Actualités pour les ASV

Augmentation du point applicable à partir de février 2011.

1er mars 2011

euros

 

L'augmentation de salaire prévue lors de la dernière commission paritaire est applicable à partir du 15  février 2011. La valeur du point passe à 13,75 €.

L'avenant concernant l'augmentation du point est paru au Journal officiel le 15 février : voir l'article "Valeur du point 2011, grille de salaire, taux horaire" (accès réservé aux membres). Les textes officiels sont accessibles via les liens (en rouge, cliquer).

Pour accéder directement au texte en vigueur étendu (applicable) : Avenant n° 43 du 25 octobre 2010 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2011.

Dans notre profession on calcule notre salaire à partir de la valeur du point et pas d’un tarif horaire.

-   Pourquoi choisir un calcul de rémunération à l'aide de la valeur d'un point ? Parce que cela permet de négocier sur une seule valeur pour tous les salariés concernés par la convention collective. On ne va pas dire pour chaque poste : le personnel d'entretien sera payé "tant" de l'heure, l'ASV diplômée "tant", etc., mais "le point augmente de x centimes d'euro" pour tout le monde. Les vétérinaires salariés ont la même valeur de point, leur coefficient est différent.

-   Qui fixe la valeur du point ? C'est un groupe de travail (commission paritaire) composée de représentants des employeurs et des salariés.

Depuis la mise en place de la convention collective un coefficient est attribué aux différents niveaux d’exercice de notre profession, auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté à partir de 3 ans d'exercice.

Ceux et celles de nos collègues qui sont payés plus que la valeur minimale indiquée dans la convention collective bébéficient d'une valeur du point plus importante, ou d'un nombre de points plus important que ceux déterminés dans l'article "

Le virus de Schmallenberg en France

Ce virus atteint uniquement les ruminants (ovins, caprins, bovins). Il n'est pas contagieux d'un animal à l'autre mais transmis par des insectes vecteurs. Il provoque chez les animaux de la fièvre, une perte d'appétit, une chute de production laitière, une dégradation de l'état général, dans de rares cas de la diarrhée, des avortements et des malformations embryonnaires physiques et neurologiques. Les élevages ovins sont majoritairement touchés (mais la période de mise bas chez les vaches est plus tardive et la gestation plus longue, il faudra donc attendre mars et avril afin de savoir si des conséquences sont visibles dans les élevages bovins).

Dans la plupart des cas les symptômes disparaissent après quelques jours.

Il n'existe actuellement aucun vaccin, ni aucun traitement spécifique. Seul un traitement symptomatique est possible.

Le département Britannique de l'Agriculture recommande des précautions d'hygiène aux agriculteurs et aux vétérinaires, appliquant le principe de précaution même si l'Agence européenne de sécurité alimentaire a jugé le risque d'une éventuelle transmission à l'homme très faible. Il est conseillé aux femmes enceintes de ne pas avoir de contac avec les moutons et les chèvres.

152 élevages sont touchés dans 25 départements français (02, 08, 10, 14,16, 21, 27, 36, 50, 51, 52, 54, 55, 57, 58, 59, 60, 62, 67, 70, 76, 80, 86, 87, 88). L'épidémie a commencé au Nord Est de la France, mais des élevages sont maintenant atteints dans le Centre ouest.

C'est au Pays-Bas et en Allemagne que le virus a été détecté pour la première fois en octobre dernier. (À Schmallenberg, ville d'Allemagne)

La Fédération de Russie a suspendu l'importation de moutons, de chèvres et de produits dérivés de ces animaux. Le Mexique a suspendu l'importation de sperme et d'embryons de moutons, de chèvres et de bovins. L'Argentine et la Chine ont demandé de plus amples renseignements sur le virus.

Alcyon février 2012 : Schmallenberg virus

16/02/2012 Agriculture.gouv : Présence du virus de smallenberg en France

13/022012 La Semaine vétérinaire : Le nombre de foyers confirmés augmente en Europe

06/02/2012 Futura Science : Le virus de Schmallenberg, ce nouveau venu si mal connu...

ESCCAP, association de parasitologues, publie des recommandations aux propriétaires d'animaux

Logo ESCCAP France

Esccap France est une association dont le but est d'adapter et de promouvoir les recommandations européennes relatives au diagnostic et au traitement des maladies parasitaires et fongiques des animaux de compagnie. Cette association propose des textes de recommandations à destination des propriétaires d'animaux de compagnie pour la prévention des maladies parasitaires.

 ESCCAP France, parasitologie des animaux de compagnie

ESCCAP France propose des textes d'information à destination des propriétaires d'animaux de compagnie sur les bonnes pratiques de traitement et de prévention des maladies parasitaires. Ces textes peuvent être repris sur les pages Facebook et les sites Internet des vétérinaires avec pour seule condition de faire figurer la mention : "Un communiqué ESCCAP France", avec un lien vers le site http://www.esccap.fr.

Le premier sujet traité est l'échinococcose, ver parasite présentant un danger important pour l'Homme.

Echinococcose, protégez votre chien et protégez votre famille

A lire sur le site esccap.fr, et à utiliser sur le site Internet ou sur la page facebook de votre clinique !

Capture d'un lézard d'1,10 m à Toulouse

31 août - Haute Garonne -

Teju dArgentine-Wikicommons-Leyo

Un lézard d’un mètre et pesant 15 kg (un teju d’Argentine) a été capturé par les pompiers et les gendarmes à la sortie de Beauzelle (au nord-ouest de Toulouse). Repéré dans une buse par un agent de l’équipement, il a été confié au Reptiland de Martel, dans le Lot.

 

Victime d’un abandon ou évadé, un NAC est rarement réclamé par son propriétaire, qu’on ne peut généralement pas retrouver .

Devenu trop encombrant ou trop contraignant, la tentation de les relâcher dans la nature est forte malgré les alertes au public insistant sur le risque d’ouvrir la porte à une espèce envahissante.

Même si notre monde est le résultat d’importations successives d’espèces animales ou végétales, une introduction peut avoir un impact difficile à maîtriser sur le territoire d’accueil : les espèces « exotiques » peuvent  devenir envahissantes ou invasives (causant des dommages à l’environnement).

La Dépêche.fr Haute Garonne : Ces nouvelles bêtes trouvées dans la nature

 

Notre avis sur la profession : les résultats du sondage d'octobre-novembre 2010 de WK-vet

29 novembre 2010

tv

 

L'éditeur de presse professionnelle WK-Vet (La Semaine vétérinaire, Le Point vétérinaire, Pratique vétérinaire équine, l'hebdo vétérinaire...) a sollicité les auxiliaires à la fin du mois d'octobre pour recueillir nos avis à propos de notre satisfaction professionnelle.

1 541 mails ont été envoyés pour présenter ce sondage, 261 d'entre nous y ont répondu. Les ASV (échelon 5) ont été 54,4 % à répondre (plus de la moitié de l'échantillon) alors que dans la profession seul le quart des auxiliaires a le niveau 5. Seuls 8 hommes ont répondu.

Les conclusions du sondage répercutent le ressenti de la profession :

Les aspects négatifs : une rémunération jugée trop faible compte tenu de la charge de travail (certains disent même "la surchage permanente"). Un manque de reconnaissance et de respect de nombreux employeurs. L'absence de valorisation de la réalisation d'actes vétérinaires.

Les aspects positifs : le contact avec les animaux et les clients (appréciés à part égale), la polyvalence du métier (l'absence de routine), les soins aux animaux.

Le souhait d'accéder à une spécialisation qui permettrait d'obtenir le titre d'infirmière vétérinaire est vivement exprimé.

L'article sur WK-Vet  (accès réservé aux membres) : Auxiliaires sous-valorisées cherchent reconnaissance. Ou le numéro de la Semaine Vétérinaire dans lequel figure l'article en pdf.

La Semaine vétérinaire n°1427 26 novembre 2010 p 28 à 31

Gale chez le guépard : c'est de la faute des gazelles

17 février 2012

act-427

 

Les guépards sont en voie de disparition dans toutes les régions d’Afrique. Cette extinction est aggravée par des causes médicales dont la gale sarcoptique. Mais quelle proie est donc impliquée dans la transmission de la gale ?

La gazelle de Thomson est le vilain petit canard : c'est, bien évidemment, la principale proie du guépard. Le contrôle de la gale chez le guépard devrait donc passer par celui de la gale chez les gazelles.

D'après Gakuya, F., L. Rossi, et al. (2011). "The curse of the prey: Sarcoptes mite molecular analysis reveals potential prey-to-predator parasitic infestation in wild animals from Masai Mara, Kenya." Parasit Vectors 4: 193.

Communication du Dr-Vet. Pascal Prélaud, dermatologue et responsable du CERI.

Valeur du point 2015, grille de salaire, taux horaire

tv

La commission paritaire (réunissant les représentants des salariés et des vétérinaires employeurs) s'est réunie le 30 octobre 2014. Cette rencontre de fin d'année est l'occasion de négocier la valeur du point.
La valeur du point est fixée à 14.55 € au 1er janvier 2015. Soit une augmentation de 0.7 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs : l'arrêté est paru "Arrêté du 9 avril 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875)" L'application de l'augmentation est rétroactive, car la convention collective est d'application obligatoire dès la date mentionnée ("au premier janvier de l'année x").

 

Le texte de l'avenant à notre convention collective concernant la valeur du point 2015 : Avenant n° 63 du 30 octobre 2014 relatif à la valeur du point pour l'année 2015

Cette augmentation sera rétroactive si le vétérinaire membre du SNVEL ne l'a pas appliquée au 1er janvier car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devra être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois). Lorsque le vétérinaire n'est pas adhérent du SNVEL cette rétroactivité est facultative.

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,55 = 1 469,55 € 9,69 €
II 105 x 14,55 = 1 527,75 € 10,07 €
III 107 x 14,55 = 1 556,85 € 10,26 €
IV 110 x 14,55 = 1 600,50 € 10,55 €
V 117 x 14,55 = 1 702,35 € 11.22 €

 

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

 
ASVinfos : Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

Congés pour évènements familiaux

 Septembre 2017

Certains évènements de la vie permettent au salariés de bénéficier de congés exceptionnels :

En aout 2014, le Code du travail est modifié : quatre jours de congés sont accordés pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS), et une journée pour le PACS d'un enfant. Cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014, en vigueur depuis le 6 août 2014 : Les congés pour évènements familiaux, sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité.

La convention collective prévoit plusieurs situations pour lesquelles le salarié peut obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence : n'hésitez pas à informer votre employeur et à demander cette autorisation (par écrit de préférence), et en lui fournissant une justification (certificat médical, de naissance, de décès...) de l'évènement.

Article 34 - CONGÉS POUR EVENEMENTS FAMILIAUX (en attente de mise en conformité avec le Code du travail, dernière modification 08/08/2016)

Des congés exceptionnels de courte durée, rémunérés, seront accordés à l’occasion de certains événements familiaux : 

  • pour le déménagement : 1 jour
  • pour la naissance et l’adoption : 3 jours, à partir du jour de la naissance ou du premier jour ouvrable qui suit.
  • pour le mariage : 5 jours
  • pour le PACS : 4 jour
  • pour le mariage d’un enfant : 2 jours
  • pour le décès du père ou de la mère, d’un frère ou d’une soeur, d’un beau-père, d’une belle-mère : 3 jours
  • pour le décès d’un conjoint ou d’un concubin (certificat de concubinage), partenaire PACS : 1 semaine
  • pour le décès d’un grand-père, d’une grand-mère  : 1 jour
  • pour le décès d'un enfant : 12 jours s'il a pluls de 25 ans, ou 14  jours lorsque l’enfant est âgé de moins de 25 ans, et quel que soit son âge si l’enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d’une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente
  • pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant, ou pour l’annonce de la survenue, chez un enfant, d’un cancer ou d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique (la liste de ces pathologies chroniques est fixée par l’article D. 3142-1-2 du code du travail) : 5 jours.

 Un jour de plus pourra être accordé selon que les cérémonies ont lieu à plus de 300 kilomètres. (La mesure de la distance sera faite à l'aide d'un site tel que "Mappy"). Si une distance de moins de 300 km s'affiche, les employeurs peuvent refuser d'accorder le jour de congé supplémentaire.)

Ces congés ne s’imputent pas sur le congé annuel et doivent être pris au moment de l’événement ou dans la période entourant l'évènement, sauf pour le congé de deuil qui peut être pris dans un délai d'un an..

Ces journées d’absence sont comptées en jours « ouvrables » (tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire - en principe, le dimanche - et les jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise).

Lien vers l'article 34 sur Légifrance
La modification précédente de notre convention collective datait de 2012 (parution au Journal officiel du 8 décembre 2012). Elle accordait les jours de congé suivants :

Pour le PACS : 1 jour,
pour le décès d’un frère ou d’une soeur : 2 jours,
pour le décès d'un partenaire de PACS : 1 semaine,
pour le décès d'un grand père ou d'une grand -mère : 1 jour.

Congés pour le PACS pour le personnel salarié des cliniques vétérinaires

En aout 2014, le Code du travail a été modifié : quatre jours de congés sont accordés pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS), et une journée pour le PACS d'un enfant. Cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014, en vigueur depuis le 6 août 2014. Cf "Les congés pour évènements familiaux" sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la solidarité.

Notre convention collective n'a pas été rafraichie depuis cette date, donc, dans l'article 34 "Congés pour évènements familiaux" figurent les anciennes dispositions qui ne sont plus en vigueur.

Il faut savoir que, si les textes du Code du travail sont plus favorables au salarié qu'une convention collective, c'est le Code du travail qui s'applique. Il n'y a donc aucune ambiguité pour un salarié en structure vétérinaire, il ou elle bénéficie de 4 jours de congés lors de son PACS.

 

Site travail-emploi.gouv.fr  Les congés pour événements familiaux et le congé de deuil

Pourquoi je retournerai en congrès :

2013-11-29 AFVAC 2013

Noémie, une collègue ASV diplômée du GIPSA, en activité depuis 8 ans, participait pour la première fois à la journée personnel soignant du congrès annuel de l'AFVAC, le 1er décembre dernier, à Nantes. Elle partage son enthousiasme à l'issue de cette journée.

"Un petit témoignage concernant le dimanche ASV à l'AFVAC.

Certaines d'entre vous y étaient sûrement, c'était mon cas.
J'ai adoré ma journée. Debout de bonne heure un dimanche : faut être fou (un peu, je vous l'accorde ^^) quand on a bossé la veille et qu'on bosse le lendemain. 
C'était donc une journée riche. Riche en informations, les conférences étaient intéressantes et on peut appliquer les infos acquises lors des confs, dès le lendemain. Autrement dit, ce sont des thèmes qui nous concernent au quotidien. Pas du superflu, vraiment du concret.
Ensuite, il y a le coté humain : rencontrer des collègues ASV, des vétos, des délégués labos (dont certains que l'on connait). Bref, tous ces gens sont là pour la même chose que nous : la formation et le partage.
J'ai senti comme un climat un peu élitiste. Pas au sens négatif du terme, genre "on se la pète" (même s'il y en a forcément ^^), mais plutôt au sens que tout le monde est content d'être là et de partager ces moments de connaissance et de rencontre.
J'ai pris cette journée de congrès comme une chance de me former, de voir un autre aspect de mon job : un aspect plus poussé, à visée perfectionniste, et le coté business qui n'est pas désagréable.
Le sponsoring par les labos, le champagne, les petits fours, les ptits cadeaux sympas autour d'une discussion à propos d'un nouveau produit...

Une journée épuisante, tant niveau physique que cérébral, mais vraiment très enrichissante.
J'espère pouvoir participer à nouveau à ce congrès l'an prochain, et pourquoi pas aux autres congrès qui nous concernent.
Et j'espère vous y retrouver."

Ce congrès se déroule en alternance à Paris et en province. Il rassemble les vétérinaires adhérents de l'Association Française des Vétérinaires pour Animaux de Compagnie (AFVAC) et près de 200 auxiliaires vétérinaires lors de la journée "Personnel soighant".
Gratuit pour la première fois cette année  pour les vétérinaires adhérents (environ 2800) il a rassemblé plus de 1300 congressistes et 190 ASV.
Il aura lieu l'année prochaine à Paris, mi-novembre.

Les conférences des journées personnel soignant sont en ligne sur ASVinfos : rubrique "Partenariat AFVAC".

Ancienneté

Règles de calcul de l'ancienneté.

 Ce que dit la convention collective

« Article 25. En vigueur étendu. 

La prime d'ancienneté calculée sur le salaire minimum conventionnel de l'intéressé, s'ajoutant à la rémunération mensuelle, est versée aux salariés dans les conditions suivantes :

- à partir de trois ans d'ancienneté : 5 % ;

- à partir de six ans d'ancienneté : 7 % ;

- à partir de dix ans d'ancienneté : 10 % ;

- à partir de quinze ans d'ancienneté : 15 % ;

- à partir de vingt ans d'ancienneté : 20 %.

En cas d'embauche d'un salarié ayant travaillé dans un établissement entrant dans le champ d'application de la présente convention collective, celui-ci bénéficiera d'une reprise partielle de l'ancienneté acquise chez le ou les précédents employeurs dans les conditions qui suivent :

- salariés des échelons 1 à 3 : 25 % de l'ancienneté ;

- salariés des échelons 4 et 5 : 50 % de l'ancienneté. »

Changement d'employeur

Lorsque vous changez d'employeur, pensez à parler de vos années d’ancienneté.

Si vous êtes embauchée au poste d'ASV (échelon 5) ou AVQ (échelon 4), la convention collective prévoit la reprise obligatoire de 50 % de votre ancienneté dans la profession. Votre nouvel employeur vous demandera de lui montrer la preuve de la durée de votre expérience, à l'aide d'un document de fin de contrat, d'une attestation d'emploi de votre ancien employeur, ou des derniers bulletins de salaires de chaque poste occupé qui mentionnent votre date d'entrée et de sortie Les auxiliaires vétérinaires embauchées à l'échelon 3, et les échelons 1 et 2 bénéficient également d'une obligation de reprise de la prime d'ancienneté, mais à un taux de 25 %.

Quel que soit votre échelon, une négociation peut être menée avec votre nouvel employeur qui peut accepter de "reprendre votre ancienneté" en totalité, et conserver la prime dont vous bénéficiiez.

Calcul de la prime

Le calcul de la prime d'ancienneté est calculé au prorata des heures effectuées, en prenant comme base le salaire minimum conventionnel. Les années d'apprentissage ou de professionnalisation sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.

Exemple :  Une auxiliaire change de poste, quel est le taux minimal d'ancienneté qui doit figurer sur son bulletin de salaire chez son nouvel employeur ?

 AV 4

 18 ans d’ancienneté

Reprise d’ancienneté (minimale obligatoire) 50 %

18 x 50% = 9 ans

 ASV 5

 6 ans d’ancienneté

Reprise d’ancienneté (minimale obligatoire) 50 %

6 x 50% = 3 ans

 AV 3

 4 ans d’ancienneté

Reprise d’ancienneté (minimale obligatoire) 25 %

4 x 25% = 1 an

Il sera mentionné sur le contrat de travail ainsi que sur le bulletin de salaire que x années + x mois et x semaines d'ancienneté seront prises en compte. Si vous repassez en dessous de 3 ans d'ancienneté, votre employeur n'est pas tenu de vous verser de prime, il peut attendre que vous arriviez au seuil des 3 ans avant de la payer.

Début du calcul de l'ancienneté

  • Si le salarié est engagé en CDI au terme de son CDD, il conserve l'ancienneté qu'il avait acquise à l'issue du premier contrat.
  • Le point de départ du calcul de son ancienneté est fixé au premier jour de son premier CDD.
  • Pour bénéficier de ce calcul, le CDI doit suivre immédiatement le CDD, il ne doit pas y avoir d'interruption entre les contrats.

Source : vosdroits.service-public.fr

Comment calculer le début de l'ancienneté ? L'ancienneté se calcule dès la date d'entrée dans l'entreprise, si les contrats se sont succédés SANS INTERRUPTION : Code du travail > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance.

Quelle est la situation de l’apprenti en cas d’embauche en CDI à l’issue de son contrat d’apprentissage ? ...l'ancienneté est appréciée à compter de la date d'entrée du salarié dans l'entreprise lors du premier contrat. C'est le cas, notamment si un contrat d'apprentissage précède l'embauche sous CDI chez le même employeur... Article L1243-11  du Code du travail.

Article L6222-16 précisant qu'il ne peut y avoir de période d'essai à l'issue d'un contrat précédent dans l'entreprise et qui dit à nouveau "La durée du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l'ancienneté du salarié."

Pour accéder à l'article à jour de la Convention collective sur Légifrance, cliquez sur le lien >Titre IV : Exécution du contrat. Obligations générales. Article 25 (VE). Ancienneté

Reprise de l'ancienneté après une interruption de travail en tant qu'ASV

Il est nécessaire de parler de la reprise d'ancienneté lorsque vous arrivez dans un nouveau poste, car l'obligation de reprise de l'ancienneté ne figure pas dans le Code du travail et est une spécification de la Convention collective du personnel des cliniques vétérinaires.
Le texte de la convention collective permet de faire cette demande. Il ne mentionne pas de clauses d'exemption. En cas de doute, un employeur peut se référer au SNVEL, et le salarié demander de l'aide au syndicat de son choix.

 

Journée de solidarité - lundi de Pentecôte

La journée de solidarité, initialement fixée au lundi de la Pentecôte, est une journée de travail supplémentaire de 7 h qui peut être fractionnée (donc réalisée par fragments au cours de l'année). Les salariés changeant d'employeur n'ont pas à effectuer plusieurs journées de solidarité. C'est du temps de travail qui n'est pas rémunéré. L'effort a été demandé aux salariés dans le but de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Les employeurs payent à l'état la "contribution solid arité autonomie (CSA)".

"Article 33 bis – JOURNEE DE SOLIDARITE
Sous réserve de l’application des dispositions des articles L3133-7 à L3133-11 du Code du travail et en application des dispositions légales, les signataires conviennent de fixer la date de la journée de solidarité au lundi de Pentecôte. Sa durée est de 7 heures, les heures effectuées au-delà sont des heures supplémentaires."

"Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par accord de branche.

Cet accord peut prévoir :

  • soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
  • soit le travail d’un jour de de repos accordé au titre de l’accord collectif conclu en application de l’article L. 3121-44 du Code du travail (accord visant à définir les modalités d’aménagement du temps de travail et à organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année - accord d’entreprise ou d’établissement - ou à trois ans - accord de branche).
  • soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.
  • La date de la journée de solidarité, qu’elle résulte d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur (voir ci-dessous), peut être différente pour chaque salarié de l’entreprise, lorsque celle-ci travaille en continu ou est ouverte tous les jours de l’année."

    Source : travail-emploi.gouv.fr :  La journée de solidarité

 La situation existant dans les structures vétérinaires :

De multiples choix sont faits : lundi de Pentecôte travaillé, autre jour férié travaillé ( par exemple : 11 novembre), utilisation des heures supplémentaires en attente de compensation pour bénéficier de cette journée en repos, jour de congé déduit du total restant à prendre, décompte annuel d'une minute par jour travaillé, journée de solidarité offerte en repos.

Rappel : Les heures dues pour la journée de solidarité sont proratisées en fonction du contrat horaire hebdomadaire : à temps plein le salarié doit 7 h de travail (les heures en plus sont des heures supplémentaires), à mi-temps il en devra 3,5.

L'article de notre convention collective : Article 33 bis Journée de solidarité

Sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et du dialogue social : "La journée de solidarité"

C'est sur ce site que vous trouverez la mention de la proratisation des heures en fonction de la durée de votre temps de travail :

"Le travail accompli durant la journée de solidarité (qu’elle soit effectuée en une seule fois ou fractionnée en heures) ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire :

  • dans la limite de 7 heures, lorsque le salarié est mensualisé, ce qui est le cas de la plupart des salariés (exception faite des travailleurs à domicile, temporaires, saisonniers ou intermittents). Pour les salariés à temps partiel, cette limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail : ainsi, par exemple, pour un salarié à mi-temps, la limite sera fixée à 3,5 heures (7/2). Les heures effectuées au-delà de cette limite de 7 heures (ou de la limite proratisée pour les salariés à temps partiel) seront, en revanche, normalement rémunérées ;"

 Dans ASVinfos : Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

 

Élise, auxiliaire vétérinaire devenue vetnurse en Grande Bretagne.

Union-Jack

 

Je m’appelle Elise, j’ai obtenu mon diplôme de l’Institut Bonaparte de Strasbourg en juin 2012, et je suis actuellement veterinary nurse à Londres.

Elise partage son expérience professionnelle en Grande Bretagne. Elle tient également un blog : "Une grenouille au pays des Rosbeefs".

À l’école ou en stage, tous les vétérinaires que j’ai pu croiser me disaient que les vet nurses aux US ou en Grande Bretagne, c’était le rêve : des professionnelles au top. J’ai donc voulu partir au Royaume-Uni pour compléter mes connaissances et acquérir des compétences. Au final, même si ça n’a pas toujours été facile, c’est un choix que je ne regrette pas. Et, s'il y en a parmi vous qui seraient tenté(e)s par l’aventure, voilà quelques clés, qui je l’espère, pourront vous aider !

Arrivée au Royaume-Uni :

Outre le logement, la carte SIM, et l’Oyster card à Londres, quand tu veux travailler en Grande Bretagne il te faut un NI Number (c'est un peu l'équivalent de notre numéro de sécurité sociale..). Il s’obtient en prenant rendez-vous dans un Job Centre (= Pôle emploi). C’est un numéro qui est propre à chaque résident du Royaume Uni. Il est unique et indispensable pour avoir un travail légal.

Ensuite, si tu veux devenir VN (Veterinary Nurse), tu dois contacter le Royal College of Veterinary Surgeons. Chaque Vetnurse, chaque Vet, chaque Human Nurse, chaque Doctor en Angleterre, doit être enregistré à l’Ordre de sa profession respective. Pour être une RVN (Registered Veterinary Nurse), il faut s’enregistrer auprès du RCVS. L’enregistrement, (la cotisation) est à renouveler tous les ans contre une poignée de livres sterlings.

Si tu es une Oversea vetnurse, c'est à dire que tu as eu ton diplôme ailleurs qu’en UK, tu dois compléter et envoyer au RCVS un dossier afin de prouver l'obtention de ton ou tes diplômes et de montrer tes compétences.

http://www.rcvs.org.uk/registration/how-to-register/overseas-qualified-veterinary-nurses/

L’anglais.

J’ai eu des cours d’anglais scolaire en France, mais les langues n’ont jamais été mon point fort. Du collège à l’université, jamais aucun prof d’anglais n’a vraiment réussi à me passionner. La grammaire, les verbes irréguliers c’est chiant et t’en vois pas l’utilité avant d’être complètement immergée dans le pays. Du coup, quand je suis arrivée à Londres, je savais à peine me présenter et mon accent n’était vraiment pas terrible.

Dans un premier temps, j’ai décidé de prendre des cours qui me permettraient de me sentir plus à l’aise à l’oral. On répétait des mots et des phrases jusqu’à ce que l’accent et la structure soient acquis. Après ça, j’étais un peu moins timide, et je me suis lancée dans le bénévolat dans une Pet Charity du Nord de Londres : The Mayhew Animal Home. Je m’occupais des chats, j’étais au contact des autres bénévoles et du staff, tous des anglophones. Mais il me manquait toujours la grammaire et les verbes irréguliers…
Du coup, je suis allée sur les vrais bancs de l’école ! Londres est divisée en “council” (= quartiers). Comme il y a une très forte proportion d’immigré étranger, certains councils ont eu la bonne idée de créer des cours d’anglais gratuits pour les adultes, généralement dans les écoles primaires.

Et puis j’ai trouvé un job, dans la clinique où je suis actuellement. Ma progression en langue, du coup, a été phénoménale ! Je suis entourée d’anglais : Angleterre, Pays de Galles, Irlande, Australie, Nouvelle-Zélande, Afrique du Sud, Etat-Unis, il ne manque qu’un écossais ! Je suis de plus en plus à l'aise en anglais. Et, grâce au latin, la pratique de l’anglais en médecine vétérinaire, n’est vraiment pas un problème. La plupart des noms « compliqués » viennent du latin ou du français, du coup, excepté la prononciation, ça fait de moi le petit génie de la clinique ! Avec mes collègues, mon niveau à l’anglais est bon, là où ça devient plus difficile c’est avec les clients. En France vous connaissez surement aussi ces clients qui n’osent pas appeler leur chatte une chatte, un anus un anus, etc… Ils emploieront toutes les métaphores du monde pour essayer de vous faire comprendre que leur chatte a un prolapsus anal suite une constipation de plusieurs jours. Et bien quand ces métaphores sont en anglais, ce n’est pas vraiment évident de comprendre de quoi ils essayent de me parler. Plusieurs fois j’ai été obligé de demander à mes collègues de les prendre au bout du fils parce que la conversation n’aboutissait pas.

Je n’ai passé aucun diplôme d’anglais, ni TOIEC, ni Cambridge. Le RCVS ne me l’a pas demandé pour le moment, et je n’en vois pas vraiment l’utilité.

Formations & Examens

Pour les courageux et courageuses qui voudraient passer leur diplôme directement en Angleterre, sachez qu’il y a différentes écoles.

Il faut aller dans un College (= université) qui propose des cours pour être vet nurse. Il y a différents Colleges, avec différentes règles, mais qui aboutissent tous au même diplôme. Au sud de Londres, il y a 2 principaux College qui proposent la formation : dans un cas les élèves sont à l’université 1 à 2 jours par semaine et le reste du temps en clinique, dans l’autre College, l'alternance est de 2 mois en clinique et 2 mois à l’université.

Tout personnel soignant vétérinaire, ayant travaillé depuis au moins 5 ans, peut postuler au près du RCVS pour passer le diplôme. Il faut alors envoyer un dossier complet, démontrant ses compétences.

Quel que soit le choix fait pour devenir vet nurse, les parcours aboutissent tous aux mêmes examens : 3 QCM (Sécurité & Loi, Anat & Physio, Lab & Imagerie), et l’OSCE (l’équivalent du Grall !) THE examen pratique !

Les QCM c’est : 300 à 600 questions, 4 propositions, 1 seule bonne réponse, pas de point négatifs, 1 minute par questions.

L’OSCE c’est : 12 sujets parmi 32, 6 minutes par sujet, 3 étapes clés rédhibitoires par sujets. De ma vie, c’est l’exam’ le plus dur que j’ai eu à passer : 6 minutes pour réaliser un Robert-Jones parfait… J’ai eu l’occasion de discuter avec d’autres overseas d’Afrique du sud ou d’Australie qui disaient ne venir en Angleterre que pour ce diplôme. Il est, parait-il, reconnu partout car réputé comme étant le plus difficile à obtenir.

 

Travailler en United Kingdom

Après avoir envoyé mon dossier au RCVS et perfectionné mon anglais, j’ai fini par trouver une clinique où travailler quelques jours par semaine. J’ai commencé comme kennel assistant, et au fur et à mesure des semaines, à force de travail et de motivation, j’ai fini par dégoter un job de veterinary nurse à temps plein.

Un temps plein en Angleterre, c’est minimum 40h par semaine. Les heures sup’ et les week-ends sont calculés sur le même taux horaire que des heures normales. Il y a en Angleterre, une semaine de moins de congés payés qu'en France (quatre semaines, donc). Le salaire de départ d’une RVN au UK est de 14000£ par ans. Il peut évoluer jusqu’à 25000£ par ans en fonction de la position occupée (Head nurse, Membre du RCVS, Examinateur,…) et des formations complémentaires (CPD) effectuées (y compris pendant la formation de départ). En Angleterre, le patron est roi, en France la protection du travail et du salarié est beaucoup plus importante.

Les anglais portent l’uniforme depuis qu’ils vont à l’école. Tous les personnels soignants vétérinaires à un code couleur unifié à travers tout le pays. De Portsmouth à Durham en passant par Londres, toutes les RVN sont en vert et les Student Veterinary Nurse en bleu (blanc rayé vert = anciens uniformes). [J’ai quand même pu voir un nurse, tout de vert vêtu, avec une crête punk rouge de 15 cm !]

Je suis arrivée en Angleterre en me disant : « Cool, tout ce que je fais illégalement en France, je vais pouvoir le faire aux yeux de tous en Angleterre. » FAUX ! Tout ce qui est illégal en France, reste illégal au UK. Interdiction de faire des injections intraveineuses, de poser des cathéters, d’intuber, d’induire une anesthésies, de détartrer ou de polir, de vendre des vermifuges si l’animal n’a jamais été vu au préalable, etc… Seuls les premiers soins sont autorisés ainsi que, tout autres actes sous la responsabilité du vétérinaire. Traduction : On a le droit de faire tout ce que le vétérinaire nous demande de faire. A nous de connaitre nos limites et de dire « Non, je ne veux pas, parce que j’ai n’ai jamais appris à… ». Les vet nurses n’apprennent pas à l’école à poser des cathéters, elles l’apprennent avec leur vétérinaire et ont la possibilité de faire des formations (CPD) sur ces sujets (sutures, traitement par voie intraveineuse, dentisterie,…)

Malgré tout, nous avons en Angleterre plus de prérogatives qu'en France. Les clients nous respectent, et nous écoutent. Bien sûr il y aura toujours ceux qui veulent parler UNIQUEMENT au vétérinaire, mais d’un point de vue strictement hiérarchique, mon supérieur c’est ma Head nurse, pas le vet ! (P.S. : Le stéthoscope autour du cou, c’est magique pour se faire respecter et écouter.)

Mon travail à Londres

Ma clinique, à prédominance canine, fait partie d’un groupe de cinq cabinets au sud de Londres. Il y a trois vétérinaires, dont une spécialiste en orthopédie. Il y a également deux réceptionnistes. Nous sommes six nurses (Register Veterinary Nurse = RNV, et Student Veterinary Nurse = SVN) à nous relayer tous les jours de la semaine et le week-end. La clinique est ouverte du lundi au vendredi de 8h à 20h, le samedi de 9h à 16h et le dimanche de 10h à 16h.

Une journée type commence à 8h avec les soins des animaux hospitalisés et en pension. De 9h à 12h, deux vétérinaires consultent pendant que le 3ème finit les soins et commence les chirurgies. De 12h à 15h, les pauses déjeuners et les chirurgies se succèdent. L’après-midi, deux vétérinaires sont en consultations pendant que nous nous occupons de nos patients hospitalisés. De même, nous avons, nous aussi en tant que nurses, nos propres consultations ; nous faisons les coupes de griffes, les secondes vaccinations chez les chiots et chatons (hors rage), les séances de KLaser, les retraits de points, etc. De midi à 15h, nous sommes chargées de nettoyer les salles de consultation ainsi que la salle d’attente. Les salles seront nettoyées à nouveau entièrement à la fermeture de la clinique. 

Nous sommes équipés d’une salle de préparation, d’un laboratoire, d’une radio semi-numérique (avec cassette), d’un échographe, d’une tour de laparoscopie, de deux salles de chirurgies (dont une réservée aux chirurgies orthopédiques), d’un chenil, d’une chatterie, d’une quarantaine, d’une pharmacie et de deux salles de consultation.

Je suis leur nouvelle orthopedic et laparoscopic nurse. Je gère la salle de chirurgie et les instruments dédiés, je monitore ces chirurgies, et m’occupe des radios pré et post-op. Quand certains patients ont besoin de rééducation, je dois trouver des exercices de physio’ à leur faire faire, ou prévoir des séances de KLaser.

Mes patients francophones (souvent bilingues) sont mis sur un piédestal, et peu importe leurs motifs d’hospitalisation, je deviens leur nurse personnelle. C’est grâce à eux que je me perfectionne chaque jour d’avantage. Je dois être capable de répondre à toutes les interrogations des clients. Ca veut dire que je dois très bien connaitre mon sujet en anglais, pour pouvoir le traduire et rassurer les clients. Comment va se dérouler telle ou telle chirurgie ? Comment va le foie de Kiki et comment cela va peut-être évoluer ? Dans les cas où les clients ne parlent pas bien anglais c’est d’autant plus important pour moi, impossible de me défausser en disant « Ne vous inquiétez pas, le vet’ va vous expliquer. »

A l’inverse, j’ai aussi des patients anglais qui partent en France, pour des vacances par exemple. Là, ce sont des questions de vocabulaire que l’on me pose. « Et s’il fait une crise d’épilepsie pendant nos vacances à Paris, comment dois-je le dire au vétérinaire français?... » Il s’agit de rassurer le client « Ne vous inquiétez, tous les vétérinaires parlent anglais » {N’est-ce pas ?} et de leur donner une petite note écrite en français. « Bidule, souffre d’épilepsie, il est couramment traité avec bla bla … ». 40h par semaine, ça ne parait pas énorme. Pourtant, 40h, en anglais, je vous assure c’est épuisant. Quand j’ai un client à qui je peux parler français, c’est à la limite reposant, surtout quand vient le vendredi soir !

 

Professionnellement et personnellement, devenir veterinary nurse à Londres est l’une des expériences les plus enrichissantes de ma vie. Non seulement j’en apprends toujours plus sur mon métier, mais je découvre également le Pays de Rosbeefs. Je vous invite d’ailleurs à suivre les aventures et découvertes de mon Prince Charmant, notre Fidèle Félin et Liilly Grenouille sur le blog : Une Grenouille au Pays des Rosbeefs [     http://grenouilleaupaysdesrosbeefs.overblog.com/    ]

 

 

Résultats du festival des LOLcats

31 août - Minnéapolis - USA

Une photo de chat surprenante légendée en anglais souvent presque argotique = un LOLcats (LOL = Laughing out loud ce qui peut être traduit par "rire aux éclats" et est équivalent au "MDR" français = mort de rire)

Plus de 4 millions de vidéos de chats seraient visibles sur Youtube, alors à Minnéapolis un festival mondial des Lolcats a été mis en place le 30 août : parmi les 7000 vidéos reçues, 76 ont été présentées durant 2 heures et le vainqueur élu par les internautes est un chat français "Henri"

Henri, Paw de Deux

La Playlist officielle est ici sur la chaîne YouTube du festival.

 

Source : Le Huffington post 31/08/2012 : Festival mondial des vidéos de LOLcat: découvrez le vainqueur et toutes les vidéos du festival

Augmentation du SMIC en juillet 2012

tv

 

 La revalorisation automatique du SMIC entraîne une augmentation de celui-ci le 1er juillet de 2 %. Il passe de 9,22 € à 9,40 €/h en salaire brut (soit 1 425,67 euros brut par mois pour 151.67 heures). Nos salaires ne sont pas indexés sur le SMIC, ils n'augmenteront donc pas.

Le SMIC avait déjà augmenté de 0,3% au 1er janvier 2012. La hausse globale est donc de 2,3 %. L'inflation est de 1,4 %.

Le salaire minimal ne peut être inférieur au SMIC. Le personnel embauché à l'échelon 1 dans les cliniques bénéficiera donc de cette augmentation.

Comme notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire, il n'y aura pas de changement lié à cette augmentation du SMIC pour les autres échelons.

Echelons Salaire brut minimum des salariés travaillant 35 h
dans les entreprises n'appliquant pas la RTT.
Taux horaire
I 100 (coefficient non appliqué) valeur du SMIC 9,40 €
II 105 x 14 = 1 470,00 € 9,69 €
III 107 x 14 = 1 498,00 € 9,88 €
IV 110 x 14 = 1 540,00 € 10,15 €
V 117 x 14 = 1638,00 € 10,80 €


ASVinfos > Vie professionnelle > Législation sociale > Valeur du point - salaire (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

 ASVinfos > Augmentation du SMIC en janvier 2012

Service-Public.fr Smic horaire 9,40 € au 1er janvier 2012

Les dépenses annuelles pour un chien ou un chat

1er septembre 2010

euros

 

Un constant reproche de coût élevé est fait au vétérinaire. Pourtant les dépenses réalisées chez lui ne sont que la partie émergée de l'iceberg du budget annuel de l'entretien d'un animal.

Parce que les maîtres n'envisagent pas les accidents et maladies dans leur budget de départ et que les incidents les prennent souvent par surprise, ils sont contrariés, tristes, et nous avons avons à gérer leur mécontentement. Pourtant, ils dépensent bien plus en alimentation ou toilettage ou même accessoires, mais n'en font pas le reproche au vendeur...

Posséder un animal est un choix qui devrait être éclairé : ce loisir (cette passion) représente un coût. 

31 août 2010. L'article suivant dresse un inventaire des dépenses annuelles. AFP

30 août 2010. Vidéo sur TF1 "Chers, si chers toutous". : videos.tf1.fr

Sur le site de l'Ordre des vétérinaires la fiche "Ce que représentent les honoraires du vétérinaire"