Actualités pour les ASV

ESCCAP, association de parasitologues, publie des recommandations aux propriétaires d'animaux

Logo ESCCAP France

Esccap France est une association dont le but est d'adapter et de promouvoir les recommandations européennes relatives au diagnostic et au traitement des maladies parasitaires et fongiques des animaux de compagnie. Cette association propose des textes de recommandations à destination des propriétaires d'animaux de compagnie pour la prévention des maladies parasitaires.

 ESCCAP France, parasitologie des animaux de compagnie

ESCCAP France propose des textes d'information à destination des propriétaires d'animaux de compagnie sur les bonnes pratiques de traitement et de prévention des maladies parasitaires. Ces textes peuvent être repris sur les pages Facebook et les sites Internet des vétérinaires avec pour seule condition de faire figurer la mention : "Un communiqué ESCCAP France", avec un lien vers le site http://www.esccap.fr.

Le premier sujet traité est l'échinococcose, ver parasite présentant un danger important pour l'Homme.

Echinococcose, protégez votre chien et protégez votre famille

A lire sur le site esccap.fr, et à utiliser sur le site Internet ou sur la page facebook de votre clinique !

Portes ouvertes au centre de formation d'auxiliaires vétérinaires de Lens, au SIADEP

5 février 2013.

SIADEP LENS

Les portes ouvertes du centre de formation des auxiliaires vétérinaires de Lens, au sein du SIADEP (délégation d'APForm anciennement GIPSA) auront lieu le vendredi 8 février de 17 à 20 h et le samedi 9 février de 9 à 17h.

 

Venez rencontrer des formateurs et des collègues qui vous parleront de notre métier et vous présenteront le parcours de formation.

Le site du SIADEP : Journée portes ouverte du SIADEP de Lens.

Rue Marcel Sembat
BP 006 - 62301 LENS Cedex

Tél. : 03 21 79 42 42
Fax : 03 21 79 42 52

Compagnon de l'homme depuis des millénaires.

18 octobre 2010 - France 5 -

tv

 

"Attention, chiens gentils". Ce reportage de 50 mn présente plusieurs études menées sur la relation entre les chiens et les humains.

Quels comportements spécifiques ont-ils développés pour être efficaces dans leur relation avec l’homme ? Que sont-ils capables de faire ? Comment sont-ils devenus domesticables ?

Vous verrez (entre autres) une chienne Border collie  « surdouée » dans ses capacités de réponse aux demandes humaines et comment, en Sibérie, des équipes de chercheurs mènent depuis 1959 une expérience de domestication sur des renards.

La vidéo de France 5 (si votre navigateur ne l'affiche pas, essayez via Internet Explorer).

Le 8 janvier 2011. Le Monde.fr : Un chien est parvenu à apprendre 1022 noms d'objets.

equipe-soignante

Le travail à temps partiel dans les cliniques vétérinaires

Depuis le 30 juin 2014 un accord de branche prévoit que, dans les cliniques vétérinaires, un emploi à temps partiel ne peut être proposé en dessous de 16 h hebdomadaires. La loi de sécurisation de l'emploi a pour objectif d'assurer à chaque salarié un salaire décent et lutter contre la précarité. Cependant un certain nombre d'exceptions y ont été apportées.

(Extraits du texte ci-dessous, et liens vers le texte officiel.)

equipe-soignante

La loi ne concerne pas :

les salariés qui renoncent par écrit à un contrat d'une durée au moins égale à 16 heures hebdomadaires, sous forme d'une lettre motivée, à l'initiative du salarié et non de l'employeur.

les salariés de moins de 26 ans qui poursuivent leurs études

les salariés en contrat d'insertion

les salariés en contrat court d'une durée maximale d'une semaine

Les CDD et les contrats de travail temporaire (en cas de remplacement d'un salarié)
- si le contrat de remplacement du salarié absent comporte un nombre d'heures inférieur à 16.
- s'il s'agit d'un contrat provisoire conclu par avenant entre le salarié et son employeur.
- en cas de suspension du contrat de travail
- en cas de départ définitif avant la suppression du poste
- en cas d'attente d'un salarié recruté en CDI mais non encore disponible.
Dans ces cas, l'employeur a le droit de proposer un contrat de travail inférieur à la durée minimale de l'accord de branche, sur la base du temps de travai du salarié remplacé.

La loi précise que les horaires doivent être réguliers, ou organisées sur des journées ou des demi journées complètes,

ou laisser au salarié la possibilité d'être embauché par un ou plusieurs autres employeurs.

qu'il ne doit pas y avoir plus d'une coupure dans la journée de travail,

Les horaires de travail des salariés à temps partiel peuvent comporter une interruption supérieure à 2 heures, afin de tenir compte des exigences propres à l'activité exercée, sous réserve d'une contrepartie de 10 minutes par heure au-delà des 2 heures prévues par le code du travail, accordée au choix des parties, soit en temps de repos, soit en rémunération.

Article 18 : Durée et amplitude du travail

que des mentions particulières doivent figurer sur un contrat à temps partiel :

Un contrat à temps partiel doit comporter (en application de l’article L212-4-3 du Code du travail), en plus des informations obligatoires sur tout contrat de travail, les mentions suivantes :
la qualification du salarié ; 
le taux horaire et tout élément de rémunération ;
la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue ;
la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
les cas dans lesquels cette répartition peut être modifiée, ainsi que la nature de la modification ;
les limites concernant l’accomplissement d’heures complémentaires et leur rémunération.

Le Code du travail précise que le contrat de travail à temps partiel doit définir les cas dans lesquels une modification éventuelle de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine peut intervenir, ainsi que la nature de cette modification.

Un contrat à temps partiel qui ne préciserait pas la répartition du travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois pourrait être requalifié en contrat à temps plein, l’absence de répartition du temps de travail ne permettant aucune organisation du temps libre du salarié qui, de ce fait, devrait se tenir en permanence à la disposition de son employeur.

Définition du temps partiel

est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail ou à la durée fixée conventionnellement.

Le salarié à temps partiel bénéficie, quel que soit l’horaire de travail effectué, des mêmes avantages que le personnel à temps complet.
Le salarié à temps partiel bénéficie en outre des mêmes droits que les salariés à temps complet pour la détermination de ses droits à l’ancienneté (les périodes non travaillées étant prises en compte en totalité) et dispose d’une égalité d’accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation.

Heures complémentaires

Les heures complémentaires sont les heures que l’employeur demande aux travailleurs à temps partiel d’effectuer au-delà de la durée de travail prévue dans leur contrat. Le nombre d’heures complémentaires mensuelles ne peut dépasser un tiers de la durée convenue au contrat.
La durée totale des heures effectuées ne peut atteindre la durée légale du travail.
Les heures complémentaires sont les heures que l’employeur demande aux travailleurs d’effectuer au-delà de la durée de travail prévue dans leur contrat.
Le refus par le salarié d’effectuer des heures complémentaires proposées par l’employeur au-delà des limites fixées par le contrat de travail ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les heures complémentaires bénéficient d’une majoration de 10 % dès la première heure. Au-delà de 1/10 de la durée initialement fixée au contrat, elles sont majorées non plus de 10 %, mais de 25 %. Elles sont calculées à la semaine. (Cf l'article Heures complémentaires dans la rubrique "Legislation sociale" d'ASVinfos.)

Durée minimale de travail des salariés à temps partiel

La durée de travail hebdomadaire d’un salarié à temps partiel est au minimum de 16 heures pour chaque contrat de travail pour les personnels des échelons 2 à 5.
Pour les personnels relevant de l’échelon 1, la durée de travail est fixée au minimum à 8 heures par mois pour chaque contrat de travail.
Pour tenir compte de la diversité des structures et de leurs modalités d’organisation, la répartition de la durée hebdomadaire de travail des personnels des cabinets et cliniques vétérinaires à temps partiel se fait en demi-journées ou journées pour les personnels des échelons 2 à 5.

Garanties quant à la mise en œuvre d’horaires réguliers pour les salariés à temps partiel

Lorsque le temps de travail effectif atteint 6 heures consécutives, les salariés bénéficient d’une pause d’une durée minimale de 20 minutes.
Le salarié à temps partiel devra être informé du planning des heures qu’il effectuera à temps partiel avec un délai de prévenance de 15 jours au minimum.
En cas de circonstances exceptionnelles justifiant du non-respect de ce délai de 15 jours, dont il appartiendra à la partie concernée de justifier, la majoration des heures complémentaires s’élève à 25 % dès la première heure.

Modification de la durée du temps de travail

Tout salarié travaillant à temps complet peut demander à bénéficier d’un contrat à temps partiel et inversement.
La demande devra être effectuée auprès de l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception. Le salarié devra préciser le nombre d’heures de travail souhaité et leur répartition dans la semaine. L’employeur pourra refuser le changement. Le refus devra être notifié au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge. La demande du salarié doit être adressée 4 mois au moins avant la date souhaitée pour la mise en place d’un nouvel horaire. L’employeur est tenu de répondre dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la demande.
Tout salarié travaillant à temps partiel bénéficie du droit de priorité en cas de vacance d’un emploi à temps complet ou à temps partiel d’une durée supérieure à la sienne.
Avant tout recrutement extérieur, l’employeur doit obligatoirement proposer l’emploi vacant au salarié concerné. Tout employeur peut demander à un salarié travaillant à temps complet de travailler à temps partiel ou inversement. Le refus du salarié ne constitue pas une faute. L’absence de réponse du salarié sous 30 jours, à compter de la réception de la demande qui lui est faite, vaut refus. Toutefois, l’employeur peut, sous réserve que les conditions légales soient réunies, engager une procédure de licenciement pour motif économique.
La modification de la durée du travail doit faire l’objet d’un avenant écrit au contrat de travail.

Cumul d’emplois

Un salarié peut légalement exercer plusieurs activités professionnelles, au service d’employeurs différents, de manière occasionnelle ou régulière, à condition toutefois que la durée totale de ses travaux rémunérés ne dépasse pas la durée maximale du travail autorisée, qu’il s’agisse des durées maximales hebdomadaires ou quotidiennes de travail.
Le salarié doit informer l’employeur de ses autres activités et lui communiquer le détail des heures et des jours travaillés.
Toute modification de ces informations doit être portée à la connaissance de l’employeur, qu’il s’engage à prendre en compte dans l’établissement des plannings.
Dans le cas où un salarié bénéficie de plusieurs contrats de travail à temps partiel pour divers employeurs, les parties signataires du présent accord conviennent, pour éviter tout conflit éventuel en cas de demande de réalisation d’heures complémentaires, que le salarié est en droit de refuser d’accomplir des heures complémentaires dès lors qu’elles ne sont pas compatibles avec une période d’activité fixée chez un autre employeur. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Si l’employeur est informé que le salarié ne respecte pas, par son cumul d’emplois les règles relatives aux durées de travail maximales, il doit inviter, par écrit, le salarié à réduire ses activités afin de respecter les durées de travail autorisées, et cela sous un délai bref. Le salarié devra lui signifier par écrit qu’il a pris en compte cette demande et confirmera sa réduction de temps de travail au moyen d’une déclaration sur l’honneur écrit.

Légifrance.fr : Accord du 30 juin 2014 relatif au travail à temps partiel. (Le texte sur le site Legifrance)
Legifrance.fr : Accord du 30 juin 2014 relatif au temps partiel. (Le texte en PDF, à joindre à la convention collective imprimée dont vous disposez.)
Dans l'article ASVinfos "Convention collective", la convention collective en PDF mise à jour en mars 2014. (Accessible aux inscrits)

Un zoo anglais bannit les vêtements imprimés "léopard" et "zèbre".

30 septembre 2013

leopard

Le zoo anglais du parc d'attraction Chessington World of Adventures vient d'ouvrir une nouvelle attraction "Zufari, se déplacer au coeur de l'Afrique" où les visiteurs sont transportés dans un véhicule sans vitres entre girafes, rhinocéros et zèbres. Pour des raisons de sécurité, les imprimés rappelant un pelage sont bannis.

Les responsables du zoo expliquent que les animaux sont trop amicaux face à ce type de vêtements. Ils en seraient perturbés. On peut comprendre que leur curiosité pourrait être gênante...

(Technique de buzz ou vrai constat ?)

L'emprunt des tenues de rechange est prévue, le temps de la visite...

 

25 septembre France 24 : Un zoo anglais bannit les habits aux imprimés léopard et zèbre

www.chessington.com/zufari/

Formation téléphone Vetnurses

En Grande Bretagne, cet été, le laboratoire Virbac a mis en place un partenariat pour le perfectionnement de la prise en charge téléphonique des clients, destiné au standardistes et aux vetnurses, et proposait quatre dates de formation.

Le tarif demandé pour la journée (comprenant le repas et les rafraîchissements) est de 182 € hors taxes pour les vetnurses dont les cliniques ont un contrat "vaccins"avec Virbac et 273 € HT pour les autres.

Adresse du site des ASV anglaises : vetnurse.co.uk (en anglais)

Rappel d'aliment pour chien : sacs de 20 kg dans les départements 38, 11, 66 et 16.

14 septembre 2013

Un rappel de croquettes pour chiens est actuellement en cours dans dans l'Isère, les Pyrénées Orientales, l'Aude et la Charente. L'aliment est suspecté d'être à l'origine de mortalité brutale. Il contiendrait de la théobromine.

Cela concerne des sacs de 20 kg, vendus localement sous la marque de chaque distributeur.

Un retrait et un rappel par voie de presse de croquettes pour chiens est mis en oeuvre par les 5 distributeurs d'aliments suivants :

· ANIMAL SERVICE (département 38)

· SARL AU TRUC (département 38)

· PCEB (département 11)

· Jean-François MARTIN (département 66)

· HD Distribution (département 16)

L’aliment est fabriqué en Espagne et livré par le fournisseur Pet Care Nutrition. Il est suspecté d'être lié à une quarantaine de mortalités brutales de chiens au cours de cet été, sans signe clinique préalable ou après une diarrhée.
Les premières analyses effectuées ont mis en évidence la présence de caféine et de théobromine, substances témoignant de la présence de cacao dans l'aliment, et, selon la concentration, pouvant expliquer les symptômes et mortalités observées.
Les autorités espagnoles ont confirmé que le fabricant d'aliments incorpore des gousses de cacao, dans des proportions de 10 à 30% de l'aliment.
De nouvelles analyses sont en cours en France pour quantifier la teneur en théobromine dans ces aliments, et ainsi confirmer leur dangerosité.


13/09/2013 Le Monde.fr  Alerte sur certains lots de croquettes pour chiens

Croix-rouge de Maisons-Alfort : consultations gratuites vétérinaires le premier jeudi de chaque mois.

SAPAH : Soigner l’Animal Pour Aider l’Homme

Des consultations vétérinaires gratuites sont proposées aux personnes les plus démunies chaque premier jeudi du mois dans les locaux de la Croix rouge de Maisons-Alfort.

Elles sont asssurées par des étudiants de l'école vétérinaire encadrés par un vétérinaire.

Croix-rouge SAPAH-

SAPAH
Chambre 103
6 rue Pierre Curie
94700 Maisons-Alfort

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Site : Délégation locale de la Croix-rouge française de Maisons-Alfort

M6 : "Zita, dans la peau d'une assistante vétérinaire" : vendre du rêve à la TV

04 août 2012

tv

 

Émissions à voir ou à revoir... à propos du métier d'auxiliaire vétérinaire, (d'assistant(e) vétérinaire)

Vétérinaire, ça fait rêver, mais c'est un diplôme qui n'est accessible qu'à un petit nombre de personnes. Les espoirs basculent donc vers notre métier, sans que les candidat(e)s se représentent ce que c'est réellement...  ni le faible nombre de postes disponibles.

Ce qui fait actuellement le buzz, c'est le retour de l'émission “Zita, dans la peau de...” qui reprend sur M6. "Zita, dans la peau d'une assistante vétérinaire" sera diffusé le mardi 7 août à 20:50

La bande annonce est accrocheuse car le titre du second magazine diffusé à la suite est "Zita, dans la peau d'une naturiste...". De là à envisager un certain nombre de plaisanteries le lendemain au travail il n'y a qu'un pas...

Pour un visionnage de l'émission : M6 Replay

et la page du magazine "Zita..." sur le site de M6

 

À voir sur le même thème "métier" : Les animaux de la 8 - Auxiliaire vétérinaire.

Et, dans un registre plus sérieux, les présentations de notre métier en vidéo : Le métier d'ASV en vidéo

 

Avis de l'ANSES à propos de 2 produits vétérinaires

23 juillet 2012

ANSES logo

Deux communiqués de presse de l'ANSES ont été publiés le 20 juillet dernier, l'un à propos des colliers insecticides pour chats et chiens Seresto, l'autre d'un antiparasitaire interne et externe pour bovins, le Closamectin "pour-on" solution.

Des réactions cutanées locales (dépilation, érythème, prurit) ont été constatées lors de la mise en place du collier sur environ 1 chat sur 375, et 1 chien sur 3030.

Dans de très rares cas, la réaction locale observée est plus marquée (brûlure, ulcère). Chez le chien, les déclarations sont essentiellement des suspicions de manque d’efficacité du produit vis-à-vis des tiques (1 cas pour 1691 chiens traités).

En ce qui concerne le produit pour bovins, bien que la fréquence d’apparition des symptômes reste très rare (de l’ordre d‘un animal atteint sur 50 000 traités), l'ANSES souhaite informer les praticiens des effets indésirables décrits, qui concernent le plus souvent des symptômes neurologiques (ataxie, difficulté locomotrice), une perte de vision parfois irréversible, et des troubles du comportement alimentaire (anorexie) et de la digestion (diarrhée). Ces symptômes pourraient être dus à une intoxication au closantel alors qu’aucun surdosage ni léchage avérés n’ont été rapportés. Des réactions ont ainsi été rapportées chez 32 bovins et ont conduit à la mort ou à l’euthanasie de 11 animaux.

L’Anses invite les vétérinaires à lui transmettre les effets indésirables susceptibles d’être liés aux COLLIERS ANTIPARASITAIRES SERESTO

L’Anses invite les vétérinaires à lui transmettre les effets indésirables susceptibles d’être liés au médicament vétérinaire CLOSAMECTIN POUR-ON SOLUTION POUR BOVINS

L'Agence nationale du médicament vétérinaire (ANMV) assure, sous l'autorité du directeur général de l’Anses, l'ensemble des missions confiées à celle-ci dans le domaine de la pharmacie vétérinaire. Elle est dotée pour cela d'un pouvoir d'évaluation scientifique, de contrôle et de décision. Elle est, entre autres, chargée des autorisations relatives aux médicaments vétérinaires. Elle coordonne l'inspection des établissements pharmaceutiques vétérinaires et le système de pharmacovigilance. Elle exerce également des missions de surveillance et de contrôle quant à la qualité des médicaments.

Lien pour faire les déclarations en ligne d'effets indésirables des médicaments vétérinaires : pharmacovigilance vétérinaire

Ils partent avec nous.

20 avril 2013.

Ils partent avec nous-vignette

 

La 28ème campagne "Ils partent avec nous" a été lancée. Elle s'adresse aux propriétaires d'animaux pour tenter de lutter contre les abandons.

Des livrets et une affiche sont expédiés à tous les cabinets et cliniques vétérinaires. Ils peuvent être commandés directement en ligne ici.

54% des foyers en France possèdent un chien ou un chat en 2013, et 42% des possesseurs considèrent l’organisation des vacances avec un animal de compagnie comme un casse-tête.
Une proportion non négligeable qui montre que les départs en vacances peuvent encore se révéler difficiles lorsque l’on possède un chien ou un chat. Néanmoins, seuls 5 % des possesseurs vont jusqu’à considérer cela comme une corvée.

Le site ilspartentavecnous.org propose une liste des adresses et des numéros utiles pour faire garder son compagnon.
Quelques unes des nombreuses recommandations des professionnels : "Éviter de promener son chien aux heures les plus chaudes, lui proposer régulièrement à boire et surtout ne jamais le laisser enfermé dans un voiture en plein soleil.

Sur les 80.000 animaux qui sont encore abandonnés chaque année, 80% le sont lors des départs en vacances.

Un n° azur 0810 150 160 (prix d’un appel local depuis un poste fixe) sera ouvert de mai à août pour renseigner les possesseurs qui n’ont pas accès à Internet afin qu’ils s’organisent au mieux avant le départ à l'approche des vacances.

 

 

Objets connectés et animaux : caméras et cie

Vous etes filmes Kyomori

La caméra reste une valeur sûre. Elle est le second objet connecté le plus utilisé pour les animaux, après les colliers GPS. Elle permet aux propriétaires d'animaux de compagnie comme aux éleveurs (ou aux vétérinaires pour leurs hospitalisés) de surveiller ce qui se passe à la maison, dans la nurserie ou le chenil, via un smartphone ou, plus classiquement, un ordinateur.

 Le premier prix des caméras d’intérieur tourne autour de 90 € : leurs performances (et la facilité de mise en route) sont liées à leur coût.

Le choix est large : caméras d’extérieur ou d’intérieur, à fixer au mur ou à poser, elles fonctionnent en wi-fi ou via un cable ethernet. Elles peuvent être équipées d'un micro qui permet d'entendre les éventuelles vocalises d'un animal, et d'un haut-parleur (pour parler à son chien ou son chat). Elles peuvent filmer de nuit et/ou être motorisées (l’objectif tourne pour voir l’ensemble de la pièce). Elles ont des fonctions d'enregistrement, les images étant stockées sur une carte mémoire ou dans le cloud.

Des options telles que des capteurs de mesure de la température ambiante peuvent être ajoutées sur les caméras développées pour la surveillance des animaux.

Un agriculteur passionné par les nouvelles rechnologies se sert d'un drône équipé d'une caméra pour rentrer ses vaches, vérifier l'eau et les clotûres... Didier Mestric, Morbihan (56).

Nourrir et récompenser à distance

Aux USA, les premiers objets connectés pour animaux qui ont été disponibles à l’achat sont des distributeurs de friandises ou de croquettes pilotés à distance : la distribution peut être déclenchée via un smartphone. Les plus élaborés ont une caméra intégrée qui permet de voir son animal et un haut parleur pour lui dire des mots doux (ou tenter de le faire taire !).

Le distributeur de croquettes Petnet est destiné aux chats, http://www.petnet.io,
le Petzi délivre des friandises pour chats comme pour chiens et permet de faire des photos à partager sur le réseau social proposé par le fabricant, http://www.petzi.com/petzi-features,
ce que propose aussi le Petchaz http://www.petchatz.com.

Encore en développement, le distributeur d’eau et d’aliments pour chats, « Bistro » est équipé d’un logiciel de reconnaissance faciale qui permettra de délivrer une ration adéquate à chaque félin de la maison (sur le prototype, un plateau de pesée est associé à l’appareil : mise au régime garantie !).

La fontaine pour chats « Pura » permet de récolter des statistiques sur la consommation d’eau de votre chat, et de vous assurer que tout va bien. www.noacare.com

Faire jouer son animal

La caméra Pet Cube associe un pointeur laser au haut parleur et propose de « faire jouer » son chat ou son chien à distance https://petcube.com.

Similaire, le jeu pour chats Kyoto (non encore disponible) ajoute au laser un distributeur de friandise. http://kittyo.com.

Pour le moment, les jouets connectés (pour humains) sont souvent trop chers et/ou trop peu résistants pour les « partager » avec nos compagnons à quatre pattes (comme la boule Sphéro de Apple www.sphero.com), et les applis pour chats obligent à partager notre temps d'utilisation et notre précieuse tablette avec un félin inconscient de sa fragilité.

Les projets fourmillent sur les plateformes de levées de fonds, comme PlayDate (une balle solide, déclinaison de la Sphéro, équipée d'une caméra).

Surveiller sa santé

La mode du coaching électronique n’épargne pas nos compagnons à quatre pattes : un collier dédié ou une étiquette électronique à coller sur leur harnais ou leur collier, et il devient possible de suivre en détail et en temps réel leurs déplacements, leur activité, ainsi que leurs constantes cardiaques et respiratoires… www.whistle.com, http://voyce.com/ https://tractive.com/products/motion/en.html

Un collier très design « Buddy » lumineux et multicolore grâce à ses leds intégrées, rassemblera un jour les fonctions GPS, thermomètre, et accéléromètre… http://www.squeakerdogs.com/products/squeaker-buddy-light-up-gps-dog-collar-fitness-tracker. 

Vaches, cochons, et chevaux aussi !

Les animaux de rente ne sont pas oubliés : Les éleveurs de bovins peuvent équiper leurs vaches de sondes prévenant de l’imminence d’un vêlage, une alerte SMS étant envoyée lorsque la courbe de température de la vache se modifie significativement, ou signalant la rupture de la poche des eaux, ou encore l’expulsion de la sonde vaginale (Vel’PhoneAlert’vel ). Des systèmes similaires de « monitoring » sont déclinés pour la détection des chaleurs, le suivi alimentaire (temps d’ingestion, temps de rumination) ou la surveillance de la température corporelle des animaux.

Des distributeurs d'aliments pour cochons permettent de "lire" la puce électronique que porte l'animal sur l'oreille et de délivrer la quantité d'aliment nécessaire en fonction de l'état et de l'âge du porc (moins de gaspillage et moins de rejets azotés), les données étant consultables sur smartphone.

Pour les chevaux, il existe des boitiers sensibles aux mouvements, qui envoient des alertes par SMS lors des poulinages (et des coliques).

La marque « La Buvette » a conçu un système connecté d’abreuvement pour les chevaux, « Blue intelligence », qui mesure la consommation des animaux et alerte en cas d’anomalie http://blueintelligence-labuvette.fr

Un apiculteur français (Michel Bento) a créé la Smart Hive pour surveiller ses abeilles. À l’intérieur du boitier, une sonde, une balance, mais aussi un capteur qui décompte les entrées et les sorties de chaque insecte. Les données sont envoyées à l’application mobile ApiS. La visualisation des statistiques sur la quantité de miel produite, le nombre d’abeilles présentes, les conditions météorologiques ou les menaces extérieures est ainsi possible.

D nombreux projets font appel au crowfunding (levée de fonds sur Internet) mais aboutiront-ils tous à une mise sur le marché ? À suivre dans la rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com ;) !

La rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com rassemble d'autres articles sur ce thème.

ASVinfos : OBJETS CONNECTÉS : repérer un animal
Une première version de cet article est parue dans le magazine papier "L'auxiliaire vétérinaire" n°105. Feuilleter quelques pages du magazine.
Page Facebook de l'Auxiliaire vétérinaire
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La poule, animal de compagnie après chat, chien et lapin ?

février 2013

Les poules ont la cote !

Déjà en augmentation dans les villes, où les citadins commencent à avoir une poule "de compagnie" s'ils ont un petit jardin, voire même un simple balcon, des communes font adopter des poules pondeuses pour qu'elles mangent les déchets alimentaires du foyer.

Une solution écolo pour réduire le volume de déchets des ménages. En prime, des oeufs à ramasser, et un rappel de souvenirs d'enfance...

À Barsac, un contrat d'adoption est signé entre la commune et les habitants qui s'engagent à garder les poules au moins 2 ans, (des Marans, poules rousses assez sociables) et de ne pas adopter de coq pour la tranquillité du voisinage.

Pour ceux qui n'ont pas de jardin, la commune de Barsac envisage un poulailler communal où les gens viendront apporter leurs déchets et récupérer des oeufs...

24 février 2013 AFP Dans les jardins, la poule composteuse gagne du terrain

 

Tuniques rigolotes chez Covéto : 50 % de réduction

deco blouse

 

 Comme tous les ans en fin d'année, la coopérative d'achat Covéto déstocke. Cette fois-ci, il y a une offre de -50% sur les tuniques aux imprimés sympas. Une occasion de s'en faire offrir une par votre patron ?

art 545.1

La vie d'auxiliaire vétérinaire, ce n'est pas tous les jours amusant... Un moyen simple de décontracter l'ambiance à la clinique, de déstresser les clients effrayés par le milieu médical : faire comme en pédiatrie, porter une tenue professionnelle qui reste en rapport avec le métier mais qui fait moins peur au client. Et puis si ça égaye aussi votre journée, pourquoi se priver ?

L'opération de déstockage de Covéto avec une ristourne de - 50 % est une occasion à ne pas rater pour renouveler à bas prix votre stocke de vieilles tuniques.

Voir le site Covéto
ASVinfos : article "Tenues de travail " (accès réservé aux membres. Pour s'inscrire : Inscription. )

Pour tout problème d'accès : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

AMV à distance : Olivia, assistante en médecine vétérinaire Suisse, travaille de chez elle.

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Le télétravail est peu fréquent dans notre métier : une collègue Suisse (du canton de Vaud), travaille de chez elle et assure le secrétariat téléphonique d’un cabinet vétérinaire en activité mixte...

Elle a été contactée pour ce poste alors qu’elle venait de quitter la clinique où elle avait travaillé pendant les 15 années précédentes (elle est diplômée depuis 1991). Elle avait prévu de rester à la maison pour s’occuper de ses jumeaux et de ses deux aînés. Son ancien employeur a pensé à elle quand un ami vétérinaire lui a parlé de son souci de recrutement.

C’est un cabinet d'activité rurale majoritaire :

deux associés et deux assistantes à temps partiel (deux vétérinaires salariées, l’une pour le bétail et l’autre en canine), et deux AMV à mi-temps, dont Olivia, avec 30 à 40 % de médecine canine plutôt liée à l’activité touristique d’été.

La gestion à distance des appels était en place depuis longtemps :

avant l’arrivée d’Olivia, la permanence était faite par l’AMV en poste et les épouses des vétérinaires. Celles-ci voulaient reprendre une activité professionnelle et il fallait trouver une solution. Ce système permet au vétérinaire de ne pas répondre au téléphone quand il est en visite dans les fermes, et, comme le dit Olivia "de ne pas payer une personne à temps plein qui, à la longue, tournerait en rond après avoir nettoyé 30 fois le cabinet".

Olivia travaille à mi-temps,

chez elle, 2 jours et demi par semaine. Elle est payée 50% du tarif horaire qu’elle recevrait si elle travaillait au cabinet. Sa collègue, qui travaille sur le site 2 jours par semaine, la relaie et assure en plus une demi journée de chez elle en astreinte téléphonique.

Olivia-AMV-a-distance-Suisse

La vue sur la vallée.

Le cabinet est à une heure de voiture de chez Olivia.

Depuis son embauche en elle n’y est allée que deux fois. Elle dit que ça n’est pas évident pour renseigner les client au téléphone quand ils demandent : “Vous êtes où par rapport à l'église ?”. Elle a un peu honte de répondre qu’elle n’en sait malheureusement rien...

En cas de souci de communication, elle prend les coordonnées du clients pour pouvoir le rappeler ou pour demander à l'un des vétérinaires de le faire.

Olivia assure la permanence téléphonique en journée,

alors que le cabinet est fermé. Les clients connaissent cette particularité de fonctionnement et appellent avant de venir. Lorsqu’ils ont besoin d’un produit, ils savent aussi qu’il faut téléphoner : Olivia prend note de ce dont ils ont besoin et fait un récapitulatif au vétérinaire qui passe au cabinet préparer la commande et la met de côté pour le client : celui-ci peut passer dans le créneau horaire de présence du vétérinaire au cabinet ou même prendre sa commande déposée sur l'étagère prévue à cet usage (!).

En cas d'urgence, elle peut à tout moment appeler le vétérinaire,

s'il est à proximité il revient au cabinet pour les petits animaux, s'il est trop loin elle dirige les clients "en plaine". Pour le bétail elle procède de la même façon pour estimer le délai nécessaire pour aller sur place : particularité de l'exercice en montagne, les vaches peuvent être à l'alpage, il ne faut donc pas oublier de bien faire préciser à l'agriculteur où sera le rendez-vous ! Olivia travaille avec une carte sous les yeux pour organiser les tournées, elle note les numéros de téléphone des clients pour être certaine de pouvoir les joindre si nécessaire.

Pour travailler, elle a un téléphone portable fourni par le cabinet et un accès à l’agenda en ligne de la clinique,

synchronisé pour tous les utilisateurs.

Lorsque sa collègue ou elle-même sont en vacances, les appels sont renvoyés sur un service de secrétariat à distance où du personnel d’accueil non AMV répond : c'est un service payant, assuré par l’entreprise qui fournit aussi l’agenda en ligne que le cabinet utilise (Piramédia).

Les Alpes et les outils de travail d Olivia

Les outils de travail d'Olivia, avec les Alpes en toile de fond.

Le travail à distance est rare à l’échelle d’un cabinet ou d’une clinique. En France, pour la gestion des appels vétérinaires, une société propose ses services depuis 2010 (Vétophonie : www.vetophonie.com).

*Assistante en Médecine Vétérinaire : l’appellation AMV est obtenue par nos collègues Suisses à l’issue d’une formation en alternance de trois années. Elles peuvent ensuite suivre des modules de spécialisation.

Dans ASVinfos > En Suisse, formation d'AMV Assistant(e) en Médecine Vétérinaire