Actualités pour les ASV

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Affiches informatives sur le chien

La Chaire de BEA (Bien-Être Animal) de VetAgroSup (École vétérinaire de Lyon) propose des affiches en PDF (à imprimer) "Tout savoir sur le chien"

https://chaire-bea.vetagro-sup.fr/tout-savoir-sur-le-chien/

 

Des formations sont aussi proposées à distance (MOOC) ou en présentiel, et un "sérious game" à propos du bien être des vaches en élevage laitier. 

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Réaliser une enquête de satisfaction pour la clinique

L’envoi d’enquêtes de satisfaction par mail se généralise et vous en avez probablement déjà reçus après l’achat d’un produit ou d’un service.

Vous pouvez proposer de mettre en place un questionnaire à la clinique.

Vous déterminerez en équipe ce que vous souhaitez explorer : aider à l’amélioration des services proposés par la clinique, évaluer la satisfaction des répondants, trouver des axes de développement de services supplémentaires ou de nouvelles activités, mieux connaître votre clientèle pour répondre à ses attentes ou tester l’idée d’un changement ou l’impact qu’il a eu.

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Les clients sont satisfaits de voir que leur avis est pris en compte : ceux qui sont contents de vos services aiment vous le dire et aussi le partager avec leur cercle de relations, et recueillir l’avis de ceux qui sont mécontents est très utile pour déterminer ce qui est à améliorer mais aussi pour désamorcer leur contrariété.

Vous pouvez laisser des questionnaires à disposition dans la salle d’attente et/ou en remettre un exemplaire aux clients qui viennent à la clinique : il faudra alors penser à vider la boite de collecte que vous aurez mise en évidence et à enregistrer les réponses pour faciliter le traitement final des données. Vous pouvez aussi faire le choix de dématérialiser la procédure et d’envoyer l’enquête uniquement aux clients qui vous ont communiqué leur adresse mail et autorisé à les contacter (RGPD*).

L’envoi d’une enquête par e-mail est facile.

Pour réaliser ces enquêtes la clinique peut choisir d’utiliser l’une des solutions gratuites disponibles en ligne et faciles à prendre en main comme Google Form® ou SurveyMonkey®. Il existe bien évidemment des logiciels payants qui ont plus de fonctionnalités. Certaines solutions intégrées à un logiciel professionnel (celles qui permettent de faire de la téléconsultation et de discuter par messagerie avec les clients) permettent aussi l’envoi de questionnaires, et il est aussi possible de faire appel à un professionnel de la communication. Un galop d’essai avec une solution gratuite peut vous aider à déterminer ce qui conviendra à la clinique pour répéter l’expérience !

Autant que possible, pour que la démarche ne soit pas considérée comme intrusive (et donc rejetée), prévenez votre client que vous allez lui envoyer une enquête : en plus, c’est déjà une incitation à répondre.

En équipe, vous déciderez de la fréquence à laquelle vous ferez cette démarche : une seule fois dans la vie de la clinique ? Et si la personne vient 4 fois en 2 semaines, devra-t-elle recevoir le mail à chaque fois ? Vous déterminerez aussi le public que vous souhaitez cibler (en fonction de l’âge, de la localisation géographique ?), et les exclusions à prévoir (si le maître est venu pour un problème de santé lourd de son animal qui l’a beaucoup préoccupée, ou une euthanasie, le questionnaire est-il adapté ?

Pour obtenir des données utiles, un travail préalable sera à effectuer :

  • Il faudra définir les objectifs du questionnaire,
  • rédiger les questions pertinentes pour y répondre
  • prévoir quand et comment seront analysés les résultats

Le but étant que les données obtenues ne restent pas inutilisées, et donc que le temps consacré à cette démarche ne soit pas du temps perdu, hormis le bénéfice de la satisfaction des clients qui ont donné leur avis.

Le titre de l’enquête est important pour ne pas décevoir les personnes qui accepteront de prendre le temps d’y répondre.

Quelques lignes d’explication sont aussi très utiles pour comprendre facilement qui propose l’enquête, et dans quel but.

Il peut y avoir une seule question (pensez à celles que vous recevez des sites marchands « Évaluez votre magasin en cliquant sur le nombre d’étoile correspondant à votre ressenti « (de 5  =excellent à très mauvais = 1» ; « Comment évaluez-vous notre service client ? » ) mais, si vous en préparez plus, vous savez qu’il ne faut pas que la durée de réponse dépasse environ 5 minutes : testez le questionnaire avant de le diffuser et faites-le tester afin de recueillir les impressions de vos cobayes : les questions doivent se succéder de façon logique, ne pas dérouter les lecteurs, être compréhensibles pour ne pas provoquer de difficulté à répondre, de frustration ou de déception (on me demande mon avis mais je n’ai que des cases à cocher par oui ou par non, et aucun endroit pour écire).

Pensez à valoriser les avis positifs que vous recevrez sur le site de la clinique et les réseaux sociaux, cela vous permet de remercier (globalement et anonymement) les clients qui vous ont exprimé leur satisfaction, ce qui leur fait plaisir et les incite à être les ambassadeurs de la clinique.

N’oubliez pas les remerciements en fin d’enquête, par exemple : « Merci pour le temps que vous nous avez consacré. » et les incitations à vous parler « Si vous souhaitez échanger/parler d’un des sujets abordé avec l’équipe de [nom de la clinique] à ce sujet, nous serions heureux d’en discuter avec vous.»

Google propose des outils gratuits dont Google forms (pour formulaire) qui permet de créer des questionnaires. Vous trouverez de nombreux tutoriels sur YouTube, par exemple avec les mots clés « Google forms , Ou « Google forms les bases». La contrepartie de la gratuité est de créer un compte Google : créez un compte « professionnel » réservé à la clinique, ce qui vous permettra de retrouver facilement vos documents.

*Vous devrez vous assurer que le client vous autorise à communiquer avec lui.

 

Grille des salaires 2023 du personnel salarié des structures vétérinaires (auxiliaires vétérinaires, ASV, personnel d'entretien, de secrétariat et vétérinaires salariés)

Lors de la commission nationale paritaire de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 8 décembre dernier, la valeur du point pour 2023 a été fixée à à 16.73 € (+ 3,5 %) , Cette augmentation est applicable au 1er janvier 2023. L'avenant aux conventions collectives (en cours de fusion) du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précise cette date d'application.

Cette augmentation doit être appliquée dès le 1er janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeur. comme indiqué dans l'avenant 83 relatif aux salaires minimums : Avenant 83 valeur du point conventionnel 2023 IDCC 1875 et 2564

L'arrêté d'application est paru le 21 février 2023 :
  Arrêté du 8 février 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (n° 1875) et à son annexe VII (convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés - n° 2564)

Si nécessaire, cliquez sur ce lien (document 2018 PDF) pour rappeler à votre employeur l'obligation de date d'application : L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer la condition d'entrée en application de cette norme au 1er janvier 2023, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

La valeur du point est fixée à 16,73 € au 1er janvier 2023.  

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 105 x 16,73 = 1 756,65 € 11,58 €
II 108 x 16,73 = 1 806,84 € 11,91 €
III 110 x 16,73 = 1 840,30 € 12,13 €
IV 113 x 16,73 = 1 890,49 € 12,46 €
V 120 x 16,73 = 2 007,60 € 13,24 €
V + 1 CQP 123 x 16,73 = 2 057,79 € 13,57 €

*V+1CQP = chaque CQP obtenu entraîe une majoration de salaire de 3 points. Certificat de Qualification Professionnelle.

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

ASVinfos : Augmentation intermédiaire des salaires en juillet 2022

La Dépêche vétérinaire  Extension des salaires minimums 2023 à toutes les entreprises

ASVinfos : Valeur du point 2022, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. 

Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires dans l'article : 

Salaires minimums conventionnels : nouveau point fixé à 16,73 euros au 1er janvier 2023, soit + 3,5 %

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Questions pro ASVinfos : le groupe professionnel Facebook des auxiliaires vétérinaires et ASV

Pour le plaisir de parler travail sans risquer de faire fuir nos interlocuteurs, pour poser les questions que l'on n'a pas le temps (ou l'envie) de poser au travail, il y a le groupe professionnel Questions pro ASVinfos sur Facebook.

C'est un groupe privé, exclusivement réservé au personnel salarié non vétérinaire des structures vétérinaires. 

Vous êtes ASV, auxiliaire vétérinaire, "animalière", personnel d'accueil et de secrétariat ou personnel de nettoyage et d'entretien des locaux, ou même personnel technique de soutien : vous êtes les bienvenu(e)s sur Questions pro.

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Début octobre 2022 il y avait 5 046 membres sur le groupe Questions pro ASVinfos.

Pour y accéder, il est indispensable de répondre au questionnaire d'entrée. 

Si vous en faites partie et que vous y invitez des collègues et ami(e)s, il faudra les prévenir qu'ils devront répondre aux questions malgré l'invitation !

Le groupe existe depuis janvier 2012. Depuis cette année (2022) les publications anonymes sont acceptées pour vous permettre de poser des questions un peu sensibles, et pour vous protéger d'éventuels reproches en cas de délation.

Questions pro ASVinfos le groupe professionnel FacebookMerci aux modératrices actuelles Marion, Ambre, et à celles qui les ont précédées, Juliette, Mylène, Marie-Julie, pour leur implication et leur travail parfois délicat pour faire de ce groupe un lieu d'échange constructif !

Nous vous accueillerons avec plaisir afin de faire grandir cette communauté professionnelle !

La fondatrice du groupe, 

Anne-Marie

 

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Augmentation intermédiaire des salaires en juillet 2022

Suite à la revalorisation du SMIC et dans le cadre de la progression de l'inflation, les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter de 3 points, au 1er juillet 2022, les indices de la grille des salariés non vétérinaires des cliniques, et de 2 point les 3 premiers coefficients des vétérinaires salariés. 

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La valeur du point reste à 16.16 €, augmentation appliquée au 1er janvier 2022. L'avenants aux conventions collectives (en cours de fusion) du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précise cette date d'application.

Cette augmentation doit être appliquée dès le 1er juillet comme indiqué dans l'avenant 82 relatif aux salaires minimums : Avenant 82 du 9 juin 2022.

L'arrêté d'application est paru le 20 décembre 2022 : Arrêté du 14 novembre 2022 portant extension d'un avenant aux conventions collectives nationales des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires praticiens salariés (1875 et 2564)

Cliquer sur le lien (document 2018 PDF) à transmettre pour rappeler l'obligation de date d'application : "L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer la condition d'entrée en application de cette norme au 1er juillet 2022, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

La Dépêche Vétérinaire n° 1647 : "Extension de la revalorisation des salaires minimums de juillet 2022 à toutes les entreprises".

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

La valeur du point est fixée à 16,16 € depuis le 1er janvier 2022.  

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 105 x 16,16 = 1 696,80€ 11,19 €
II 108 x 16,16 = 1 745,28 € 11,51 €
III 110 x 16,16 = 1 777,60 € 11,72 €
IV 113 x 16,16 = 1 826,08 € 12,04 €
V 120 x 16,16 = 1 939,20 € 12,79 €
V + 1 CQP 123 x 16,16 = 1 987,68 € 13,11 €

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2022, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. 

Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires dans l'article : Les coefficients pour revaloriser les salaires minimums évoluent

Au 1er juillet 2022 , la grille des vétérinaires salariés est la suivante : 

Vétérinaires praticiens salariés (cadres intégrés)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel (SMC) des vétérinaires salariés Rémunétration horaire minimale Astreinte : taux horaire minimum Garde de nuit, dimanche et jours fériés : taux horaire minimum
Échelon 1 (élève non cadre) 132 x 16,16 = 2133,12 € 14,06 € 2,81 € 16,88 €
Échelon 2 (cadre débutant) 152 x 16,16 = 2456,32 € 16,20 € 3,24 € 19,43 €
Échelon 3 (cadre confirmé A) 182 x 16,16 = 2941,12 € 19,39 € 3,88 € 23,27 €
Échelon 4 210 x 16,16 = 3393,60 € 22,38 € 4,48 € 26.85 €
Échelon 5 240 x 16,16 = 3878,40 € 25,57 € 5,11 € 30,69 €

Vétérinaires praticiens salariés (cadres autonomes ayant conclu une convention annuelle de forfait en jour)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel annuel (216 jours) Salaire brut mensuel lissé Astreinte : forfait pour 12 h Astreinte : forfait pour 6 h Taux horaire minimum des interventions durant les astreintes
Échelon 2  2184 x 16,16 = 
35 293,44 €
2 941,12 € 38,78 € 19,39 € 16,20 €
Échelon 3  2616 x 16,16 =
42 274,56  €
3 522,88 € 46,86 € 23,43€ 19,18 €
Échelon 4 3024 x 16,16 =
48 867,84 €
4 072,32 € 54,94 € 27,47 € 22,38 €
Échelon 5 3456 x 16,16 =
55 848,96 €
4 654,08 € 63,02 € 31,51 € 25,57 €
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AVSF, des petits dons pour de grandes actions

Agronomes & Vétérinaires Sans Frontières met les compétences de professionnels de l’agriculture, de l’élevage et de la santé animale au service des communautés paysannes vulnérables des pays du Sud, pour leur permettre d’atteindre l’autonomie alimentaire et économique. 3 axes techniques complémentaires guident nos vétérinaires : l’amélioration des techniques d’élevage ; la mise en place de services de santé animale de proximité ; l’appui aux services vétérinaires centraux et déconcentrés des pays d’intervention. avsf.org.

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Proposez à vos clients le micro-don sur votre terminal de paiement pour soutenir AVSF

  • Vous faites partie d'une équipe vétérinaire ?
  • Vous souhaitez contribuer aux combats d’AVSF pour la santé animale et la santé publique vétérinaire dans les pays du Sud ?
  • Vous pouvez désormais nous soutenir en suggérant à vos employeurs de proposer à vos clients de faire un micro-don à notre association sous forme d’arrondi en terminal de paiement au moment du règlement de leur consultation.
  • GRATUIT, SANS ENGAGEMENT ET SIMPLE à mettre en place, le dispositif de collecte de dons n’entre pas dans votre chiffre d’affaires et ne perturbe pas le système de caisse.
  • Un dispositif qui permet de fédérer les équipes autour d’un projet de solidarité, de développer l'impact social de la structure vétérianire et de valoriser l'image de professionnels solidaires auprès de vos clients !

Le don sur terminal de paiement, une mise en place simple et rapide

  1. Après votre inscription, le service technique de HeoH s’occupe de l’installation de la solution sur votre terminal de paiement.
  2. Vous définissez vous-même la modalité du don : arrondi à l’euro supérieur, montant fixe ou pourcentage du montant de l’achat.
  3. Vous activez et désactivez la campagne de collecte au profit d’AVSF selon vos souhaits. Lors du paiement, vos clients acceptent ou refusent le don en un clic.
  4. Vous pouvez suivre au quotidien et mensuellement le montant des dons collectés.

Agronomes et Vétérinaires Sans Frontières vos dons sont utilisés à 88 sur le terrain

Pour plus d’information, contactez Claire Benisti, responsable des partenariats privés : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le site : avsf.org

AVSF, 14 avenue Berthelot (bâtiment F bis) 69007 Lyon - France, Tél. +33 (0)4 78 69 79 59

100-euros-pour-noel-2021

Indemnité d'inflation 2021

20 décembre 2021

L’indemnité inflation sera versée à toute personne éligible au regard de sa situation sur le mois d’octobre 2021.

Pour les salariés, l’indemnité sera versée si le salarié a exercé une activité au mois d’octobre 2021(1) et si sa rémunération moyenne perçue est inférieure à 2 000 € nets par mois (avant impôt sur le revenu) sur la période du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021 (soit en moyenne 2 600 € bruts par mois sur la période).

Si le seuil de 26 000 € bruts sur la période est dépassé, l'indemnité ne peut être versée.

100-euros-pour-noel-2021

Modalités de versement de l’indemnité

L’indemnité inflation, d’un montant de 100 €, sera versée en une seule fois à chacun des bénéficiaires. Il n’est pas possible de bénéficier de l’aide plusieurs fois.

Pour les salariés du secteur privé, l’indemnité sera versée par l’employeur sur la paie de décembre 2021, sauf impossibilité pratique. L’employeur devra verser l’indemnité au plus tard le 28 février 2022.

(1) "Salariés en contrat court :

Pour les salariés en contrats courts (CDD inférieurs à 1 mois) qui cumulent plusieurs contrats de travail au cours d'un même mois, le versement de l'indemnité inflation par l'employeur ne sera pas automatique s'ils ont exercé moins de 20 heures au cours du mois d'octobre 2021. Ces salariés devront se signaler auprès d'un de leur employeur et lui demander de leur verser la prime inflation. Avec celui dont la relation de travail est toujours en cours ou, à défaut, celui pour lequel ils ont effectué le plus d'heures durant le mois d'octobre."

Site de l'URSSAF : "Mise en place de « l’indemnité inflation » : bénéficiaires, conditions d’éligibilité et modalités de versement "  

Ministère de l'Economie, des Finances et de la relance : " Indemnité inflation : 38 millions de Français recevront 100 euros "

Simulateur pour savoir si vous recevrez la prime de 100 € : "Êtes-vous éligible à l’indemnité inflation ?" (Voir 2. Bénéficiaires)

salaire-2022-cliniques-veterinaires

Valeur du point 2022, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire

Lors de la réunion de la Commission Paritaire (CPPNI du 30 novembre 2021), les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter la valeur du point qui passe de 15,69 € à 16.16 € (+ 2.99%), augmentation applicable au 1er janvier 2022. Les avenants aux conventions collectives (en cours de fusion) du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précisent cette date.

salaire-2022-cliniques-veterinaires

Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeur. 

L'arrêté d'application est paru le 3 mars : Arrêté du 3 mars 2022 portant extension d'un avenant aux conventions collectives nationales des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires praticiens salariés (1875 et 2564)

Si elle n'est pas appliquée dès janvier, cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (1er janvier) est mentionnée dans le titre et dans le texte de l'avenant (le rappel de salaire doit être fait à partir de janvier si le salaire n'est pas augmenté en janvier 2021). 

Cliquer sur le lien (document 2018 PDF) à transmettre pour rappeler l'obligation de rétroactivité : "...L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer comme condition d'entrée en application de cette norme au 1er janvier 2018, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

À noter : Au premier juillet 2022, les coefficient évoluent : 3 points d'indice sont à ajouter aux coefficient des salaires du personnel des cliniques et 2 points aux échelons 1, 2 et 3 des vétérinaires praticiens salariés : Voir l'article d'ASV infos : "Augmentation intermédiaire des salaires en juillet 2022."

La valeur du point est fixée à 16,16 € au 1er janvier 2022.  Soit une augmentation de 2.99 %.

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 102 x 16,16 = 1648,32 € 10,87 €
II 105 x 16,16 = 1 696,80 € 11,19 €
III 107 x 16,16 = 1 729,12 € 11,40 €
IV 110 x 16,16 = 1 777,60 € 11,72 €
V 117 x 16,16 = 1 890,72 € 12,47 €
V + 1 CQP 120 x 16,16 = 1 939,20 € 12,79 €

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVELwww.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2021, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. Salaires minimums : une hausse de 2,99 % du point au 1er janvier

La Dépêche Vétérinaire n° 1616 "Extension des salaires minimums 2022 à toutes les entreprises vétérinaires"


Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires : Grille des salaires minimums conventionnels au 1er janvier 2020


La grille 2022 des vétérinaires salariés est la suivante : 

Vétérinaires praticiens salariés (cadres intégrés)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel (SMC) des vétérinaires salariés Rémunétration horaire minimale Astreinte : taux horaire minimum Garde de nuit, dimanche et jours fériés : taux horaire minimum
Échelon 1 (élève non cadre) 130 x 16,16 = 2100,80 € 13,85 € 2,77 € 16,62 €
Échelon 2 (cadre débutant) 150 x 16,16 = 2424,00 € 15,98 € 3,20 € 19,18 €
Échelon 3 (cadre confirmé A) 180 x 16,16 = 2908,80 € 19,18 € 3,84 € 23,01 €
Échelon 4 210 x 16,16 = 3393,60 € 22,38 € 4,48 € 26.85 €
Échelon 5 240 x 16,16 = 3878,40 € 25,57 € 5,11 € 30,69 €

Vétérinaires praticiens salariés (cadres autonomes ayant conclu une convention annuelle de forfait en jour)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel annuel (216 jours) Salaire brut mensuel lissé Astreinte : forfait pour 12 h Astreinte : forfait pour 6 h Taux horaire minimum des interventions durant les astreintes
Échelon 2  2160 x 16,16 =
34 905,60 €
2 908,80 € 38,78 € 19,39 € 15,98 €
Échelon 3  2592 x 16,16 = 41 886,72  € 3 490,56 € 46,86 € 23,43€ 19,18 €
Échelon 4 3024 x 16,16 =
47 446,56 €
4 072,32 € 54,94 € 27,47 € 22,38 €
Échelon 5 3456 x 16,16 =
54 224,64 €
4 654,08 € 63,02 € 31,51 € 25,57 €

 

salaires-branche-veterinaire-2021

Obligation d'application de la valeur du point 2021 dans les établissements vétérinaires

L’arrêté concernant l'augmentation du point depuis janvier 2021 est paru au Journal officiel du 18 juillet 2021. Cet arrêté concerne les deux conventions collectives.

salaires-branche-veterinaire-2021

Pour vérifier si le taux horaire appliqué est celui de 2021, recherchez sur votre bulletin de salaire le montant horaire 2021, en fonction de votre échelon.

Échelons : personnel non vétérinaire

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine

Taux horaire

I

102 x 15,69 = 1 600,38 €

10,55 €

II

105 x 15,69 = 1 647,45 €

10,86 €

III

107 x 15,69 = 1 678,83 €

11,07 €

IV

110 x 15,69 = 1 725,90 €

11,38 €

V

117 x 15,69 = 1 835,73 €

12,10 €

ASVinfos : "Valeur du point 2021, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire"  https://bit.ly/3j7KPEV, toutes les informations nécessaires et les liens vers les montants des salaires des années précédentes.

Extrait de l’article de La Dépêche Vétérinaire « Salaires minimums des praticiens salariés : extension de la hausse du point à toutes les entreprises »  https://bit.ly/3B1Ay3a

« Point à 15,69 euros à application rétroactive

Cette extension est rendue obligatoire par un arrêté publié dans le Journal officiel du 28 juillet dernier. Il concerne l'avenant n° 79 signé le 15 décembre dernier qui prévoit de fixer la valeur du point conventionnel, sur la base duquel sont calculées les rémunérations minimums de la branche, à 15,69 euros bruts à compter du 1er janvier 2021. Cela correspond à une hausse de 1,2 % par rapport aux salaires minimums fixés pour 2020 (lire DV n° 1553).

La nouvelle valeur devra être appliquée rétroactivement par les employeurs non syndiqués qui ne l'avaient pas prise en compte dès le 1er janvier 2021. »

Pour toute information complémentaire, votre employeur peut s’adresser au SNVEL, Syndicat National des Vétérinaires d’Exercice Libéral : https://veterinaireliberal.fr/contact

enquete-herisson

Enquête : "Mission hérisson"

L’enquête Mission Hérisson s’adresse à tous. Elle a pour but d’étudier les évolutions de population du Hérisson d’Europe sur plusieurs années, afin de connaitre l’état de santé de cette espèce sur le territoire français métropolitain (Corse incluse).

Il vous suffit de vous procurer un tunnel à empreintes (ou d’en construire un), de le poser 5 nuits dans votre jardin ou dans la nature et d’identifier les empreintes au petit matin. Vous pouvez reproduire ce protocole autant de fois que voulu en respectant 6 semaines entre chaque session.

Informations ici : missionherisson.fr

 

trophee-vet-nurse-day

Trophée Vet Nurse Day, par Dr Patounes

Le Trophée Vet Nurse Day by Dr Patounes, c'est un jeu concours mettant en avant des initiatives innovantes et positives menées par un ou une auxiliaire vétérinaire au sein de son établissement, présentées en vidéo.
trophee-vet-nurse-day
Le grand gagnant ou la grande gagnante se verra offrir un chèque de 1000 euros de la part de Dr Patounes et son établissement, une vidéo de présentation d'1min30 réalisée par nos soins. La remise des prix se fera le 8 octobre prochain, soit le jour du Vet Nurse Day.
 
Nos partenaires dans cette aventure sont MSD Santé Animale, Vet Partners France et Royal Canin ainsi que Alcyon en tant que partenaire "centrale".
 
Voici le lien du site internet qui recevra les candidatures dès le 15 avril, avec toutes les informations pour vous donner envie de vous lancer :  vetnurseday.com
 
Les vidéos sont visibles sur la playlist Trophée Vet Nurse Day de la page YouTube de Dr Patounes : www.youtube.com/playlist Dr Patounes, et vous pouvez voter pour le sujet qui vous plait le plus jusqu'au 14 juin 2021.


Concours vidéo ASV pour le vet nurse day by Dr Patounes
elections-tpe-2021

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES TPE "Très Petites Entreprises"

Vous avez reçu un courrier à votre domicile pour voter. Les élections seront ouvertes à partir du 22 mars. Si vous n'avez rien reçu vérifiez que vous êtes enregistrés sur les listes (lien https://election-tpe.travail.gouv.fr/)
C'est important de voter !! Faites aussi voter les gens que vous connaissez, collègues mais aussi salariés de TPE dans d'autre branches !
elections-tpe-2021

Depuis 2012, tous les quatre ans, les salarié(e)s des très petites entreprises (TPE) et les employé(e)s à domicile, dès 16 ans et quelle que soit leur nationalité, votent pour choisir le syndicat qui les représentera.

Cette élection est primordiale. Elle permet à près de cinq millions de salarié(e)s, tous secteurs d’activité confondus, qui n’ont pas de représentants ni de Comité Social et Économique (CSE) de faire entendre leur voix et de défendre leurs intérêts.

Elle contribue à la mesure de l’audience des organisations syndicales et à la détermination de leur représentativité pour leur permettre de signer des conventions de branche ou interprofessionnelles, de désigner des conseillers aux prud’hommes et des représentants aux Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).

C’est également grâce à cette élection que les salarié(e)s des TPE et des particuliers employeurs participent pleinement à la construction d’un dialogue social encore plus indispensable dans la crise que traverse notre pays.

Du 22 mars au 6 avril 2021, salarié(e)s des TPE et employé(e)s à domicile, saisissez l’occasion de vous exprimer et de désigner celles et ceux qui vous représenteront, vous défendront et vous conseilleront.

Votre participation est précieuse car votre voix compte : votez et faites voter !

salaire-2021-personnel-cliniques-veterinaires

Valeur du point 2021, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire

Lors de la réunion de la Commission Paritaire (CPPNI du 15 décembre 2020), les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter la valeur du point qui passe de 15,50 € à 15,69 € (+ 1.22%), augmentation applicable au 1er janvier 2021. Les avenants aux conventions collectives du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précisent cette date.

salaire-2021-personnel-cliniques-veterinaires

Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeur. 

Si elle n'est pas appliquée dès janvier, cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (1er janvier) est mentionnée dans le titre et dans le texte de l'avenant (le rappel de salaire doit être fait à partir de janvier si le salaire n'est pas augmenté en janvier 2021). 

Cliquer sur le lien (document 2018 PDF) à transmettre pour rappeler l'obligation de rétroactivité : "...L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer comme condition d'entrée en application de cette norme au 1er janvier 2018, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

La valeur du point est fixée à 15,69 € au 1er janvier 2021.  Soit une augmentation de 1.22 %.

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 102 x 15,69 = 1 600,38 € 10,55 €
II 105 x 15,69 = 1 647,45 € 10,86 €
III 107 x 15,69 = 1 678,83 € 11,07 €
IV 110 x 15,69 = 1 725,90 € 11,38 €
V 117 x 15,69 = 1 835,73 € 12,10 €

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVELwww.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2020, grille de salaire, taux horaire
ASVinfos : Valeur du point 2019, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. Salaires minimaux : nouvelle valeur du point fixée à 15,69 euros à compter du 1er janvier


Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires : Grille des salaires minimums conventionnels au 1er janvier 2020


La grille 2021 des vétérinaires salariés est la suivante : 

Vétérinaires praticiens salariés (cadres intégrés)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel (SMC) des vétérinaires salariés Rémunétration horaire minimale Astreinte : taux horaire minimum Garde de nuit, dimanche et jours fériés : taux horaire minimum
Échelon 1 (élève non cadre) 130 x 15,69 = 2039,70 € 13,45 € 2,69 € 16,14 €
Échelon 2 (cadre débutant) 150 x 15,69 = 2353,00 € 15,52 € 3,10 € 18,62 €
Échelon 3 (cadre confirmé A) 180 x 15,69 = 2824,20 € 18,62 € 3,72 € 22,35 €
Échelon 4 210 x 15,69 = 3294,00 € 21,72 € 4,97 € 26.07 €
Échelon 5 240 x 15,69 = 3765,00 € 24,83 € 4,91 € 29,79 €

Vétérinaires praticiens salariés (cadres autonomes ayant conclu une convention annuelle de forfait en jour)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel annuel (216 jours) Salaire brut mensuel lissé Astreinte : forfait pour 12 h Astreinte : forfait pour 6 h Indemnités durant les astreintes (nuit, dimanche et jours fériés) : taux horaire minimum
Échelon 2  2160 x 15,69 =
33 890,40 €
2824,20 € 37,66 € 18,83 € 15,52 €
Échelon 3  2592 x 15,69 = 40 668,48  € 3389,04 € 45,50 € 22,75 € 18,62 €
Échelon 4 3024 x 15,69 =
47 446,56 €
3953,88 € 53,35 € 26,67 € 21,72 €
Échelon 5 3456 x 15,69 =
54 224,64 €
4518,72 € 61,19 € 30,60 € 24,83 €

 

 

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Les compte-rendus (proceedings) des conférences des congrès ASV sont disponibles sur ASVinfos

Le partenariat entre l'AFVAC et ASVinfos permet la mise à disposition en ligne des résumés des conférences à destination du personnel soignant des cabinets, cliniques et centres hospitaliers vétérinaires. 

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La mise en ligne est faite dans l'année qui suit le congrès.

Pour y accéder il faut vous inscrire sur ASVinfos et valider votre adresse mail : l'inscription au site ASVinfos.com donne accès à l'ensemble des articles professionnels. Elle est réservée aux auxiliaires vétérinaires en poste ou en formation.

Pour vous inscrire, il est nécessaire de remplir le questionnaire (bouton "Se connecter"). Vos données personnelles permettent de vous identifier sur le site.

Une fois votre inscription validée, vous pourrez lire les proceedings dans la rubrique "Articles professionnels".

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Allaitement du chiot et du chaton

Vous recueillez à la clinique un chaton orphelin ou un de vos client vous demande des conseils car sa chienne vient d’avoir une portée nombreuse ….

Que faire ?

Il est important d’expliquer au client que l’allaitement d’un nouveau-né est une étape primordiale qui conditionne le développement du jeune, sa résistance aux infections et son équilibre psychique futur. (1) 

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Le colostrum

Il est nécessaire pour le nouveau-né d’absorber du colostrum précocement et en quantité suffisante pour lui apporter une immunité passive.

Si le petit n’a pas reçu de colostrum

À la naissance, les nouveau-nés bénéficient d’une protection humorale grâce au transfert placentaire d’immunoglobulines qui a lieu pendant la gestation. N’ayant pas la protection la plus optimale, il faudra donc appliquer des normes d’hygiène strictes dans l’alimentation et l’environnement.

Faut-il distribuer un colostrum de substitution ?

Même s’il est possible de collecter du colostrum chez une chienne ayant mis bas récemment, cette pratique est surtout à la portée d’éleveurs professionnels. Il est également possible d’administrer au nouveau-né du plasma sanguin prélevé sur la mère mais la mise en œuvre est délicate et les effets secondaires fréquents. En revanche le colostrum bovin, s’il est facilement disponible, ne fournira que de l’énergie car les immunoglobulines sont spécifiques à l’espèce. Chez la chatte, la présence d’immunoglobulines dans le lait pendant toute la période d’allaitement permet plus facilement de recourir à des mères adoptives.

Le lait

Le lait est le seul apport nutritif et hydrique pour le nouveau-né. Son absence induit très rapidement une déshydratation et des troubles cardiovasculaires parfois fatals. (2)

L’alimentation du nouveau-né avant le sevrage est idéalement assurée par le lait maternel et les besoins nutritionnels sont normalement couverts. Par contre, il y a de nombreuses raisons qui nécessitent un recours à un lait maternisé : lait maternel de mauvaise qualité, fratrie trop importante, pathologie(s) ou décès de la mère.

À défaut de lait maternel, un lait maternisé qui s’en rapproche

Le nouveau-né a une croissance très rapide qui est dépendante du format adulte et de la race. Le lait distribué doit lui permettre d’acquérir cette croissance. Ce lait doit avant tout :

  • Respecter la physiologie digestive du nourrisson
  • Se rapprocher au mieux, dans sa composition nutritionnelle, du lait maternel
  • Être distribué dans un environnement qui devra reprendre le plus possible celui de la mère : chaleur, hygiène, soins…

Pas d’inquiétude : le lait maternisé, même s’il est moins riche que le lait maternel, n’induit pas pour autant de déficit de croissance. En effet, on constate que la compensation se fait en post-sevrage. (1) 

Concrètement, le lait doit :

  • Etre énergétique : Apporter suffisamment de matières grasses (MG) et de protéines brutes (PB), avec un rapport MG/PB qui doit être au plus proche de celui du lait de la chatte et de la chienne.
  • Être digestible : Les teneurs en glucides, et en particulier en lactose, doivent être réduites. De plus, la présence d’amidon doit être évitée pour s’adapter au système digestif fragile du chaton et du chiot et ainsi assurer une bonne tolérance digestive. En effet, les très jeunes animaux ne synthétisent pas assez d’amylase pour digérer l’amidon. (3)
  • Être riche en matière minérale pour permettre une croissance optimale.
  • Apporter les nutriments nécessaires pour un bon développement de l’animal. Ce lait doit :
  • être enrichi en DHA (acide docosahexaénoïque) : l’acide gras (AG) oméga 3 le plus présent au niveau du cerveau et de la rétine. Il est essentiel dans l’acquisition de la vision chez les jeunes. Le DHA est un acide gras essentiel pour le chat qui n’a pas la capacité de le synthétiser. Une carence de cet AG nuit au développement des fonctions visuelles et cognitives chez le jeune. (4)
  • avec un rapport omega 6 / omega 3 compris entre 4 et 5 est nécessaire pour éviter une compétition d’absorption.
  • être enrichi en taurine, acide aminé très présent dans le lait de chienne et de chatte. Le chaton n’étant pas capable de synthétiser la taurine, il est important d’en apporter dès les 1ers jours car un déficit a un impact négatif sur l’intégrité de la rétine. (5)

 Préconisez donc un lait maternisé qui a une composition se rapprochant au mieux de ces caractéristiques.

Chaton au biberon par Mahoudeaux C

Crédit photo : MAHOUDEAUX C.

 Comment le distribuer ?

Le rythme de distribution choisi doit respecter la physiologie de l’animal et la disponibilité du propriétaire. L’idéal est que le petit consomme spontanément une quantité de lait égale à tous les repas à l’exception du 1er repas du matin qui est plus important. (1)

Jusqu’à 3 semaines, la distribution doit se faire au biberon.

Pour les nourrissons ayant un bon réflexe de succion mais une difficulté à prendre la tétine, il est possible de l’allaiter à l’aide d’une éponge (3) ou d’une pipette :

  • Couper un petit morceau d’éponge en biseau adapté à la taille de la gueule
  • Injecter le lait dans l’éponge à l’aide d’une seringue
  • Laisser le petit téter sur la partie biseautée

Le lait maternisé doit être préparé chaque jour en respectant les consignes de préparation et homogénéisé. Il doit être réchauffé à 37,8°C pour les chatons et entre 30 et 35°C pour les chiots. (2) Vers 2,5 à 3 semaines, le petit pourra laper le lait dans une soucoupe dans lequel on ajoutera progressivement l’aliment de sevrage.

Biberon Lait Optima

Un nursing attentif

Pour les animaux ne recevant aucun soin maternel, un nursing attentif est primordial :

  • Maintenir le petit propre en lui nettoyant le corps avec un linge à peine humide
  • Reproduire le léchage de la mère
  • Masser le périnée à l’aide d’un coton-tige imbibé d’eau tiède afin de déclencher les réflexes de miction et de défécation.

Pour s’assurer de la bonne croissance du nouveau-né, il est recommandé de peser quotidiennement l’animal, si possible à heure fixe. Une perte de poids sur 24 à 48h ou une non prise de poids sur 2 à 3 jours doit alerter le propriétaire et une consultation chez le vétérinaire est obligatoire.

Surveiller la température

Un maintien de la température corporelle adéquate est vital, car les réflexes thermorégulateurs (vasoconstriction et frissons) ne sont pas fonctionnels à la naissance. La température corporelle d’un chiot doit être de 35 à 36°C la première semaine, et de 37 à 38°C les deuxième et troisième semaines de vie. Des températures ambiantes inférieures à 27°C provoquent une hypothermie, tandis que les températures dépassant 33°C, ainsi que des niveaux élevés d’humidité (85-90%), prédisposent aux problèmes respiratoires. Il faut veiller à ce que le nouveau-né ne soit pas en courant d’air.

Si la température est trop basse, le chiot perd le réflexe de succion, entraînant une faiblesse due à la réduction de l’apport énergétique. Un nourrisson en hypothermie doit être réchauffé lentement pour éviter la vasodilatation périphérique et l’hypoxie des organes vitaux. Cela devra être accompagné par de la fluidothérapie si nécessaire. Le nourrissage ne doit être démarré qu’une fois la normothermie atteinte.

 

(1) P. Pibot et C Jean-Blain, 1989. Allaitement artificiel et sevrage du chiot. Recueil de Médecine Vétérinaire, p.567 – 571.

(2) V. Segalini, 2008. Les caractéristiques du lait chez le chien et le chat. Le point vétérinaire n°291, p.29 - 32.

(3) X. Levy et al, 2016. Guide pratique de pédiatrie canine et féline, Editions MED’COM, p. 14 – 16, p.147.

(4) C. Paolino, 2014. Quelle est l’importance des apports alimentaires en Omega 3 dans le développement cérébral et la prévention des troubles du comportement du chiot ?, Mémoire de DU de Psychiatrie vétérinaire. Faculté de médecine de Lyon p. 1-4.

(5) David K Rassin et al, 1978. Early Human Development 2/1, 1-13.

 

TVM actualités : www.tvm.fr/actualites/laboratoire/lait-maternise-tvm-optima

  Lait maternisé Optima TVM 200g

Le Laboratoire TVM est heureux d’annoncer l’arrivée chez les vétérinaires d’une formule améliorée de son lait maternisé déjà bien connu des propriétaires d’animaux. 

Ce nouveau lait maternisé TVM, nommé « Optima », propose plusieurs améliorations :

  • une nouvelle formulation en adéquation avec les recommandations actuelles
  • Un kit d’allaitement plus pratique
  • Un conditionnement en sachet de 200g refermable pour une meilleure conservation
  • 3 formats de 1, 2 ou 5 sachets.

La nouvelle formule du lait maternisé TVM Optima garantit :

  • Un rapport matières grasses / protéines brutes plus proche de celui du lait maternel pour un apport énergétique optimal.
  • Un apport en DHA (acide docosahexaénoïque) et en taurine, qui sont essentiels dans l’acquisition de la vision et des fonctions cognitives. Ces composants sont d’autant plus importants que le chaton n’est pas capable de les synthétiser. 
  • Une teneur en lactose optimisée et une absence d’amidon pour s’assurer d’une bonne tolérance digestive.
  • Des apports équilibrés en vitamines et oligo-éléments pour une croissance optimale.

Pour faciliter l’utilisation du lait maternisé tvm OPTIMA le kit d’allaitement comprend maintenant 3 tétines pré-percées à débit variable avec des formes spécifiques chaton et chiot qui s’adaptent sur le biberon de 80 ml ainsi qu’une mesurette pour doser précisément la poudre à chaque utilisation. 

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