
Article ASVinfos Congés pour évènements familiaux  

Si votre employeur met en doute cette information, il peut s'adresser au syndicat patronal (le SNVEL) pour avoir confirmation des droits du salarié. www.snvel.fr

Les photos primées de concours de photos animalières de la ZSL 2012

 La Zoological Society of London organise chaque année un concours des plus belles et insolites photos animalières faites dans le monde entier.

Lien vers la page « concours photo » du site ZSL. Les photos primées sont actuellement exposées au zoo ZSL de Londres.

Octobre 2012 - Maxisciences.com : Les plus belles photos du monde animalier récompensées

Valeur du point 2016, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire

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Lors de la réunion de la Commission Paritaire du 10 novembre 2015, des avenants aux conventions collectives du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés ont modifié la valeur du point, qui passe de 14,55 € à 14,65 €, augmentation applicable au 1er janvier 2016.

Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs : l'arrêté est paru "Arrêté du 23 février  2016 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875)"

Cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devrait être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois).

La valeur du point est fixée à 14,65 € au 1er janvier 2016.  Soit une augmentation d'environ 0.7 %.

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,65 = 1 479,65 € 9,76 €
II 105 x 14,65 = 1 538,25 € 10,14 €
III 107 x 14,65 = 1 567,55 € 10,34 €
IV 110 x 14,65 = 1 611,50 € 10,63 €
V 117 x 14,65 = 1 714,05 € 11.30 €

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs seront disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2015, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

"Les nouvelles grilles des salaires au 1er janvier 2016" en pages 60-61 de La Semaine Vétérinaire n° 1652.

Rupture conventionnelle

France - mise à jour avril 2023.

Vous souhaitez quitter votre emploi en CDI, mais la démission vous fait peur car vous savez que cela vous laissera sans ressources en attendant de trouver un autre emploi.

Si un accord est envisageable avec votre employeur, vous pouvez signer ensemble une rupture conventionnelle.

  • L’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie.
  • Comment procéder ?

Il faut que les deux parties soient d'accord : une rupture conventionnelle ne peut être imposée. "(Elle) est soumise aux dispositions impératives fixées par le Code du travail, destinées à garantir la liberté du consentement des parties." Si l'un des deux acteurs n'est pas d'accord, il faudra passer par un licenciement ou une démission.

En pratique, après en avoir parlé avec votre employeur au cours de plusieurs entretiens, s'il est d'accord, la procédure de demande est rapide et peut même être faite via Internet (TéléRC service de saisie de demande de rupture conventionnelle par internet). Vous imprimerez ensuite les formulaires, qui doivent être signés par les deux parties avant d'être expédiés à l'inspection du travail (DREETS ex DIRECCTE) dont vous dépendez. Une fois la convention signée, un délai de rétractation est possible pendant 15 jours (la convention ne sera expédiée qu'à l'issue de ce délai de 15 jours, sinon elle ne sera pas valable). Si l'une des parties se rétracte pendant ces 15 jours, il faut le faire par lettre recommandée avec avis de réception (ou remise en main propre contre décharge signée mentionnant la date de remise).

La cour de cassation, dans un arrêt du 6 février 2013 (n°11-27000) a ajouté une condition de validité à la rupture conventionnelle qui n’était pas originellement prévue par les textes : la convention doit être établie en double exemplaire, dont un remis au salarié, à défaut de quoi elle peut être annulée et produire ainsi les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La convention de rupture élaborée entre l’employeur et le salarié définit les conditions de cette rupture, notamment le montant de « l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle » qui sera versée au salarié. Ce montant ne peut pas être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement prévue à l’article L. 1234-9 du Code du travail, soit, depuis le 27 septembre 2017, 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans et 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans (article R. 1234-2 du code du travail).

Les indemnités ne peuvent êtres inférieures aux indemnités de licenciement, ni remboursées à l'employeur, c'est illégal. 

Raisons courantes des refus de la rupture par la DREETS (ex DIRECCTE) : le délai de 15 jours n'a pas été respecté (courrier expédié trop tôt), une erreur a été faite dans le calcul du montant minimum de la prime, aucune date de fin de contrat n'est mentionnée.

Un préavis n'est pas obligatoire :

le travail se prolonge jusqu'à la date de rupture fixée par la convention, cela peut être une durée convenue entre l'employeur et le salarié, ou la date d'acceptation par la DREETS. Il est impératif de noter une date envisagée de rupture de contrat, qui doit obligatoirement être postérieure à la date d'expiration du délai d'instruction, en l'absence de notification antérieure de la DREETS.

Le salarié peut se faire assister par un conseiller du salarié

Il peut demander à être accompagné par le conseiller de son choix, extérieur à l’entreprise, inscrit sur une liste dressée par le préfet (liste disponible en Mairie et auprès de la DREETS du département). Ce conseiller extérieur a une totale indépendance envers l'entreprise.

Cette aide est gratuite.

À savoir : il est également possible de se faire assister par une personne faisant partie du personnel de l'entreprise. 

L'employeur ne peut s'opposer à la présence du conseiller du salarié.

Le salarié peut bénéficier de l'assurance chômage :

Une rupture conventionnelle permet de recevoir l'assurance chômage dans les mêmes conditions qu'après un licenciement.

Un courrier n'est pas obligatoire et même déconseillé

Le dossier de demande suffit.

www.coindusalarie.fr : Rupture conventionnelle : évitez de la demander par écrit.

Les documents de fin de contrat :

Vous devez recevoir les documents habituels de fin de contrat : certificat de travail, attestation pour Pôle emploi, solde de tout compte avec dernière fiche de paie. Pensez à demander une attestation de droits au DIF si votre compte CPF n'est pas à jour (et mettez-le à jour ! Lien : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/mes-droits-formation/mon-cpf-compte-personnel-de-formation.

Simulateur de calcul de l'indemnité de ruture conventionnelle

www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R32720

Calendrier de la rupture conventionnelle

https://normandie.dreets.gouv.fr : DREETS ex DIRECCTE

Liens utiles

 Service de déclaration de l'Etat TéléRC service de saisie de demande de rupture conventionnelle par internet. Il existe un onglet de calcul des indemnités et une page Questions-réponses pour les salariés.

Site du ministère de l'Emploi : La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
Site du ministère de l'Emploi : Les documents remis aux salariés
Dans ASVinfos : Rupture de contrat, démission, préavis

 

Disparition programmée du tatouage au bénéfice de l'identification électronique.

20 janvier 2011

photo de laurenkates._oreilles

 

La législation Européenne a prévu de généraliser l'identification des chiens et chats par transpondeur (microchip/puce) et de supprimer le tatouage. Cela aurait dû devenir obligatoire en France à partir de juillet 2011

(fin de la période de transition de 8 ans où les deux dispositifs étaient autorisés) mais pour le moment le Code Rural n'a pas été modifié et reconnait toujours les deux méthodes.

Pour tous les propriétaires qui prévoient de voyager , la puce (l'identification électronique) est à mettre en place, car le passeport ne sera plus considéré comme valable sans cela.

ASVinfos : Identification et voyage : le point.

25/01/2011 WK/Vet Le tatouage n'est pas remis en question en France, malgré le règlement européen

20/01/2011 WK/Vet L'état n'emboite pas le pas à l'Europe en matière d'identification

20/01/2011 La Dépêche vétérinaire Fin du tatouage programmé en Europe mais pas en France.

Eco-Urne – pour faire le deuil de son animal

27 septembre 2013.

Eco-Urne logo

Depuis plusieurs années les animaux de compagnie peuvent être incinérés individuellement, et leurs cendres rendues à leur propriétaire. La marque Eco-Urne propose des urnes funéraires pour animaux.

La société Eco-urne réalise des urnes au design innovant et moderne, modifiant l’image ancienne et triste de l’urne funéraire.

  • La personnalisation de l'urne de son animal est possible grâce à un large choix de formes, matières, coloris ou décorations. Fuschia, orange, vert, jaune, marron…, carré, rectangulaire, hexagonale…, zone pour photo, ajout de fleur…
    La gamme de 150 modèles saura répondre aux attentes des maîtres pour commémorer le souvenir de leur compagnon.
  • Chaque urne est disponible dans différentes tailles (de 0.5 litre à 3 litres).
  • De fabrication française et à base de fibre de bois, les modèles sont eco-responsables et s’intègrent parfaitement à domicile, dans un caveau ou pour une mise en terre.

Eco-urnes Etamine Ecume Eclipse

Eco-Urne, la nouvelle urne funéraire

L'urne Ecume (modèle bleu) a été présentée en 2013 au Palais de Tokyo à l'exposition "Nouvelles vagues".
Les modèles d'urnes sont visibles sur le site Eco-Urne et dans l'article de la page Facebook Eco-Urne : Exposition - participation au salon animalier Expozoo 2013 à Paris.

 

 

Contact : Brigitte PINAULT DELVAUX
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Tél. : +33.(0)2.32.30.63.28
Site : www.eco-urne.com

Eco-Urne la nouvelle urne funéraire

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Y/D de Hill's, aliment diététique pour chats hyperthyroïdiens

vignette Y-DUn nouvel aliment est disponible en France dans la gamme Hill’s™ Prescription Diet™: le Y/D™ Feline est un aliment restreint en iode qui permet aux vétérinaires de proposer à leurs clients une nouvelle solution de prise en charge des chats hyperthyroïdiens. Croquettes (sac 1,5 kg et 5 kg) et boites (156 g).

L’hyperthyroïdie toucherait environ 10 % des chats de plus de 9 ans dans certains pays1. C’est l'affection endocrinienne féline la plus fréquemment diagnostiquée (plus que le diabète).

La transition pour un aliment restreint en iode est une option utile quand le traitement médicamenteux se révèle difficile à administrer – certains chats hyperthyroïdiens deviennent agressifs et intolérants à la manipulation. L'efficacité du régime est atteinte en 3 semaines, (alimentation exclusive).

La production d’hormones thyroïdiennes T3 et T4 nécessite des molécules d’iode; de ce fait, limiter la quantité d’iode alimentaire réduit la quantité d’hormones thyroïdiennes produites et libérées par la thyroïde.

Trois études cliniques publiées dans une revue vétérinaire à comité de lecture indépendant montrent que le fait de limiter la quantité d’iode alimentaire a permis de réduire significativement les concentrations en T4 (thyroxine totale sérique) en 3 semaines2 pour les ramener à des valeurs normales.

Vidéo : Comment agit l'aliment Prescription féline Y/D

 

References

1. Symes H, Winter 2008/2009. Feline hyperthyroidism. The Endocrinologist. Issue 90, pp 10-12.

2. Yu S, Wedekind KJ, Burris PA, et al.Controlled level of dietary iodine normalizes serum total thyroxine in cats with naturally occurring hyperthyroidism J Vet Intern Med 2011;25:683-684 (abstract EN-18).

3. Melendez LD, Yamka RM, Forrester SD, et al. Titration of dietary iodine for reducing serum thyroxine concentrations in newly diagnosed hyperthyroid cats J Vet Intern Med 2011;25:683 (abstract EN-16).

4. Melendez LD, Yamka RM, Burris PA. Titration of dietary iodine for maintaining normal serum thyroxine concentrations in hyperthyroid cats J Vet Intern Med 2011;25:683 (abstract EN-17).

 

L'I-CAD remplace FICADO + la SIEV

I-CAD

 

Un fichier unique est créé pour gérer les identifications des carnivores domestiques : l’I-CAD (Identification des Carnivores Domestiques)

La fusion du site FICADO avec celui de la SIEV s’est faite avec quelques accrocs, la mise en place étant progressive : la recherche des coordonnées des propriétaires de chiens tatoués a été difficile la première semaine de janvier, le standard téléphonique de l’I-CAD étant saturé. Le site est maintenant fonctionnel (I-CAD)

Pour les démarches un numéro de téléphone 0810 778 778 (prix d’un appel local) et un seul site www.icad.fr

Les commandes de transpondeurs doivent être faites directement au fabricant par le vétérinaire.

Il doit y ajouter la commande de certificats de pré-identification papier (en 3 exemplaires dont un doit être retourné à l’I-CAD) ou dématérialisés. (Les certificats papier coutent plus cher que les droits d’identification dématérialisés.)

Les numéros de tatouages seront similaires pour chiens, chats ou furets.

L’enregistrement des animaux dans le fichier peut être fait par courrier ou directement en ligne sur le site www.icad.fr (certains logiciels professionnels permettent d’éviter une double saisie).