Actualités pour les ASV

salaires-branche-veterinaire-2021

Obligation d'application de la valeur du point 2021 dans les établissements vétérinaires

L’arrêté concernant l'augmentation du point depuis janvier 2021 est paru au Journal officiel du 18 juillet 2021. Cet arrêté concerne les deux conventions collectives.

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Pour vérifier si le taux horaire appliqué est celui de 2021, recherchez sur votre bulletin de salaire le montant horaire 2021, en fonction de votre échelon.

Échelons : personnel non vétérinaire

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine

Taux horaire

I

102 x 15,69 = 1 600,38 €

10,55 €

II

105 x 15,69 = 1 647,45 €

10,86 €

III

107 x 15,69 = 1 678,83 €

11,07 €

IV

110 x 15,69 = 1 725,90 €

11,38 €

V

117 x 15,69 = 1 835,73 €

12,10 €

ASVinfos : "Valeur du point 2021, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire"  https://bit.ly/3j7KPEV, toutes les informations nécessaires et les liens vers les montants des salaires des années précédentes.

Extrait de l’article de La Dépêche Vétérinaire « Salaires minimums des praticiens salariés : extension de la hausse du point à toutes les entreprises »  https://bit.ly/3B1Ay3a

« Point à 15,69 euros à application rétroactive

Cette extension est rendue obligatoire par un arrêté publié dans le Journal officiel du 28 juillet dernier. Il concerne l'avenant n° 79 signé le 15 décembre dernier qui prévoit de fixer la valeur du point conventionnel, sur la base duquel sont calculées les rémunérations minimums de la branche, à 15,69 euros bruts à compter du 1er janvier 2021. Cela correspond à une hausse de 1,2 % par rapport aux salaires minimums fixés pour 2020 (lire DV n° 1553).

La nouvelle valeur devra être appliquée rétroactivement par les employeurs non syndiqués qui ne l'avaient pas prise en compte dès le 1er janvier 2021. »

Pour toute information complémentaire, votre employeur peut s’adresser au SNVEL, Syndicat National des Vétérinaires d’Exercice Libéral : https://veterinaireliberal.fr/contact

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Enquête : "Mission hérisson"

L’enquête Mission Hérisson s’adresse à tous. Elle a pour but d’étudier les évolutions de population du Hérisson d’Europe sur plusieurs années, afin de connaitre l’état de santé de cette espèce sur le territoire français métropolitain (Corse incluse).

Il vous suffit de vous procurer un tunnel à empreintes (ou d’en construire un), de le poser 5 nuits dans votre jardin ou dans la nature et d’identifier les empreintes au petit matin. Vous pouvez reproduire ce protocole autant de fois que voulu en respectant 6 semaines entre chaque session.

Informations ici : missionherisson.fr

 

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Trophée Vet Nurse Day, par Dr Patounes

Le Trophée Vet Nurse Day by Dr Patounes, c'est un jeu concours mettant en avant des initiatives innovantes et positives menées par un ou une auxiliaire vétérinaire au sein de son établissement, présentées en vidéo.
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Le grand gagnant ou la grande gagnante se verra offrir un chèque de 1000 euros de la part de Dr Patounes et son établissement, une vidéo de présentation d'1min30 réalisée par nos soins. La remise des prix se fera le 8 octobre prochain, soit le jour du Vet Nurse Day.
 
Nos partenaires dans cette aventure sont MSD Santé Animale, Vet Partners France et Royal Canin ainsi que Alcyon en tant que partenaire "centrale".
 
Voici le lien du site internet qui recevra les candidatures dès le 15 avril, avec toutes les informations pour vous donner envie de vous lancer :  vetnurseday.com
 
Les vidéos sont visibles sur la playlist Trophée Vet Nurse Day de la page YouTube de Dr Patounes : www.youtube.com/playlist Dr Patounes, et vous pouvez voter pour le sujet qui vous plait le plus jusqu'au 14 juin 2021.


Concours vidéo ASV pour le vet nurse day by Dr Patounes
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES TPE "Très Petites Entreprises"

Vous avez reçu un courrier à votre domicile pour voter. Les élections seront ouvertes à partir du 22 mars. Si vous n'avez rien reçu vérifiez que vous êtes enregistrés sur les listes (lien https://election-tpe.travail.gouv.fr/)
C'est important de voter !! Faites aussi voter les gens que vous connaissez, collègues mais aussi salariés de TPE dans d'autre branches !
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Depuis 2012, tous les quatre ans, les salarié(e)s des très petites entreprises (TPE) et les employé(e)s à domicile, dès 16 ans et quelle que soit leur nationalité, votent pour choisir le syndicat qui les représentera.

Cette élection est primordiale. Elle permet à près de cinq millions de salarié(e)s, tous secteurs d’activité confondus, qui n’ont pas de représentants ni de Comité Social et Économique (CSE) de faire entendre leur voix et de défendre leurs intérêts.

Elle contribue à la mesure de l’audience des organisations syndicales et à la détermination de leur représentativité pour leur permettre de signer des conventions de branche ou interprofessionnelles, de désigner des conseillers aux prud’hommes et des représentants aux Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).

C’est également grâce à cette élection que les salarié(e)s des TPE et des particuliers employeurs participent pleinement à la construction d’un dialogue social encore plus indispensable dans la crise que traverse notre pays.

Du 22 mars au 6 avril 2021, salarié(e)s des TPE et employé(e)s à domicile, saisissez l’occasion de vous exprimer et de désigner celles et ceux qui vous représenteront, vous défendront et vous conseilleront.

Votre participation est précieuse car votre voix compte : votez et faites voter !

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Valeur du point 2021, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire

Lors de la réunion de la Commission Paritaire (CPPNI du 15 décembre 2020), les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter la valeur du point qui passe de 15,50 € à 15,69 € (+ 1.22%), augmentation applicable au 1er janvier 2021. Les avenants aux conventions collectives du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précisent cette date.

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Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeur. 

Si elle n'est pas appliquée dès janvier, cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (1er janvier) est mentionnée dans le titre et dans le texte de l'avenant (le rappel de salaire doit être fait à partir de janvier si le salaire n'est pas augmenté en janvier 2021). 

Cliquer sur le lien (document 2018 PDF) à transmettre pour rappeler l'obligation de rétroactivité : "...L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer comme condition d'entrée en application de cette norme au 1er janvier 2018, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

La valeur du point est fixée à 15,69 € au 1er janvier 2021.  Soit une augmentation de 1.22 %.

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 102 x 15,69 = 1 600,38 € 10,55 €
II 105 x 15,69 = 1 647,45 € 10,86 €
III 107 x 15,69 = 1 678,83 € 11,07 €
IV 110 x 15,69 = 1 725,90 € 11,38 €
V 117 x 15,69 = 1 835,73 € 12,10 €

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVELwww.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2020, grille de salaire, taux horaire
ASVinfos : Valeur du point 2019, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. Salaires minimaux : nouvelle valeur du point fixée à 15,69 euros à compter du 1er janvier


Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires : Grille des salaires minimums conventionnels au 1er janvier 2020


La grille 2021 des vétérinaires salariés est la suivante : 

Vétérinaires praticiens salariés (cadres intégrés)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel (SMC) des vétérinaires salariés Rémunétration horaire minimale Astreinte : taux horaire minimum Garde de nuit, dimanche et jours fériés : taux horaire minimum
Échelon 1 (élève non cadre) 130 x 15,69 = 2039,70 € 13,45 € 2,69 € 16,14 €
Échelon 2 (cadre débutant) 150 x 15,69 = 2353,00 € 15,52 € 3,10 € 18,62 €
Échelon 3 (cadre confirmé A) 180 x 15,69 = 2824,20 € 18,62 € 3,72 € 22,35 €
Échelon 4 210 x 15,69 = 3294,00 € 21,72 € 4,97 € 26.07 €
Échelon 5 240 x 15,69 = 3765,00 € 24,83 € 4,91 € 29,79 €

Vétérinaires praticiens salariés (cadres autonomes ayant conclu une convention annuelle de forfait en jour)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel annuel (216 jours) Salaire brut mensuel lissé Astreinte : forfait pour 12 h Astreinte : forfait pour 6 h Indemnités durant les astreintes (nuit, dimanche et jours fériés) : taux horaire minimum
Échelon 2  2160 x 15,69 =
33 890,40 €
2824,20 € 37,66 € 18,83 € 15,52 €
Échelon 3  2592 x 15,69 = 40 668,48  € 3389,04 € 45,50 € 22,75 € 18,62 €
Échelon 4 3024 x 15,69 =
47 446,56 €
3953,88 € 53,35 € 26,67 € 21,72 €
Échelon 5 3456 x 15,69 =
54 224,64 €
4518,72 € 61,19 € 30,60 € 24,83 €

 

 

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Les compte-rendus (proceedings) des conférences des congrès ASV sont disponibles sur ASVinfos

Le partenariat entre l'AFVAC et ASVinfos permet la mise à disposition en ligne des résumés des conférences à destination du personnel soignant des cabinets, cliniques et centres hospitaliers vétérinaires. 

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La mise en ligne est faite dans l'année qui suit le congrès.

Pour y accéder il faut vous inscrire sur ASVinfos et valider votre adresse mail : l'inscription au site ASVinfos.com donne accès à l'ensemble des articles professionnels. Elle est réservée aux auxiliaires vétérinaires en poste ou en formation.

Pour vous inscrire, il est nécessaire de remplir le questionnaire (bouton "Se connecter"). Vos données personnelles permettent de vous identifier sur le site.

Une fois votre inscription validée, vous pourrez lire les proceedings dans la rubrique "Articles professionnels".

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les-amis-chatons-et-chiotstvm

Allaitement du chiot et du chaton

Vous recueillez à la clinique un chaton orphelin ou un de vos client vous demande des conseils car sa chienne vient d’avoir une portée nombreuse ….

Que faire ?

Il est important d’expliquer au client que l’allaitement d’un nouveau-né est une étape primordiale qui conditionne le développement du jeune, sa résistance aux infections et son équilibre psychique futur. (1) 

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Le colostrum

Il est nécessaire pour le nouveau-né d’absorber du colostrum précocement et en quantité suffisante pour lui apporter une immunité passive.

Si le petit n’a pas reçu de colostrum

À la naissance, les nouveau-nés bénéficient d’une protection humorale grâce au transfert placentaire d’immunoglobulines qui a lieu pendant la gestation. N’ayant pas la protection la plus optimale, il faudra donc appliquer des normes d’hygiène strictes dans l’alimentation et l’environnement.

Faut-il distribuer un colostrum de substitution ?

Même s’il est possible de collecter du colostrum chez une chienne ayant mis bas récemment, cette pratique est surtout à la portée d’éleveurs professionnels. Il est également possible d’administrer au nouveau-né du plasma sanguin prélevé sur la mère mais la mise en œuvre est délicate et les effets secondaires fréquents. En revanche le colostrum bovin, s’il est facilement disponible, ne fournira que de l’énergie car les immunoglobulines sont spécifiques à l’espèce. Chez la chatte, la présence d’immunoglobulines dans le lait pendant toute la période d’allaitement permet plus facilement de recourir à des mères adoptives.

Le lait

Le lait est le seul apport nutritif et hydrique pour le nouveau-né. Son absence induit très rapidement une déshydratation et des troubles cardiovasculaires parfois fatals. (2)

L’alimentation du nouveau-né avant le sevrage est idéalement assurée par le lait maternel et les besoins nutritionnels sont normalement couverts. Par contre, il y a de nombreuses raisons qui nécessitent un recours à un lait maternisé : lait maternel de mauvaise qualité, fratrie trop importante, pathologie(s) ou décès de la mère.

À défaut de lait maternel, un lait maternisé qui s’en rapproche

Le nouveau-né a une croissance très rapide qui est dépendante du format adulte et de la race. Le lait distribué doit lui permettre d’acquérir cette croissance. Ce lait doit avant tout :

  • Respecter la physiologie digestive du nourrisson
  • Se rapprocher au mieux, dans sa composition nutritionnelle, du lait maternel
  • Être distribué dans un environnement qui devra reprendre le plus possible celui de la mère : chaleur, hygiène, soins…

Pas d’inquiétude : le lait maternisé, même s’il est moins riche que le lait maternel, n’induit pas pour autant de déficit de croissance. En effet, on constate que la compensation se fait en post-sevrage. (1) 

Concrètement, le lait doit :

  • Etre énergétique : Apporter suffisamment de matières grasses (MG) et de protéines brutes (PB), avec un rapport MG/PB qui doit être au plus proche de celui du lait de la chatte et de la chienne.
  • Être digestible : Les teneurs en glucides, et en particulier en lactose, doivent être réduites. De plus, la présence d’amidon doit être évitée pour s’adapter au système digestif fragile du chaton et du chiot et ainsi assurer une bonne tolérance digestive. En effet, les très jeunes animaux ne synthétisent pas assez d’amylase pour digérer l’amidon. (3)
  • Être riche en matière minérale pour permettre une croissance optimale.
  • Apporter les nutriments nécessaires pour un bon développement de l’animal. Ce lait doit :
  • être enrichi en DHA (acide docosahexaénoïque) : l’acide gras (AG) oméga 3 le plus présent au niveau du cerveau et de la rétine. Il est essentiel dans l’acquisition de la vision chez les jeunes. Le DHA est un acide gras essentiel pour le chat qui n’a pas la capacité de le synthétiser. Une carence de cet AG nuit au développement des fonctions visuelles et cognitives chez le jeune. (4)
  • avec un rapport omega 6 / omega 3 compris entre 4 et 5 est nécessaire pour éviter une compétition d’absorption.
  • être enrichi en taurine, acide aminé très présent dans le lait de chienne et de chatte. Le chaton n’étant pas capable de synthétiser la taurine, il est important d’en apporter dès les 1ers jours car un déficit a un impact négatif sur l’intégrité de la rétine. (5)

 Préconisez donc un lait maternisé qui a une composition se rapprochant au mieux de ces caractéristiques.

Chaton au biberon par Mahoudeaux C

Crédit photo : MAHOUDEAUX C.

 Comment le distribuer ?

Le rythme de distribution choisi doit respecter la physiologie de l’animal et la disponibilité du propriétaire. L’idéal est que le petit consomme spontanément une quantité de lait égale à tous les repas à l’exception du 1er repas du matin qui est plus important. (1)

Jusqu’à 3 semaines, la distribution doit se faire au biberon.

Pour les nourrissons ayant un bon réflexe de succion mais une difficulté à prendre la tétine, il est possible de l’allaiter à l’aide d’une éponge (3) ou d’une pipette :

  • Couper un petit morceau d’éponge en biseau adapté à la taille de la gueule
  • Injecter le lait dans l’éponge à l’aide d’une seringue
  • Laisser le petit téter sur la partie biseautée

Le lait maternisé doit être préparé chaque jour en respectant les consignes de préparation et homogénéisé. Il doit être réchauffé à 37,8°C pour les chatons et entre 30 et 35°C pour les chiots. (2) Vers 2,5 à 3 semaines, le petit pourra laper le lait dans une soucoupe dans lequel on ajoutera progressivement l’aliment de sevrage.

Biberon Lait Optima

Un nursing attentif

Pour les animaux ne recevant aucun soin maternel, un nursing attentif est primordial :

  • Maintenir le petit propre en lui nettoyant le corps avec un linge à peine humide
  • Reproduire le léchage de la mère
  • Masser le périnée à l’aide d’un coton-tige imbibé d’eau tiède afin de déclencher les réflexes de miction et de défécation.

Pour s’assurer de la bonne croissance du nouveau-né, il est recommandé de peser quotidiennement l’animal, si possible à heure fixe. Une perte de poids sur 24 à 48h ou une non prise de poids sur 2 à 3 jours doit alerter le propriétaire et une consultation chez le vétérinaire est obligatoire.

Surveiller la température

Un maintien de la température corporelle adéquate est vital, car les réflexes thermorégulateurs (vasoconstriction et frissons) ne sont pas fonctionnels à la naissance. La température corporelle d’un chiot doit être de 35 à 36°C la première semaine, et de 37 à 38°C les deuxième et troisième semaines de vie. Des températures ambiantes inférieures à 27°C provoquent une hypothermie, tandis que les températures dépassant 33°C, ainsi que des niveaux élevés d’humidité (85-90%), prédisposent aux problèmes respiratoires. Il faut veiller à ce que le nouveau-né ne soit pas en courant d’air.

Si la température est trop basse, le chiot perd le réflexe de succion, entraînant une faiblesse due à la réduction de l’apport énergétique. Un nourrisson en hypothermie doit être réchauffé lentement pour éviter la vasodilatation périphérique et l’hypoxie des organes vitaux. Cela devra être accompagné par de la fluidothérapie si nécessaire. Le nourrissage ne doit être démarré qu’une fois la normothermie atteinte.

 

(1) P. Pibot et C Jean-Blain, 1989. Allaitement artificiel et sevrage du chiot. Recueil de Médecine Vétérinaire, p.567 – 571.

(2) V. Segalini, 2008. Les caractéristiques du lait chez le chien et le chat. Le point vétérinaire n°291, p.29 - 32.

(3) X. Levy et al, 2016. Guide pratique de pédiatrie canine et féline, Editions MED’COM, p. 14 – 16, p.147.

(4) C. Paolino, 2014. Quelle est l’importance des apports alimentaires en Omega 3 dans le développement cérébral et la prévention des troubles du comportement du chiot ?, Mémoire de DU de Psychiatrie vétérinaire. Faculté de médecine de Lyon p. 1-4.

(5) David K Rassin et al, 1978. Early Human Development 2/1, 1-13.

 

TVM actualités : www.tvm.fr/actualites/laboratoire/lait-maternise-tvm-optima

  Lait maternisé Optima TVM 200g

Le Laboratoire TVM est heureux d’annoncer l’arrivée chez les vétérinaires d’une formule améliorée de son lait maternisé déjà bien connu des propriétaires d’animaux. 

Ce nouveau lait maternisé TVM, nommé « Optima », propose plusieurs améliorations :

  • une nouvelle formulation en adéquation avec les recommandations actuelles
  • Un kit d’allaitement plus pratique
  • Un conditionnement en sachet de 200g refermable pour une meilleure conservation
  • 3 formats de 1, 2 ou 5 sachets.

La nouvelle formule du lait maternisé TVM Optima garantit :

  • Un rapport matières grasses / protéines brutes plus proche de celui du lait maternel pour un apport énergétique optimal.
  • Un apport en DHA (acide docosahexaénoïque) et en taurine, qui sont essentiels dans l’acquisition de la vision et des fonctions cognitives. Ces composants sont d’autant plus importants que le chaton n’est pas capable de les synthétiser. 
  • Une teneur en lactose optimisée et une absence d’amidon pour s’assurer d’une bonne tolérance digestive.
  • Des apports équilibrés en vitamines et oligo-éléments pour une croissance optimale.

Pour faciliter l’utilisation du lait maternisé tvm OPTIMA le kit d’allaitement comprend maintenant 3 tétines pré-percées à débit variable avec des formes spécifiques chaton et chiot qui s’adaptent sur le biberon de 80 ml ainsi qu’une mesurette pour doser précisément la poudre à chaque utilisation. 

TVM logo

enquete

Enquête pour une thèse vétérinaire sur les reconversions professionnelles des auxiliaires vétérinaires

Bonjour,

je m'appelle Ariane Vasseur et je suis étudiante vétérinaire à l'école de Lyon. Mon sujet de thèse porte sur les reconversions professionnelles chez les ASV et la responsabilité du vétérinaire dans ce départ. Il est adressé à toute personne ayant un jour travaillé comme ASV et s'étant d'ores et déjà reconvertie dans un autre domaine professionnel, quelle qu'en soit la raison (envie de changement, raison familiale ou de santé, mauvaise expérience client ou employeur, etc.).

enquete
Si vous êtes dans cette situation et interessé(e) pour participer à cette étude, vous pouvez m'aider en remplissant le questionnaire suivant :
 
 
Sachez que le questionnaire demande un certain temps (environ 30 min) mais, le sujet étant très large et les situations très variées, j'ai essayé d'être la plus exhaustive possible dans mes questions.
Si le sujet vous touche, n'hésitez pas à partager le lien autour de vous ainsi que sur des groupes dédiés aux ASV auxquels je n'ai pas forcément accès en tant qu'étudiante véto.
 
Je vous remercie de votre aide, et du temps que vous consavrerez à participer.
 
Bien cordialement
 
Ariane Vasseur
 
Enquête thèse Ariane Vasseur départ des ASV

La thèse a été soutenue avec succès par Ariane Vasseur en 2021

Vous la trouverez sur le Portail documentaire du campus vétérinaire de Lyon, n° 121 de l'année 2021 : Thèse 121 Dr Ariane Vasseur "LES RECONVERSIONS PROFESSIONNELLES CHEZ LES ASV"

Ou le télécharger en PDF

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Ceva propose le "Cat Handling Program" en e-learning

Ceva lance en exclusivité le Cat Handling Program, un programme de formation à distance développé avec l'ISFM* et destiné à apprendre les fondamentaux de la prise en charge du chat à la clinique.

Ce programme s'adresse à tout le personnel de la clinique, vétérinaires, personnel d'accueil et auxiliaires (assistant(e)s) vétérinaires.

Pour tous les auxiliaires vétérinaires qui ont envie d'aborder et de soigner les chats dans les meilleures conditions possibles, et de mieux comprendre les raisons des difficultés éventuellement rencontrées : inscrivez-vous gratuitement et bénéficiez d'une immersion en conditions réelles !

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Ce programme permet de visionner 18 courtes vidéos, à votre rythme, autant de fois que nécessaire.

Il est totalement gratuit et accessible depuis le lien https://fra.ceva.vet

Pour vous inscrire et récupérer votre code d'accès personnalisé, merci d'envoyer un e-mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en précisant le nom et l'adresse de votre clinique.

 

Bien être et accueil du chat CEVA cat handling program 3 niveaux

“Cat Friendly Clinic”, un label pour les structures vétérinaires

Le label “Cat Friendly Clinic” de l’ISFM (International Society of Feline Medecine) indique que les cliniques agréées portent une attention accrue à la qualité de l'accueil et des soins prodigués aux chats, dans la mesure où :

- elles tiennent compte des besoins des chats et font de leur mieux pour rendre leurs visites chez le vétérinaire les plus adaptées possible.

- elles comprennent comment aborder et manipuler les chats avec douceur et attention

- elles ont les connaissances et équipements nécessaires pour gérer les examens et les soins aux chats

L’obtention de l’agrément “Cat Friendly Clinic” implique tous les membres du personnel, depuis le personnel d'accueil, les auxiliaires vétérinaires, jusqu’aux vétérinaires. Chaque clinique labellisée possède un « porte-parole des chats » , c'est-à-dire une personne qui s'assure que les meilleures conditions d'accueil et de soins sont mises en place pour les chats et leurs maîtres. 

Quels sont les différents niveaux d’accréditation pour le label “Cat Friendly Clinic”?

Le label “Cat Friendly Clinic” (CFC) a trois niveaux d’accréditation : bronze, argent et or. Ces niveaux prennent en compte le fait que les cliniques vétérinaires peuvent considérablement varier en taille, localisation, structure, effectifs et équipements. Les détails complets des conditions  d'éligibilité ainsi que la liste des cliniques agréées sont disponibles sur le site internet – www.catfriendlyclinic.org – ainsi que la liste des cliniques agréées.

Le personnel de chaque clinique agréée s’engage à manipuler et traiter les chats avec compréhension, douceur et respect, et à faire le maximum pour que la visite chez le vétérinaire soit la moins stressante possible pour les chats.

www.catfriendlyclinic.org

*ISFM : International Society of Feline Medicine https://icatcare.org/event/isfm-vet-webinars/

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Valeur du point 2020, grille de salaire du personnel salarié des cliniques vétérinaires, taux horaire

Avenant n° 78 du 22 novembre 2019 relatif à la valeur du point conventionnel pour 2020

Lors de la réunion de la Commission Paritaire (CPPNI du 22 novembre 2019), les partenaires sociaux ont convenu d'augmenter la valeur du point qui passe de 15,20 € à 15,50 € (+ 2%), augmentation applicable au 1er janvier 2020. Des avenants aux conventions collectives du personnel des cabinets et cliniques vétérinaires et des vétérinaires salariés précisent cette date.

salaire-billets-pxhere-com

Cette augmentation doit être appliquée dès janvier par les vétérinaires membres du SNVEL (syndicat patronal signataire de l'accord en commission paritaire), qui s'y engagent par leur adhésion syndicale, et après l'arrêté d'application, obligatoirement par tous les employeur. 

L'arrêté d'extension de l'avenant concernant la valeur du point dans la convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires 1er janvier 2020 a été pris le 7 décembre 2020 : JORF n°0302 du 15 décembre 2020

Cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (1er janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devrait être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois). Avenant n° 78 du 22 novembre 2019 relatif à la valeur du point conventionnel pour 2020.

Cliquer sur le lien document 2018 en PDF à transmettre pour rappeler l'obligation de rétroactivité : "...L'entrée en application devra être faite "aux conditions prévues par ledit avenant" : l'avenant précise expressément la volonté des partenaires sociaux de fixer comme condition d'entrée en application de cette norme au 1er janvier 2018, dans le contenu même de l'avenant". Extrait de la Dépêche vétérinaire PDF.

 

Si votre employeur conteste ce point, il peut contacter le SNVEL, qui lui confirmera cette obligation.

La valeur du point est fixée à 15,50 € au 1er janvier 2020.  Soit une augmentation de 2%.

Echelons

Salaire brut minimum du personnel des structures vétérinaires travaillant 35 h par semaine Taux horaire
I 102 x 15,50 = 1 581,00 € 10,42 €
II 105 x 15,50 = 1 627,50 € 10,73 €
III 107 x 15,50 = 1 658,50 € 10,93 €
IV 110 x 15,50 = 1 705,00  € 11,24 €
V 117 x 15,50 = 1 813,50 € 11,96 €

Le salaire net, c'est à dire ce que perçoit réellement le salarié, est calculé à partir du salaire brut dont on retire les charges (environ 23 %. Pour faire une estimation : convertisseur salaire brut > net). 

Les informations destinées aux employeurs sont disponibles sur le site du SNVEL : www.snvel.fr

ASVinfos : Valeur du point 2019, grille de salaire, taux horaire
ASVinfos : Valeur du point 2018, grille de salaire, taux horaire
ASVinfos : Valeur du point 2017, grille de salaire, taux horaire
Historique de la valeur du point : Valeur du point : historique
et échelons : Classification des emplois et définitions des tâches

Et aussi, pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire : Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Le calcul de la valeur du point résulte d’une négociation entre les représentants du syndicat des vétérinaires libéraux (SNVEL) et ceux des syndicats de salariés au cours d'une CPPNI .

Cette valeur est fixée pour les deux conventions collectives, celle du personnel non vétérinaire et celle des praticiens salariés. La même valeur du point est utilisée mais les coefficients changent (130 pour un vétérinaire débutant).

Sont représentés à la CPPNI le Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (SNVEL) 10 place Léon Blum – 75011 Paris, et les syndicats suivants :

La fédération des Services Publics et de Santé – Force Ouvrière 153 -155 rue de Rome – 75017 Paris

La fédération Générale Agroalimentaire – CFDT 47- 49 avenue Simon Bolivar – 75019 Paris

Le syndicat national des cadres d'entreprises agricoles (SNCEA) CFE-CGC,73, rue de Clichy,75009 Paris

La fédération des Employés, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise – CFTC 36 rue de Lagny – 75020 PARIS

La fédération nationale agroalimentaire et forestière (FNAF) CGT, 263, rue de Paris, case 428, 93514 Montreuil Cedex

La fédération des commerces et des services UNSA FESSAD 21, rue Jules-Ferry 93177 Bagnolet Cedex

La revue ou le site de La Dépêche vétérinaire informent rapidement la profession de l’augmentation de la valeur du point, ainsi que des procédures de réductions de charges sur les salaires et des aides à l’embauche des jeunes. Les grilles des salaires minimums pour 2020


Le SNVEL  met à disposition la grille des salaires : Grille des salaires minimums conventionnels au 1er janvier 2020


La grille 2020 des vétérinaires salariés est la suivante : 

Vétérinaires praticiens salariés (cadres intégrés)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel (SMC) des vétérinaires salariés Rémunétration horaire minimale Astreinte : taux horaire minimum Garde de nuit, dimanche et jours fériés : taux horaire minimum
Échelon 1 (élève non cadre) 130 x 15,50 = 2015,00 € 13,29 € 2,66 € 15,94 €
Échelon 2 (cadre débutant) 150 x 15,50 = 2325,00 € 15,33 € 3,07 € 18,40 €
Échelon 3 (cadre confirmé A) 180 x 15,50 = 2790,00 € 18,40 € 3,68 € 22,07 €
Échelon 4 210 x 15,50 = 3255,00 € 21,46 € 4,29 € 25,75 €
Échelon 5 240 x 15,50 = 3720,00 € 24,53 € 4,91 € 29,43 €

Vétérinaires praticiens salariés (cadres autonomes ayant conclu une convention annuelle de forfait en jour)

Échelon

Salaire brut minimum conventionnel annuel (216 jours) Salaire brut mensuel lissé Astreinte : forfait pour 12 h Astreinte : forfait pour 6 h Indemnités durant les astreintes (nuit, dimanche et jours fériés) : taux horaire minimum
Échelon 2  2160 x 15,50 = 33 480 € 2790 € 37,20 € 18,60 € 15,33 €
Échelon 3  2592 x 15,50 = 40 176  € 3348 € 44,95 € 22,48 € 18,40 €
Échelon 4 3024 x 15,50 = 46 872 € 3906 € 52,70 € 26,35 € 21,46 €
Échelon 5 3456 x 15,50 = 53 568 € 4464 € 60,45 € 30,23 € 24,53 €

L'arrêté d'extension de l'avenant concernant la valeur du point dans la convention collective des vétérinaires praticiens au 1er janvier 2020 a été pris le 7 décembre 2020 : JORF n°0302 du 15 décembre 2020

 

Arrivée récente dans la clinique et paiement des jours fériés et du 1er mai

[Législation sociale - Question/réponse] Je suis en CDD depuis moins d’un mois dans la clinique, vais-je avoir le droit à un jour de congé pour le premier mai ?
Votre employeur ne peut pas diminuer ou supprimer la rémunération d’un salarié qui ne travaille pas le premier mai, et il n’y a pas de condition d’ancienneté pour bénéficier de cette disposition : vous serez donc payée normalement. (Code du travail art. L. 3133-5).
Ce n’est pas le cas pour les autres jours fériés si vous avez moins de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise : vous ne serez pas payé (sauf disposition plus favorable mise en place par votre employeur). (Article L3133-3).

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Ceva Santé Animale lance Cevoo, la première application mobile entièrement dédiée aux auxiliaires vétérinaires

Répondre rapidement aux demandes des clients de façon claire, précise et complète n’est pas toujours une tâche aisée quand on est auxiliaire vétérinaire. Pour avoir les bons gestes et donner les meilleurs conseils, Ceva a créé Cevoo : une application simple d’utilisation et ludique, pour trouver les informations dont vous avez besoin en un rien de temps.

Cevoo, c'est un fil d’actualité qui se renouvelle chaque semaine, de nombreuses fiches produits, des vidéos, des fiches explicatives et encore bien d'autres choses...

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Simple d’utilisation et ludique, l’application Cevoo propose :

  • Un fil d’actualité qui se renouvelle chaque semaine, avec des sujets pratiques et des vidéos-conseils, afin de rester informé(e) et de cultiver ses connaissances. Vous y trouverez des articles et des vidéos courtes, concrètes
    pour toujours répondre à une problématique précise.
  • Des fiches produits didactiques et complètes sur tous les produits en vente libre de Ceva, accessibles simplement par mot-clef ou en scannant le code barre du produit concerné, ainsi que des vidéos pour expliquer comment les utiliser.
  • Des sondages et quiz permettant de donner son avis et de défier ses collègues en s’amusant.

 

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L’application vous accompagne dans votre quotidien. Elle vous aide à répondre aux demandes des clients de façon claire et précise et à leur donner les meilleurs conseils pour leur animal de compagnie. Elle vous propose à chaque fois plusieurs exemples de questions à poser au comptoir afin de trouver avec les propriétaires les solutions les plus adaptées à leur chien ou leur chat.

Voir la vidéo :

 

Accessible par code d’accès, l’application Cevoo est compatible avec les smartphones iOs et Android. Elle peut être téléchargée via l’App Store et Google Play.

 

IconeCevoo googleplay appstore

 

Développée sur la base des attentes formulées par les auxiliaires vétérinaires recueillies via une enquête en ligne puis une enquête terrain, l’application Cevoo s’inscrit dans un programme plus global conçu par le laboratoire Ceva Santé Animale. Son objectif est de proposer aux auxiliaires vétérinaires des programmes de formation dédiés qui seront développés autour de leur domaine de prédilection d’ici le premier trimestre 2020.

Audrey et Léa, auxiliaires vétérinaires, partagent leur expérience de l'utilisation de l'application Cevoo.

Voir la vidéo :

 

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Ceva Santé Animale

www.ceva-santeanimale.fr

 

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Anidev, un nouvel arrivant dans l’univers de la Santé Animale

La société Anidev a été fondée par les dirigeants d’Axience avec la volonté de compléter et de diversifier les développements précédemment initiés par Axience. Anidev souhaite ainsi permettre une synergie avec les gammes existantes chez Axience et apporter régulièrement des nouveautés aussi bien destinées à un usage professionnel qu’à celui des propriétaires d’animaux.

logoanidev

Vous connaissez déjà certains produits Anidev :

Ils appartenaient à la gamme bien-être et thérapeutique d’Axience. Il s’agit en particulier de PetsCool, Vetramil et Silycure. Ces 3 produits ont rejoint des produits déjà commercialisés par Anidev depuis quelques mois : filtres à gaz halogénés, balance automatique pour filtre ou Axisorb.

Ce transfert va donner à l’ensemble de ces produits une nouvelle dynamique.

Pour assurer son démarrage, Anidev s’appuie sur les moyens techniques d’Axience.

Ce sont, par exemple, les délégués Axience qui continuent de promouvoir les produits d’Anidev.
Le transfert sera sans conséquence en termes de prix et de présence en centrales ; les codes produits restent identiques et les interlocuteurs inchangés.

Les valeurs Anidev 

  • Qualité : le catalogue Anidev est composé exclusivement de produits de qualité « premium ».
  • Innovation : Anidev a pour objectif d’amener des produits novateurs pour un usage professionnel ou pour les propriétaires d’animaux.
  • Expertise : Anidev souhaite jouer un rôle majeur dans de multiples domaines d’expertise : le comportement, la dermatologie, l’anesthésie, l’hygiène et la désinfection...
  • Économie : Les produits sont proposés pour apporter le meilleur rapport économique possible.

Anidev, une gamme de produits premium pour vos clients et votre clinique

Pour vos clients :

  • PetsCool : gamme d’aromathérapie pour un animal plus serein.
  • Vetramil : préparation à base de miel de qualité médicale et d’huiles essentielles, adaptée aux peaux fragilisées.
  • Silycure : aliment complémentaire diététique pour le soutien de la fonction hépatique en cas d’insuffisance hépatique chronique.
  • Axisorb : poudre gélifiante utilisée pour absorber et solidifier les liquides afin de faciliter leur transport et leur élimination.

Pour votre clinique :

  • Filtres à gaz halogénés : filtration des gaz halogénés (isoflurane, sévoflurane) en sortie de l’appareil d’anesthésie volatile.
  • Balance automatique pour filtres à gaz halogénés : monitoring de la capacité d’absorption des filtres Anidev avec alarme intégrée.
  • Anistrip : bandelettes avec indicateurs de la qualité de la stérilisation par la chaleur sèche ou par la chaleur humide.

ANIDEV PETSCOOL GAMME COMPLETE ANIDEV VETRAMIL

ANIDEV AXISORB v                    ANIDEV SILYCURE GAMME

Logo ANIDEV

Anidev • Tour Essor - 14, rue Scandicci - 93500 Pantin • Tél. : 01 41 83 23 17 - Fax : 01 41 83 23 19

TVA : FR 17 802 544 569 • S.A.S. au capital de 4 000 € • RCS Bobigny B 802 544 569 • APE 4646Z

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Question-réponse : demander un congé parental

"Je suis actuellement enceinte de mon deuxième enfant, et je voudrais savoir si notre statut d'ASV me permet de prendre seulement 1 ou 2 mois de congé parental ? Est-on obligé de prendre une durée obligatoire, c'est à dire six mois ou rien, par exemple ?"

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Comme tout parent en France, pour bénéficier d'un congé parental d'éducation, il faut avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant, ou d'arrivée au foyer d'un enfant adopté.

Vous pouvez prendre un congé de la durée qui vous convient (puis le renouveler ou non). Vous trouverez un modèle de courrier de demande dans le lien ci-dessous*.

Le congé parental a une durée d'un an, renouvelable 2 fois pour un premier ou un second enfant, dont la date de fin est au plus tard le jour du 3e anniversaire de l'enfant (pour le premier) et "au plus tard à la date d'entrée à lécole maternelle" pour le second. Il doit être pris de manière continue (et non pour une période de quelques mois, puis un retour au travail à temps plein, puis une autre période de congé parental). Il peut être pris à temps plein ou partiel.

Il peut être financé partiellement par la CAF, qui verse une prestation PréParE, si les conditions d'attributions sont remplies, c'est à dire avoir travaillé pendant une durée globale de 2 ans pour un premier enfant, 4 ans pour un second enfant. Pour un premier enfant ce versement est possible pendant 6 mois pour chaque parent (cliquer sur le lien pour une information détaillée). N'hésitez pas à demander un rendez-vous à la CAF pour obtenir des informations.

Si le congé parental est demandé immédiatement après le congé de maternité, l'employeur doit être averti au minimum un mois avant la date de reprise théorique du travail. Si la salariée a repris le travail (ou que son conjoint fait une demande de congé parental) la demande doit être faite au minimum 2 mois avant la date souhaitée de début du congé.

*www.service-public.fr Congé parental d'éducation à temps plein dans le secteur privé


Pour trouver d'autres article de la rubrique Question-réponse d'ASVinfos, vous pouvez utiliser le moteur de recherche du site, ou écrire "ASVinfos Question-réponse" sur le moteur de recherche que vous utilisez :

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Question-réponse : Quitter son emploi pendant son congé de maternité

"Je suis en congé maternité, je veux démissionner, je n’ai pas de préavis, c’est bien ça ?"

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Pendant la grossesse vous pouvez démissionner sans préavis et sans devoir d’indemnité de rupture. (Code du travail article L1225-34).

Si vous démissionnez pour élever votre enfant à l’issue du congé de maternité ou d’adoption, ou dans les 2 mois qui suivent sa naissance ou son arrivée au foyer, il n’y a pas de préavis. Il faut avertir l’employeur de votre démission au moins 15 jours avant la fin de ce délai. (Art. L1225-66)

Pendant l’année qui suit, vous pouvez demander à revenir dans l’entreprise dont vous êtes partie, si un emploi est vacant, car vous avez une priorité de réembauche. (Art. L1225-67)

Si vous démissionnez pour un autre emploi, le délai de préavis est à respecter.

Article ASVinfos : Rupture de contrat - démission - préavis
Article ASVinfos : Maternité

service-public.fr : Peut-on démissionner pendant un congé maternité ?

La Dépêche Vétérinaire ASV : Archives