Actualités pour les ASV

24 décembre : si votre clinique ferme plus tôt, est-ce du temps offert par votre employeur ?

Veille de Noël en clinique veterinaire

85 % des cliniques vétérinaires où travaillent les ASV ayant répondu à ce sondage ferment plus tôt la veille de Noël. 

Sondage : Fermeture anticipée la veille de Noël : ce temps vous est-il offert ?

Veille de Noël en clinique vétérinaire

 Résultat du sondage mis en place sur le groupe privé Facebook  « Questions pro ASV infos » le 4 novembre 2015.

(Réponses collectées 24 h après la mise en ligne du sondage).

70 % des ASV se voient offrir ces heures.

Parmi les 30 % qui restent, 15 % ne bénéficient pas de ce cadeau, mais partent plus tôt.

12 % devront rattraper leurs heures (ou les retirer de leur total d'heures supplémentaires à récupérer), soit un peu plus d'une sur 10 auxilaires vétérinaires ayant répondu au sondage.

3 % devront déduire une demi journée ou une journée de leurs congés payés.

Dans 14 % des structures vétérinaires, il n'y a pas de fermeture anticipée. 

 

L'accès au groupe privé Facebook "Questions pro ASVinfos" est réservé aux auxiliaires vétérinaires en poste ou ayant été salariés en structure vétérinaire.

Paiement des heures complémentaires.

Vérifié octobre 2021

 

Un avenant du 3 avril 2012 [Article 18 TER] à la convention collective du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires indique qu'une prime de 10 % sera appliquée dès les premières heures complémentaires effectuées. (Jusqu'en 2012 elles étaient payées au tarif horaire normal dans la limite du dixième de la durée fixée au contrat, et majorées de 25 % au-delà).

Cet avenant sera rétroactif au 1er janvier 2012. Un rappel de salaire sur vos heures complémentaires sera donc à calculer.

Les heures complémentaires sont les heures effectuées par les salariés à temps partiel en plus de celles correspondant à la durée du travail inscrite dans le contrat. Elles concernent aussi bien le personnel non vétérinaire que les vétérinaires salariés. Elles sont encadrées par la convention collective. 

Voir l'article existant dans ASVinfos à propos d'heures complémentaires : Heures complémentaires (accès réservé aux inscrits).
Lien pour l'inscription.

Extrait de l'article 18 TER en vigueur étendu

  • "Le nombre d'heures complémentaires mensuelles ne peut être supérieur d'un tiers à la durée convenue au contrat. La durée totale des heures effectuées ne peut dépasser la durée légale du travail (soit 35 h par semaine) ou conventionnelle applicable dans l'entreprise."
  • Les heures complémentaires donnent lieu à une majoration de salaire : les premières heures, dans la limite de 10% du temps de travail prévu au contrat, sont majorées de 10%, les suivantes sont majorées de 25 %."
Septembre 2015 : ASVinfos : Le travail à temps partiel dans les cliniques vétérinaires

 

Chenilles processionnaires

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Surveillez vos chiens et chats lors des promenades, vérifiez la présence de nids dans vos jardins car les poils urticants des chenilles processionnaires, qui descendent actuellement des arbres, font de gros dégats dans la gueule de nos animaux.

Il existe des chenilles processionnaires quasiment partout en France. Elles quittent leurs cocons de mars à mai en fonction de la température ambiante. Les nids sont plus fréquents dans les résineux (pins, sapins, cèdres, sapins de Douglas), mais on en voit aussi dans les chênes.

Les poils de ces chenilles sont très urticants et en forme de crochet, ce qui ne permet pas de s'en débarrasser facilement : plus l'animal (ou l'humain) qui en a touché frotte la zone douloureuse, plus ils s'accrochent. La substance qui recouvre les poils est très urticante, il faut non seulement éviter de les toucher mais d'en respirer.

Si vous brûlez les nids de chenilles processionnaires après avoir coupés les branches les soutenant (échenillage), ne restez pas dans la fumée : des réactions allergiques importantes peuvent se produire.

Si un animal a mis la bouche sur des chenilles processionnaires, il se plaindra, car c'est douloureux : la substance urticante provoque l'équivalent d'une brûlure, qui s'étend tant que l'animal n'est pas traité. Malgré la mise en place rapide d'un traitement il arrive que la toxine présente sur les poils entraîne des destructions massives des muqueuses de la bouche (ou des yeux) aboutissant à des amputations partielles de la langue ou provoquant la cécité.

L'animal bave ou vomit, sa langue gonfle, peut devenir violette.

En cas de contact une consultation urgente auprès d'un vétérinaire est donc nécessaire, il jugera de la gravité des lésions et du traitement à mettre en place, ainsi que de la nécessité ou non d'une hospitalisation.

Mettez des gants pour manipuler l'animal, et en attendant d'arriver chez le vétérinaire, rincez du mieux possible, sans frotter.

Les traitements de désinsectisation sont à renouveler tous les ans car la forme adulte de la chenille est un .... papillon, qui se déplace avec facilité avant de pondre.

Des éco pièges peuvent être posés sur les troncs des arbres qui portent des cocons, les chenilles qui en descendent pour achever leur transformation dans le sol sont alors piégées dans des sacs.

"Chez les ruminants, les premiers symptômes d’envenimation ressemblent à s’y méprendre à ceux causés par la fièvre aphteuse. Les chevaux, les moutons, et les vaches sont atteints : leur faute : brouter l’herbe sur laquelle est passée la procession." 

INRA : L’inexorable avancée de la chenille processionnaire. Voir aussi tout le dossier de l'INRA : Processionnaire du pin : une chenille sous haute surveillance

Leaflet en PDF édité par l'Office national des Forêts et le conseil Général des Bouches du Rhône : Chenilles processionnaires, que faire ?

Des pièges à phéromones ont été testés en 2010 par l'INRA

Wikipedia : processionnaire du pin.

ONF Traitement aérien en Alsace.

Le 26 septembre portes ouvertes dans 10 écoles de chiens guides d'aveugles.

14 septembre 2010

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Dimanche 26 septembre, les écoles de chiens guides nous invitent. C'est l'occasion de découvrir l'éducation de ces chiens et ce qu'ils apportent à leurs maîtres, aveugles ou malvoyants. 

Les 10 écoles fédérées : Aix-en-Provence, Angers, Cibeins (Lyon), Coubert (Melun), Eze (Nice), Limoges, Paris, Roncq (Lille), Toulouse et Woippy (Metz).

La vidéo

La présentation sur le site de la FFAC chiens guides.fr

Un foyer d'anémie infectieuse des équidés détecté dans le Vaucluse

9 février 2012

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C'est une maladie grave, pour laquelle aucun traitement n'est possible. Elle est contagieuse, la transmission se faisant par le sang, le vecteur étant les insectes piqueurs (ou du matériel d'injection contaminé). Un étalon contaminé peut également transmettre la maladie lors d'une saillie.

Pour éviter la ré-émergence de la maladie, les chevaux malades et  ceux qui sont séro-positifs sont abattus. L'AIE est heureusement devenue exceptionnelle en France.

C'est une catastrophe pour les organisateurs et les participants à la Chevauchée des Blasons, qui a eu lieu en septembre et a rassemblé 160 chevaux, dont l'un des malades actuels. Ils seront tous testés, ainsi que les chevaux ayant été en contact avec les malades.

 

Jeudi 9 février : La provence . com . Vaucluse : "Quatre chevaux atteints d'un virus vont être euthanasiés".

Fiche "Anémie infectieuse des équidés" sur la page de la Fédération Suisse des Sports équestres

Quand une chatte déjà stérilisée est amenée à la clinique..

25 août 2011 - Lorient -

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Un fait divers qui permet un titre accrocheur au journaliste "Un "sérial-castreur" sévirait-il en ville ?" : "C'est la troisième fois en quatre ans que la chatte "Sushi" rentre avec l'abdomen tondu.." À signaler : la chatte en question n'est pas identifiée par tatouage ou puce. Ceci peut expliquer cela.

Les chats vagabondent, à tel point qu'ils ont souvent deux maisons, dont la seconde est parfois juste de l'autre côté du quartier (donc comme le chat n'est pas perdu puisque ses propriétaires le voient tous les soirs (ou tous les matins) même si la personne chez qui il passe le reste de la journée cherche à qui il est, personne ne réagira !

Et en toute bonne foi, après des recherches infructueuses le chat (faussement perdu) mais recueilli, sera amené chez le vétérinaire pour les conseils et soins de base...

Donc, si un chat élit domicile chez vous, mettez-lui un collier avec une inscription disant "Si ce chat vous appartient merci d'appeler le xx.xx.x..." ce qui peut éviter des déconvenues si vous faites vacciner, stériliser et tatouer un chat dont les "vrais" propriétaires vont se précipiter chez un vétérinaire dès qu'ils se rendront compte que le chat a été tatoué...

Le Télégramme du 25 août 2011 Un "sérial-castreur" sévirait-il en ville ?

Congés enfant malade

Mis à jour : novembre 2021

Certains évènements de la vie permettent aux salariés de bénéficier de congés exceptionnels :

La maladie d'un enfant, de courte ou longue durée, en fait partie : les congés pour enfant malade sont définis à l'article 37 de notre convention collective ;
La maladie d'un proche permet aussi une demande de congés exceptionnels.

Article 37 - Congé pour proche ou enfant malade

En cas de maladie d'un ou de plusieurs enfants à charge, âgés de moins de 16 ans, tout salarié peut obtenir, sur justification d'un certificat médical, un congé exceptionnel en qualité de père, mère, tuteur légal ayant la charge de l'enfant. Ce congé limité à 12 jours ouvrables par année civile, pouvant être porté à 20 jours pour plusieurs enfants, donne lieu au versement d'un plein salaire pendant 3 jours, et, depuis 2020, 5 jours pour les familles ayant 3 enfant ou plus de moins de 16 ans. (Le Code du travail est devenu mieux disant que la convention collective, il s'applique.)

Un congé sans solde de 3 mois maximum par an est accordé à un salarié appelé à soigner son conjoint, son concubin ou un membre de sa famille au premier degré, sur justification médicale de la maladie de son parent. Cette période n'est pas assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.

Ces congés ne s’imputent pas sur le congé annuel et doivent être pris au moment de l’événement.

Lien vers l'article 37 sur Légifrance

Code du travail Congé pour enfant malade. (Article L1225-61)

ASVinfos > Article "Congés pour évènements familiaux". La convention collective prévoit plusieurs situations pour lesquelles le salarié peut obtenir une autorisation exceptionnelle d’absence : n'hésitez pas à informer votre employeur et à demander cette autorisation (par écrit de préférence).

Les congés enfant malade sont considérés comme des périodes de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés : cf l'article 30 de notre convention "Travail effectif et congés payés"

Il existe d'autres possibilités permettant de s'absenter (congés non rémunérés par l'employeur) pour soigner un proche malade : Le congé de solidarité familiale, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant.

À noter : Votre employeur n'a pas à vous demander de "récupérer" votre ou vos jour(s) d'absence.

Les dimanches des ASV par l'AFVAC.

13 janvier 2011

conf_afvac_14-dec-10Pour celles et ceux qui n'ont pas pu assister à la journée de conférences du congrès de l'AFVAC à Paris "Le bien-être des ASV au sein de leur structure", quatre "dimanches des ASV", reprenant le contenu de cette journée, seront organisés à Lyon, Toujouse, Aix en Provence et Rennes durant le premier trimestre 2011.

AFVAC : Les dimanches des ASV 

Valeur du point 2014, grille de salaire, taux horaire

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Les salaires minimaux conventionnels ont été revalorisés en 2014.
La valeur du point est fixée à 14.45 € au 1er janvier 2014. Soit une augmentation de 1,40 %.
Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeurs quand la parution au Journal Officiel sera annoncée. Cet arrêté est paru au JO le 15 juillet 2014. Cette augmentation devrait être rétroactive  car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devrait être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois).

 

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 101 x 14,45 = 1 459,45 € 9,53 €
II 105 x 14,45 = 1 517,25 € 10,00 €
III 107 x 14,45 = 1 546,15 € 10,19 €
IV 110 x 14,45 = 1 589,50 € 10,48 €
V 117 x 14,45 = 1 690,65 € 11.15 €

 

SNVEL > Actualités sociales > fiche pratique 2014 en PDF. À imprimer si nécessaire pour informer le service comptabilité.

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Legifrance.fr : Avenant n° 60 du 11 février 2014 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2014

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

Legifrance.fr : Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et des cliniques vétérinaires. 4 juin 2014.
ASVinfos : Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’un accord entre les représentants des vétérinaires libéraux et ceux des syndicats de salariés.
Cette valeur est fixée au cours d'une commission paritaire, pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. C'est la même valeur du point qui est utilisée, les coefficients changent (125 pour un vétérinaire débutant).

Y sont représentés le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats :
La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris
La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris
La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS
La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex.

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire, créés par le syndicat patronal SNVEL, informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes.

Augmentation du SMIC en décembre 2011

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Le SMIC augmentera le 1er décembre de 2,1%, passant de 9 € à 9,19 € / h en salaire brut. Le salaire de nos collègues échelon 1 augmentera également car il ne peut pas être inférieur au SMIC (il est actuellement de 9,07 € /h brut).

Les salaires des autres échelons n'augmenteront pas pour le moment, même si une hausse est prévue en 2012.

Notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire.
Le point devrait augmenter en 2012 et passer de 13,75 à 14 €, soit une augmentation de 1,8%.

Cette augmentation, souhaitée au 1er janvier par les acteurs de la commission paritaire, sera rendue obligatoire lors de la parution de l'avenant la concernant au Journal Officiel (en 2011 c'était à la mi févier).

ASVinfos >Dossiers (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

Wk/Vet 1er décembre accroche en page actualité (reste de l'article en accès privé) 

GIPSA : mise en ligne du nouveau site

22 février 2011

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Le nouveau site du GIPSA fonctionne depuis lundi. www.gipsa.fr                                                        

Les pages de l'ancien site n'ont pu être sauvées, le site est en reconstruction et s'enrichira progressivement.

GIPSA

Tél : 0 825 825 697

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Siège social :

10 place Léon Blum
75011 Paris

Siège administratif :

Miniparc de l'Anjoly 
Bât. 1 - 6,
voie d'Angleterre 
BP 50034 
13741 VITROLLES CEDEX

4 février 2011 GIPSA site de secours

3 janvier 2011 Panne du site du GIPSA

Report de la « Saison de la Prévention vétérinaire » en France

24 avril 2012

Logo saison de la prevention 2012

 

Un communiqué vient de nous être transmis : la "saison de la prévention" n'aura finalement pas lieu.

« Nous regrettons de vous annoncer le report de la Saison de la Prévention 2012 initialement prévue au mois de juin.

En effet, le Syndicat National des Vétérinaires et la société Hill’s Pet Nutrition ont conjointement décidé de suspendre cette campagne pour des raisons de calendrier et de logistique. Cet événement est donc reporté à une date ultérieure qui vous sera communiquée prochainement.

 Dans cette attente, la Société Hill’s Pet nutrition souhaite rappeler qu’elle demeure pleinement engagée à soutenir la Profession dans ce projet comme elle le fait en Italie, en Allemagne et en Belgique. »

03/04/2012 ASVinfos > Actualités  : Première saison de la Prévention en France

Désinfection des éponges : micro-onde ou lave-vaisselle

Bactéries

Les éponges sont connues pour être des vecteurs de contamination : une étude a été menée par le laboratoire de sécurité alimentaire de Beltsville aux USA (l’ARS Food Technology ans Safety Laboratory - ARS is the principal scientific research agency of the U.S. Department of Agriculture.).

Le but était de tester les diverses méthodes habituellement utilisées en cuisine (aux USA) pour nettoyer les éponges.

Le test a commencé en faisant tremper les éponges pendant 48 h dans une solution enrichie (bœuf haché et milieu de croissance biologique) afin d’obtenir une forte densité de microbes (20 millions par éponge) simulant une éponge très sale.

5 moyens de nettoyage classiquement utilisés dans les cuisines US ont été testés :

  • Trempage de 3 mn dans une solution à 10 % de chlore (eau de javel),
  • Trempage de 1 mn dans du jus de citron ,
  • Trempage de 1 mn dans de l’eau déionisée,
  • Passage au micro ondes pendant 1 mn,
  • Mise au lave-vaisselle pendant un cycle complet.

Les chercheurs ont constaté qu’entre 37 et 87 % des bactéries étaient tuées lors du trempage à l’eau de javel, 10 % sont tuées par le jus de citron ou l’eau déionisée, ce qui, dans ces 3 cas, laisse suffisamment de micro-organismes pour causer des maladies.

Le passage au micro-ondes tue 99.9999 % des bactéries, le passage au lave vaisselle 99.9998 %. Il reste 0.00001 % de levures et moisissures sur les éponges ainsi traitées. (Entre 6.7 et 63 % pour les éponges traitées à l’eau de Javel, au jus de citron, à l’eau déionisée ou non-traitées).

Passer une éponge au micro ondes ou la déposer dans le lave-vaisselle sont donc les moyens les plus efficaces de détruire les bactéries et levures sur les éponges.

Source : Best ways to clean kitchen sponges by Sharon Durham. April 23, 2007 http://www.ars.usda.gov/is/pr/2007/070423.htm

Autre étude menée au Brésil, afin d'évaluer le transfert et la survie des bactéries à partir d'éponges de cuisine, sur des surfaces en acier inoxydable et du polyéthylène.

Résumé : Des éponges contaminées peuvent transférer des micro-organismes sur des surfaces où ils peuvent survivre pendant des heures ou des jours, et ainsi provoquer une contamination croisée dans les cuisines, en contaminant les aliments. L'objectif principal de cette étude était d'évaluer le transfert et la survie des bactéries à partir d'éponges de cuisine sur des surfaces en acier inoxydable AISI 316 et en polyéthylène.

Conclusion : Les éponges utilisées étaient fortement contaminées et peuvent transférer de grandes quantités de micro-organismes sur les surfaces en acier inoxydable et en polyéthylène.

Dans leur conclusion, les auteurs notent que « Même si la quantité de micro-organismes transférés aux surfaces est élevée, il y a une réduction du nombre de micro-organismes au cours du temps, et la diminution de leur nombre est plus élevée dans les quatre premières heures d'exposition à température ambiante. Malgré cela, des micro-organismes viables sont toujours présents après 24 heures d'exposition. Il est recommandé que les éponges soient désinfectées tous les jours, car elles peuvent transférer des micro-organismes aux surfaces et augmenter le risque de contamination croisée dans les cuisines.»

Il faut donc « trouver» une méthode de désinfection et aussi penser à une fréquence adaptée de changement des éponges.

* Le polyéthylène est le matériau de référence des planches à découper mais est difficile à nettoyer. C’est pour cette raison qu’on trouve maintenant des planches à découper en verre traité.

Source : Eliandra Mirlei Rossi, Diane Scapin, Eduardo César Tondo. Survival and transfer of microorganisms from kitchen sponges to surfaces of stainless steel and polyethylene. The Journal of Infection in Developing Countries 2013; 7(3):229-234.

Mutuelle santé conventionnelle

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Une mutuelle santé conventionnelle (proposée par la convention collective) pourra être souscrite, pour leurs salariés, par les vétérinaires employeurs qui le souhaiteront à partir de janvier 2011.

Le but d'une telle proposition est d'améliorer le recours des salariés aux soins, en évitant qu'ils soient considérés comme financièrement inaccessibles. C'est une négociation qui a été menée par les représentants du syndicat patronal et des salariés.

Le remboursement d’une consultation ou d'un soin, par une mutuelle, est toujours basé sur le tarif conventionnel de la Sécurité sociale. Lorsque la mutuelle indique qu’elle prend en charge 100 % des frais chez un médecin généraliste, il s’agit de 100 % du tarif conventionnel. Si la consultation coûte 22 €, le remboursement sera presque complet : 21 € (l’euro forfaitaire de contribution n’est remboursé ni par la Sécurité sociale, ni par la mutuelle). En revanche, en cas de dépassement d'honoraires, si la consultation chez le médecin coûte 50 €, le remboursement sera toujours au tarif conventionnel (21 € si c'est un généraliste), donc il restera 29 € à votre charge.

Vauban Humanis,

Voir "Une mutuelle santé pour notre profession." dans les Dossiers d'ASVinfos.

 

 

Notre avis sur la profession : les résultats du sondage d'octobre-novembre 2010 de WK-vet

29 novembre 2010

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L'éditeur de presse professionnelle WK-Vet (La Semaine vétérinaire, Le Point vétérinaire, Pratique vétérinaire équine, l'hebdo vétérinaire...) a sollicité les auxiliaires à la fin du mois d'octobre pour recueillir nos avis à propos de notre satisfaction professionnelle.

1 541 mails ont été envoyés pour présenter ce sondage, 261 d'entre nous y ont répondu. Les ASV (échelon 5) ont été 54,4 % à répondre (plus de la moitié de l'échantillon) alors que dans la profession seul le quart des auxiliaires a le niveau 5. Seuls 8 hommes ont répondu.

Les conclusions du sondage répercutent le ressenti de la profession :

Les aspects négatifs : une rémunération jugée trop faible compte tenu de la charge de travail (certains disent même "la surchage permanente"). Un manque de reconnaissance et de respect de nombreux employeurs. L'absence de valorisation de la réalisation d'actes vétérinaires.

Les aspects positifs : le contact avec les animaux et les clients (appréciés à part égale), la polyvalence du métier (l'absence de routine), les soins aux animaux.

Le souhait d'accéder à une spécialisation qui permettrait d'obtenir le titre d'infirmière vétérinaire est vivement exprimé.

L'article sur WK-Vet  (accès réservé aux membres) : Auxiliaires sous-valorisées cherchent reconnaissance. Ou le numéro de la Semaine Vétérinaire dans lequel figure l'article en pdf.

La Semaine vétérinaire n°1427 26 novembre 2010 p 28 à 31