Actualités pour les ASV

Groupes de discussion sur Facebook : mode d'emploi

asvinfos facebook

Facebook permet la création de groupes d’internautes qui servent aux participants à échanger autour de thèmes qui les intéressent. Ces groupes de discussion rassemblent ceux qui les ont créés, qui ont fait la démarche de s’y inscrire ou qui y ont été invités.

Les groupes Facebook peuvent être

  • Publics = les sujets de discussion, les commentaires et les membres sont visibles par tout le monde, (exemple « Les perles des clients vétérinaires ». Sur ce groupe les commentaires ne sont possible que pour les inscrits, ces inscriptions étant réservées aux membres de la branche vétérinaire.)
  • Fermés = seuls les membres peuvent lire les commentaires, mais le nom du groupe, son descriptif et les participants sont visibles par tous (exemples « Questions pro ASVinfos », « Entre vétos et ASV Vetbreedge-ASVinfos », « VDM vétérinaire »…)
  • Secrets = seuls les membres inscrits et invités (cooptés) peuvent voir les sujets et les commentaires, et savoir qui sont les participants. (Un groupe de collègues d’une clinique par exemple.)

Les groupes permettent les discussions professionnelles

Il existe de nombreux groupes fermés rassemblant des auxiliaires vétérinaires, mélangeant souvent du public, des candidats au métier et/ou des vétérinaires. Il est donc nécessaire de choisir ceux qui vous seront utiles, et il faudra déterminer ce que vous pouvez dire en fonction des participants du groupe (pensez à regarder la liste des membres).

Chaque groupe a un « mur » sur lequel s’affichent les derniers sujets postés (ou « posts ») et les réponses faites : les commentaires (ou « com »).

Dans un groupe Facebook il n’est pas possible de classer les sujets par thèmes, ils se succèdent en continu au fil des idées de conversation qu’ont les internautes. Si un internaute fait un commentaire sur un sujet qui a été créé il y a quelques jours (ou semaines ou mois), le post remonte en tête du fil des sujets.

Lorsqu'une question est posée et que le sujet a déjé été abordé, il peut être "remonté" à la vue du participant qui cherche des réponses par un commentaire : c’est pour cela que l'ont voit « Up » en bas des commentaires, pour réactiver une information qui s’est perdue dans le fil des sujets se succédant, pour que les gens intéressés puissent lire ce qui s’est déjà dit sur la question.

Facebook Master OMS Flikr

Rechercher les groupes qui vous intéresseraient

Pour trouver les groupes qui vous intéressent, vous pouvez taper des mots clés dans le champ de recherches de la barre du haut de Facebook, puis sur « Voir plus de résultats ».

Comme il existe une infinité de groupes, il est utile d’en lire la description qui figure à droite, avant de cliquer sur « Rejoindre ce groupe ».

Afin d’avoir une idée des gens qui en sont membres, il est conseillé de cliquer sur « Afficher tous les membres » pour regarder avec qui l’on parlera.

Si la validation des inscriptions est faite par les administrateurs, et qu’elle tarde, il est simple de prendre contact avec eux ou l’un d’entre eux en utilisant la fonction de messagerie (MP Message Privé), ce qui vous permettra d’attirer l’attention sur votre demande d’inscription en attente.

Vous êtes déjà membre de plusieurs groupes

Pour voir les groupes Facebook dont vous faites partie :

  • D’un ordinateur il faut cliquer sur l’onglet « Accueil » de votre profil Facebook, les groupes s’affichent dans la colonne de gauche (vous pouvez en classer dans vos favoris).
  • D’une tablette il faut cliquer sur « Plus » en bas à droite de votre écran, et vous faites défiler la page vers le haut.
  • D’un smartphone il faut cliquer sur l’icône de menu (3 barres horizontales) et faire défiler la page vers le haut.

Quitter un groupe

Il est très aisé de quitter un groupe, en cliquant sur le bouton « Membre » en face du nom du groupe : deux options sont alors proposées « Ne plus suivre le groupe » (les notifications de publications dans votre fil d’actualités sont suspendues) et « Quitter le groupe ».

Rechercher une réponse, une question ou poster un nouveau sujet

Avant de poster une question, vous pouvez prendre le temps de regarder si elle a déjà été traitée :

Si l’on se connecte à partir d’un ordinateur, il est possible de faire une recherche en utilisant des mots clés dans la case en haut à droite « Rechercher dans le groupe », ce qui permet d’avoir un accès immédiat aux réponses à une question déjà posée.

Ce n’est pas une option accessible d’un smartphone ou d’une tablette.

Les corrections et rectifications des sujets postés sont possibles

À partir de n’importe quel support (smarphone, tablette ou ordinateur) il est possible de modifier ses sujets et commentaires (pour rectifier par exemple l’orthographe, les mots remplacés inopinément par le correcteur automatique, ou la syntaxe…). Il faut pour cela cliquer sur la petite flèche grise « v » qui est affichée en face de votre nom à droite : une fenêtre s’ouvre qui vous permet de modifier la publication mais aussi d’activer le suivi des échanges sans avoir besoin d’écrire « pour suivre… » dans le fil des commentaires. ;)

L’auteur d’un post peut le supprimer à son gré. Tous les commentaires associés seront également effacés. L’administrateur du groupe peut aussi le faire pour n’importe quel sujet créé.

Respecter la nétiquette !

Les règles des discussions sur Internet s’appliquent sur les groupes comme sur tous les supports d’échange qui y existent : la responsabilité des administrateurs est engagée en cas de propos d’incitation à la haine, au délit, de diffamations ou d’injures.

Il faut se souvenir de la barrière de l’écrit et des incompréhensions qui peuvent en résulter, ainsi que des quiproquos qui peuvent se produire.

Comme toujours sur Internet, attention à vos propos car même si ce qui se dit dans un groupe fermé ou secret ne doit pas en sortir (c’est une violation de correspondance privée), il est facile de copier un écran, et de transmettre anonymement des discussions qui pourraient être mal interprétées et/ou utilisées contre vous.

Il est toujours possible de signaler à l’administrateur un sujet ou un commentaire qui vous parait déplacé. Il est nécessaire aussi de ne pas « alimenter le troll » (Don’t feed the troll), en relançant des polémiques inutiles.

« Troller » consiste à créer des débats conflictuels pour le plaisir, à faire de la provocation pour créer des réactions.

Sur ASVinfos.com voir l’article « Qu’est-ce qu’un forum ? »  pour approfondir la nétiquette. 

 

La rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com rassemble d'autres articles sur ce thème.

Notions de base des groupes | Pages d'aide de Facebook | Facebook
Cet article est également paru dans le magazine papier "L'auxiliaire vétérinaire" n°109. Feuilleter quelques pages du magazine.
Page Facebook de l'Auxiliaire vétérinaire
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Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

Un exemplaire de la convention collective doit être à la disposition du personnel du cabinet ou de la clinique. Si vous n'osez pas demander à le consulter, vous pouvez en prendre connaissance sur le site de l'Etat "Légifrance" www.legifrance.gouv.fr. La dernière version de la convention collective imprimable fournie par le SNVEL est disponible ici : Version papier du 19 février 2013. La convention change et de nouveaux avenants sont signés chaque année, vous les trouverez sur le site Légifrance. Le Code du travail change aussi, et les articles en ligne de la convention ne peuvent pas être mis à jour : le Code du travail, s'il est plus favorable, prime sur la convention.

Vous pouvez aussi imprimer directement la convention via le site Légifrance   www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005667112/ logo d'imprimante en haut à droite de la page.

Notre convention collective porte le numéro 1875 : Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (IDCC 1875).(Ou aussi brochure n° 3282 : Vétérinaires : personnel salarié des cabinets et cliniques vétérinaires.)

Attention : il existe une autre convention collective qui concerne les vétérinaires salariés, c'est la Convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés (IDCC 2564). (Ou aussi brochure n° 3332 : Vétérinaires : praticiens salariés.) Cette convention est en cours de fusion avec celle des cabinets et cliniques vétérinaires depuis mars 2019.

Une convention collective est un accord écrit entre les représentants des syndicats et les représentants des employeurs.

La liste des organisations signataires figure dans la convention collective.

Vous trouverez de nombreuses explications sur un moteur de recherche en écrivant : "Qu'est-ce qu'une convention collective ?".

Si vous arrivez à l'accueil du site Légifrance et que vous ne vous souvenez plus des numéros :

cliquez sur : "Les conventions collectives", notez "vétérinaire" (au singulier ou au pluriel, peu importe) dans la case "Par activité", et vous aurez un choix de quatre propositions parmi lesquelles vous n'avez plus qu'à cliquer sur la 1875...

Si vous faites le choix d'une recherche par la liste des conventions collective, la nôtre est classée à "cabinets et cliniques vétérinaires..." celle des vétérinaires salariés à "vétérinaires praticiens salariés..." Ces deux convention sont en cours de fusion depuis mars 2019.

Pour faire une recherche dans un document PDF

il faut utiliser les touches Ctrl et F, puis vous écrivez le mot recherché dans la case qui s'ouvre. Vous utilisez ensuite les flèches "suivant" ou précédent ou l'ascenseur.

Sur Légifrance : Les conventions collectives > Par activité ou mot clé = vétérinaire (ou directement l'IDCC 1875)> 1875 Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995. Etendue par arrêté du 16 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996.

Quel âge ont-ils par rapport à nous ?

08 octobre 2010

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La longévité des animaux augmente, comme celle des humains, grâce aux soins dont ils sont entourés,  aux aliments formulés pour couvrir au mieux leurs besoins et aux progrès des techniques de diagnostic et de traitement.

Le calcul de l’âge comparativement à celui d’un humain intéresse toujours le propriétaire, mais il n’est pas tout à fait exponentiel. Quand on parle de multiplier par 7 l’âge du chien c’est surtout en rapport avec la durée de sa vie, environ 7 fois plus courte que celle d’un humain.

En effet, un chien d’1 an ne peut pas être considéré comme ayant l’équivalent de 7 ans « humains », car il est déjà pubère, contrairement au petit humain. Certaines chiennes peuvent même avoir eu une portée, donc, en comparant les âges « physiologiques » un chien de cet âge là est plus proche des 17 ans humains.

L’évaluation se fait approximativement en périodes de vie : un humain de 45 ans est à la moitié de sa vie, un Irish Wolfhound de 5 ans aussi. Un Yorkshire de 21 ans est comparable à un humain de 100 ans, c’est une question de statistiques.

Il faudrait récolter des données et faire quelques calculs pour connaître la courbe actuelle de longévité des races (ou des espèces) qui nous intéressent… On a souvent des chiffres qui « datent » un peu : à vos stats !

Et dans l’article de l’AFP qui suit, une citation de  Charly Pignon, chargé de consultation à l'Ecole Vétérinaire de Maisons-Alfort, à propos de lapins : « J'en vois beaucoup de plus de 10 ans, voire de 14 ans, alors que les livres de médecine vétérinaire leur donnent 8 ans de vie maximum ».

 

TVM tableau des âges

8 octobre 2010 AFP « Comme les hommes, les animaux domestiques vivent plus vieux »

Site de la FACCO, ayant commandé l'enquête. La FACCO, Chambre Syndicale des Fabricants d’Aliments pour Chiens, Chats, Oiseaux et autres animaux familiers, a été créée en 1965. Elle rassemble 27 sociétés nationales et est fortement représentative de l’Industrie française de production et de commercialisation des aliments pour animaux familiers.

Appareillage de rééducation canine : le Kerdog

31 octobre 2011

kerdog-miniature

Vous connaissez le chariot à roulettes pour chien paralysé, il existe un nouvel appareil permettant une rééducation (ou moins d'ankylose) par mobilisation des postérieurs : le Kerdog

Ses inventeurs, Roland et Raymond de La Celle, ont obtenu la médaille d'Or au salon des inventions de Genève en avril 2010.

Il existe 3 tailles (S, M et L) la taille la plus grande restant pour l'instant limitée aux chiens de moins de 25 kg.

Le Parisien, 30 octobre 2010 : "Les chiens boiteux pourront remarcher"

Vidéo : la rééducation de Lascar grâce au Kerdog

Question d'Axelle D.: "Est-ce que c'est le même fonctionnement que le canis mobile? Ou y a t-il des différences ?" (cf page Facebook ASVinfos le 31 octobre)

Réponse d'ASVinfos : Le canis mobile (ou les chariots que l'on peut acheter via les centrales jusqu'à présent) sont des chariots de soutien qui permettent au chien de se déplacer, en maintenant-immobilisant la ou les pattes paralysées pour qu’elles ne soient pas une gêne lors des mouvements... Dans la présentation du "Kerdog" on voit qu'il y a une partie qui se fixe aux pattes "inactives" et les fait bouger, (cf la vidéo). Au lieu d'une mobilisation par rééducation manuelle, ou en plus, il y a une rééducation "mécanique".

Voir sur le site SophiaDOG : Comment fonctionne le Kerdog ? (Cliquer sur la flèche à gauche).

ASVinfos > Dossiers des Bons Maîtres n° 68 > La rééducation fonctionnelle du chien et du chat.

L'I-CAD remplace FICADO + la SIEV

I-CAD

 

Un fichier unique est créé pour gérer les identifications des carnivores domestiques : l’I-CAD (Identification des Carnivores Domestiques)

La fusion du site FICADO avec celui de la SIEV s’est faite avec quelques accrocs, la mise en place étant progressive : la recherche des coordonnées des propriétaires de chiens tatoués a été difficile la première semaine de janvier, le standard téléphonique de l’I-CAD étant saturé. Le site est maintenant fonctionnel (I-CAD)

Pour les démarches un numéro de téléphone 0810 778 778 (prix d’un appel local) et un seul site www.icad.fr

Les commandes de transpondeurs doivent être faites directement au fabricant par le vétérinaire.

Il doit y ajouter la commande de certificats de pré-identification papier (en 3 exemplaires dont un doit être retourné à l’I-CAD) ou dématérialisés. (Les certificats papier coutent plus cher que les droits d’identification dématérialisés.)

Les numéros de tatouages seront similaires pour chiens, chats ou furets.

L’enregistrement des animaux dans le fichier peut être fait par courrier ou directement en ligne sur le site www.icad.fr (certains logiciels professionnels permettent d’éviter une double saisie).

 

Rupture de contrat - démission - préavis

En CDI (contrat à durée indéterminée) vous pouvez démissionner à tout moment de votre poste, le préavis déterminé par la convention collective est au maximum de 2 mois en cas d’ancienneté supérieure à 2 ans.

En CDD (contrat à durée déterminée) seules 4 conditions vous y autorisent :

  • L'employeur vous donne son accord écrit
  • Vous y êtes contraint par un cas de force majeure,
  • Il existe une faute grave de votre employeur
  • Vous avez trouvé un CDI (vous devez respecter un préavis, calculé à raison d'une journée par semaine de contrat, sans dépasser 15 jours).

Source : Travail emploi.gouv.fr : CDD Dans quelles conditions le contrat peut-il être rompu ?

Attention ! Il existe sur le formulaire de fin de contrat (l'attestation employeur), à remettre à Pôle emploi, des cases à cocher (ou des liens à cliquer) par l'employeur : entre autres  
- rupture d'un commun accord d'un contrat à durée déterminée, ou
- rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié
La prise en charge des indemnités de retour à l'emploi est différente si l'employeur coche "À l'initiative du salarié", ce qui est considéré comme une démission par Pôle emploi.

Si vous êtes en CDI :

L'article de notre convention collective > Titre V : Rupture du contrat de travail - Délai-congé ou préavis - Article 48

En cas de rupture du contrat de travail, par l'une ou l'autre des parties, après la période d'essai, et hormis le cas de faute grave ou de faute lourde, la durée du préavis est déterminée comme suit :

- personnel ayant moins de six mois d'ancienneté dans l'établissement* :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : quinze jours ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : huit jours ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) : huit jours ;

- personnel ayant plus de six mois et moins de deux ans d'ancienneté dans l'établissement :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : un mois ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : un mois ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux  (échelon 1) : un mois ;

- personnel ayant plus de deux ans d'ancienneté dans l'établissement :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : deux mois ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : deux mois ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) : un mois.

Pour le personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) ayant plus de 2 ans d'ancienneté, en cas de démission, le préavis est ramené à 1 mois, bien qu'ayant plus de 2 ans d'ancienneté.

* Même si une reprise d'ancienneté a été faite, c'est l'ancienneté dans l'entreprise où vous travaillez actuellement qui est prise en compte, donc la durée depuis votre date d'arrivée.

Le préavis est une sécurité pour le salarié et pour l'employeur 

Sa durée est prévue afin que le salarié qui démissionne reste présent, par exemple pour permettre une recherche/formation de remplaçant. L'employeur peut accepter d'en dispenser le salarié, en totalité ou en partie. Il faut que celui-ci en ait fait la demande dans sa lettre de démission.

Le préavis permet au salarié licencié d'avoir un salaire et ne pas se retrouver sans revenu du jour au lendemain.  Si le choix de l'employeur est de le dispenser le salarié licencié du préavis, son salaire sera cependant versé.

Un licenciement pour faute grave ou lourde exonère l'employeur du versement du préavis.

Service-Public.fr : Indemnité compensatrice de préavis

Comment devez-vous faire pour démissionner ?

Il faut rédiger une lettre mentionnant votre volonté de démissionner, que vous pouvez expédier en lettre recommandée avec accusé de réception ou remettre en main propre à l’employeur - dans ce cas en lui demandant une signature certifiant qu’il l’a bien reçue -. (Par exemple : Je, soussigné Dr X, certifie avoir le (date) reçu la demande de démission -ou rupture de contrat de travail- de M. Mme Melle Y .)

Si vous envoyez une lettre recommandée avec AR, vous pouvez le faire classiquement ou en dématérialisé : Lettre recommandée en ligne.  

Le préavis commence à courir dès la notification à l'employeur de la démission (à la réception du courrier).

Il n’est pas nécessaire de fournir une explication, mais, si votre départ est causé par des raisons que vous souhaitez indiquer, et/ou si vous pensez que ça peut être utile pour les collègues dans le futur, rien ne vous empêche d’en profiter pour expliquer votre point de vue.

L’exécution du préavis est obligatoire sauf dispense accordée par l’employeur,

et sauf pour les deux raisons suivantes :

Au moment des formalités de fin de contrat :

Votre employeur devra vous fournir le chèque de ce qu’il vous doit et 3 documents obligatoires : un certificat de travail, un formulaire d’attestation Pôle emploi et un reçu pour solde de tout compte (le « quitus »).

Vérifiez que ce reçu pour solde de tout compte est conforme avant de signer. (Vous n’êtes pas obligé de signer.)
Si vous signez, vous avez 6 mois suivant la signature du reçu pour contester celui-ci (article L.1234-20 du Code du travail).

La démission ne vous prive plus des droits accumulés pour la formation continue depuis que le DIF est devenu le CPF :
"Les droits acquis dans le cadre du compte personnel de formation sont intégralement transférables, et ce sans condition. Le salarié qui perd son emploi (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.) ou qui change de travail conserve ainsi automatiquement les heures acquises sur son compte. Le salarié peut notamment utiliser son CPF dans le cadre d'un congé de transition professionnelle."

Les allocations de chômage sont versées aux personnes involontairement privées d'emploi. Vous avez démissionné, vous n'êtes donc pas éligible au versement des indemnité journalières par Pôle emploi.

Votre cas peut être réexaminé par les instances régionales de Pôle emploi 121 jours (5 mois) après la date de votre démission. Cependant certains cas de démission sont considérés comme légitimes et permettent d'être pris en charge par Pôle emploi : consultez l'accord d’application n° 14 du 06 mai 2011 pour les connaître.

 

Site de l'Unedic : Démissions considérées comme légitimes par l'assurance chomage (ouvrant droit à une indemnisation).

Si vous pensez à démissionner, vous pouvez demander des information au Pôle emploi de votre secteur, à la Direction départementale du travail (http://direccte.gouv.fr), à un syndicat où à un avocat...

Rupture de contrat pendant la période d'essai

Toute embauche en contrat à durée indéterminée est soumise préalablement à une période d'essai de 2 mois.

Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai est fixée suivant les dispositions du code du travail, à savoir :

- 1 jour d'essai par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour les contrats d'une durée au plus égale à 6 mois ;

- 1 mois d'essai pour les contrats d'une durée supérieure à 6 mois.

Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent se séparer sans indemnité, avec un délai de prévenance minimal de :

- 24 heures si le salarié compte moins de 8 jours de présence ;

- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

Uniquement dans le cas où c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai. 
- 2 semaines après 1 mois de présence 

Article16 : Période d'essai

Sources :

Service-Public.fr :
Pôle emploi.fr : salarié démissionnaire
Je quitte ma boite.fr : Je démissionne
Dans ASVinfos "Rupture conventionnelle",rubrique "Législation sociale"

Session de formation : Comportement normal et bien être du chat

gipsapetiteFormation des auxiliaires organisée par le GIPSA et animée par les vétérinaires comportementalistes de l’AFVAC et ZOOPSY.

« Une revue des connaissances récentes sur le comportement du chat pour optimiser les premiers conseils donnés aux propriétaires ainsi que l’accueil et la manipulation des chats à la clinique. »

Mardi  16 novembre à Pau

Mardi  23 novembre à Montpellier

Jeudi  9 décembre à Nantes

Mardi  7 décembre à Besançon

Mardi  18 janvier 2011 à Nice

Mardi  8 février à Strasbourg.

Remplissez dès maintenant le bulletin de préinscription. Accès calendrier des sessions du GIPSA ici.

Auxiliaire vétérinaire en rurale ou mixte : journée des GTV à Nantes le mercredi 23 mai.

14 avril 2012

vache

 

Formation spécifiques des ASV mixtes ou ruraux à Nantes le mercredi 23 mai 2012 lors des journées des GTV.

Cabinet adhérent GTV 80,00 € par personne, non adhérent GTV 123,00 € par personne.

Formulaire d'inscription ICI

GTV mai 2012 2

09H00-12H40 MODÉRATEUR : Isabelle COUPEY (SNGTV)

09H00-10H00 les systèmes d’information de la SNGTV - Isabelle COUPEY (SNGTV)

10H00-10H30 Implication de l’ASV dans la mise en place du bilan sanitaire. Logistique avec éleveur. Organisation du planning. Aurélien MEURISSE (SNGTV)

10H30-11H00 APForm : les ASV dans les entreprises vétérinaires rurales. Bertrand DORCHIES (Partenariat SNVEL)

11H00-11H30 Pause

11H30-12H00 Profil des exploitations dans 3 ans  Laurent LARLET (IMPC/COGEDIS)

12H00-12H20 La chirurgie en pratique rurale : que faire ? Jean-Louis LAURENT (SNGTV)

12H20-12H40 Les système de traite des grands troupeaux. Jean-Fançois LABBE (SNGTV)

12H40-14H00 Pause déjeuner

14H00-17H00 MODÉRATEUR : Emmanuel THEBAUT (VETEL)

14H00-15H00 Estime de soi et confiance en soi : savoir evéluer et développer  GIL WITTKE (G1 COACHING)

15H00-15H30 La formation des éleveurs. Emmanuel THEBAUT (VETEL)

15H30-16H00  Pause

16H00-17H00  savoir décrypter les messages contraignants pour mieux lutter contre le stress GIL WITTKE (G1 COACHING)

LOOF : Livre Officiel des Origines Félines

LOOF-vignette

Les passionnées du LOOF tenaient un stand au congrès annuel de l'AFVAC. Un poster des chats de race a été offerts aux ASV présentes dimanche. Les fiches de races sont consultables ici , (elle sont également disponibles en version papier).

Le site du LOOF est à conseiller sans hésitation aux clients qui ont envie d'un chat de race.

Une page du site du LOOF présente les morphologies des différentes races.

Sur ASVinfos > articles AFVAC > Pourquoi choisir un chat de race et quelle race conseiller ? Particularités comportementales du chat de race.

 

Fermeture de la clinique pour la grève : maintien des salaires des salariés.

Il y avait 40 ans qu'il n'y avait pas eu de grève générale et de mouvement de protestation dans le monde vétérinaire. La règlementation concernant les salariés dans ces circonstances n'est pas connue des employeurs.
Le personnel des cliniques était impliqué, beaucoup d'entre nous sont allé(e)s manifester à Paris le mercredi 6 novembre 2013.
De nombreuses collègues s'interrogent sur leur conditions de salaire ce jour là.

Les cliniques seront en général fermées (à 90 %), les urgences seront assurées.
Rappel : cette journée ne fait pas partie des évènements permettant à un employeur de ne pas payer ses salariés. Il s'agit pour les ASV d'un jour travaillé, que la clinique fonctionne ou soit fermée.

Des collègues sont allé(e)s  travailler normalement, même si l'activité était réduite ou la clinique fermée, (pour un inventaire ou autre).
D'autres auraient aimé faire grève mais ne pouvaient pas l'exiger car ce n'est pas un mouvement national des salariés.

Certain(e)s ont fait part à leur employeur de leur décision de prendre un congé sans solde, par solidarité.

Si vous ne souhaitez pas faire grève, votre employeur ne peut vous y obliger. Votre salaire doit être maintenu.

Pour quelles raisons ? : Cette journée ne peut pas être un congé imposé car la date des congés payés doit être déterminée deux mois à l'avance.
Cette journée de grève ne fait pas partie des cas de force majeure permettant aux employeurs de faire récupérer les heures à leurs salariés.
Ce n'est pas non plus une journée de chomage partiel ou technique, il faut pour cela respecter certaines modalités.

Pas de récupération obligatoire

La liste des évènements permettant des récupérations est précise, il n'est pas possible de récupérer des heures en dehors des cas définis par le Code du travail.

Article L3122-27 : récupération des heures perdues

"Seules peuvent être récupérées, selon des modalités déterminées par décret, les heures perdues par suite d'interruption collective du travail résultant :

1° De causes accidentelles, d'intempéries ou de cas de force majeure ;

2° D'inventaire ;

3° Du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés annuels."

La fermeture de l'entreprise à l'initiative de l'employeur ne peut entraîner une récupération obligatoire. (Jurisprudence à propos d'un employeur qui a fermé pour l'ouverture de la chasse).

Récupération des heures supplémentaires.

Un accord est possible entre le salarié et l'employeur, les heures devant être récupérées dans un délai de 2 mois après leur réalisation.
 
(Les heures qui dépassent le contingent annuel (220 h) doivent obligatoirement être prises en repos à la convenance du salarié = à une date qui lui convient.)

En parler à votre employeur

Si une situation vous contrarie, parlez-en à votre employeur. Avoir la sensation d'avoir été injustement traité peut vous amener à être en colère, sans que votre employeur en comprenne la raison. Lui en parler permet de trouver une solution dans la plupart des cas.

 

Rappel : Quand vous décidez de vous joindre à une grève des employeurs, votre employeur n'est pas obligé de vous payer.

Pour toute question à ce sujet, votre employeur peut s'adresser au syndicat patronal des vétérinaires qui est en charge de ce qui concerne le droit du travail : SNVEL 10, place Léon Blum - 75011 PARIS ✆ 01 44 93 30 00  e-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Service-Public.fr, le site officiel de l'administration française : Secteur privé : droit de grève
La liste des inspections du travail : Direccte

Des informations peuvent également être obtenues auprès des syndicats de salariés.

Un nouveau chat arrive à la maison, comment faire pour que tout se passe bien ?

Une vidéo québécoise réalisée par un consultant en comportement félin rappelle, avec beaucoup d’humour, les conseils pour intégrer le plus sereinement possible un nouvel arrivant dans une maison où il y a déjà un chat. Les informations apportées, bien que présentées humoristiquement, sont tout à fait justes.

www.youtube.com « L’Educhateur – introduire un nouveau chat à la maison. »

En partenariat avec le magazine "L'auxiliaire vétérinaire". N° 100, 10 ans de parution !

Yeux chat.450

Si vous avez un écran en salle d’attente, vous pouvez montrer cette vidéo à vos clients : elle dure environ 13 minutes. L’accent canadien y ajoute une grande saveur !

Les conseils donnés pour faciliter l’intégration d’un second animal peuvent être utilisés partiellement pour l’accueil du premier chat ou chaton : les nouveaux maîtres qui arrivent à la clinique pour présenter la boule de poil si craquante sont parfois très demandeurs d’informations, et synthétiser les conseils de base pour assurer une arrivée sereine est nécessaire.

Mais ils ne peuvent pas tout mémoriser ! Il est utile de les laisser parler (raisonnablement !) de leur si mignon chaton plutôt que de leur faire un cours, puis de leur proposer une consultation pédiatrique (ou une « visite d’achat »). Prévoir un rendez-vous permet de bloquer du temps et d’assurer la disponibilité du vétérinaire.

Ce premier contact est important et mérite une attention particulière : en réalisant l’examen clinique qui permettra de vérifier l’état de santé du chaton, le vétérinaire montrera qu’il est la référence en santé animale et présentera les soins nécessaires au cours de la vie du chat. Il pourra aussi parler du rôle des membres de l’équipe et les mettre en valeur en montrant la confiance qu’il a dans la qualité des conseils prodigués par ses ASV.

En attendant le rendez-vous, ou lors du premier passage à la clinique, il est fréquent que des questions soient posées : dans ASVinfos.com sous le bouton "Conseils", une rubrique intitulée « Mon nouvel animal » rassemble des articles sur ce thème : « Accueil et suivi d’un chiot ou d’un chaton »  « Arrivée d'un chaton ou d’un chat » et une fiche conseil pour les clients, imprimable : "Accueillir un chaton ou un chat lors de son adoption".

Parmi les thèmes de communication en salle d’attente, une animation sur l’accueil du chaton est simple à mettre en place : un tableau d’information suffit pour faire passer les messages importants, et, si c’est possible, quelques photos de chatons de clients, ou même un chaton en peluche et des accessoires mis en scène permettront d’engager la conversation et de mettre en avant les produits et services proposés à la clinique.

Vous pouvez solliciter les laboratoires partenaires de la clinique afin de savoir quels sont les outils qu’ils proposent en soutien de cette démarche.

Si vous avez un site de clinique, un blog ou une page facebook, un article reprenant les conseils que vous estimez importants pour que tout se passe bien pour le nouvel animal adopté vous permet de suggérer aux nouveaux propriétaires de s’y référer. Vous pourrez même y intégrer cette vidéo… ou celles qui vous paraîtront adéquates ! ,

 Voir aussi dans ASVinfos : "Les phéromones : communication olfactive/chimique"

Cliniques exclusives pour les NAC (nouveaux animaux de compagnie).

1er février 2011

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Il y a actuellement en France deux cliniques vétérinaires exclusivements consacrées aux NAC, (petits mammifères, reptiles et oiseaux **accueil de ces derniers en préparation à l'Exotic Clinic de Nandy**). La première clinique spécialisée a été créée à Toulouse.

Les nouveaux animaux de compagnie sont d'une espèce moins conventionnelle que les chiens et les chats. L'appellation NAC a été proposée il y a 30 ans par le Dr vétérinaire Michel Bellangeon, de Lyon, étonné d'accueillir de plus en plus souvent en consultation des animaux exotiques et des petits rongeurs. Certains animaux englobés dans cette appellation "de compagnie" n'ont pas forcément les qualités requises pour bénéficier de ce qualificatif ... (reptiles, arthropodes, amphibiens, poissons, escargots, crustacés par exemple... )

Il est intéressant de voir qu'en 2011, il ne parait plus totalement irréaliste, pour un vétérinaire, d'espérer vivre de cette activité de façon exclusive.

Les NAC ne représentent pour beaucoup d'entre eux qu'une activité très marginale. De nombreux praticiens traitent les cas courant que présentent les rongeurs, lagomorphes, furets et oiseaux, reçoivent parfois lézards et tortues mais réfèrent souvent les reptiles à des confrères spécialisés.

Classiquement, dans de nombreuses cliniques vétérinaires (et dans les CHV), surtout dans les grandes villes, la prise en charge des NAC existe, souvent au sein de services dédiés. Sans aller jusqu'à la création d'une structure spécialisée de nombreux vétérinaires assurent les soins de vos nouveaux animaux de compagnie, n'hésitez donc pas à vous renseigner, ils vous adresseront à un confrère spécialiste si nécessaire.

Clinique réservée aux NAC Toulouse (31)

Exotic Clinic Nandy (77)

 

Thèse vétérinaire 2005 L'activité nouveaux animaux de compagnie et ses perspectives d'évolution dans les cliniques vétérinaires françaises. PDF

GENAC Groupe d'étude des nouveaux animaux de compagnie groupe de l'AFVAC

Paiement mensuel du salaire

Salaire 160

En contrepartie du travail demandé, l'employé reçoit un salaire. Il est interdit à l'employeur de décaler ses paiements chaque mois, ce qui empêcherait le salarié d'honorer ses échéances bancaires.

Le salaire doit être versé avec régularité, tous les 30 jours. L'employeur peut choisir de le verser le dernier vendredi du mois, ou le jour qui lui convient, mais ensuite la règle est celle de la régularité mensuelle (article L 3242-1 du Code du Travail).
En l'absence de paiement, ou en cas de décalage répété, il faut rappeler par écrit à l'employeur qu'il a l'obligation d'effectuer un paiement régulier.
Si la situation persiste, il faudra demander une attestation à votre banque, mentionnant les éventuels agios appliqués. Ensuite un appel à la DIRECCTE de votre secteur sera nécessaire afin de demander un rendez-vous à l'inspecteur du travail pour lui signaler le non paiement de votre salaire.

Si le tribunal des Prud'hommes est saisi, il peut demander une astreinte de 50 € par jour de retard.

Le virement bancaire est la solution la plus pratique à mettre en place, il permet la régularité, évite le dépot de chèque à la banque, les délais d'encaissement et le risque de perte.

Si vous etes payés par virement, pensez cependant à vérifier votre bulletin de salaire pour signaler toute anomalie.

vosdroits.service-public.fr : Paiement du salaire

 

Abattage rituel et étourdissement.

18 novembre 2010

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En France, la règlementation des abattoirs impose un étourdissement des animaux avant qu’ils soient tués. Cette technique a pour but de limiter la souffrance lors de la mise à mort.

Une dérogation a été accordée afin que les abattages rituels israélites et musulmans puissent être réalisés selon les pratiques de ces religions : par égorgement des animaux conscients.

Cette technique coûte moins cher aux abattoirs, et a tendance à se généraliser. Les cadences à respecter et les gains de productivité occultent la considération de l'animal comme "être sensible". Il est nécessaire d'attirer l'attention des législateurs sur le respect du bien être animal.

Huit associations de protection animale se sont mobilisées et ont présenté à l'Assemblée Nationale une campagne de communication pour inciter les consommateurs à voir figurer, sur l’étiquette de la viande qu’ils achètent, la méthode d’abattage des animaux. En effet nous mangeons sans le savoir de la viande issue d’abattage rituel.

 

Informations sur le site www.abattagerituel.com

WK/Vet 25/03/2010 Abattage rituel : inventaire de pratiques, croyances et régulations.

Un  groupe de travail européen a été créé en 2006  "Dialogue sur les abattages religieux": le DIALREL.

Site de la Commission européenne visant à promouvoir l'accès du public aux informations relatives à ses initiatives et aux politiques de l'Union européenne en général. Principales références du droit communautaire concernant la cause animale. / La protection des animaux au moment de leur mise à mort.

«étourdissement»: tout procédé qui, lorsqu'il est appliqué à un animal, le plonge immédiatement dans un état d'inconscience où il est maintenu jusqu'à sa mort;

«mise à mort»: tout procédé qui cause la mort d'un animal;

«abattage»: le fait de mettre à mort un animal par saignée.

Ils partent avec nous.

La campagne 2010 "Ils partent avec nous" a été lancée le 28 mai par le SNVEL. Elle s'adresse aux propriétaires d'animaux, à l'approche des vacances, pour tenter de lutter contre les abandons. 

Cela fait 25 ans maintenant que cette campagne existe. Des livrets et des auto-collants sont expédiés à tous les cabinets et cliniques vétérinaires.

"Aujourd'hui, il est plus facile d'organiser ses vacances avec son animal, de nombreux services d'aide à la garde sont disponibles", explique le vétérinaire Claude Laugier, vice-président du SNVEL. La garde à domicile est intéressante pour les chats et l'accueil dans une pension pour les chiens.

Le site www.ilspartenteavecnous.org dresse la liste des adresses et des numéros utiles pour faire garder son compagnon.

Eviter de promener son chien aux heures les plus chaudes, lui proposer régulièrement à boire et surtout ne jamais le laisser enfermé dans un voiture en plein soleil : telles sont quelques unes des nombreuses recommandations des professionnels.

La campagne rappelle que sur les 80.000 animaux qui sont encore abandonnés chaque année, 80% le sont lors des départs en vacances.