Actualités pour les ASV

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Préserver votre vie privée sur Internet

Il peut arriver que vous ayez des doutes sur la façon dont des personnes de votre entourage obtiennent des renseignements sur votre vie privée, alors que vous n‘en avez pas parlé avec elles et que vous avez utilisé uniquement des moyens électroniques pour aborder ces sujets

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Première précaution : ne pas enregistrer vos mots de passe sur un ordinateur qui n’est pas à vous. Si, à la clinique, votre employeur vous permet d’utiliser un ordinateur pour vous connecter à titre privé, vous éviterez que les membres de l’équipe prennent connaissance d’informations que vous considérez comme confidentielles en n’enregistrant pas vos mots de passe sur les sites que vous fréquentez.

Sur un ordinateur partagé, n'enregistrez pas vos mots de passe

Un grand nombre de personnes le font machinalement : quand vous ouvrez une session sur Google (ou autre navigateur), pour accéder à votre messagerie il faut cliquer sur le bouton « Connexion » (ou « Se connecter avec un compte existant »), puis « Sélectionner un compte » ou « Utiliser un autre compte ». Votre adresse mail est demandée, puis un mot de passe. C’est à ce moment qu’il faut refuser la proposition qui est faite via une fenêtre « Pop-up » d’enregistrer votre mot de passe. Il ne faut pas non plus cocher « Restez connecté », (qui permet d’ouvrir immédiatement votre page, à chaque fois que vous accédez au site, ou pendant une durée limitée (2 semaines sur Yahoo)).

Faites la vérification au travail, et, si votre compte s’ouvre immédiatement, déconnectez-vous, fermez la page et quittez le navigateur puis recommencez afin de savoir si la déconnexion est effective.

La vérification est à faire pour tous les comptes de messagerie ou de réseaux sociaux que vous utilisez, et aussi pour les sites que vous fréquentez (Amazon et sites marchands, sites de rencontre, etc.)

Pour éviter ce problème, pensez à utiliser le mode de connexion « Navigation privée ». Cela évite que les sites auxquels vous vous connectez « reconnaissent » automatiquement (à l’aide de cookies) l’ordinateur que vous utilisez lorsque vous surfez. Pour utiliser la navigation privée, quel que soit le navigateur, cliquez sur « plus » dans l’angle supérieur droit de l’écran (3 points superposés ou alignés, ou 3 barres superposées). Vous cliquerez ensuite sur « Ouvrir une fenêtre de navigation privée, ou « Nouvelle fenêtre InPrivate ». Des raccourcis clavier existent : pour Chrome ctrl+maj+N, pour Firefox ctrl+maj+P. Attention, ce n’est pas une garantie de discrétion totale, mais ça vous évite d’effacer votre historique de navigation, et vous déconnecte automatiquement quand vous fermez les fenêtres de navigation (Cliquer sur X en haut à droite de l’écran pour toutes les fermer simultanément).

Si vous pensez qu’un indiscret obtient des informations car il se connecte à vos comptes, d’abord changez vos mots de passe. Ne choisissez pas l’un des 25 mots de passe les plus utilisés ! Cf cet article : https://bit.ly/2wym108. Souvenez-vous aussi que les personnes qui vous connaissent, s’ils sont motivés pour accéder à vos comptes, feront des essais avec les noms de vos animaux, de vos enfants, votre date de naissance…

Un mot de passe efficace doit, idéalement, comporter au moins 12 caractères de types différents (majuscules, minuscules, lettres, chiffres, caractères spéciaux) et ne doit pas être commun. Il peut être plus court si votre compte est équipé de sécurités complémentaires ! Vous pouvez vous servir d’une phrase clé pour vous souvenir de votre mot de passe. https://www.cnil.fr/fr/les-conseils-de-la-cnil-pour-un-bon-mot-de-passe ou https://support.google.com/accounts puis Créer un mot de passe sécurisé.

Si l’indiscret a accès à votre boite mail, il pourra consulter les mails confirmant vos mots de passe ou obtenir les liens pour les modifier à son profit. Donc, pensez à modifier en priorité les mots de passe qui concernent ces boites mails. Des alertes de connexion peuvent vous être envoyées : prenez le temps d’en chercher la raison.
Pour voir l’adresse IP des connexions à votre boite mail, ouvrez votre boite Gmail et cliquez tout en bas de la page sur Détails.
Pour connaître votre adresse IP http://www.mon-ip.com

Votre compte Google vous permet de voir quels sont les appareils utilisés pour vous connecter, ainsi que les dates et les lieux de connexion : https://myaccount.google.com/device-activity

Et sachez qu’il existe des logiciels qui permettent d’espionner les activités des internautes. C’est illégal… Sauf si le salarié, le conjoint ou l’enfant sont informés qu’un logiciel espion est installé sur son ordinateur ou son téléphone portable !

L’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI) rappelle que l’intimité de la vie privée et le secret des communications électroniques sont protégés par la loi. Leur violation, la vente au public et l’utilisation de dispositifs d’écoute sont illégales et passibles de poursuites judiciaires.

Le code pénal (article 226-1) punit d’un an d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende le fait de porter atteinte à l’intimité de la vie privée d’autrui. Ces mêmes peines sont applicables à l’interception des télécommunications ou à l’installation d’appareils conçus à cette fin (article 226-15).

bibliotheque

Métier d'auxiliaire vétérinaire - ASV, résultats d'enquêtes, thèses vétérinaires, articles

Vous souhaitez en savoir un peu plus sur le métier d'auxiliaire vétérinaire ou le travail en structure vétérinaire ? Les thèses vétérinaires sont en accès libre.
Vous trouverez aussi des articles dans les revues professionnelles.

bibliotheque

Les auxiliaires vétérinaires en France, statuts, activités et perceptions du métier - 2015 - Dr Marine Gourdet
oatao.univ-toulouse.fr/14444/1/Gourdet_14444.pdf

RÉSUMÉ : Les auxiliaires vétérinaires représentent souvent le premier et le dernier contact entre le client et la structure vétérinaire. Accueil, vente, ménage, aide, soins, stocks, comptabilité, secrétariat sont autant de termes qui peuvent entrer dans le descriptif très complet des tâches qu’(elles)ils peuvent assurer. Il est aisé de comprendre qu’un(e) auxiliaire bien formé(e) et bien managé(e) représente un atout pour une structure tant pour le vétérinaire, que pour la clientèle.
Afin de mieux comprendre la grande diversité et les enjeux du métier, nous avons mené une enquête auprès d’auxiliaires exerçant en France, dans le but d’éclairer les praticiens vétérinaires sur les attentes de leurs salariés, mais aussi les auxiliaires sur les réalités du métier. L’objectif est également d’envisager des pistes d’évolution possibles pour ce métier d’avenir. 

Les reconversions professionnelles chez les ASV - 2021 - Dr Ariane Vasseur
vetagro-sup.fr/bib/fondoc/th_sout/dl.php?file=2021lyon121.pdf

RÉSUMÉ : La première partie de la thèse présente le métier d’Auxiliaire vétérinaire et met en perspective la notion de souffrance au travail en fonction des corps de métier. Les modalités de reconversion professionnelle en France sont également discutées.
Dans un second temps, un questionnaire soumis à des ASV déjà reconverties permet d’analyser les raisons de leur départ ainsi que la voie professionnelle qu’elles ont choisie. Enfin, des pistes de solution sont avancées, aussi bien à l’intention des employeurs que des autorités compétentes. 

Le lien vers le questionnaire paru via ASVinfos : Enquête pour une thèse vétérinaire sur les reconversions professionnelles des auxiliaires vétérinaires

Les facteurs de stress en cabinet vétérinaire - 2014 - Dr Aurore Bertrand
theses.vet-alfort.fr

RÉSUMÉ : (extrait)"...Nous avons donc réalisé cette étude afin de mettre en évidence les facteurs de stress spécifiques qui touchent les vétérinaires et leurs auxiliaires. Après quelques entretiens qualitatifs, des questionnaires ont été élaborés puis diffusés via internet et les réseaux sociaux.
Afin de pouvoir comparer les résultats à ceux déjà obtenus lors d’études précédentes, des questionnaires déjà reconnus ont été utilisés, auxquels des questions spécifiques aux professions ont été ajoutées. Quatre cent quatre-vingt-quatorze vétérinaires et 438 auxiliaires ont répondu aux questionnaires./..."

Typologie des profils psycho-sociaux des clients perçus comme difficiles : enquête auprès de vétérinaires et auxiliaires canins - 2018 - Dr Marie Dunand
oatao.univ-toulouse.fr/25417/1/Dunand_25417.pdf

RÉSUMÉ : Comme dans tous métiers en contact avec le public, les vétérinaires et les auxiliaires rencontrent parfois des clients face auxquels ils se sentent démunis, mal à l’aise voire stressés et énervés. Ce sont ces clients « difficiles » qui ont été décrits dans ce travail, d’abord de manière qualitative dans des entretiens semi-dirigés auprès de vétérinaires et d’auxiliaires, et de manière quantitative à travers un questionnaire en ligne à destination des professionnels travaillant en médecine des carnivores domestiques. Dix profils types sont décrits : le docteur Google, le client qui croit aux castes, celui présentant des difficultés de compréhension, le buté, l’attaché-inquiet, le mauvais payeur, l’éternel endeuillé, le professionnel en santé humaine, l’irrespectueux sans-gêne et l’exigeant-insatisfait. La fréquence et la difficulté de chacun dépendent en partie du professionnel, sa profession, son expérience, avec des sentiments et des réactions différentes. L’objectif de ce travail est de décrire ces clients, mais aussi la complexité de la relation client, qui met en jeu deux interlocuteurs : la formation en communication apparait dès lors comme essentielle  

Management : un point central du bien-être des auxiliaires vétérinaires qui conditionne leur maintien en poste. Enquête de Théo Delsarte en vue de sa thèse. Article de La Dépêche Vétérinaire - Juin 2023 -
Les premiers résultats ici : Dépêche vétérinaire : Management : un point central du bien-être des auxiliaires vétérinaires qui conditionne leur maintien en poste

INRS (Institut National de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) Conditions de travail et risques professionnels dans les cliniques vétérinaires - 2003 - G. Roussel et C. Barbet inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-123/tf123.pdf

OMPL Observatoire prospectif des Métiers et des qualifications dans les Professions Libérales : Salariés des entreprises libérales, résultats de l'enquête "Qualité de vie au travail" 2024
 www.ompl.fr/images/Publications/Etudestransv/EtudeQVT/ompl_essentiel_qvt_cabinets_veterinaires_2024.pdf
La qualité de vie au travail des salariés des branches professionnelles des entreprises libérales du champ de l'OMPL a été diagnostiquée au travers de quatre baromètres de mesure, construits et analysés scientifiquement :
• bien-être au travail;
• implication au travail des salariés;
• exposition aux causes de stress professionnel;
• climat social de l’entreprise.
Ces quatre baromètres évaluent la façon dont les salariés pensent le travail, dans l'idéal, et ressentent leur travail au quotidien.

Pour vous repérer dans la lecture des résultats et comparatifs, le logo des structures vétérinaires est vert :  OMPL_structures_vétérinaires.jpeg.
Il y a de nombreuses études concernant la branche vétérinaire : ompl.fr/branches/san/cabinets-cliniques-veterinaires.html

À l'aide d'un moteur de recherche :
les mots clés " oatao auxiliaire vétérinaire", "article auxiliaire vétérinaire " permettent de trouver des ressources moins spécifiques. 
Ex : Contribution à l'élaboration d'un guide de bonnes pratiques de la gestion des ressources humaines au sein des structures vétérinaires :  application au personnel non vétérinaire.

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Affiches informatives sur le chien

La Chaire de BEA (Bien-Être Animal) de VetAgroSup (École vétérinaire de Lyon) propose des affiches en PDF (à imprimer) "Tout savoir sur le chien"

https://chaire-bea.vetagro-sup.fr/tout-savoir-sur-le-chien/

 

Des formations sont aussi proposées à distance (MOOC) ou en présentiel, et un "sérious game" à propos du bien être des vaches en élevage laitier. 

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Réaliser une enquête de satisfaction pour la clinique

L’envoi d’enquêtes de satisfaction par mail se généralise et vous en avez probablement déjà reçus après l’achat d’un produit ou d’un service.

Vous pouvez proposer de mettre en place un questionnaire à la clinique.

Vous déterminerez en équipe ce que vous souhaitez explorer : aider à l’amélioration des services proposés par la clinique, évaluer la satisfaction des répondants, trouver des axes de développement de services supplémentaires ou de nouvelles activités, mieux connaître votre clientèle pour répondre à ses attentes ou tester l’idée d’un changement ou l’impact qu’il a eu.

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Les clients sont satisfaits de voir que leur avis est pris en compte : ceux qui sont contents de vos services aiment vous le dire et aussi le partager avec leur cercle de relations, et recueillir l’avis de ceux qui sont mécontents est très utile pour déterminer ce qui est à améliorer mais aussi pour désamorcer leur contrariété.

Vous pouvez laisser des questionnaires à disposition dans la salle d’attente et/ou en remettre un exemplaire aux clients qui viennent à la clinique : il faudra alors penser à vider la boite de collecte que vous aurez mise en évidence et à enregistrer les réponses pour faciliter le traitement final des données. Vous pouvez aussi faire le choix de dématérialiser la procédure et d’envoyer l’enquête uniquement aux clients qui vous ont communiqué leur adresse mail et autorisé à les contacter (RGPD*).

L’envoi d’une enquête par e-mail est facile.

Pour réaliser ces enquêtes la clinique peut choisir d’utiliser l’une des solutions gratuites disponibles en ligne et faciles à prendre en main comme Google Form® ou SurveyMonkey®. Il existe bien évidemment des logiciels payants qui ont plus de fonctionnalités. Certaines solutions intégrées à un logiciel professionnel (celles qui permettent de faire de la téléconsultation et de discuter par messagerie avec les clients) permettent aussi l’envoi de questionnaires, et il est aussi possible de faire appel à un professionnel de la communication. Un galop d’essai avec une solution gratuite peut vous aider à déterminer ce qui conviendra à la clinique pour répéter l’expérience !

Autant que possible, pour que la démarche ne soit pas considérée comme intrusive (et donc rejetée), prévenez votre client que vous allez lui envoyer une enquête : en plus, c’est déjà une incitation à répondre.

En équipe, vous déciderez de la fréquence à laquelle vous ferez cette démarche : une seule fois dans la vie de la clinique ? Et si la personne vient 4 fois en 2 semaines, devra-t-elle recevoir le mail à chaque fois ? Vous déterminerez aussi le public que vous souhaitez cibler (en fonction de l’âge, de la localisation géographique ?), et les exclusions à prévoir (si le maître est venu pour un problème de santé lourd de son animal qui l’a beaucoup préoccupée, ou une euthanasie, le questionnaire est-il adapté ?

Pour obtenir des données utiles, un travail préalable sera à effectuer :

  • Il faudra définir les objectifs du questionnaire,
  • rédiger les questions pertinentes pour y répondre
  • prévoir quand et comment seront analysés les résultats

Le but étant que les données obtenues ne restent pas inutilisées, et donc que le temps consacré à cette démarche ne soit pas du temps perdu, hormis le bénéfice de la satisfaction des clients qui ont donné leur avis.

Le titre de l’enquête est important pour ne pas décevoir les personnes qui accepteront de prendre le temps d’y répondre.

Quelques lignes d’explication sont aussi très utiles pour comprendre facilement qui propose l’enquête, et dans quel but.

Il peut y avoir une seule question (pensez à celles que vous recevez des sites marchands « Évaluez votre magasin en cliquant sur le nombre d’étoile correspondant à votre ressenti « (de 5  =excellent à très mauvais = 1» ; « Comment évaluez-vous notre service client ? » ) mais, si vous en préparez plus, vous savez qu’il ne faut pas que la durée de réponse dépasse environ 5 minutes : testez le questionnaire avant de le diffuser et faites-le tester afin de recueillir les impressions de vos cobayes : les questions doivent se succéder de façon logique, ne pas dérouter les lecteurs, être compréhensibles pour ne pas provoquer de difficulté à répondre, de frustration ou de déception (on me demande mon avis mais je n’ai que des cases à cocher par oui ou par non, et aucun endroit pour écire).

Pensez à valoriser les avis positifs que vous recevrez sur le site de la clinique et les réseaux sociaux, cela vous permet de remercier (globalement et anonymement) les clients qui vous ont exprimé leur satisfaction, ce qui leur fait plaisir et les incite à être les ambassadeurs de la clinique.

N’oubliez pas les remerciements en fin d’enquête, par exemple : « Merci pour le temps que vous nous avez consacré. » et les incitations à vous parler « Si vous souhaitez échanger/parler d’un des sujets abordé avec l’équipe de [nom de la clinique] à ce sujet, nous serions heureux d’en discuter avec vous.»

Google propose des outils gratuits dont Google forms (pour formulaire) qui permet de créer des questionnaires. Vous trouverez de nombreux tutoriels sur YouTube, par exemple avec les mots clés « Google forms , Ou « Google forms les bases». La contrepartie de la gratuité est de créer un compte Google : créez un compte « professionnel » réservé à la clinique, ce qui vous permettra de retrouver facilement vos documents.

*Vous devrez vous assurer que le client vous autorise à communiquer avec lui.

 

Grille des salaires 2023 du personnel salarié des structures vétérinaires (auxiliaires vétérinaires, ASV, personnel d'entretien, de secrétariat et vétérinaires salariés)

Lors de la commission nationale paritaire de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 8 décembre dernier, la valeur du point pour 2023 a été fixée à à 16.73 € (+ 3,5 %) , Cette augmentation est applicable au 1er janvier 2023. L'avenant aux conventions collectives (en cours de fusion) du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précise cette date d'application.

Cette augmentation doit être appliquée dès le 1er janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeur. comme indiqué dans l'avenant 83 relatif aux salaires minimums : Avenant 83 valeur du point conventionnel 2023 IDCC 1875 et 2564

L'arrêté d'application est paru le 21 février 2023 :
  Arrêté du 8 février 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875) et à son annexe VII (convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés - n° 2564)

Si nécessaire, cliquez sur ce lien (document 2018 PDF) pour rappeler à votre employeur l'obligation de date d'application : L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer la condition d'entrée en application de cette norme au 1er janvier 2023, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

La valeur du point est fixée à 16,73 € au 1er janvier 2023.  

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 105 x 16,73 = 1 756,65 € 11,58 €
II 108 x 16,73 = 1 806,84 € 11,91 €
III 110 x 16,73 = 1 840,30 € 12,13 €
IV 113 x 16,73 = 1 890,49 € 12,46 €
V 120 x 16,73 = 2 007,60 € 13,24 €
V + 1 CQP 123 x 16,73 = 2 057,79 € 13,57 €

*V+1CQP = chaque CQP obtenu entraîe une majoration de salaire de 3 points. Certificat de Qualification Professionnelle.

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

ASVinfos : Augmentation intermédiaire des salaires en juillet 2022

La Dépêche vétérinaire  Extension des salaires minimums 2023 à toutes les entreprises

ASVinfos : Valeur du point 2022, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. 

Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires dans l'article : 

Salaires minimums conventionnels : nouveau point fixé à 16,73 euros au 1er janvier 2023, soit + 3,5 %

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Questions pro ASVinfos : le groupe professionnel Facebook des auxiliaires vétérinaires et ASV

Pour le plaisir de parler travail sans risquer de faire fuir nos interlocuteurs, pour poser les questions que l'on n'a pas le temps (ou l'envie) de poser au travail, il y a le groupe professionnel Questions pro ASVinfos sur Facebook.

C'est un groupe privé, exclusivement réservé au personnel salarié non vétérinaire des structures vétérinaires. 

Vous êtes ASV, auxiliaire vétérinaire, "animalière", personnel d'accueil et de secrétariat ou personnel de nettoyage et d'entretien des locaux, ou même personnel technique de soutien : vous êtes les bienvenu(e)s sur Questions pro.

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Début octobre 2022 il y avait 5 046 membres sur le groupe Questions pro ASVinfos.

Pour y accéder, il est indispensable de répondre au questionnaire d'entrée. 

Si vous en faites partie et que vous y invitez des collègues et ami(e)s, il faudra les prévenir qu'ils devront répondre aux questions malgré l'invitation !

Le groupe existe depuis janvier 2012. Depuis cette année (2022) les publications anonymes sont acceptées pour vous permettre de poser des questions un peu sensibles, et pour vous protéger d'éventuels reproches en cas de délation.

Questions pro ASVinfos le groupe professionnel FacebookMerci aux modératrices actuelles Marion, Ambre, et à celles qui les ont précédées, Juliette, Mylène, Marie-Julie, pour leur implication et leur travail parfois délicat pour faire de ce groupe un lieu d'échange constructif !

Nous vous accueillerons avec plaisir afin de faire grandir cette communauté professionnelle !

La fondatrice du groupe, 

Anne-Marie

 

salaire-juillet-2022-asv-cliniques-veterinaires

Augmentation intermédiaire des salaires en juillet 2022

Suite à la revalorisation du SMIC et dans le cadre de la progression de l'inflation, les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter de 3 points, au 1er juillet 2022, les indices de la grille des salariés non vétérinaires des cliniques, et de 2 point les 3 premiers coefficients des vétérinaires salariés. 

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La valeur du point reste à 16.16 €, augmentation appliquée au 1er janvier 2022. L'avenants aux conventions collectives (en cours de fusion) du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précise cette date d'application.

Cette augmentation doit être appliquée dès le 1er juillet comme indiqué dans l'avenant 82 relatif aux salaires minimums : Avenant 82 du 9 juin 2022.

L'arrêté d'application est paru le 20 décembre 2022 : Arrêté du 14 novembre 2022 portant extension d'un avenant aux conventions collectives nationales des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires praticiens salariés (1875 et 2564)

Cliquer sur le lien (document 2018 PDF) à transmettre pour rappeler l'obligation de date d'application : "L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer la condition d'entrée en application de cette norme au 1er juillet 2022, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

La Dépêche Vétérinaire n° 1647 : "Extension de la revalorisation des salaires minimums de juillet 2022 à toutes les entreprises".

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

La valeur du point est fixée à 16,16 € depuis le 1er janvier 2022.  

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 105 x 16,16 = 1 696,80€ 11,19 €
II 108 x 16,16 = 1 745,28 € 11,51 €
III 110 x 16,16 = 1 777,60 € 11,72 €
IV 113 x 16,16 = 1 826,08 € 12,04 €
V 120 x 16,16 = 1 939,20 € 12,79 €
V + 1 CQP 123 x 16,16 = 1 987,68 € 13,11 €

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2022, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. 

Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires dans l'article : Les coefficients pour revaloriser les salaires minimums évoluent

Au 1er juillet 2022 , la grille des vétérinaires salariés est la suivante : 

Vétérinaires praticiens salariés (cadres intégrés)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel (SMC) des vétérinaires salariés Rémunétration horaire minimale Astreinte : taux horaire minimum Garde de nuit, dimanche et jours fériés : taux horaire minimum
Échelon 1 (élève non cadre) 132 x 16,16 = 2133,12 € 14,06 € 2,81 € 16,88 €
Échelon 2 (cadre débutant) 152 x 16,16 = 2456,32 € 16,20 € 3,24 € 19,43 €
Échelon 3 (cadre confirmé A) 182 x 16,16 = 2941,12 € 19,39 € 3,88 € 23,27 €
Échelon 4 210 x 16,16 = 3393,60 € 22,38 € 4,48 € 26.85 €
Échelon 5 240 x 16,16 = 3878,40 € 25,57 € 5,11 € 30,69 €

Vétérinaires praticiens salariés (cadres autonomes ayant conclu une convention annuelle de forfait en jour)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel annuel (216 jours) Salaire brut mensuel lissé Astreinte : forfait pour 12 h Astreinte : forfait pour 6 h Taux horaire minimum des interventions durant les astreintes
Échelon 2  2184 x 16,16 = 
35 293,44 €
2 941,12 € 38,78 € 19,39 € 16,20 €
Échelon 3  2616 x 16,16 =
42 274,56  €
3 522,88 € 46,86 € 23,43€ 19,18 €
Échelon 4 3024 x 16,16 =
48 867,84 €
4 072,32 € 54,94 € 27,47 € 22,38 €
Échelon 5 3456 x 16,16 =
55 848,96 €
4 654,08 € 63,02 € 31,51 € 25,57 €
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AVSF, des petits dons pour de grandes actions

Agronomes & Vétérinaires Sans Frontières met les compétences de professionnels de l’agriculture, de l’élevage et de la santé animale au service des communautés paysannes vulnérables des pays du Sud, pour leur permettre d’atteindre l’autonomie alimentaire et économique. 3 axes techniques complémentaires guident nos vétérinaires : l’amélioration des techniques d’élevage ; la mise en place de services de santé animale de proximité ; l’appui aux services vétérinaires centraux et déconcentrés des pays d’intervention. avsf.org.

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  • Vous souhaitez contribuer aux combats d’AVSF pour la santé animale et la santé publique vétérinaire dans les pays du Sud ?
  • Vous pouvez désormais nous soutenir en suggérant à vos employeurs de proposer à vos clients de faire un micro-don à notre association sous forme d’arrondi en terminal de paiement au moment du règlement de leur consultation.
  • GRATUIT, SANS ENGAGEMENT ET SIMPLE à mettre en place, le dispositif de collecte de dons n’entre pas dans votre chiffre d’affaires et ne perturbe pas le système de caisse.
  • Un dispositif qui permet de fédérer les équipes autour d’un projet de solidarité, de développer l'impact social de la structure vétérianire et de valoriser l'image de professionnels solidaires auprès de vos clients !

Le don sur terminal de paiement, une mise en place simple et rapide

  1. Après votre inscription, le service technique de HeoH s’occupe de l’installation de la solution sur votre terminal de paiement.
  2. Vous définissez vous-même la modalité du don : arrondi à l’euro supérieur, montant fixe ou pourcentage du montant de l’achat.
  3. Vous activez et désactivez la campagne de collecte au profit d’AVSF selon vos souhaits. Lors du paiement, vos clients acceptent ou refusent le don en un clic.
  4. Vous pouvez suivre au quotidien et mensuellement le montant des dons collectés.

Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières vos dons sont utilisés à 88 sur le terrain

Pour plus d’information, contactez Claire Benisti, responsable des partenariats privés : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le site : avsf.org

AVSF, 14 avenue Berthelot (bâtiment F bis) 69007 Lyon - France, Tél. +33 (0)4 78 69 79 59

100-euros-pour-noel-2021

Indemnité d'inflation 2021

20 décembre 2021

L’indemnité inflation sera versée à toute personne éligible au regard de sa situation sur le mois d’octobre 2021.

Pour les salariés, l’indemnité sera versée si le salarié a exercé une activité au mois d’octobre 2021(1) et si sa rémunération moyenne perçue est inférieure à 2 000 € nets par mois (avant impôt sur le revenu) sur la période du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021 (soit en moyenne 2 600 € bruts par mois sur la période).

Si le seuil de 26 000 € bruts sur la période est dépassé, l'indemnité ne peut être versée.

100-euros-pour-noel-2021

Modalités de versement de l’indemnité

L’indemnité inflation, d’un montant de 100 €, sera versée en une seule fois à chacun des bénéficiaires. Il n’est pas possible de bénéficier de l’aide plusieurs fois.

Pour les salariés du secteur privé, l’indemnité sera versée par l’employeur sur la paie de décembre 2021, sauf impossibilité pratique. L’employeur devra verser l’indemnité au plus tard le 28 février 2022.

(1) "Salariés en contrat court :

Pour les salariés en contrats courts (CDD inférieurs à 1 mois) qui cumulent plusieurs contrats de travail au cours d'un même mois, le versement de l'indemnité inflation par l'employeur ne sera pas automatique s'ils ont exercé moins de 20 heures au cours du mois d'octobre 2021. Ces salariés devront se signaler auprès d'un de leur employeur et lui demander de leur verser la prime inflation. Avec celui dont la relation de travail est toujours en cours ou, à défaut, celui pour lequel ils ont effectué le plus d'heures durant le mois d'octobre."

Site de l'URSSAF : "Mise en place de « l’indemnité inflation » : bénéficiaires, conditions d’éligibilité et modalités de versement "  

Ministère de l'Economie, des Finances et de la relance : " Indemnité inflation : 38 millions de Français recevront 100 euros "

Simulateur pour savoir si vous recevrez la prime de 100 € : "Êtes-vous éligible à l’indemnité inflation ?" (Voir 2. Bénéficiaires)

salaire-2022-cliniques-veterinaires

Valeur du point 2022, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire

Lors de la réunion de la Commission Paritaire (CPPNI du 30 novembre 2021), les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter la valeur du point qui passe de 15,69 € à 16.16 € (+ 2.99%), augmentation applicable au 1er janvier 2022. Les avenants aux conventions collectives (en cours de fusion) du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précisent cette date.

salaire-2022-cliniques-veterinaires

Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeur. 

L'arrêté d'application est paru le 3 mars : Arrêté du 3 mars 2022 portant extension d'un avenant aux conventions collectives nationales des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires praticiens salariés (1875 et 2564)

Si elle n'est pas appliquée dès janvier, cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (1er janvier) est mentionnée dans le titre et dans le texte de l'avenant (le rappel de salaire doit être fait à partir de janvier si le salaire n'est pas augmenté en janvier 2021). 

Cliquer sur le lien (document 2018 PDF) à transmettre pour rappeler l'obligation de rétroactivité : "...L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer comme condition d'entrée en application de cette norme au 1er janvier 2018, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

À noter : Au premier juillet 2022, les coefficient évoluent : 3 points d'indice sont à ajouter aux coefficient des salaires du personnel des cliniques et 2 points aux échelons 1, 2 et 3 des vétérinaires praticiens salariés : Voir l'article d'ASV infos : "Augmentation intermédiaire des salaires en juillet 2022."

La valeur du point est fixée à 16,16 € au 1er janvier 2022.  Soit une augmentation de 2.99 %.

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 102 x 16,16 = 1648,32 € 10,87 €
II 105 x 16,16 = 1 696,80 € 11,19 €
III 107 x 16,16 = 1 729,12 € 11,40 €
IV 110 x 16,16 = 1 777,60 € 11,72 €
V 117 x 16,16 = 1 890,72 € 12,47 €
V + 1 CQP 120 x 16,16 = 1 939,20 € 12,79 €

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVELwww.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2021, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. Salaires minimums : une hausse de 2,99 % du point au 1er janvier

La Dépêche Vétérinaire n° 1616 "Extension des salaires minimums 2022 à toutes les entreprises vétérinaires"


Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires : Grille des salaires minimums conventionnels au 1er janvier 2020


La grille 2022 des vétérinaires salariés est la suivante : 

Vétérinaires praticiens salariés (cadres intégrés)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel (SMC) des vétérinaires salariés Rémunétration horaire minimale Astreinte : taux horaire minimum Garde de nuit, dimanche et jours fériés : taux horaire minimum
Échelon 1 (élève non cadre) 130 x 16,16 = 2100,80 € 13,85 € 2,77 € 16,62 €
Échelon 2 (cadre débutant) 150 x 16,16 = 2424,00 € 15,98 € 3,20 € 19,18 €
Échelon 3 (cadre confirmé A) 180 x 16,16 = 2908,80 € 19,18 € 3,84 € 23,01 €
Échelon 4 210 x 16,16 = 3393,60 € 22,38 € 4,48 € 26.85 €
Échelon 5 240 x 16,16 = 3878,40 € 25,57 € 5,11 € 30,69 €

Vétérinaires praticiens salariés (cadres autonomes ayant conclu une convention annuelle de forfait en jour)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel annuel (216 jours) Salaire brut mensuel lissé Astreinte : forfait pour 12 h Astreinte : forfait pour 6 h Taux horaire minimum des interventions durant les astreintes
Échelon 2  2160 x 16,16 =
34 905,60 €
2 908,80 € 38,78 € 19,39 € 15,98 €
Échelon 3  2592 x 16,16 = 41 886,72  € 3 490,56 € 46,86 € 23,43€ 19,18 €
Échelon 4 3024 x 16,16 =
47 446,56 €
4 072,32 € 54,94 € 27,47 € 22,38 €
Échelon 5 3456 x 16,16 =
54 224,64 €
4 654,08 € 63,02 € 31,51 € 25,57 €

 

salaires-branche-veterinaire-2021

Obligation d'application de la valeur du point 2021 dans les établissements vétérinaires

L’arrêté concernant l'augmentation du point depuis janvier 2021 est paru au Journal officiel du 18 juillet 2021. Cet arrêté concerne les deux conventions collectives.

salaires-branche-veterinaire-2021

Pour vérifier si le taux horaire appliqué est celui de 2021, recherchez sur votre bulletin de salaire le montant horaire 2021, en fonction de votre échelon.

Échelons : personnel non vétérinaire

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine

Taux horaire

I

102 x 15,69 = 1 600,38 €

10,55 €

II

105 x 15,69 = 1 647,45 €

10,86 €

III

107 x 15,69 = 1 678,83 €

11,07 €

IV

110 x 15,69 = 1 725,90 €

11,38 €

V

117 x 15,69 = 1 835,73 €

12,10 €

ASVinfos : "Valeur du point 2021, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire"  https://bit.ly/3j7KPEV, toutes les informations nécessaires et les liens vers les montants des salaires des années précédentes.

Extrait de l’article de La Dépêche Vétérinaire « Salaires minimums des praticiens salariés : extension de la hausse du point à toutes les entreprises »  https://bit.ly/3B1Ay3a

« Point à 15,69 euros à application rétroactive

Cette extension est rendue obligatoire par un arrêté publié dans le Journal officiel du 28 juillet dernier. Il concerne l'avenant n° 79 signé le 15 décembre dernier qui prévoit de fixer la valeur du point conventionnel, sur la base duquel sont calculées les rémunérations minimums de la branche, à 15,69 euros bruts à compter du 1er janvier 2021. Cela correspond à une hausse de 1,2 % par rapport aux salaires minimums fixés pour 2020 (lire DV n° 1553).

La nouvelle valeur devra être appliquée rétroactivement par les employeurs non syndiqués qui ne l'avaient pas prise en compte dès le 1er janvier 2021. »

Pour toute information complémentaire, votre employeur peut s’adresser au SNVEL, Syndicat National des Vétérinaires d’Exercice Libéral : https://veterinaireliberal.fr/contact

enquete-herisson

Enquête : "Mission hérisson"

L’enquête Mission Hérisson s’adresse à tous. Elle a pour but d’étudier les évolutions de population du Hérisson d’Europe sur plusieurs années, afin de connaitre l’état de santé de cette espèce sur le territoire français métropolitain (Corse incluse).

Il vous suffit de vous procurer un tunnel à empreintes (ou d’en construire un), de le poser 5 nuits dans votre jardin ou dans la nature et d’identifier les empreintes au petit matin. Vous pouvez reproduire ce protocole autant de fois que voulu en respectant 6 semaines entre chaque session.

Informations ici : missionherisson.fr

 

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Trophée Vet Nurse Day, par Dr Patounes

Le Trophée Vet Nurse Day by Dr Patounes, c'est un jeu concours mettant en avant des initiatives innovantes et positives menées par un ou une auxiliaire vétérinaire au sein de son établissement, présentées en vidéo.
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Le grand gagnant ou la grande gagnante se verra offrir un chèque de 1000 euros de la part de Dr Patounes et son établissement, une vidéo de présentation d'1min30 réalisée par nos soins. La remise des prix se fera le 8 octobre prochain, soit le jour du Vet Nurse Day.
 
Nos partenaires dans cette aventure sont MSD Santé Animale, Vet Partners France et Royal Canin ainsi que Alcyon en tant que partenaire "centrale".
 
Voici le lien du site internet qui recevra les candidatures dès le 15 avril, avec toutes les informations pour vous donner envie de vous lancer :  vetnurseday.com
 
Les vidéos sont visibles sur la playlist Trophée Vet Nurse Day de la page YouTube de Dr Patounes : www.youtube.com/playlist Dr Patounes, et vous pouvez voter pour le sujet qui vous plait le plus jusqu'au 14 juin 2021.


Concours vidéo ASV pour le vet nurse day by Dr Patounes
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES TPE "Très Petites Entreprises"

Vous avez reçu un courrier à votre domicile pour voter. Les élections seront ouvertes à partir du 22 mars. Si vous n'avez rien reçu vérifiez que vous êtes enregistrés sur les listes (lien https://election-tpe.travail.gouv.fr/)
C'est important de voter !! Faites aussi voter les gens que vous connaissez, collègues mais aussi salariés de TPE dans d'autre branches !
elections-tpe-2021

Depuis 2012, tous les quatre ans, les salarié(e)s des très petites entreprises (TPE) et les employé(e)s à domicile, dès 16 ans et quelle que soit leur nationalité, votent pour choisir le syndicat qui les représentera.

Cette élection est primordiale. Elle permet à près de cinq millions de salarié(e)s, tous secteurs d’activité confondus, qui n’ont pas de représentants ni de Comité Social et Économique (CSE) de faire entendre leur voix et de défendre leurs intérêts.

Elle contribue à la mesure de l’audience des organisations syndicales et à la détermination de leur représentativité pour leur permettre de signer des conventions de branche ou interprofessionnelles, de désigner des conseillers aux prud’hommes et des représentants aux Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).

C’est également grâce à cette élection que les salarié(e)s des TPE et des particuliers employeurs participent pleinement à la construction d’un dialogue social encore plus indispensable dans la crise que traverse notre pays.

Du 22 mars au 6 avril 2021, salarié(e)s des TPE et employé(e)s à domicile, saisissez l’occasion de vous exprimer et de désigner celles et ceux qui vous représenteront, vous défendront et vous conseilleront.

Votre participation est précieuse car votre voix compte : votez et faites voter !

salaire-2021-personnel-cliniques-veterinaires

Valeur du point 2021, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire

Lors de la réunion de la Commission Paritaire (CPPNI du 15 décembre 2020), les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter la valeur du point qui passe de 15,50 € à 15,69 € (+ 1.22%), augmentation applicable au 1er janvier 2021. Les avenants aux conventions collectives du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précisent cette date.

salaire-2021-personnel-cliniques-veterinaires

Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeur. 

Si elle n'est pas appliquée dès janvier, cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (1er janvier) est mentionnée dans le titre et dans le texte de l'avenant (le rappel de salaire doit être fait à partir de janvier si le salaire n'est pas augmenté en janvier 2021). 

Cliquer sur le lien (document 2018 PDF) à transmettre pour rappeler l'obligation de rétroactivité : "...L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer comme condition d'entrée en application de cette norme au 1er janvier 2018, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

La valeur du point est fixée à 15,69 € au 1er janvier 2021.  Soit une augmentation de 1.22 %.

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 102 x 15,69 = 1 600,38 € 10,55 €
II 105 x 15,69 = 1 647,45 € 10,86 €
III 107 x 15,69 = 1 678,83 € 11,07 €
IV 110 x 15,69 = 1 725,90 € 11,38 €
V 117 x 15,69 = 1 835,73 € 12,10 €

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVELwww.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2020, grille de salaire, taux horaire
ASVinfos : Valeur du point 2019, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. Salaires minimaux : nouvelle valeur du point fixée à 15,69 euros à compter du 1er janvier


Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires : Grille des salaires minimums conventionnels au 1er janvier 2020


La grille 2021 des vétérinaires salariés est la suivante : 

Vétérinaires praticiens salariés (cadres intégrés)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel (SMC) des vétérinaires salariés Rémunétration horaire minimale Astreinte : taux horaire minimum Garde de nuit, dimanche et jours fériés : taux horaire minimum
Échelon 1 (élève non cadre) 130 x 15,69 = 2039,70 € 13,45 € 2,69 € 16,14 €
Échelon 2 (cadre débutant) 150 x 15,69 = 2353,00 € 15,52 € 3,10 € 18,62 €
Échelon 3 (cadre confirmé A) 180 x 15,69 = 2824,20 € 18,62 € 3,72 € 22,35 €
Échelon 4 210 x 15,69 = 3294,00 € 21,72 € 4,97 € 26.07 €
Échelon 5 240 x 15,69 = 3765,00 € 24,83 € 4,91 € 29,79 €

Vétérinaires praticiens salariés (cadres autonomes ayant conclu une convention annuelle de forfait en jour)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel annuel (216 jours) Salaire brut mensuel lissé Astreinte : forfait pour 12 h Astreinte : forfait pour 6 h Indemnités durant les astreintes (nuit, dimanche et jours fériés) : taux horaire minimum
Échelon 2  2160 x 15,69 =
33 890,40 €
2824,20 € 37,66 € 18,83 € 15,52 €
Échelon 3  2592 x 15,69 = 40 668,48  € 3389,04 € 45,50 € 22,75 € 18,62 €
Échelon 4 3024 x 15,69 =
47 446,56 €
3953,88 € 53,35 € 26,67 € 21,72 €
Échelon 5 3456 x 15,69 =
54 224,64 €
4518,72 € 61,19 € 30,60 € 24,83 €