Actualités pour les ASV

Chez Hills, nouvelle référence : I/D low fat et sachets fraîcheur pour chats au saumon

Canine id Low Fat boiteLe Prescription Diet i/d canine a été reformulé et une nouvelle recette "Low Fat"est proposée, en croquettes et en boites. Le laboratoire Hill's met en avant sa digestibilité augmentée grâce à la formulation qui permet de réduire les taux sériques de triglycérides à jeun, et de diminuer ainsi les risques de pancréatite.

 

  • Hill's fait le constat que la capacité à digérer les graisses est souvent altérée en cas de troubles gastro-intestinaux et que la présence de graisses non digérées dans le gros intestin peut conduire à une diarrhée osmotique. Le Prescription Diet i/d Low Fat peut être une solution en cas de troubles gastro-intestinaux nécessitant une formulation à faible teneur en matières grasses, comme en cas de pancréatite, gastroentérite, insuffisance pancréatique exocrine et hyperlipidémie.
    • Le canine i/d Low fat contient des prébiotiques provenant de la pulpe de betterave et des graines de lin, qui favorisent le développement des bactéries bénéfiques, comme les Bifidobacter et les Lactobacillus, qui aident à rééquilibrer la flore intestinale.contient également des teneurs élevées en acides gras Oméga-3 ainsi que du gingembre pour aider à rompre le cycle inflammatoire et ainsi réduire l’inconfort associé aux troubles gastro-intestinaux.  Le gingembre est aussi utilisé pour traiter les troubles digestifs chez l’homme depuis plus de 2000 ans et il a été montré qu’il aidait à améliorer la motilité gastrique.
  • Les sachets fraicheur pour chats Prescription Diet c/d multicare, k/d et i/d existent maintenant au saumon.

Plus d'informations sur le site http://www.hillsvet.fr

 

Le magazine L'auxiliaire vétérinaire organise un concours : 2 iPads à gagner !

À l'occasion de la journée du personnel soignant du congrès de l'AFVAC, Le magazine L'auxiliaire vétérinaire organise un concours avec une jolie dotation qui devrait faire plaisir aux gagnant(e)s !

Le jeu de piste se déroulera du 26 octobre au 2 décembre (prolongation des posssibilités de réponse en ligne jusqu'au jeudi 29/11 à midi), il sera ouvert à tout(e)s les auxiliaires de France, et une seconde chance sera offerte aux participant(e)s du congrès de l'AFVAC.

 

Les réponses aux questions se trouveront sur les sites internet et stands des partenaires du jeu, et auprès de leurs délégués.

N'hésitez pas à participer !

Pour feuilleter un numéro de l'auxiliaire vétérinaire : numéro 76 de juillet/août disponible en ligne.

Auxiliaire veterinaire concours AFVAC 2012vignetteVoir règlement du concours ici.

Bulletin d'abonnement (cliquer ici) à renvoyer par courrier à ATC service abonnements - BP 90146 - 57004 METZ cedex

Un nouveau billet de 10 € est mis en circulation à partir du 23 septembre.

billet dix-euros copie

Une nouvelle série de billets en euros est progressivement mise en place. Les signes de sécurité sont améliorés. Les nouveaux billets sont plus solides.

Les nouveaux signes de sécurité offrent une meilleure protection contre la contrefaçon et rendent les billets encore plus sûrs.

Ce billet de 10 € est mis en circulation à partir du 23 sptembre en France et dans les 17 pays de la zone euro.

La gamme des billets en euros comporte sept coupures de 5, 10, 20, 50, 100, 200 et 500 euros.

billet dix euros recto verso

Sur le site de la banque centrale européenne : "Guide à l'intention des professionnels manipulant des espèces : découvrez le nouveau billet de 10 euros"

Il contient des conseils pratiques : "MARCHE À SUIVRE SI VOUS DOUTEZ DE L’AUTHENTICITÉ D’UN BILLET".

APForm (GIPSA) : Quel est le niveau scolaire pour être admissible à la formation ?

Juin 2020

APForm 2014

APForm (organisme de formation du GIPSA) fait part des nouvelles conditions pour les pré-inscriptions à la formation d'auxiliaire spécialisé(e) vétérinaire : il faut avoir obtenu le bac.

Il s'agit de formation en alternance : il faut avoir trouvé un vétérinaire "maître d'apprentissage" qui accepte de signer un contrat de formation avant que l'inscription définitive soit réalisée.

L'inscription sur une liste de candidats, proposée par APForm aux vétérinaires employeurs qui recherchent un salarié pour un contrat de formation, n'est pas une garantie de formation ni d'inscription aux cours.

"Pour qu'un candidat satisfaisant aux conditions précisées ci-dessous intègre le cycle de formation visé, il doit conclure un contrat ou une convention de formation avec une entreprise vétérinaire libérale dans les conditions réglementaires applicables."

Le niveau scolaire demandé pour être admissible à la formation a changé :

Conditions de recevabilité d'une candidature à la formation ASV - auxiliaire spécialisé(e) vétérinaire :

Pour qu'un candidat soit pré-admis par un centre du réseau APForm en vue de la préparation au titre ASV, il doit satisfaire aux conditions suivantes : 

  • Être au minimum âgé de 18 ans
  • Avoir obtenu un titre ou diplôme de niveau IV, Baccalauréat général, technologique ou professionnel ou diplôme d’accès aux études universitaire. Toutefois, si vous êtes actuellement en terminale, vous pouvez déposer votre candidature, néanmoins votre entrée en formation dépend de l'obtention de ce titre ou diplôme.

Pour valider une inscription en tant qu'apprenti (ou en contrat de professionnalisation), il faut avoir trouvé un vétérinaire "maître d'apprentissage", c'est à dire un amployeur qui accepte de signer un contrat de formation avant que l'inscription soit réalisée.

www.apform.fr > Devenir auxiliaire vétérinaire et préparer sa formation en alternance
Sur ASVinfos > Devenir ASV - Auxiliaire Spécialisé(e) Vétérinaire
Les formations professionnelles continues dans le calendrier d'ASVinfos > en page Actualités (à droite) et dans le calendrier.

 

 

 

Quel âge ont-ils par rapport à nous ?

08 octobre 2010

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La longévité des animaux augmente, comme celle des humains, grâce aux soins dont ils sont entourés,  aux aliments formulés pour couvrir au mieux leurs besoins et aux progrès des techniques de diagnostic et de traitement.

Le calcul de l’âge comparativement à celui d’un humain intéresse toujours le propriétaire, mais il n’est pas tout à fait exponentiel. Quand on parle de multiplier par 7 l’âge du chien c’est surtout en rapport avec la durée de sa vie, environ 7 fois plus courte que celle d’un humain.

En effet, un chien d’1 an ne peut pas être considéré comme ayant l’équivalent de 7 ans « humains », car il est déjà pubère, contrairement au petit humain. Certaines chiennes peuvent même avoir eu une portée, donc, en comparant les âges « physiologiques » un chien de cet âge là est plus proche des 17 ans humains.

L’évaluation se fait approximativement en périodes de vie : un humain de 45 ans est à la moitié de sa vie, un Irish Wolfhound de 5 ans aussi. Un Yorkshire de 21 ans est comparable à un humain de 100 ans, c’est une question de statistiques.

Il faudrait récolter des données et faire quelques calculs pour connaître la courbe actuelle de longévité des races (ou des espèces) qui nous intéressent… On a souvent des chiffres qui « datent » un peu : à vos stats !

Et dans l’article de l’AFP qui suit, une citation de  Charly Pignon, chargé de consultation à l'Ecole Vétérinaire de Maisons-Alfort, à propos de lapins : « J'en vois beaucoup de plus de 10 ans, voire de 14 ans, alors que les livres de médecine vétérinaire leur donnent 8 ans de vie maximum ».

 

TVM tableau des âges

8 octobre 2010 AFP « Comme les hommes, les animaux domestiques vivent plus vieux »

Site de la FACCO, ayant commandé l'enquête. La FACCO, Chambre Syndicale des Fabricants d’Aliments pour Chiens, Chats, Oiseaux et autres animaux familiers, a été créée en 1965. Elle rassemble 27 sociétés nationales et est fortement représentative de l’Industrie française de production et de commercialisation des aliments pour animaux familiers.

Congés pour évènements familiaux

 Septembre 2017

Certains évènements de la vie permettent au salariés de bénéficier de congés exceptionnels :

En aout 2014, le Code du travail est modifié : quatre jours de congés sont accordés pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS), et une journée pour le PACS d'un enfant. Cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014, en vigueur depuis le 6 août 2014 : Les congés pour évènements familiaux, sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité.

La convention collective prévoit plusieurs situations pour lesquelles le salarié peut obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence : n'hésitez pas à informer votre employeur et à demander cette autorisation (par écrit de préférence), et en lui fournissant une justification (certificat médical, de naissance, de décès...) de l'évènement.

Article 34 - CONGÉS POUR EVENEMENTS FAMILIAUX (en attente de mise en conformité avec le Code du travail, dernière modification 08/08/2016)

Des congés exceptionnels de courte durée, rémunérés, seront accordés à l’occasion de certains événements familiaux : 

  • pour le déménagement : 1 jour
  • pour la naissance et l’adoption : 3 jours, à partir du jour de la naissance ou du premier jour ouvrable qui suit.
  • pour le mariage : 5 jours
  • pour le PACS : 4 jour
  • pour le mariage d’un enfant : 2 jours
  • pour le décès du père ou de la mère, d’un frère ou d’une soeur, d’un beau-père, d’une belle-mère : 3 jours
  • pour le décès d’un conjoint ou d’un concubin (certificat de concubinage), partenaire PACS : 1 semaine
  • pour le décès d’un grand-père, d’une grand-mère  : 1 jour
  • pour le décès d'un enfant : 12 jours s'il a pluls de 25 ans, ou 14  jours lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans, et quel que soit son âge si l’enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d’une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente
  • pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant, ou pour l’annonce de la survenue, chez un enfant, d’un cancer ou d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique (la liste de ces pathologies chroniques est fixée par l’article D. 3142-1-2 du code du travail) : 5 jours.

 Un jour de plus pourra être accordé selon que les cérémonies ont lieu à plus de 300 kilomètres. (La mesure de la distance sera faite à l'aide d'un site tel que "Mappy"). Si une distance de moins de 300 km s'affiche, les employeurs peuvent refuser d'accorder le jour de congé supplémentaire.)

Ces congés ne s’imputent pas sur le congé annuel et doivent être pris au moment de l’événement ou dans la période entourant l'évènement, sauf pour le congé de deuil qui peut être pris dans un délai d'un an..

Ces journées d’absence sont comptées en jours « ouvrables » (tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire - en principe, le dimanche - et les jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise).

Lien vers l'article 34 sur Légifrance
La modification précédente de notre convention collective datait de 2012 (parution au Journal officiel du 8 décembre 2012). Elle accordait les jours de congé suivants :

Pour le PACS : 1 jour,
pour le décès d’un frère ou d’une soeur : 2 jours,
pour le décès d'un partenaire de PACS : 1 semaine,
pour le décès d'un grand père ou d'une grand -mère : 1 jour.

Congés pour le PACS pour le personnel salarié des cliniques vétérinaires

En aout 2014, le Code du travail a été modifié : quatre jours de congés sont accordés pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS), et une journée pour le PACS d'un enfant. Cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014, en vigueur depuis le 6 août 2014. Cf "Les congés pour évènements familiaux" sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité.

Notre convention collective n'a pas été rafraichie depuis cette date, donc, dans l'article 34 "Congés pour évènements familiaux" figurent les anciennes dispositions qui ne sont plus en vigueur.

Il faut savoir que, si les textes du Code du travail sont plus favorables au salarié qu'une convention collective, c'est le Code du travail qui s'applique. Il n'y a donc aucune ambiguité pour un salarié en structure vétérinaire, il ou elle bénéficie de 4 jours de congés lors de son PACS.

 

Site travail-emploi.gouv.fr  Les congés pour événements familiaux et le congé de deuil

Les gagnantes du concours photo Virbac :

Virbac vignette

A l'occasion de l'ouverture du site dédié aux ASV, Virbac a organisé un concours photo: "Chien ou chat, lequel est le plus drôle ?" 

Les deux gagnantes ont été récompensées le 16 mars : Marie Laure C. a gagné l'appareil photo numérique d'une valeur de 200 €,

et Céline R le second prix : un carnet de bons d'achats de 100 €

Valeur du point 2015, grille de salaire, taux horaire

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La commission paritaire (réunissant les représentants des salariés et des vétérinaires employeurs) s'est réunie le 30 octobre 2014. Cette rencontre de fin d'année est l'occasion de négocier la valeur du point.
La valeur du point est fixée à 14.55 € au 1er janvier 2015. Soit une augmentation de 0.7 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs : l'arrêté est paru "Arrêté du 9 avril 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875)" L'application de l'augmentation est rétroactive, car la convention collective est d'application obligatoire dès la date mentionnée ("au premier janvier de l'année x").

 

Le texte de l'avenant à notre convention collective concernant la valeur du point 2015 : Avenant n° 63 du 30 octobre 2014 relatif à la valeur du point pour l'année 2015

Cette augmentation sera rétroactive si le vétérinaire membre du SNVEL ne l'a pas appliquée au 1er janvier car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devra être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois). Lorsque le vétérinaire n'est pas adhérent du SNVEL cette rétroactivité est facultative.

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,55 = 1 469,55 € 9,69 €
II 105 x 14,55 = 1 527,75 € 10,07 €
III 107 x 14,55 = 1 556,85 € 10,26 €
IV 110 x 14,55 = 1 600,50 € 10,55 €
V 117 x 14,55 = 1 702,35 € 11.22 €

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

 
ASVinfos : Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

Augmentation du SMIC en juillet 2012

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 La revalorisation automatique du SMIC entraîne une augmentation de celui-ci le 1er juillet de 2 %. Il passe de 9,22 € à 9,40 €/h en salaire brut (soit 1 425,67 euros brut par mois pour 151.67 heures). Nos salaires ne sont pas indexés sur le SMIC, ils n'augmenteront donc pas.

Le SMIC avait déjà augmenté de 0,3% au 1er janvier 2012. La hausse globale est donc de 2,3 %. L'inflation est de 1,4 %.

Le salaire minimal ne peut être inférieur au SMIC. Le personnel embauché à l'échelon 1 dans les cliniques bénéficiera donc de cette augmentation.

Comme notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire, il n'y aura pas de changement lié à cette augmentation du SMIC pour les autres échelons.

Echelons Salaire brut minimum des salariés travaillant 35 h
dans les entreprises n'appliquant pas la RTT.
Taux horaire
I 100 (coefficient non appliqué) valeur du SMIC 9,40 €
II 105 x 14 = 1 470,00 € 9,69 €
III 107 x 14 = 1 498,00 € 9,88 €
IV 110 x 14 = 1 540,00 € 10,15 €
V 117 x 14 = 1638,00 € 10,80 €


ASVinfos > Vie professionnelle > Législation sociale > Valeur du point - salaire (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

 ASVinfos > Augmentation du SMIC en janvier 2012

Service-Public.fr Smic horaire 9,40 € au 1er janvier 2012

Grande Bretagne : le chat Larry, chasseur attitré de souris au domicile du premier ministre, est remplacé dans ses fonctions

union_jack

Ce n'est pas parce qu'on est premier ministre qu'on a le denier mot, surtout quand un chat vit à la maison ! Larry, adopté il y a 5 ans pour combattre les rongeurs, n'a pas fait preuve d'une ardente efficacité : le médiocre chasseur de souris de la résidence du chef du gouvernement  britannique, se voit retirer sa charge au profit d’une chatte, "Freya" plus efficace...

19 septembre RIA-Novosti : Grande-Bretagne : le chat de Downing Street limogé pour négligence

Résultats du festival des LOLcats

31 août - Minnéapolis - USA

Une photo de chat surprenante légendée en anglais souvent presque argotique = un LOLcats (LOL = Laughing out loud ce qui peut être traduit par "rire aux éclats" et est équivalent au "MDR" français = mort de rire)

Plus de 4 millions de vidéos de chats seraient visibles sur Youtube, alors à Minnéapolis un festival mondial des Lolcats a été mis en place le 30 août : parmi les 7000 vidéos reçues, 76 ont été présentées durant 2 heures et le vainqueur élu par les internautes est un chat français "Henri"

Henri, Paw de Deux

La Playlist officielle est ici sur la chaîne YouTube du festival.

 

Source : Le Huffington post 31/08/2012 : Festival mondial des vidéos de LOLcat: découvrez le vainqueur et toutes les vidéos du festival

Diagnostic en ligne : les bovins et Internet

13 septembre 2010 Côtes d'Armor.

vache

 

Une assistance informatique au diagnostic est une évolution évidente de la médecine. Mais on ne l'attendait peut-être pas si tôt du côté des vétérinaires...

La capacité croissante de stockage et de tri des données des ordinateurs permet de mettre en place des programmes de modélisation des connaissances médicales. Dans les universités de médecine, des groupes multidisciplinaires travaillent sur des programmes d'aide à la décision diagnostique et thérapeutique, sur les traitement du langage médical et des nomenclatures.

Il existe déjà des logiciels sur le marché. Cependant ils sont destinés aux médecins ou aux membres du corps médical, et pas au grand public.

Le vétérinaire qui a mis ce service (payant) en ligne à destination des éleveurs s'attend à de vives réactions de ses confrères.

L'article du Télégramme à lire ici.

La société : vet-GPS.com

Photo Kim Hansen.

Ne rangez pas votre portable dans votre soutien-gorge !

16 février 2012

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Certaines infirmières ont pris l'habitude de bloquer leur portable dans leur soutien-gorge. Ceci est fréquemment à l'origine d'un prurit des seins probablement chez celles allergiques au nickel (allergie très fréquente chez l'homme). Il est probable qu'il en aille de même dans la profession vétérinaire.

C'est ce qui est observé dans l'étude récente de C. Dannepond et P. Armingaud (2012) : "Eczéma des seins : penser au téléphone portable." Ann Dermatol Venereol 139: 142-148.

Communication du Dr-Vet. Pascal Prélaud, dermatologue et responsable du CERI.

Visites d'été : structure de médecine équine de Bazouges sur le Loir

20 juillet 2010 Pays de la Loire Bazouges sur le Loir 

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Une initiative intéressante pour les curieux en vacances : une municipalité a mis en place pour l'été des visites chez les professionnels de sa commune. Parmi les entreprises à découvrir, un cabinet vétérinaire équin.

 Visite de la clinique vétérinaire équine. L'article ici : ouest-france.fr

Le site de la clinique : clinique-veterinaire-72.com, (Dommage, on ne parle que des vétos et pas des ASV :  il est fait mention de "l'équipe soignante", mais seuls les vétos sont présentés....)

Complice Une pensée pour nos collègues !

Calcul des congés payés

Comment sont décomptés les jours de congés ?

Un salarié à temps partiel comme à temps plein a (au moins) cinq semaines de congés annuels. Exemple : Un salarié à temps partiel qui travaille une journée de 8 h par semaine "posera" une semaine de congé pour ne pas venir travailler pendant toute une semaine, même s'il est absent de l'entreprise une seule journée.

Le décompte des jours de congés peut se faire en jours ouvrables, du lundi au samedi compris lorsque la semaine de travail est du lundi au vendredi (soit 5 semaines x 6 jours ouvrables = 30 jours), ou en jours ouvrés c'est-à-dire en ne comptant que les jours réellement travaillés dans l’entreprise (soit 5 semaines x 5 jours ouvrés = 25 jours). Il faut donc demander à la personne chargée des salaires comment est fait le calcul dans votre clinique (en général c’est en jours ouvrables). La méthode choisie ne doit pas pénaliser le salarié.

Quand vous travaillez à temps partiel vous êtes payé(e) comme une semaine normale où vous auriez travaillé.

Classiquement, le décompte est fait ainsi pour les salariés qui ont un horaire identique tous les jours : le premier jour de congé est le premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler, son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable avant sa reprise. Cela n'est applicable que pour les gens qui n'ont pas de variation dans leur emploi du temps.
Le ou les jour de repos hebdomadaire de la semaine de reprise ne doi(ven)t pas être décompté(s) des congés annuels.

Exemple : un salarié ne travaille pas le mercredi.

  • S’il décide de partir un vendredi soir et de revenir une semaine plus tard, le lundi matin, il doit poser 7 jours ouvrables de congés payés (1 jour (le samedi) + une semaine (6 jours)).
  • S’il décide de partir en vacances un mardi soir et de reprendre le lundi matin suivant : son premier jour de vacances sera le jeudi (puisqu’il ne travaille pas habituellement le mercredi), les suivants : le vendredi et le samedi. Il aura donc pris trois jours ouvrables de congés payés.

Si, pendant vos congés, un jour férié tombe pendant un jours ouvrable (sauf le dimanche) et que la clinique est fermée, ce jour férié n'est pas ajouté à vos jours de congés (pour une semaine de congé, 5 jours seront comptés et pas 6).

Attention : le calcul du décompte des congés est une convention comptable, et pas une loi. Il faut donc veiller que ce calcul soit fait de façon correcte : si vous faites vos 35 h dans la semaine (par exemple en 4 jours) les jours qui restent sont des jours de repos et non des jours de congés annuels. Il ne faut pas ajouter les 2 jours restants au total de vos congés annuels, que ce soit avant votre semaine de congé ou à votre retour...Il faut appliquer le décompte effectué comme pour les salriés à temps partiel.

Si vous travaillez à temps partiel et que vous effectuez la totalité de vos heures hebdomadaires avant de prendre des vacances, le reste des jours de la semaine où vous ne travaillez habituellement pas dans la clinique sont des jours de repos, pas des jours de congé annuel.(Il ne faudra pas vous décompter 11 jours de congé si vous travaillez 8 h le lundi chaque semaine, que vous partez en vacances une semaine l(c'est à dire la semaine suivante) et que vous revenez le lundi "en 8".)

Les décomptes doivent être faits en journée et demi journées de congés, indépendamment du nombre d’heures travaillées (si vous prenez une journée de congé le jour où vous travaillez 10 heures, vous ne devez pas 3 h de travail à votre employeur).

Je travaille à temps partiel, je ne comprends pas qu'on me décompte 6 jour quand je suis en congé

Si vous travaillez 2 jours par semaine, vous avez 5 semaines de congé par an, comme une personne qui travaille à temps plein.

Quand vous êtes absent vos 2 jours de travail, on ne vous voit pas au travail de la semaine, donc 6 jours sont déduits des 30 jours annuels de congés dont vous bénéficiez.

Si le calcul était fait en retirant seulement 2 jours du total des 30 jours de congés annuels, vous seriez absent de l'entreprise 15 semaines (3 mois et demi !), ce n'est pas logique.

Certains employeur, pour permettre à leurs employés à temps partiel qui ont des jours de travail variables de prendre de temps en temps un seul jour de congé, accordent la possibilité de prendre ponctuellement un jour précis (un lundi, un mardi, un mercredi, etc, Ce qui abouti à une semaine au total).

Certaines périodes de suspension du contrat de travail sont assimilées à du travail effectif :

"Le congé de maternité et le congé d'adoption sont considérés comme du temps de travail effectif, notamment pour la détermination des droits liés à l'ancienneté et au calcul des congés payés".

Article 8 : Prise en compte de la parentalité Le congé parental et le congé de présence parentale sont pris en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté, (mais n'accordent pas de droits aux congés).

En maladie, le salarié n'acquiert pas de congés.

Voir au bas de l'article "Arrêt maladie : que dois-je faire et combien serais-je payé ? " pour comprendre le mode de calcul, et voir si vous perdrez des congés ou non en cas d'arrêt maladie.

Dans la plupart des entreprises, les congés payés acquis pour l'année 2012 (entre le 1er juin de l'année passée et le 31 mai de l'année en cours) doivent être utilisés pendant la période légale de référence : le congé principal devait être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, la cinquième semaine peut être prise en dehors de cette période.

Congés payés non pris : pensez à les solder

Notre convention collective précise : "Les congés payés doivent être pris effectivement avant le 31 décembre de l'année en cours, sauf accord entre les parties, permettant au salarié de partir en vacances pour solder ses congés payés dans la limite des cinq premiers mois de l'année suivante."

S'il vous reste des congés non pris au 31 mai, il est temps de les solder si votre employeur vous accorde un délai : en effet l’employeur n’a aucune obligation de rémunérer les jours de congés payés non pris avant cette date.

Attention : congés non pris = congés perdus !

De nombreuses entreprises permettent cependant à leurs salariés d'utiliser leur solde de congés jusqu'au début de la nouvelle période d'acquisition des congés payés.

Dans de nombreuses entreprises, la nouvelle période de congés démarre le 1er mai.

Le congé principal doit être fixé entre le 1er mai et le 31 octobre. Une durée minimum de 15 jours consécutifs est obligatoire. L'employeur peut imposer les dates de congés aux salariés. Les dates des congés doivent être communiquées aux salariés au minimum 2 mois avant leur départ.

Jours de fractionnement

Si un salarié ne peut pas prendre 4 semaines de congés entre mai et octobre, en compensation il aura 1 ou 2 jours "de fractionnement" en congé supplémentaire. 

Voir l'article "Jours de fractionnement"

Dans ASVinfos > Accès réservé aux membres > rubrique "Les congés" dans  l'onglet "Vie professionnelle". Voir aussi Jours fériés et congés
vosdroits service-public.fr : Congés payés
www.service public.fr : Un jour férié tombe pendant les congés du salarié : quelles conséquences ? 
Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité > Les congés payés